положение об оплате труда(8)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ дод ДЮСШ
___________________________
В.А.Рыжов
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования детей «Детскоюношеская спортивная школа» Тетюшского
муниципального района
Раздел I
Общие положения
1.
Настоящее Положение об оплате труда работников МБУ ДОД
ДЮСШ разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, на основании Постановления Руководителя Исполнительного
комитета Тетюшского муниципального района №533,№531 в целях усиления
материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
2. Положение включает в себя:
 минимальные размеры окладов (должностных окладов);
 порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего
характера;
 порядок,
условия
компенсационного характера;
установления
и
размеры
 условия оплаты труда руководителей учреждения.
выплат
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного
оклада)работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки, либо на других условиях, определенных трудовым
договором. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
4. Заработная
ограничивается.
плата
работника
предельными
размерами
не
5. В случаях, когда заработная плата работников учреждений (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям
оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в
данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты
компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до
достижения прежнего уровня заработной платы работников, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работников учреждений, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на
федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Раздел II
1. Оплата труда работников устанавливается с учётом:
 единого тарифно-квалификационного
профессий рабочих;
 единого
квалификационного
руководителей, специалистов и служащих;
справочника
справочника
работ
и
должностей
 государственных гарантий по оплате труда;
 минимальных окладов, окладов (должностных окладов)
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера.
2. Должностные оклады и компенсационные выплаты работникам,
относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам
здравоохранения, образования, культуры устанавливаются согласно
соответствующим
отраслевым
условиям
оплаты
труда.
Иные
стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда
учреждений, в которых они работают.
Раздел III
Оплата труда тренеров и спортсменов
1. Оплата труда, тренеров-преподавателей по спорту, старших
тренеров-преподавателей по спорту, производится по нормативам оплаты
труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и
нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера должностного
оклада.
2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного
занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегосяспортсмена устанавливается в зависимости от численного состава
занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной
подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата.
Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных
категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание
«Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса»
или «Заслуженный мастер спорта России», устанавливается в размерах,
предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.
3. Заработная плата тренеров-преподавателей учреждения определяется
путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда
(в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного
произведения на 100.
4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по
формуле:
Н от = ∑ Н отэп х К эп + ∑ Н отр х Крез,
где Н от – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %,
Н отэп – норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе
подготовки (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему
Положению),%,
К эп – количество занимающихся на этапе подготовки, человек,
Н отр – норматив оплаты труда за
квалифицированного спортсмена (определяется
приложением № 3 к настоящему Положению), %,
подготовку высоков соответствии с
К рез – количество спортсменов, показавших результат.
5. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть
пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств,
влияющих на его изменение (изменение результата, показанного
спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за
подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия
показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе
подготовки.
Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена
устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении
спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.
6.
Продолжительность
рабочего
времени
тренеровпреподавателей учреждения, устанавливается в зависимости от недельного
режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам
спортивной подготовки.
7. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеровпреподавателей определяется в соответствии с приложением № 3 к
настоящему Положению.
Раздел IV
Порядок и условия установления выплат стимулирующего и
компенсационного характера
1. Настоящее Положение также устанавливает порядок и условия
применения стимулирующих выплат (доплат и надбавок) сотрудникам МБУ
ДОД ДЮСШ в целях материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных,
компетентных,
ответственных инициативных
работников. Выплаты стимулирующего
характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда МБУ ДОД
ДЮСШ .
2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера работникам
устанавливаются приказом директора индивидуально в начале учебного года,
а также могут в течение учебного года в процентах к должностному окладу и
в абсолютных размерах на определенный срок, но не более одного учебного
года.
Размеры стимулирующих выплат в течение учебного года могут быть
изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отмены в случае
изменения оснований для их установления или ухудшения качества
исполняемой работы.
3. Правовой основой для установления стимулирующих надбавок
работникам
являются
следующие
нормативные
документы:
Трудовой кодекс Российской Федерации; Закон Российской Федерации «Об
образовании»; Постановление Руководителя Исполнительного комитета
Тетюшского Муниципального района № 531 от 25.08.2010 г. «о размере
тарифной ставки(оклада) первого разряда,минимальных базовых окладов
работников муниципальных учреждений Тетюшского муниципального
района»
4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу. Работникам МБУ
ДОД ДЮСШ могут производиться следующие выплаты стимулирующего
характера:
-надбавка за квалифицированную категорию, почетное звание,
разряд или ученую степень ;
-надбавка
за
тренировочного процесса;
обеспечение
высококачественного
учебно-
- за интенсивность и высокие результаты работы;
-премиальные выплаты по итогам работы.
Размер выплат и надбавок к окладу определяется путем умножения
размера оклада работника на процент выплаты и надбавки. Выплаты и
надбавки к окладу носят стимулирующий характер.
Применение выплат и надбавок к должностным окладам не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
5. Надбавка к окладу за квалификационную категорию, почетное
звание, спортивное звание, разряд или ученую степень устанавливается
работникам (директору, заместителям директора, заведующим отделением,
методистам, тренерам-преподавателям), имеющим квалификационную
категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень
по основному профилю профессиональной деятельности, с целью
стимулирования работников к качественному результату труда,
профессиональному
росту,
путем
повышения
профессиональной
квалификации и компетентности.
Решение о введении соответствующей нормы принимается
учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Размеры надбавки:
35 % – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия
решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче диплома);
30 % – при награждении почетным знаком «За заслуги в развитии
физической культуры и спорта» или почетного звания «Заслуженный
тренер»,
«Заслуженный
мастер
спорта»
25 % – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты
принятия решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче
диплома) или знака «Отличник физической культуры и спорта» или знака
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» или
звания
«Мастер
спорта
России
международного
класса»
20 % – при наличии высшей квалификационной категории или
звания «Мастер спорта России» или звания «Мастер спорта СССР»;
15 % – при наличии первой квалификационной категории или
спортивного
разряда
«Кандидат
в
мастера
спорта»;
10 % – при наличии второй квалификационной категории.
6. Надбавку за квалификационную категорию, почетное звание,
спортивное звание, разряд или ученую степень рекомендуется устанавливать
по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение
7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются
всем работникам. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
8. За высокие показатели результативности;
9. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере трех окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Президентом Республики Татарстан, присвоении
почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан и
награждении знаками отличия Российской Федерации , награждении
орденами и медалями Российской Федерации, Республики Татарстан
10. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты
труда по итогам работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя, специалистов и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения .
Размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.
11. При премировании учитываются:
высокие спортивные результаты на городских, краевых, всероссийских
и международных соревнованиях;
успешное и добросовестное исполнение работником
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своих
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
12. Выплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением,
учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий,
отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Установление выплат и надбавок осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату
труда работников.
13.
Стимулирующие
или снимаются в случаях;
надбавки и доплаты не
устанавливаются
- не надлежащей подготовке учебно-тренировочных групп;
- нарушения сроков подачи учебной документации;
- несвоевременного устранения замечаний,
- наличия письменных заявлений (обращений, жалоб) от
воспитанников и родителей по фактам нарушений действующего
законодательства РФ в образовательном учреждении;
- чрезвычайных происшествий, произошедших во время учебнотренировочного занятия;
- не соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего
распорядка школы, требований охраны труда и техники безопасности.
14. Применение указанных выплат к должностным окладам не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Раздел V
Штатное расписание
1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается
с соответствующим отраслевым органом администрации Тетюшского
муниципального района.
2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа руководителя учреждения.
3. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
доплаты.
4. Численный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объёмов работ, установленных Учредителем.
Раздел VI
Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
(премирование) характера.
Должностной оклад руководителя определяется в соответствии с
порядком исчисления размера средней заработной платы основного
персонала
для
определения
размера
должностного
оклада
руководителя учреждения и не может превышать пяти размеров средней
заработной платы работников основного персонала.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми
показателями
эффективности
работы
учреждения,
установленными
приказом
органа
администрации
муниципального района, в ведении которого учреждение.
Тетюшского
Раздел VII
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
1. По решению директора МБУ ДОД ДЮСШ на срок до 1 года
работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое
профессиональное мастерство могут быть установлены индивидуальные
условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения
административных, административно-хозяйственных и других функций, если
оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об
оплате труда работников учреждения.
2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не
должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими
должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.
Раздел VIII
Другие вопросы оплаты труда
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
и повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
заработной платы по профессиональным квалификационным
группам
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей и отдельных муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края
Квалификационный
уровень
1. Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников физической
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Минимальный
повышающий
коэффициент
культуры и спорта
первого уровня
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада) – 3743 рубля
2
Спортивный судья; спортсмен
квалификационный
уровень
2. Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников физической
культуры и спорта
второго уровня
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада) – 4196 рублей
1
Инструктор по спорту; инструктор
квалификационный по физической культуре; спортсменуровень
инструктор; тренер-администратор;
тренер-массажист; тренер-механик;
тренер-оператор видеозаписи
2
Инструктор-методист по адаптивной
квалификационный физической культуре; инструкторуровень
методист физкультурно-спортивных
организаций;
тренер;
тренерветеринар; тренер-преподаватель по
спорту;
тренерпреподаватель; хореограф
3
Старшие: инструктор-методист по
квалификационный адаптивной физической культуре;
уровень
инструктор-методист физкультурноспортивных организаций; тренерпреподаватель по спорту; тренерпреподаватель
3. Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников физической
культуры и спорта
третьего уровня
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада) – 4764 рублей
1
Специалист по подготовке сборных
0,00
0,00
0,04
0,15
0,00
квалификационный команд;
тренер-врач;
тренеруровень
инженер; тренер сборной команды
2
Старший тренер сборной команды
квалификационный
уровень
Директор
МБОУ ДОД ДЮСШ « Смена»
0,07
Б.Ф.Савченко