Об утверждении Положения об оплате труда рабочих

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ФЕДОРОВСКИЙ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«30» декабря 2009 года
пгт. Федоровский
№ 382
Об утверждении Положения об оплате
труда рабочих, осуществляющих обеспечение
деятельности администрации городского
поселения Федоровский
Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в
целях упорядочения оплаты труда рабочих, осуществляющих обеспечение
деятельности администрации городского поселения Федоровский:
1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих
обеспечение
деятельности
администрации
городского
поселения
Федоровский согласно приложению 1.
2. Установить размеры должностных окладов рабочих, осуществляющих
обеспечение
деятельности
администрации
городского
поселения
Федоровский согласно приложению 2.
3. Признать утратившими силу постановления главы городского поселения
Федоровский
- от 19.02.2007 № 16 «Об утверждении Положения об упорядочении оплаты
труда рабочих администрации городского поселения Федоровский»;
- от 25.05.2007 № 62 «О внесении изменений в Положение об упорядочении
оплаты труда рабочих администрации городского поселения Федоровский»;
- - от 18.06.2007
№ 73 «О внесении изменений в Положение об
упорядочении оплаты труда рабочих администрации городского поселения
Федоровский».
4. Постановление вступает в силу с даты подписания, но не ранее 01 января
2010 года.
Глава городского
поселения Федоровский
Н.У.Рудышин
Приложение 1 к постановлению
от 30.12.2009 № 382
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности
администрации городского поселения Федоровский
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размер должностного оклада, а так же
размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их
осуществления рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности
администрации городского поселения Федоровский (далее именуются работники).
2. Действие Положения распространяется на работников администрации
городского поселения Федоровский (далее по тексту - городское поселение),
заработная плата которых полностью финансируется из бюджета городского
поселения.
Статья 2. Оплата труда
1. Фонд оплаты труда работников состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу (за сложность и
напряженность в работе, за классность, за техническое обслуживание
автомобилей, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
3) ежемесячной премии;
4) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
6) премии к юбилейным датам и праздничным дням;
7) премии по результатам работы за год;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда
оплаты труда работников;
9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
2. Должностной оклад работнику устанавливается муниципальным правовым
актом администрации городского поселения в соответствии с приложением 2
к настоящему постановлению.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность в работе устанавливается водителям в размере от 30 до 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность
в
работе
устанавливается
на
основании
служебной
записки
непосредственного руководителя.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность
устанавливается водителям в следующем размере:
- 25 процентов должностного оклада - для работников, имеющих 1 класс;
- 10 процентов должностного оклада - для работников, имеющих 2 класс.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за техническое
обслуживание автомобилей устанавливается водителям в размере от 20 до 40
процентов.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается на основании аттестации рабочих мест.
7. Ежемесячная надбавка работнику устанавливается муниципальным
правовым актом администрации городского поселения в соответствии с
размерами, определенными статьей 2 настоящего Положения.
Статья 3. Ежемесячное премирование
1. Ежемесячное премирование выплачивается работникам за качественное и
своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность,
дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения
эффективности и качества результатов работы.
2. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется
ежемесячно за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований. Максимальный размер премии составляет 210
процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и
доплат к нему.
3. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается при
выполнении следующих условий:
- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором;
- качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов,
поручений главы городского поселения, непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, отсутствие
дисциплинарного взыскания.
4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера
ежемесячного премирования:
№
п\п
1
2
3
4
Наименование упущений
Нарушение Правил внутреннего трудового
распорядка
Замечание по качеству выполненной работы
Нарушение правил техники безопасности и
пожарной безопасности
Необоснованный отказ от выполнения задания
руководства
Процент снижения за
каждый случай упущения
(в процентах от
максимального размера
ежемесячного
премирования)
до 100%
до 20%
до 100%
до 100%
Использование рабочего времени в личных целях
без согласования с непосредственным
до 50%
начальником
6 Допущение недостач, хищений, порчи имущества,
до 100%
нанесение материального ущерба
5. Порядок выплаты ежемесячного премирования.
5.1. Размер ежемесячного премирования, подлежащий выплате, оформляется
ведомостью согласно приложению к настоящему Положению. Ведомость на
выплату ежемесячного премирования утверждается Главой городского
поселения.
5.2. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководители структурных
подразделений администрации городского поселения
представляют
ведомость на выплату ежемесячного премирования в кадровую службу для
проверки, согласования и передачи в отдел, осуществляющий ведение
бухгалтерского учета до 30 числа текущего месяца.
5.3. Ежемесячное премирования выплачивается за фактически отработанное
время в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного
премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.4. Снижение размера ежемесячного премирования оформляется
соответствующим распоряжением на основании докладной записки
непосредственного руководителя либо иной информации о нарушениях,
допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю
(представителю работодателя).
На основании поступившей информации работнику предлагается
предоставить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки
оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником
объяснительной записки не является препятствием для снижения размера
ежемесячного премирования.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с
отпуском,
командировкой,
временной
нетрудоспособностью,
объяснительную записку ему предлагается предоставить после его выхода на
работу.
Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется
после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и
предоставляется работодателю (представителю работодателя).
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае
осуществляется за тот месяц, в котором работник вышел на работу.
5.5. При наличии у работника дисциплинарного взыскания ежемесячное
премирование не выплачивается в том месяце, в котором применено
дисциплинарное взыскание.
5.6. Работники, которым снижен размер ежемесячного премирования,
должны быть ознакомлены с распоряжением работодателя (представителя
5
работодателя) о размере ежемесячного премирования, подлежащего выплате,
и причине снижения ежемесячного премирования.
Решение о снижении ежемесячного премирования может быть
обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования
не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного
премирования.
Статья 4. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях является гарантией работникам,
проживающим на территориях с особыми природными и климатическими
условиями, и подлежит обязательной выплате.
2. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. Ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией
работникам, проживающим на территориях с особыми природными и
климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.
Статья 6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к
юбилейным датам и праздничным дням
1.Работникам могут быть выплачены премии к юбилейным датам и
праздничным дням.
2. Основаниями для выплаты премий к юбилейным датам и праздничным
дням являются:
- наступление праздничных дней, определенных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- наступление юбилейных и знаменательных дат со дня образования ХантыМансийского автономного округа - Югры, Сургутского района, городского
поселения,
органов
государственной
власти
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, органов местного самоуправления городского
поселения и др.
- юбилейные даты в связи с достижением работником возраста 45, 50, 55, 60,
65 лет.
3. Премии к юбилейным датам и праздничным дням осуществляется на
основании распоряжения администрации городского поселения в пределах
фонда оплаты труда.
4. Размер единовременной премии определяется Главой городского
поселения.
5. Премии выплачиваются работникам, проработавшим в администрации
городского поселения не менее 6 (шести) месяцев, а так же принятым в
порядке перевода.
6. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований по смете работникам, состоящим в
списочном составе на дату издания соответствующего муниципального
правового акта, за исключением работников, находящихся в отпуске без
сохранения заработной платы (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).
7. Работникам, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком, единовременная премия к юбилейным датам и
праздничным дням выплачивается в размере, определенным Главой
городского поселения Федоровский, но не более 5000 рублей.
8. Размер премий, установленных данной статьей настоящего Положения,
определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день
издания
распоряжения
администрации
городского
поселения
о
соответствующей премии.
Статья 7. Премия по результатам работы за год
1. Работникам может быть выплачена премия по результатам работы за
соответствующий год в размере до двух с половиной месячных фондов
оплаты труда.
2. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании
распоряжения администрации городского поселения.
3. Премия по результатам работы за год выплачивается в пределах фонда
оплаты труда.
4. Размер премии определяется Главой городского поселения.
5. Размер премии, установленной данной статьей настоящего Положения,
определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день
издания распоряжения администрации городского поселения.
В случае перевода в течение календарного года на другие должности
муниципальной службы или должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления городского поселения,
выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда по
занимаемым должностям пропорционально отработанному времени по
данной должности, согласно табелю учета рабочего времени.
6. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые
проработали весь календарный год в администрации городского поселения
Федоровский.
7. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в
календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
- в случае избрания (поступления) на должность муниципальной службы в
текущем календарном году;
- в случае возвращения на работу после истечения установленного срока
работы на выборной должности;
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, если
заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения
должностных обязанностей (выход на пенсию, переход на замещение другой
выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган
местного самоуправления, длительная болезнь);
- в случае смерти лица членам семьи или иждивенцам умершего лица.
8. Работникам, с которыми трудовой договор в течение календарного года
расторгнут или прекращен по основаниям, не указанным в пункте 7
настоящей статьи, премия по результатам работы за год не выплачивается.
9. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по
результатам работы за год включаются периоды нахождения работника на
профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации
или стажировке, в служебной командировке, а также время работы по табелю
рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни
учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без
сохранения заработной платы.
10. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за
упущения, перечисленные в пункте 4 статьи 3 настоящего Положения.
11. Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в
течение календарного года по собственному желанию и за виновные
действия.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется на основании распоряжения администрации
городского поселения.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов
оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе
работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к
ежегодному оплачиваемому отпуску определяется исходя из суммы
месячного фонда оплаты труда, установленного статьей 2 настоящего
Положения (за исключением разделов 6, 7, 8) и одной двенадцатой премии по
результатам работы за год.
4. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из
месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
Статья 12. Материальная помощь
1. Работнику, в связи со смертью близких родственников (родители, муж
(жена), дети) или самого лица может быть выплачена материальная помощь в
размере 25000 рублей.
2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение
администрации городского поселения.
Приложение к Положению
об оплате труда рабочих, осуществляющих
обеспечение деятельности администрации
городского поселения Федоровский
УТВЕРЖДАЮ
Глава городского поселения
_________________________
Ведомость на выплату ежемесячной премии
_____________________________________________________
(наименование службы, отдела, управления)
за _____________________200__год
(месяц)
№ Ф.И.О.
п/п
1
2
Занимаемая Размер
должность ежемесячной
премии
3
4
%
снижения
5
Размер
ежемесячной
премии
к выплате
6
Причина
снижения
7
Руководитель структурного подразделения ___________________________
Согласовано:
Начальник кадровой службы_________________________________________
Приложение 2 к постановлению
от 30.12.2009 № 382
Размеры должностных окладов
рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации
городского поселения Федоровский
№
Наименование должности
п/п
1 Водитель
2 Уборщик служебных помещений,
подсобный рабочий
Оклад,
рублей
1375
950