II. Условия формирования оплаты труда

Совет депутатов муниципального образования сельское поселение «Иволгинское»
Иволгинского района Республики Бурятия
671050, Республика Бурятия, Иволгинский район, с. Иволгинск ул.Ленина, 23
Тел. 8(30140)21671 факс 8(30140)21210
РЕШЕНИЕ
с. Иволгинск
№
от «____»________2011 г.
«Об утверждении Положения
о новой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
МО СП «Иволгинское» Иволгинского района
Республики Бурятия в новой редакции
Во исполнении Постановления Правительства Республики Бурятия от
29.07.2011г.№ 390 «Об увеличении оплаты труда работников учреждений в
Республике Бурятия», Постановления администрации МО «Иволгинский район»
от 02.08.2011 г № 723, «Об увеличении оплаты труда работников учреждений в
Иволгинском районе Республики Бурятия», в соответствии со ст.134 Трудового
кодекса Российской Федерации, и в целях повышения уровня заработной платы
работников бюджетных учреждений культуры
1.
2.
3.
4.
Р Е Ш А Е Т:
Решение совета депутатов муниципального образования сельского
поселения «Иволгинское» от 09.07.2008г. № 149 «Положение о новой
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
муниципального образования сельское поселение «Иволгинское»
считать утратившим силу
Утвердить «Положение о новой системе оплаты труда работников
учреждений культуры МО СП «Иволгинское» Иволгинского района
Республики Бурятия» (Приложение № 1)
Администрации привести штатное расписание в соответствие с
настоящим решением с 01 июня 2011 г.
Настоящее решение вступает в силу с момента официального
обнародования на информационных стендах предприятий,
организаций сельского поселения.
Глава муниципального образования
сельское поселение «Иволгинское»
Очиров В.Ц.
Приложение №1
Утверждено
Решением совета депутатов
МО СП «Иволгинское»
Иволгинского района
Республики Бурятия
от________________№_____
ПОЛОЖЕНИЕ
«О новой системе оплаты труда работников
учреждений культуры МО СП «Иволгинское»
(Новая редакция)
I. Общие положения
Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников
учреждений культуры муниципального образования сельское поселение
«Иволгинское» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, с целью совершенствования
организации заработной платы работников и заинтересованности работников в
конечных результатах работы.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда
работников учреждений культуры МО СП «Иволгинское», финансируемых за
счет средств местного бюджета на основе базовых окладов с применением
повышающих коэффициентов в зависимости от профессиональной
квалификационной группы, с учетом выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников учреждений культуры МО СП «Иволгинское»
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами
Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.
II. Условия формирования оплаты труда работников учреждений
культуры МО СП «Иволгинское»
1. Система оплаты труда работников учреждений культуры МО СП
«Иволгинское» устанавливается с учетом:
а) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых
Правительством Российской Федерации;
б) выплат компенсационного характера.
в) выплат стимулирующего характера.
2. Размеры базовых окладов устанавливаются по следующим группам
работников:
№
1.
2.
3.
Профессиональные квалификационные
группы работников
Должности технических работников
вспомогательного состава и другие
Должности работников культуры среднего
состава
Должности работников культуры ведущего
звена
Базовый оклад
(руб.)
2467
2655
3043
3. Классификация должностей по группам персонала производится в
соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
Размер базового оклада подлежит индексации в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
4. Повышающий коэффициент устанавливается в соответствии с приложением
№2 к настоящему Положению.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
приложением №3 к настоящему Положению.
Компенсационные выплаты начисляют за повышенную интенсивность труда
или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с
применением коэффициента за условия труда (Кус), коэффициента режима
работы (Кр), коэффициента за работу в сельской местности (Ксело).
Коэффициент за условия труда (Кус) устанавливается за работу в тяжелых,
вредных условиях труда.
Коэффициент режима работы (Кр) устанавливается:
- за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.
- за ненормированный рабочий день
- за сложность и напряженность
- премия за безаварийную работу
Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.
Коэффициент за работу в сельской местности (Ксело).
Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты
осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и Республики Бурятия.
Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным
коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
6. Выплаты стимулирующего характера вводятся для повышения мотивации
качественного труда работников и их поощрения за результаты работы.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
в
пределах
установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат
устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Организации, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах
выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Объем
стимулирующих выплат от общего фонда оплаты труда максимальным размером
не ограничивается в пределах общего фонда оплаты труда. На выплаты
стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями утверждают Положения об оплате
труда.
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются с применением
коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением
коэффициентов стимулирующего характера к базовому должностному окладу
(ставке):
- Коэффициент качества труда (Кк);
- Коэффициент трудового участия (Кту);
- Коэффициент за стаж непрерывной работы (Кстаж);
- Коэффициент за почетное звание (Кп);
- Коэффициент за классность (Ккл) устанавливается водителям грузовых и
легковых автомобилей, автобусов и т.д.
- Премии, денежные поощрения и другие выплаты;
- Выплаты социального характера.
6.1. Коэффициент качества труда (Кк) – применяется с учетом оценки
критериев качества оказанных услуг в области культуры в соответствии с
приказом Министерства культуры Республики Бурятия от 29 июня 2007 года №
003-000716 «Об утверждении Перечня показателей стандарта качества
бюджетных услуг в области культуры».
- Коэффициент качества труда (Кк) представляет собой условную величину,
которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда
учреждения (коллектива) по итогам отчетного периода (1 квартал, 6 месяцев, 9
месяцев и год).
- Коэффициент качества рассчитывается при условии выполнения учреждением
(коллективом) муниципальных заданий на основе ряда оценочных показателей.
- Перечень и размеры показателей (максимальное количество - 10),
повышающих коэффициент качества (Кк), устанавливаются в пределах
диапазона 0,10-0,30.
- Перечень и размеры показателей (максимальное количество - 10), понижающих
коэффициент качества (Кк), устанавливаются в пределах диапазона 0,10-0,30.
6.2. Коэффициент трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия
(Кту) устанавливается работникам за достижение высоких результатов за
отчетный период.
Установить, что примером подхода к установлению Коэффициента
трудового участия (КТУ) для учреждений культуры является принятое и
действующее в ГОК «Республиканский центр народного творчества» с
01.04.1991 года, «Положение о стимулировании (премировании) работников
Республиканского центра народного творчества и применении коэффициента
трудового участия (КТУ) при начислении заработной платы».
Оплата труда работников производится по конечному результату труда с
применением коэффициента трудового участия (КТУ).
- Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется 1 раз в месяц при
окончательном расчете заработной платы трудового коллектива. При этом
предусматриваются следующие условия:
а). Базовый коэффициент КТУ принимается равным единице, фактически
коэффициент может колебаться от 1 до 2;
б). КТУ, равный единице, устанавливается сотрудникам, не имеющим в течение
месяца каких-либо замечаний со стороны администрации, партнеров со средней
степенью мастерства, посетителей, зрителей и других;
в). КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые из-за недостатка
опыта, и в связи с недобросовестным отношением к труду работали менее
производительно, чем другие работники и имеющие замечания;
г). КТУ выше единицы устанавливается работникам по конечному результату
труда, успешно выполняющим договорные обязательства, проявляющим
инициативу, совмещение профессий, не имеющим замечаний со стороны
администрации, партнеров, посетителей, зрителей и т.п.;
- КТУ каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ=1 минус сумма
показателей, понижающих коэффициент плюс сумму показателей, повышающих
коэффициент. Перечень этих показателей утверждается общим собранием
трудового коллектива. Учет этих показателей ведет руководитель учреждений
культуры.
Размеры КТУ предлагаются и устанавливаются, утверждаются на ежемесячном
рабочем совещании работников культуры, которые затем доводятся до всех
работников.
- Администрация МО СП «Иволгинское» и первичной профсоюзной
организации работников культуры должны постоянно следить за правильностью
установления и применения КТУ. Все конфликтные ситуации рассматриваются
на общем собрании трудового коллектива.
- Для обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении
высоких результатов размер начисляемого заработка увязывается с результатом
труда подразделений и каждого сотрудника за отчетный период.
- Экономия фонда заработной платы начисляется как приработок трудовому
коллективу (учреждению) при выполнении договорных обязательств,
количественных и качественных показателей (индикаторов) и творческих планов
с учетом коэффициента качества труда (Кк).
- Конкретный порядок определения КТУ (показатели, определяющие
коэффициент, минимальные и максимальные размеры КТУ, периодичность его
определения и т.п.) устанавливаются решением общего собрания коллектива
(учреждения), и согласовывается с профсоюзным комитетом.
- Перечень и размеры показателей (максимальное количество - 10),
повышающих КТУ, устанавливаются в пределах диапазона 0,05 – 0,30.
- Перечень и размеры показателей (максимальное количество - 10), понижающих
КТУ, устанавливаются в пределах диапазона 0,05 – 0,30.
6.3. Коэффициент за стаж работы (К стаж):
№
Наименование
Размер в процентах к базовому окладу (ставке)
1.
от 1 до 3 лет
10
2.
от 3 до 5 лет
15
3.
от 5 до 8 лет
20
4.
от 8 и более
25
6.4. Коэффициент за почетное звание применяется для работников, имеющих
почетные звания Республики Бурятия и Российской Федерации,
соответствующие профилю работы.
Коэффициент почетных званий (Кп) устанавливается за почетные звания
«Народный артист», «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный художник».
6.5. Коэффициент за классность (Ккл) устанавливается водителям грузовых
и легковых автомобилей, автобусов и т.д.
6.6. Премии, денежные поощрения и другие выплаты самостоятельно
определяет глава администрации МО СП «Иволгинское» с учетом мнения
представительного органа работников культуры в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, в пределах установленного фонда оплаты труда и
максимальным размером не ограничиваются.
6.7. Выплаты социального характера.
В фонде оплаты труда учреждений культуры могут предусматриваться средства
для выплат социального характера работникам культуры в пределах
установленного фонда оплаты труда, принятых решениями сессии Совета
депутатов сельского поселения «Иволгинское»:
- от 29.01.2008 г. № 129 «Об утверждении «Положения об организации досуга и
обеспечения населения услугами организаций культуры»
- 29.01.2008 г. № 130 «Об утверждении «Положения по организации
библиотечного обслуживания жителей муниципального образования сельское
поселение «Иволгинское».
7. В соответствии со ст.135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в
целях повышения результативности труда работников учреждений культуры,
приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным
временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата
труда отдельных категорий работников осуществляется с применением часовой
тарифной ставки в соответствии с Порядком, утвержденным Указом Президента
Республики Бурятия от 16.11.2007г. № 681.
8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
9. Конкретное значение вышеназванных коэффициентов устанавливает
руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа и в пределах
установленного фонда оплаты труда.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и согласовывается с бухгалтерией.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера должно
осуществляться в пределах фонда оплаты труда установленного в соответствии с
лимитами бюджетных обязательств учреждения.
Приложение №1 к Положению
«Об установлении новой системы оплаты труда
работников учреждений культуры
МО СП «Иволгинское» Иволгинского района
Республики Бурятия в новой редакции
утвержденного Решением сессии совета депутатов
МО СП «Иволгинское»
№_________от_______________
Классификация должностей по группам персонала
№
1.
2.
3.
Профессиональные
квалификационные
группы работников
Должности технических
работников
вспомогательного
состава и другие
Должности работников
культуры среднего
состава
Наименование должности
Сторож
Кочегар
Технический работник (техничка)
Водитель
Другие профессии рабочих
Художественый руководитель
Библиотекарь
Библиотекарь
Хореограф
Должности работников
Художественный руководитель
культуры ведущего звена
Заведующий сельским клубом;
Директор сельского Дома культуры;
Приложение №2 к Положению
«Об установлении новой системы оплаты
труда работников учреждений культуры
МО СП «Иволгинское» Иволгинского района
Республики Бурятия в новой редакции
утвержденного Решением сессии
совета депутатов МО СП «Иволгинское»
№_________от_______________
Повышающие коэффициенты к базовым окладам
2655
2467
высшие
3043
среднее
14 разряд
13 разряд
12 разряд
11 разряд
10 разряд
9 разряд
8 разряд
7 разряд
6 разряд
5 разряд
4 разряд
3 разряд
2 разряд
1 разряд
Звено
ведущее
техниче
ские
Оклад
Базовые коэф.
1,2-1,348
1,0-1,196
1
Базовые коэф.
1,348
1,2784
1,243
1,2259
1,2088
1,196
1,1568
1,1176
1,0784
1,0392
1
1
1
1
Приложение № 3 к Положению
«Об установлении новой системы оплаты
труда работников учреждений культуры
МО СП «Иволгинское» Иволгинского района
Республики Бурятия в новой редакции
утвержденного Решением сессии
совета депутатов МО СП «Иволгинское»
№_________от_______________
Виды и размер компенсационных выплат для работников культуры
№
п/п
Виды компенсационных выплат
Коэффициент условия труда (Кус)
Работникам, занятым на работах с
тяжелыми и вредными условиями труда
Коэффициент режима работы (Кр)
- работникам за работу в ночное время,
занятым в многосменном режиме работы
- за ненормированный рабочий день
- за сложность и напряженность
- премия за безаварийную работу
Коэффициент за работу в сельской местности
Специалистам, работающим в сельской
местности
Размер в процентах к
базовому окладу
(ставке)
До 12%
до 35%
до 50%
до 70%
до 50%
25%
Приложение № 4 к Положению
«Об установлении новой системы оплаты
труда работников учреждений культуры
МО СП «Иволгинское» Иволгинского района
Республики Бурятия в новой редакции
утвержденного Решением сессии
совета депутатов МО СП «Иволгинское»
№_________от_______________
№
№
п/п
Виды и размер стимулирующих выплат
Виды стимулирующих выплат
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу
лет: - от 1 года до 3 лет;
- от 3 до 5 лет;
- от 5 до 8 лет;
- от 8 и более
2.
Надбавки за почетные звания и ученые степени:
2.1. За ученую степень кандидата наук или за
почетное звание «Заслуженный артист РБ»
За ученую степень кандидата наук или за
почетное звание «Заслуженный артист РФ»
2.2. За ученую степень доктора наук или за почетное
звание «Заслуженный работник культуры РБ»
2.3. За ученую степень доктора наук или за почетное
звание «Заслуженный работник культуры РФ»
3.
Премии, денежные поощрения и другие выплаты
Размер
в процентах
от оклада по
группе и уровню
квалификации
1.
10
15
20
25
до 25
до 35
до 25
до 35
Максимальным
размером не
ограничивается,
в пределах ФОТ
3.1. Коэффициент качества Кк по перечню и размеров Максимальным
показателей
размером не
ограничивается,
в пределах ФОТ
3.2. Коэффициент трудового участия КТУ по
Максимальным
перечню и размеров показателей
размером не
ограничивается,
в пределах ФОТ
4. Коэффициент за классность Ккл
Водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов за классность:
- первого класса
25
- второго класса
10