ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ I. ИНФОРМАЦИЯ О ДОЛЖНОСТИ Название должности Консультант-тренер по организованному набору Уровень должности 0 Место работы Ош, Кыргызстан, рабочие поездки внутри страны и за рубежом Трудовой стаж: 0 Направление работы: Трудовая миграция и развитие человеческого потенциала Подразделение: Отдел миграции и развития Номер должности 0 Разряд должности 0 Условия ротации 0 Непосредственная подотчетность Координатор программы миграции и развития Общее руководство Глава офиса Административная ответственность Нет Непосредственный подотчетный сотрудник 0 II. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНТЕКСТ И СФЕРА РАБОТЫ Общая цель Региональной программы по миграции в соответствии, с которым консультант будет нанят, способствовать лучшей защите прав и повышения социальных и экономических возможностей трудящихся мужчин, женщин и их семей. Это должно быть достигнуто путем повышения способности правительства и других заинтересованных сторон для выработки политики и реализации услуг (Результат 1 - реализуемый МОМ и ВБ); Улучшение услуг, доступных для трудящихся-мигрантов и членов их семей (Результат 2 реализуемый МОМ). Поддержка женщин и детей, оставшихся в Таджикистане и Кыргызстане (Результат 3 - реализуемый ООН Женщины). Одним из основных компонентов программы является, пилотирование облегченного процесса набора через Центры занятости, созданных в рамках программы. 1 III. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Под общим руководством Координатора программы и Программного ассистента суб-офиса МОМ, Консультант обязуется консультировать МОМ и Ошский Центр Занятости в следующем: - - задачи по организованному набору; содействие в вопросах по подготовке списка кандидатов и их документов для работы за рубежом, включая, но не ограничиваясь подготовка медицинских документов, нотариальное заверение документов и т. п.; содействие в организации пред-приемной и пред-выездной ориентации; содействие в организации связи между Центром занятости в Оше, областных и районных управлений занятости и Центром занятости в Бишкеке отдельные задания по требованию. IV. КОМПЕТЕНЦИИ Кандидат должен продемонстрировать следующие технические и поведенческие компетенции: Поведенческие а) Берет на себя ответственность и управляет конструктивной критикой; б) эффективно работает со всеми клиентами и заинтересованными сторонами; в) способствует непрерывному обучению; общается ясно; г) берет инициативу и управляет высокими уровнями управления эффективностью; д) планирует работу, ожидает риски, и устанавливает цели в зоне ответственности; ж) показывает мастерство в деле; з) создает уважительную офисную среду, свободную от преследования и мести и способствует предотвращению сексуальной эксплуатации и насилия (СЭН); и) включает гендерные потребности, перспективы и проблемы, а также способствует равноправному участию мужчин и женщин; к) отображает осведомленность о соответствующих технологических решениях Технические Значительный опыт в социальной работе б) значительный опыт в применении знаний на практике в) сильные письменные навыки V. ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ РАБОТЫ Степень бакалавра в сфере социальной службы, международных отношений или других смежных областях; Как минимум 5 лет опыта работы по оказанию услуг населению, включая консультационные услуги. VI. ЯЗЫКИ Обязательный Русский Свободно Кыргызский Свободно Английский Преимущество 2 VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ Описание Сроки выполнения работ компании/ организации определяют самостоятельно и указывают ниже Объем работ, % Количество граждан получивших консультационные услуги в вопросах трудоустройства за рубежом 28 февраля 2015 г. 50% Отчет о консультациях, как минимум 100 проконсультированных человек Количество граждан получивших консультационные услуги в вопросах трудоустройства за рубежом 31 марта 2015 г. 50% Отчет о консультациях, как минимум 100 проконсультированных человек Проектный менеджер: И.О. Главы офиса: Консультант: ______________________ ______________________ ______________________ Дата: _________________ Дата: _________________ Дата: _________________ 3 Индикаторы