1 РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА МЭР ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСК ГОРНО-АЛТАЙСКА КАЛАНЫҤ МЭРИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ JӦ П № О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, утвержденное Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 25.07.2012г. № 51 В соответствии со статьей 45 Устава муниципального образования «Город Горно-Алтайск», принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013г. № 12-3, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, утвержденное Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 25.07.2012г. № 51, следующие изменения: 1) пункт 30 изложить в следующей редакции: «30. Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц 2 лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.»; 2) пункт 34 изложить в следующей редакции: «34. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы. Условия выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению. Премирование работников по итогам работы за квартал, год производится на основании Распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) за счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда, в соответствии с действующими у них коллективными договорами. При премировании учитываются следующие условия: 1) своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; 2) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 3) отсутствие дисциплинарного взыскания; 4) освоение смежной специальности (профессии), совмещение функций; 5) исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка); 3 6) выполнение поручений непосредственного руководителя; 7) участие в разработке документов; 8) профессионализм в работе; 9) своевременное и качественное исполнение других обязанностей, вытекающих из действующего законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора.»; 3) дополнить Приложением 3 следующего содержания: «Приложение 3 к Положению об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА I. Общие положения 1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, своевременном и добросовестном исполнении своих 4 должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, ежемесячной премии по итогам работы за месяц (далее – надбавка (премия)) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее – работники). 2. Надбавка (премия) является составной частью заработной платы работника и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника. 3. Решение о выплате надбавки (премии) принимается Мэром города ГорноАлтайска в отношении: 1) начальников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города ГорноАлтайска в соответствии с распределением обязанностей; 2) иных работников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей. 4. Решение о выплате надбавки (премии) работникам Горно-Алтайского городского Совета депутатов принимается Председателем Горно-Алтайского городского Совета депутатов. 5 5. Решение о выплате надбавки (премии) работникам отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями. 6. Решение о выплате надбавки (премии) работникам, в том числе о конкретных размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя). II. Условия выплаты надбавки (премии) и ее размеры 7. Надбавка (премия), установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. Фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого работника. Расчетный период для рассмотрения размера надбавки (премии) устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата. Размер надбавки (премии) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности работника. 8. При определении размера надбавки (премии) применяется ее базовый размер 20 процентов. Максимальный размер надбавки (премии) - 25 процентов. Общая сумма распределяемой за расчетный период надбавки (премии) не должна превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 7 настоящего Порядка. Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату надбавки (премии), не востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных самоуправления договорах - Исполнительно-распорядительного администрация города органа Горно-Алтайска, местного отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица. 6 9. При принятии решения о размере надбавки (премии) работникам учитываются следующие условия: а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; б) исполнительская дисциплина; в) образцовое и досрочное выполнение особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск»; г) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск» или увеличение доходной части бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск», давшие значительный экономический эффект; д) участие в судебных делах, в которых был выигран судебный процесс в пользу Администрации города Горно-Алтайска, и повлекших экономию денежных средств (или пополнение) бюджета муниципального образования «Город ГорноАлтайск»; е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества муниципального образования «Город Горно-Алтайск»; ж) эффективное использование земель муниципального образования «Город Горно-Алтайск», находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена; з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования «Город Горно-Алтайск»; и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения или масштаба, входящих в компетенцию работника; к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет муниципального образования «Город Горно-Алтайск», платным услугам, заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям курируемых отраслей; л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; развития 7 м) личный вклад работника в общие результаты работы органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства; н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности; о) положительные результаты проверок контролирующих органов; п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией города Горно-Алтайска. 10. Решение о снижении размера надбавки (премии) работнику, вплоть до ее лишения, принимается лицами, указанными в пунктах 3 - 5 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода: а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления; в) за причинение в материального ущерба; г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны; д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, 8 правоохранительных органов, отписанных работнику Мэром города ГорноАлтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города ГорноАлтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них; е) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица; ж) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск»; з) принятие работником, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования «Город Горно-Алтайск», самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине работника, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск»; и) допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов; к) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле; л) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период. 11. Надбавка (премия) не выплачивается работникам, уволившимся с работы до окончания расчетного периода. 12. Надбавка (премия) начисляется за фактически отработанное время.». 9 2. Организационно-документационному отделу Администрации города ГорноАлтайска (Н.А. Ярусова), руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, осуществить организационные мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска. 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска В.Г. Емельянова. 4. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.И. Адлыков) в течение пятнадцати дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете «Вестник Горно-Алтайска» и на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет». 5. Настоящее Постановление вступает в силу с 21.01.2016г., но не ранее двух месяцев со дня его официального опубликования. Мэр города Горно-Алтайска Петриченко Т.И., (38822) 25796 В.А. Облогин 10