Перечень обязанностей, ограничений и запретов, требований о
реклама
Перечень обязанностей, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, возлагаемых на муниципальных служащих Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение Представить не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) Сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены нормативным правовым актом Губернатора ХантыМансийского автономного округа - Югры для представления государственными гражданскими служащими автономного округа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Муниципальный служащий может представить уточненные сведения в течение трех месяцев после окончания срока Постановление Губернатора ХМАО от Невыполнение обязанности, является правонарушением, влекущим освобождение муниципального служащего от замещаемой должности, увольнение его с муниципальной службы (ч.8,9 ст.8 Закона 273-ФЗ) 1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации. ч. 1 ст. 15 Закона № 25ФЗ ч. 1 ст. 13.2 Закона № 113-ОЗ ч. 1 ст. 8 Закона № 273ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 15.12.2009 № 198 Указ Президента РФ № 559 В случае непредставления по объективным причинам сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов п. 9 Положения, утвержденного Указом № 559 Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления руководствоваться настоящим Указом при разработке и утверждении положений о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Подать в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, ст. 3 Закона № 273-ФЗ представить не позднее 30 Непредставление или апреля года, следующего за представление неполных или отчетным, сведения о своих недостоверных сведений о обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации п.1.1 ч. 1 ст. 15 Закона № 25-ФЗ ч. 1 ст. 13.2 Закона № 113-ОЗ расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка своих расходах либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим освобождение лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, от замещаемой (занимаемой) должности, увольнение в установленном порядке с муниципальной службы (ч.3 ст.8.1 Закона 273ФЗ) Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) Конфликт интересов Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение Уведомить в письменной форме своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 3. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта п. 11 ч. 1 ст. 12 Закона № 25-ФЗ ч. 2 ст. 11 Закона № 273Ф3 В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации п.2.2 ч.2 ст.14.1 Закона № 25-ФЗ Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов ч. 3 ст. 11 Закона № 273Ф3 ч. 3 ст. 14.1 Закона № 25ФЗ принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы п.3.1 ч.3 ст.14.1 Закона № 25ФЗ Уведомление о склонении к коррупционным правонарушениям Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение 4. Муниципальный служащий обязан ч. 1 ст. 9 Закона № 273уведомлять представителя нанимателя, ФЗ органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений Уведомить представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Невыполнение является правонарушением и является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) либо привлечению к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.3 ст.9 Закона 273-ФЗ) Получение подарков, услуг, наград и иных благ Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение 5. Не допускается дарение муниципальным служащим подарков, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации Запрещается получать от физических и юридических лиц в связи с исполнением должностных обязанностей подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации Муниципальный служащий может не сдавать п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Передать по акту в орган местного самоуправления подарок, полученный в связи с протокольными и иными официальными мероприятиями Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) подарок, стоимость которого не превышает три тысячи рублей. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить 6. Запрещается выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями. п. 6 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Запрещается принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит п. 10 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 7. Получить письменное разрешение главы муниципального образования Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя взаимодействие с указанными организациями и объединениями (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) Выполнение иной работы Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение 8. Запрещается состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией п.1 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) Запрещается осуществлять предпринимательскую деятельность п. 3 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием 9. для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 10. Запрещается быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 11. Запрещается входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации п. 15 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом п. 16 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 12. ч. 2 ст. 14 Закона № 25ФЗ Получить письменное разрешение представителя нанимателя Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 13. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом ч. 2 ст. 11 Закона № 25ФЗ Уведомить представителя нанимателя до начала выполнения иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции- ст. 27.1 Закона 25ФЗ) Трудоустройство бывших муниципальных служащих Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное ограничение распространяется на бывших муниципальных служащих, которые были обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ч. 4 ст. 14 Закона № 25ФЗ ч. 1 ст. 12 Закона № 273Ф3 Указ Президента РФ № 925 Получить согласие комиссии по урегулированию конфликта интересов За нарушение бывшими муниципальными служащими установленного порядка трудоустройства применяется административная ответственность, предусмотренная ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) Гражданин в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы. Данное ограничение распространяется на ч. 2 ст. 12 Закона № 273Ф3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации В течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей Несоблюдение данного требования влечет прекращение соответствующего трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона № 273- ФЗ) 14. 15. бывших муниципальных служащих, которые были обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации службы ч.ч. 4,5 ст. 12 Закона № 273-Ф3 Ст. 19.29 Закона 195-ФЗ (Кодекс об административных правонарушениях) работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается норматив-ными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух заверяется печатью организации (печатью кадровой службы) Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. 16. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей ч. 3 ст. 14 Закона № 25ФЗ Административная и уголовная ответственность, предусмотренная в том числе:ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации ст. 13.14 КоАП РФ Политическая, общественная и профсоюзная деятельность Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Муниципальный служащий обязан соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций п.4 ч. 1 ст. 14.2 Закона № 25-ФЗ Необходимые действия Ответственность за несоблюдение 17. Выполнение требований к служебному поведению является обязанностью муниципального служащего. Соответственно, их несоблюдение является основанием для применения мер дисциплинарных взысканий либо расторжения трудового договора и увольнения с муниципальной службы 18. Запрещается использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума п. 11 ч. 1 ст.14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) Запрещается использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего п. 12 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении 19. или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 20. Запрещается создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур п. 13 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений ч. 2 ст. 14.2 Закона № 25ФЗ Выполнение требований к служебному поведению является обязанностью муниципального служащего. Соответственно, их несоблюдение является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания либо расторжения трудового договора и 21. увольнения с муниципальной службы 22. Запрещается замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; избрания или назначения на муниципальную должность; избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования п.2 ч.1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Муниципальный служащий обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства п.9 ч.1 ст.12 Закона № 25ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) 23. Сообщить в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) Использование информации Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение Запрещается разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство п. 6. ч. 1 ст. 12 Закона № 25-ФЗ Невыполнение обязательства является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей п. 8 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Административная и уголовная ответственность, предусмотренная в том числе: ст. 183 УК РФ; ст. 13.14 КоАП РФ 24. 25. Использование государственного имущества Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение 26. Запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материальнотехнического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество п. 7 ч. 1 ст. 14 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ) Родственные отношения на гражданской службе Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение 27. Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому п. 5 ч.1 ст. 13 Закона № 25-ФЗ Несоблюдение ограничений и запретов является основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя (работодателя) - ст. 19 Закона 25-ФЗ представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупциист. 27.1 Закона 25-ФЗ)
