Образец заявления о переводе на лёгкий труд «Прошу вас в

Образец заявления о переводе на лёгкий труд
«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ, Санитарными правилами и
нормами САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда
женщин п.1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них
беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с
обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с
воздействием
вредных
производственных
факторов
на
весь
период
беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте
должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному
трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих санитарных
правил, п. 4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период
кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально
связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных
электронно-вычислительных машин, не допускаются» (утв. Постановлением
Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32)и Санитарно-эпидемиологическими
правилами
и
нормативами
СанПиН
2.2.2/2.4.1340-03
«Гигиенические
требования к персональным электронно-вычислительным машинам (утвержденные
Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая
2003 г.), п. 13.2. Женщины со времени установления беременности
переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них
ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену)
при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими
Санитарными
правилами.
Трудоустройство
беременных
женщин
следует
осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации») и
прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу
с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы
с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств работодателя.
Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу,
которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация
рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при
этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям
к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования
САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я
отказываюсь от предложенной мне работы.
Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить
только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо
работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в
сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими
порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
Если
работодатель
откажется
исполнить
требования
трудового
законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты
своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего
отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за
неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб
ст.237 ТК РФ».
И ст. ТК РФ
По указанию лечащего врача беременная сотрудница должна быть переведена
на легкий труд. Какие обязанности возникают в связи с этим у
работодателя?
Беременной сотруднице при наличии медицинского заключения, выдаваемого
врачебной комиссией соответствующего медицинского учреждения, должны быть
обеспечены более «легкие» условия труда. В этих целях сотрудница может
быть переведена на работу в другой должности. В этом случае должно быть
оформлено соответствующее соглашение между работником и работодателем.
Если же у вас нет подходящей работы, на которую можно перевести
беременную женщину, то вы обязаны ее освободить от вредной работы до тех
пор, пока для нее не будет найдено новое место.
Чтобы правильно оформить это решение, необходимо издать приказ или другой
внутренний акт, в котором оговорить, что на период освобождения от работы
женщина находится дома, однако, если появится возможность перевода, она
обязана согласовать условия перехода и выйти на работу. За все время
освобождения сотрудницы от работы ей должен выплачиваться средний
заработок.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине
другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств
работодателя.