Сестринское дело
реклама
«Сестринское дело» 1. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Лечебное дело" – высшее "Сестринское дело" – высшее "Сестринское дело" – среднее "Лечебное дело" – среднее "Акушерское дело" – среднее 2ДОЛЖНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ": . медицинская сестра . старшая медсестра больницы . старшая медсестра поликлиники . главная медицинская сестра . директор хосписа 3.ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЛПУ) ИМЕЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ: . врачей среднего и младшего медперсонала . врачей, среднего и младшего медперсонала . младшего и среднего медперсонала и работников АХ Ч 4.В ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОЙМЕДСЕСТРЫ ВХОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: . только среднего медперсонала среднего и младшего медперсонала . среднего, младшего медперсонала и хозяйственной службы 5.МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА: . осуществляет самостоятельно . ходатайствует перед администрацией 6. СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НЕ РЕЖЕ: . 1 раз в год . 1 раз в 2 года . 1 раз в 3 года . 1 раз в 5 лет 7.ОБЯЗАННОСТЯМИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ЯВЛЯЕТСЯ: . кадровая работа со средним медперсоналом . выполнение манипуляций по уходу за больными . контроль качества сестринской практики . организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала . выполнение исследований и процедур 8ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ИМЕЕТ ПРАВО НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: . в устной форме . в виде приказа по отделению . в виде приказа с занесением в трудовую книжку 9СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СЕРТИФИКАТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: . "Сестринское дело" . "Лечебное дело" . "Акушерское дело" Управление сестринской деятельностью . "Медико-профилактическое дело" 10.ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ В: обеспечении санитарно-гигиенического режима . проведении генеральной уборки палат . кормлении больных . обеспечении питания больных 11.ПРАВО ГРАЖДАН РФ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ: Трудовым кодексом Конституцией РФ Гражданским кодексом Программой развития здравоохранения Основами законодательства об охране здоровья граждан 12ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ: Конституция РФ Всеобщая декларация прав человека Этический кодекс медицинской сестры России Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Федеральные законы РФ в области охраны здоровья граждан 13.ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РФ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: Конституция РФ приказ МЗ СССР № 10001 от 1981 г приказ МЗ СССР № 1030 1980г Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении 14. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН РФ ПОДРАЗУМЕВАЕТ СОВОКУПНОСТЬ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА: сохранение и укрепление здоровья поддержание активного долголетия предоставление медицинской помощи развитие экономики здравоохранения получение прибыли ЛПУ 15.В СЛУЧАЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОГНОЗА ИНФОРМАЦИЯ ДЕЛИКАТНЫМ СПОСОБОМ СООБЩАЕТСЯ: гражданину гражданину и членам его семьи гражданину и членам семьи с его согласия 16.ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРУЮ ПАЦИЕНТ ИМЕЕТ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ В ДОСТУПНОЙ ДЛЯ НЕГО ФОРМЕ: результаты обследования о наличии заболевания, диагнозе и прогнозе возможные медицинские вмешательства методы лечения и связанный с ними риск последствия и результаты лечения 17. ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЯ: о диагнозе и лечении об обращении по поводу заболевания о прогнозе и исходах болезни вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 18.ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВСЕ РАБОТНИКИ, КОМУ ОНА СТАЛА ИЗВЕСТНА ПРИ: обучении исполнении профессиональных обязанностей исполнении служебных и других обязанностей из средств массовой информации 19.В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИО-ЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ - ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАНЫ: участвовать в разработке органами государственной власти и управления решений, программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения создавать условия для поддержания и повышения уровня здоровья своих работников и населения, для предупреждения заболеваний и формирования здорового образа жизни людей осуществлять гигиеническое обучение и воспитание своих работников и населения, направленные на повышение санитарной культуры людей и ведение здорового образа жизни 20.В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИЦЕНЗИИ ЯВЛЯЕТСЯ: нецелесообразность осуществления заявителем медицинской деятельности, подлежащей лицензированию; наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной или искаженной информации. 21.ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ЛЮБОГО МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА: обязательно желательно не обязательно 22.ПОНЯТИЕ "МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО" ВКЛЮЧАЕТ: освидетельствование освидетельствование и наблюдение освидетельствование, наблюдение и госпитализацию освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию 23.КОГДА СОСТОЯНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫРАЗИТЬ СВОЮ ВОЛЮ НА НЕОТЛОЖНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ И НАБЛЮДЕНИЕ, РЕШЕНИЕ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ ПРИНИМАЕТ: близкий родственник дежурный (лечащий) врач или родственник консилиум или дежурный (лечащий) врач 24.ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, ОПАСНЫХ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ, МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГОПРЕДСТАВИТЕЛЯ: допускается запрещается 25 БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЗАБОЛЕВАНИЯХ: опасных для окружающих тяжелых психических любых 26. ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА С УКАЗАНИЕМ ВОЗМОЖНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ С ПОДПИСЬЮ: медицинского работника родственников или друзей любого сопровождающего гражданина или его представителя 27 ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В СЛУЧАЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПАЦИЕНТА ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ЗАКОНОМ: гарантируется не гарантируется 28 ЗАНИМАТЬСЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИМЕЕТ ПРАВО ЛИЦО С ВЫСШИМ ИЛИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ИМЕЮЩЕЕ: диплом диплом и сертификат специалиста диплом, сертификат и категорию 29. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; паспорт трудовая книжка паспорт справка о состоянии здоровья характеристика 30.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ: личные межличностные профессиональные социально-трудовые любые 31. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ: на неопределенный срок на срок не более 1 года на срок не более 3 лет на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы 32. КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: условия труда, отвечающие требованиям безопасности возмещение вреда, причиненногов связи с исполнением трудовых обязанностей отдых любой продолжительности повышение квалификации 33. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ В МЕДИЦИНЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В: избавлении медработников от рутинной канцелярской работы улучшении качества медицинского обслуживания улучшении качества диагностики получении заработной платы медперсоналом 34. В КОМПЬЮТЕРАХ ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: дискеты жесткие диски дисководы оперативно-запоминающее устройство 35. КАТАЛОГ ФАЙЛОВ НАЗЫВАЮТ: программой директорием операционной системой 36. НАЗОВИТЕ ФУНКЦИИ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ: производит диалог с пользователем осуществляет управление компьютером ообеспечивает пользователю удобный способ общения с устройствами компьютера составляет программу удаляет символы 37. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗДОРОВЬЕ: условия жизни условия жизни и труда условия жизни, труда, социальная защищенность условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация 38. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОСТОЯНИЕМ: физического благополучия физического и душевного благополучия физического, душевного и социального благополучия физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды и способностью к воспроизводству 39. К ВИДАМ ДВИЖЕНИЯ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ ОТНОСЯТ: механическое механическое и естественное механическое, естественное и социальное механическое, естественное, социальное и возрастное 40. ВПЕРВЫЕ В ЖИЗНИ УСТАНОВЛЕННЫЙ ДИАГНОЗ ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ: первичное посещение первичная заболеваемость болезненность обращаемость острые заболевания 41. ПОКАЗАТЕЛЕМ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СТАЦИОНАРА ЯВЛЯЕТСЯ: загруженность коечного фонда частота расхождения клинического и паталогоанатомического диагнозов квалификация врачей 42. В КЛИНИКО-ЭКСПЕРТНУЮ КОМИССИЮ ВХОДЯТ: лечащий врач и зав. отделением зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе зав. отделением и главный врач зам. главного врача по клинико-экспертной работе и представитель органов управления здравоохранением лечащий врач, зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе 43. ПОНЯТИЕ «ОБЪЕКТИВНАЯ ТЯЖЕСТЬ БОЛЕЗНИ», В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ВКЛЮЧАЕТ КРИТЕРИЙ: летальности психологической значимости болевой характеристики болезни внутренней картины болезни нозологии 44. ТИП ПСИХИЧЕСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА БОЛЕЗНЬ, ПРИ КОТОРОМ ПРОИСХОДИТ «БЕГСТВО В БОЛЕЗНЬ» ОТНОСИТСЯ К: ипохондрическому типу эгоцентрическому типу эргопатическому типу истерическому типу истероидному типу 45. КАНЦЕРОФОБИЯ У ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ: возникать не может может возникать в случае не информирования пациента о диагнозе может возникать только при злокачественных новообразованиях может возникать только при доброкачественных новообразованиях 46. ОБУЧЕНИЕ – ЭТО: передача знаний от преподавателя к студентам с целью подготовки их к профессиональнойдеятельности процесс деятельности преподавателя, направленный на передачу студентам знаний, умений и навыков двухсторонний процесс деятельности преподавателя и студента, направленный на формирование знаний, умений и навыков это общение преподавателя со студентом, в ходе которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков 47. КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ (СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ: приказами МЗ РФ квалификационной характеристикой специалиста интересами обучаемого учебным планом специалиста требованиями сертификационных комиссий 48. В МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ТЕМЫ ВХОДЯТ: граф логические структуры учебной темы цели изучения учебной темы рабочая программа таблица учебных элементов уровни усвоения и новизны 49. УРОВНЯМИ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: представления понимание знания умения 50. ФОНД ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРЕДНАЗНАЧАЕТСЯ НА: финансирование государственных программ оказание гарантированных видов медицинской помощи 51. ЗАТРАТЫ ГОСУДАРСТВА НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ОКУПАЮТСЯ ПОСРЕДСТВОМ: увеличения средней продолжительности предстоящей жизни снижения общей смертности населения 52. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ЛПУ – ЭТО: экономное расходование средств показатель эффективности работы ЛПУ технизация медицины 53. ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ЗАТРАТАМИ В ЛПУ И ПОЛУЧЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ – ЭТО: рентабельность доход себестоимость 54. ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЛПУ: рентабельность количество выписанных больных с выздоровлением себестоимость 55. СЕБЕСТОИМОСТЬ – ЭТО: денежное выражение затрат на медицинские услуги основной показатель эффективности работы ЛПУ 56. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ: всеобщим индивидуальным коллективным 57. ФОРМЫ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ: индивидуальная коллективная всеобщая 58. ЦЕЛЬЮ АККРЕДИТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ: определение объема медицинской помощи повышение квалификационной категории сотрудников установление соответствия стандарту качества медицинской помощи 59. ЛИЦЕНЗИЯ – ЭТО: разрешение на определенный вид и объем деятельности трудовой договор разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг 60. МЭС – ЭТО: медико-экономический стандарт – унифицированный эталон медико-экономический стандарт, не подлежащий унификации 61. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникации планирование, организация, мотивация, контроль 62. АВТОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контролем за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 63. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 64. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 65. ПЕРВИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КАК: врожденные потребности, потребности выживания потребности, имеющие психосоциальную природу потребность в пище, а также в социальном признании места индивидуума в обществе 66. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ – ЭТО: передача задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель передача определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности передача задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения 67. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО: краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации изложение обязанностей работника утвержденные администрацией права и обязанности работника 68. КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО: процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков система мероприятий, обеспечивающая качество продукции 69. МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации 70. ОРГАНИЗАЦИЯ - ЭТО: группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) группа людей, которые работают в одном учреждении и объединены общим начальством учреждение, предприятие, кооператив, имеющие статус юридического лица 71. УПРАВЛЕНИЕ – ЭТО: процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации функция руководства организацией руководство организацией в условиях рынка 72.ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА: руководство работой, принятие решений руководство работой, управление предприятием руководство работой, право принятия и принятие решений, управление предприятием управление предприятием, наличие права принятия решений 73. КОММУНИКАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ - ЭТО: обмен информацией или смыслом информации между двумя или более людьми система связи между организациями система взаимодействия между людьми и организациями 74. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач . постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 75. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: . работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 76. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 77. СТИЛИ РУКОВОДСТВА – ЭТО: определенные виды поведения руководителя в отношении подчиненных обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей высказывания руководителя относительно методов управления организацией 78. ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ: по результату, по усердию, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата по результату, по усердию, на основе предпочтительности по результату, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата 79. СРЕДСТВАМИ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ЯВЛЯЮТСЯ: недопущение спора вступление в спор и выяснение ситуации умение слушать исключение суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника применение словесных формул учтивости 80. ПЕРВЫЙ ШАГ АЛГОРИТМА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ - ЭТО: диагностика проблемы разработка вариантов решения разработка плана внедрения решения в жизнь выявление проблемы оценка эффективности принятого решения 81. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 82. СТАНДАРТ - ЭТО: уровень оценки квалификации медицинского работника уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенных работ по какой-либо профессии, специальности количественная оценка профессиональных характеристик типовой вид, образец, которому должно удовлетворять что-нибудь по своим признакам, свойствам, качествам круг полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниямиопытом 83. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 84. НАЗОВИТЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ДАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: повышение эффективности труда более полное удовлетворение клиентов сокращение текучести кадров экономия денежных средств повышение статуса организации 85. ОПРЕДЕЛИТЕ 4 УРОВНЯ ПРЕДПРИНЕМАТЕЛЬСКОГО РИСКА: риск руководителя риск страны риск региона риск отрасли риск предприятия (организации) 86. ОСНОВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНЕМ ЯВЛЯЕТСЯ: анализ реальной ситуации с использованием времени наличие ежедневника планирование использования времени наличие секретаря-референта организация контроля, учета, анализа, оперативного корректирования хода выполнения планов 87 ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: выговор замечание увольнение наказание премия 88. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ: обязательным; добровольным пенсионным имущественным персональным 89. к основным фондам лпу относятся здания сооружения аппаратура, оборудование транспорт медикаменты 90.Товаром на медицинском рынке является: медицинское оборудование обследование больного медицинская услуга история болезни 91.ГОСУДАРСТВО ИСПОЛЬЗУЕТ ШИРОКИЙ НАБОР СРЕДСТВ И МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЭКОНОМИКУ, ТАКИХ КАК: бюджет налоги кредитно-денежная политика экономическое законодательство все вышеперечисленное, верно 92. ГОСУДАРСТВО, ОСУЩЕСТВЛЯЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКОЙ, ВМЕШИВАЕТСЯВ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ, ИСПОЛЬЗУЯ ДЛЯ ЭТОГО: налоговую политику бюджетную политику фискальную политику 93.ПРЕВЫШЕНИЕ ДОХОДА НАД ПОТРЕБЛЕНИЕМ ЕСТЬ: доход прибыль сбережение 94. МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛПУ СОСТОИТ ИЗ: маркетингового исследования, разработки новых видов услуг выявления новых рынков, расширение границ рынка выявления целевых сегментов рынка анализа рынка медицинских услуг, отбора целевых рынков, разработкакомплекса маркетинговых мероприятий для ЛПУ, претворение в жизнь маркетинговых мероприятий и маркетингового контроля 95. ОСНОВНЫМ АКТОМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ОТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В ЛПУ: Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ Налоговый кодекс РФ 96. ТАРИФНАЯ СТАВКА – ЭТО: размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный заединицу времени (час, день, месяц) . размер вознаграждения в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества и сдельной расценки . размер вознаграждения с учетом фактически выполненной работы и еерасценки 97. СТРАХОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СИСТЕМЕ ОМС ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ЛПУ СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ: запланированной медицинской помощи фактически оказанной населению медицинской помощи 98. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫБРАННОЙ РАСЧЕТНОЙ ЕДИНИЦЫ ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛПУ МОГУТ БЫТЬ: количество оказанных медицинских услуг количество пролеченных пациентов количество врачебных посещений (для поликлиник) количество койко-дней (для стационаров) структура оказанной медицинской помощи 99.СФОРМИРОВАННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ПЛАНЫ ЛПУ ПОДПИСЫВАЮТСЯ: главным врачом и главным бухгалтером ЛПУ главным врачом, зам. гл. врача и главным бухгалтером ЛПУ 100. СЕРТИФИКАТ СПЕЦИАЛИСТА: способствует повышению должностного оклада специалиста подтверждает соответствие подготовки специалиста государственным стандартам образования дает медицинской сестре право на занятие частной служит документом, на основании которого присваивается квалификационная категория повышает профессиональный уровень специалиста. 101. ЗАТРАТЫ ГОСУДАРСТВА НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ОКУПАЮТСЯ ПОСРЕДСТВОМ: увеличения средней продолжительности предстоящей жизни снижения общей смертности населения 102. МЭС – ЭТО: медико-экономический стандарт – унифицированный эталон медико-экономический стандарт, не подлежащий унификации 103. КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО: процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков система мероприятий, обеспечивающая качество продукции 104. ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ЛЮБОГО МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА: обязательно желательно не обязательно 105. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; паспорт трудовая книжка диплом справка о состоянии здоровья характеристика 106. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ЛПУ – ЭТО: экономное расходование средств показатель эффективности работы ЛПУ технизация медицины 107. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникации планирование, организация, мотивация, контроль 108. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОСТОЯНИЕМ: физического благополучия физического и душевного благополучия физического, душевного и социального благополучия физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды и способностью к воспроизводству 109. ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ЗАТРАТАМИ В ЛПУ И ПОЛУЧЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ – ЭТО: рентабельность доход себестоимость 110. АВТОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контролем за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 111. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗДОРОВЬЕ: условия жизни условия жизни и труда условия жизни, труда, социальная защищенность условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация 112. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ: личные межличностные профессиональные социально-трудовые любые 113. ПОНЯТИЕ "МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО" ВКЛЮЧАЕТ: освидетельствование освидетельствование и наблюдение освидетельствование, наблюдение и госпитализацию освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию 114. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН РФ ПОДРАЗУМЕВАЕТ СОВОКУПНОСТЬ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА: сохранение и укрепление здоровья поддержание активного долголетия . предоставление медицинской помощи развитие экономики здравоохранения получение прибыли ЛПУ 115. КОГДА СОСТОЯНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫРАЗИТЬ СВОЮ ВОЛЮ НА НЕОТЛОЖНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ И НАБЛЮДЕНИЕ, РЕШЕНИЕ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ ПРИНИМАЕТ: близкий родственник дежурный (лечащий) врач или родственник консилиум или дежурный (лечащий) врач 116. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ: на не определенный срок .на срок не более 1 года на срок не более 3 лет на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы 117. К ВИДАМ ДВИЖЕНИЯ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ ОТНОСЯТ: механическое механическое и естественное механическое, естественное и социальное механическое, естественное, социальное и возрастное 118. ТИП ПСИХИЧЕСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА БОЛЕЗНЬ, ПРИ КОТОРОМ ПРОИСХОДИТ «БЕГСТВО В БОЛЕЗНЬ» ОТНОСИТСЯ К: ипохондрическому типу эгоцентрическому типу эргопатическому типу истерическому типу истероидному типу 119. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА: руководство работой, принятие решений руководство работой, управление предприятием руководство работой, право принятия и принятие решений, управление предприятием управление предприятием, наличие права принятия решений 120. СРЕДСТВАМИ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ЯВЛЯЮТСЯ: недопущение спора вступление в спор и выяснение ситуации умение слушать исключение суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника все выше перечисленное 121. ОСНОВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНЕМ ЯВЛЯЕТСЯ: анализ реальной ситуации с использованием времени наличие ежедневника планирование использования времени наличие секретаря-референта организация контроля, учета, анализа, оперативного корректирования хода выполнения планов 122. ПРЕВЫШЕНИЕ ДОХОДА НАД ПОТРЕБЛЕНИЕМ ЕСТЬ: доход прибыль сбережение 123. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СЕРТИФИКАТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Сестринское дело" "Лечебное дело" "Акушерское дело" "Управление сестринской деятельностью" "Медико-профилактическое дело" 124. ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРУЮ ПАЦИЕНТ ИМЕЕТ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ В ДОСТУПНОЙ ДЛЯ НЕГО ФОРМЕ: результаты обследования о наличии заболевания, диагнозе и прогнозе возможные медицинские вмешательства методы лечения и связанный с ними риск . все вышеперечисленное 125. ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, ОПАСНЫХ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ, МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГОПРЕДСТАВИТЕЛЯ: допускается запрещается 126. КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: условия труда, отвечающие требованиям безопасности возмещение вреда, причиненногов связи с исполнением трудовых обязанностей отдых любой продолжительности повышение квалификации 127. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫБРАННОЙ РАСЧЕТНОЙ ЕДИНИЦЫ ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛПУ МОГУТ БЫТЬ: структура оказанной медицинской помощи стоимость 1 койко-дня тарифы, действующие в системе ОМС и добровольного медицинского страхования понесённые материальные затраты все вышеперечисленное, верно 128. ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЛПУ) ИМЕЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ: врачей среднего и младшего медперсонала врачей, среднего и младшего медперсонала младшего и среднего медперсонала и работников АХ Ч 129. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ В: обеспечении санитарно-гигиенического режима проведении генеральной уборки палат . кормлении больных обеспечении питания больных 130. МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛПУ СОСТОИТ ИЗ: маркетингового исследования, разработки новых видов услуг выявления новых рынков, расширение границ рынка выявления целевых сегментов рынка анализа рынка медицинских услуг, отбора целевых рынков, разработка комплекса маркетинговых мероприятий для ЛПУ, претворение в жизнь маркетинговых мероприятий и маркетингового контроля 131. ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: выговор замечание увольнение наказание премия 132. ПЕРВЫЙ ШАГ АЛГОРИТМА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ - ЭТО: диагностика проблемы разработка вариантов решения разработка плана внедрения решения в жизнь выявление проблемы оценка эффективности принятого решения 133. КОММУНИКАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ - ЭТО: обмен информацией или смыслом информации между двумя или более людьми система связи между организациями система взаимодействия между людьми и организациями 134. ОСНОВНЫМ АКТОМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ОТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В ЛПУ: Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ Налоговый кодекс РФ 135. СФОРМИРОВАННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ПЛАНЫ ЛПУ ПОДПИСЫВАЮТСЯ: главным врачом и главным бухгалтером ЛПУ главным врачом, зам гл. врача иглавным бухгалтером ЛПУ 136. В ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОЙМЕДСЕСТРЫ ВХОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: только среднего медперсонала среднего и младшего медперсонала среднего, младшего медперсонала и хозяйственной службы 137. ПРАВО ГРАЖДАН РФ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ: Трудовым кодексом Конституцией РФ Гражданским кодексом Программой развития здравоохранения Основами законодательства об охране здоровья граждан 138. В КЛИНИКО-ЭКСПЕРТНУЮ КОМИССИЮ ВХОДЯТ: лечащий врач и зав. отделением зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе зав. отделением и главный врач зам. главного врача по клинико-экспертной работе и представитель органов управления здравоохранением лечащий врач, зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе 139. КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ (СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ: приказами МЗ РФ квалификационной характеристикой специалиста интересами обучаемого учебным планом специалиста требованиями сертификационных комиссий 140. ФОРМЫ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ: индивидуальная коллективная всеобщая 141. КАТАЛОГ ФАЙЛОВ НАЗЫВАЮТ: программой директорием операционной системой 142. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В СЛУЧАЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПАЦИЕНТА ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ЗАКОНОМ: гарантируется не гарантируется 143. В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИО-ЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ - ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАНЫ: участвовать в разработке органами государственной власти и управления решений, программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения создавать условия для поддержания и повышения уровня здоровья своих работников и населения, для предупреждения заболеваний и формирования здорового образа жизни людей осуществлять гигиеническое обучение и воспитание своих работников и населения, направленные на повышение санитарной культуры людей и ведение здорового образа жизни 144. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ: Конституция РФ Всеобщая декларация прав человека Этический кодекс медицинской сестры России Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Федеральные законы РФ в области охраны здоровья граждан 145. ПОНЯТИЕ «ОБЪЕКТИВНАЯ ТЯЖЕСТЬ БОЛЕЗНИ», В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ВКЛЮЧАЕТ КРИТЕРИЙ: летальности психологической значимости болевой характеристики болезни внутренней картины болезни нозологии 146. В МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ТЕМЫ ВХОДЯТ: граф логические структуры учебной темы цели изучения учебной темы рабочая программа таблица учебных элементов уровни усвоения и новизны 147. ЦЕЛЬЮ АККРЕДИТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ: определение объема медицинской помощи повышение квалификационной категории сотрудников установление соответствия стандарту качества медицинской помощи 148. НАЗОВИТЕ ФУНКЦИИ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ: производит диалог с пользователем осуществляет управление компьютером ообеспечивает пользователю удобный способ общения с устройствами компьютера составляет программу удаляет символы 149. ЗАНИМАТЬСЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИМЕЕТ ПРАВО ЛИЦО С ВЫСШИМ ИЛИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ИМЕЮЩЕЕ: диплом диплом и сертификат специалиста диплом, сертификат и категорию 150. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИЦЕНЗИИ ЯВЛЯЕТСЯ: нецелесообразность осуществления заявителем медицинской деятельности, подлежащей лицензированию; наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной или искаженной информации. 151. УРОВНЯМИ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: представления понимание знания умения 152. ЛИЦЕНЗИЯ – ЭТО: разрешение на определенный вид и объем деятельности трудовой договор разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг 153. ФОНД ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРЕДНАЗНАЧАЕТСЯ НА: финансирование государственных программ оказание гарантированных видов медицинской помощи 154. Товаром на медицинском рынке является: медицинское оборудование обследование больного медицинская услуга история болезни 155. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 156. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 157. МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации 158. ГОСУДАРСТВО ИСПОЛЬЗУЕТ ШИРОКИЙ НАБОР СРЕДСТВ И МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЭКОНОМИКУ, ТАКИХ КАК: бюджет налоги кредитно-денежная политика экономическое законодательство все вышеперечисленное, верно 159. НАЗОВИТЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ДАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: повышение эффективности труда более полное удовлетворение клиентов сокращение текучести кадров экономия денежных средств повышение статуса организации 160. СТИЛИ РУКОВОДСТВА – ЭТО: определенные виды поведения руководителя в отношении подчиненных обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей высказывания руководителя относительно методов управления организацией 161. ОРГАНИЗАЦИЯ - ЭТО: группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) группа людей, которые работают в одном учреждении и объединены общим начальством учреждение, предприятие, кооператив, имеющие статус юридического лица 162. ОПРЕДЕЛИТЕ 4 УРОВНЯ ПРЕДПРИНЕМАТЕЛЬСКОГО РИСКА: риск руководителя риск страны риск региона риск отрасли риск предприятия (организации) 163. ГОСУДАРСТВО, ОСУЩЕСТВЛЯЯ РУГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКОЙ, ВМЕШИВАЕТСЯ, ВМЕШИВАЕТСЯВ ПЕРЕРАСПЕРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ, ИСПОЛЬЗУЯ ДЛЯ ЭТОГО: налоговую политику бюджетную политику фискальную политику 164. ОБЯЗАННОСТЯМИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ЯВЛЯЕТСЯ: кадровая работа со средним медперсоналом выполнение манипуляций по уходу за больными контроль качества сестринской практики организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала выполнение исследований и процедур 165. ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ: по результату, по усердию, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата по результату, по усердию, на основе предпочтительности по результату, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата 166. УПРАВЛЕНИЕ – ЭТО: процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации функция руководства организацией руководство организацией в условиях рынка 167. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 168. ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЛПУ: рентабельность количество выписанных больных с выздоровлением себестоимость 169. В СЛУЧАЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОГНОЗА ИНФОРМАЦИЯ ДЕЛИКАТНЫМ СПОСОБОМ СООБЩАЕТСЯ: гражданину гражданину и членам его семьи гражданину и членам семьи с его согласия 170. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ИМЕЕТ ПРАВО НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: в устной форме в виде приказа по отделению в виде приказа с занесением в трудовую книжку 171. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Лечебное дело" - высшее "Сестринское дело" – высшее "Сестринское дело" – среднее "Лечебное дело" - среднее "Акушерское дело" - среднее 172. СТРАХОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СИСТЕМЕ ОМС ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ЛПУ СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ: запланированной медицинской помощи фактически оказанной населению медицинской помощи 173. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 174. СЕБЕСТОИМОСТЬ – ЭТО: денежное выражение затрат на медицинские услуги основной показатель эффективности работы ЛПУ 175. КАНЦЕРОФОБИЯ У ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ: возникать не может может возникать в случае не информирования пациента о диагнозе может возникать только при злокачественных новообразованиях . может возникать только при доброкачественных новообразованиях 176. ВПЕРВЫЕ В ЖИЗНИ УСТАНОВЛЕННЫЙ ДИАГНОЗ ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ: первичное посещение первичная заболеваемость болезненность обращаемость острые заболевания 177. ДОЛЖНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ": медицинская сестра старшая медсестра больницы старшая медсестра поликлиники главная медицинская сестра директор хосписа 178. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ В МЕДИЦИНЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В: избавлении медработников от рутинной канцелярской работы улучшении качества медицинского обслуживания улучшении качества диагностики получении заработной платы медперсоналом 179. БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЗАБОЛЕВАНИЯХ: опасных для окружающих тяжелых психических любых 180. ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЯ: о диагнозе и лечении об обращении по поводу заболевания о прогнозе и исходах болезни вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 181. ОБУЧЕНИЕ – ЭТО: передача знаний от преподавателя к студентам с целью подготовки их к профессиональнойдеятельности процесс деятельности преподавателя, направленный на передачу студентам знаний, умений и навыков двухсторонний процесс деятельности преподавателя и студента, направленный на формирование знаний, умений и навыков это общение преподавателя со студентом, в ходе которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков 182. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ: всеобщим индивидуальным коллективным 183. ПЕРВИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КАК: врожденные потребности, потребности выживания потребности, имеющие психосоциальную природу потребность в пище, а также в социальном признании места индивидуума в обществе 184. ПОКАЗАТЕЛЕМ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СТАЦИОНАРА ЯВЛЯЕТСЯ: загруженность коечного фонда частота расхождения клинического и паталогоанатомического диагнозов квалификация врачей 185. В КОМПЬЮТЕРАХ ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: дискеты жесткие диски дисководы оперативно-запоминающее устройство 186. ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА С УКАЗАНИЕМ ВОЗМОЖНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ С ПОДПИСЬЮ: медицинского работника родственников или друзей любого сопровождающего гражданина или его представителя 187. ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВСЕ РАБОТНИКИ, КОМУ ОНА СТАЛА ИЗВЕСТНА ПРИ: обучении исполнении профессиональных обязанностей исполнении служебных и других обязанностей из средств массовой информации 188. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ: обязательным; добровольным пенсионным имущественным персональным 189. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 190. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНАПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 191. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ – ЭТО: передача задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель передача определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности передача задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения 192. ТАРИФНАЯ СТАВКА - ЭТО: размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени (час, день, месяц) размер вознаграждения в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества и сдельной расценки размер вознаграждения с учетом фактически выполненной работы и ее расценки 193. СЕРТИФИКАТ СПЕЦИАЛИСТА: способствует повышению должностного оклада специалиста подтверждает соответствие подготовки специалиста государственным стандартам образования дает медицинской сестре право на занятие частной служит документом, на основании которого присваивается квалификационная категория повышает профессиональный уровень специалиста. 194. МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА: осуществляет самостоятельно ходатайствует перед администрацией 195. к основным фондам лпу относятся здания сооружения аппаратура, оборудование транспорт медикаменты 196. СТАНДАРТ - ЭТО: уровень оценки квалификации медицинского работника уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенных работ по какой-либо профессии, специальности количественная оценка профессиональных характеристик 197. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 198. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО: краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации изложение обязанностей работника утвержденные администрацией права и обязанности работника 199. СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НЕ РЕЖЕ: 1 раз в год 1 раз в 2 года 1 раз в 3 года 1 раз в 5 лет 200. ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РФ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: Конституция РФ приказ МЗ СССР № 10001 от 1981 г приказ МЗ СССР № 1030 1980г Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении 201. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Лечебное дело" - высшее "Сестринское дело" – высшее "Сестринское дело" – среднее "Лечебное дело" - среднее "Акушерское дело" - среднее 202. ДОЛЖНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ": медицинская сестра старшая медсестра больницы старшая медсестра поликлиники главная медицинская сестра директор хосписа 203. ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЛПУ) ИМЕЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ: врачей среднего и младшего медперсонала врачей, среднего и младшего медперсонала младшего и среднего медперсонала и работников АХЧ 204. В ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОЙМЕДСЕСТРЫ ВХОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: только среднего медперсонала среднего и младшего медперсонала среднего, младшего медперсонала и хозяйственной службы 205. МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ СРЕДНЕГО ИМЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА: осуществляет самостоятельно . ходатайствует перед администрацией 206. СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НЕ РЕЖЕ: 1 раз в год 1 раз в 2 года 1 раз в 3 года 1 раз в 5 лет 207. ОБЯЗАННОСТЯМИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ЯВЛЯЕТСЯ: кадровая работа со средним медперсоналом выполнение манипуляций по уходу за больными контроль качества сестринской практики организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала выполнение исследований и процедур 208. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ИМЕЕТ ПРАВО НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: в устной форме в виде приказа по отделению в виде приказа с занесением в трудовую книжку 209. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СЕРТИФИКАТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Сестринское дело" "Лечебное дело" "Акушерское дело" Управление сестринской деятельностью "Медико-профилактическое дело" 210. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ В: обеспечении санитарно-гигиенического режима проведении генеральной уборки палат кормлении больных обеспечении питания больных 211. ПРАВО ГРАЖДАН РФ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ: Трудовым кодексом Конституцией РФ Гражданским кодексом Программой развития здравоохранения Основами законодательства об охране здоровья граждан 212. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ: Конституция РФ Всеобщая декларация прав человека Этический кодекс медицинской сестры России Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Федеральные законы РФ в области охраны здоровья граждан 213. ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РФ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: Конституция РФ приказ МЗ СССР № 10001 от 1981 г приказ МЗ СССР № 1030 1980г Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении 214. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН РФ ПОДРАЗУМЕВАЕТ СОВОКУПНОСТЬ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА: сохранение и укрепление здоровья поддержание активного долголетия предоставление медицинской помощи развитие экономики здравоохранения получение прибыли ЛПУ 215. В СЛУЧАЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОГНОЗА ИНФОРМАЦИЯ ДЕЛИКАТНЫМ СПОСОБОМ СООБЩАЕТСЯ: гражданину гражданину и членам его семьи гражданину и членам семьи с его согласия 216. ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРУЮ ПАЦИЕНТ ИМЕЕТ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ В ДОСТУПНОЙ ДЛЯ НЕГО ФОРМЕ: результаты обследования о наличии заболевания, диагнозе и прогнозе возможные медицинские вмешательства методы лечения и связанный с ними риск 0 217. ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЯ: о диагнозе и лечении об обращении по поводу заболевания о прогнозе и исходах болезни вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 218. ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВСЕ РАБОТНИКИ, КОМУ ОНА СТАЛА ИЗВЕСТНА ПРИ: обучении исполнении профессиональных обязанностей ' исполнении служебных и других обязанностей из средств массовой информации 219. В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИО-ЛОГИЧЕСКОМ участвовать в разработке органами государственной власти и управления решений, программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения создавать условия для поддержания и повышения уровня здоровья своих работников и населения, для предупреждения заболеваний и формирования здорового образа жизни людей осуществлять гигиеническое обучение и воспитание своих работников и населения, направленные на повышение санитарной культуры людей и ведение здорового образа жизни 220. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИЦЕНЗИИ ЯВЛЯЕТСЯ: нецелесообразность осуществления заявителем медицинской деятельности, подлежащей лицензированию; наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной или искаженной информации. 221. ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ЛЮБОГО МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА: обязательно желательно не обязательно 222. ПОНЯТИЕ "МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО" ВКЛЮЧАЕТ: освидетельствование освидетельствование и наблюдение освидетельствование, наблюдение и госпитализацию освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию 223. КОГДА СОСТОЯНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫРАЗИТЬ СВОЮ ВОЛЮ НА НЕОТЛОЖНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ И НАБЛЮДЕНИЕ, РЕШЕНИЕ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ ПРИНИМАЕТ: близкий родственник дежурный (лечащий) врач или родственник консилиум или дежурный (лечащий) врач 224. ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, ОПАСНЫХ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ, МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГОПРЕДСТАВИТЕЛЯ: допускается запрещается 225. БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЗАБОЛЕВАНИЯХ: опасных для окружающих тяжелых психических любых 226. ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА С УКАЗАНИЕМ ВОЗМОЖНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ С ПОДПИСЬЮ: медицинского работника родственников или друзей любого сопровождающего гражданина или его представителя 227. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В СЛУЧАЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПАЦИЕНТА ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ЗАКОНОМ: гарантируется не гарантируется 228. ЗАНИМАТЬСЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИМЕЕТ ПРАВО ЛИЦО С ВЫСШИМ ИЛИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ИМЕЮЩЕЕ: диплом диплом и сертификат специалиста диплом, сертификат и категорию 229. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; паспорт трудовая книжка паспорт справка о состоянии здоровья характеристика 230. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ: личные межличностные профессиональные социально-трудовые любые 231. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ: на не определенный срок на срок не более 1 года на срок не более 3 лет на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы 232. КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: условия труда, отвечающие требованиям безопасности возмещение вреда, причиненногов связи с исполнением трудовых обязанностей отдых любой продолжительности повышение квалификации 233. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ В МЕДИЦИНЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В: избавлении медработников от рутинной канцелярской работы улучшении качества медицинского обслуживания улучшении качества диагностики получении заработной платы медперсоналом 234. В КОМПЬЮТЕРАХ ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: дискеты жесткие диски дисководы оперативно-запоминающее устройство 235. КАТАЛОГ ФАЙЛОВ НАЗЫВАЮТ: программой директорием операционной системой 236. НАЗОВИТЕ ФУНКЦИИ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ: производит диалог с пользователем осуществляет управление компьютером ообеспечивает пользователю удобный способ общения с устройствами компьютера составляет программу удаляет символы 237. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗДОРОВЬЕ: условия жизни условия жизни и труда условия жизни, труда, социальная защищенность условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация 238. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОСТОЯНИЕМ: физического благополучия физического и душевного благополучия физического, душевного и социального благополучия физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды и способностью к воспроизводству 239. К ВИДАМ ДВИЖЕНИЯ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ ОТНОСЯТ: механическое механическое и естественное механическое, естественное и социальное механическое, естественное, социальное и возрастное 240. ВПЕРВЫЕ В ЖИЗНИ УСТАНОВЛЕННЫЙ ДИАГНОЗ ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ: первичное посещение первичная заболеваемость болезненность обращаемость острые заболевания 241. ПОКАЗАТЕЛЕМ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СТАЦИОНАРА ЯВЛЯЕТСЯ: загруженность коечного фонда частота расхождения клинического и паталогоанатомического диагнозов квалификация врачей 242. В КЛИНИКО-ЭКСПЕРТНУЮ КОМИССИЮ ВХОДЯТ: лечащий врач и зав. отделением зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе зав. отделением и главный врач зам. главного врача по клинико-экспертной работе и представитель органов управления здравоохранением лечащий врач, зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе 243. ПОНЯТИЕ «ОБЪЕКТИВНАЯ ТЯЖЕСТЬ БОЛЕЗНИ», В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ВКЛЮЧАЕТ КРИТЕРИЙ: летальности психологической значимости болевой характеристики болезни внутренней картины болезни нозологии 244. ТИП ПСИХИЧЕСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА БОЛЕЗНЬ, ПРИ КОТОРОМ ПРОИСХОДИТ «БЕГСТВО В БОЛЕЗНЬ» ОТНОСИТСЯ К: эгоцентрическому типу эгоцентрическому типу эргопатическому типу истерическому типу истероидному типу 245. КАНЦЕРОФОБИЯ У ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ: возникать не может может возникать в случае не информирования пациента о диагнозе может возникать только при злокачественных новообразованиях может возникать только при доброкачественных новообразованиях 246. ОБУЧЕНИЕ – ЭТО: передача знаний от преподавателя к студентам с целью подготовки их к профессиональнойдеятельности процесс деятельности преподавателя, направленный на передачу студентам знаний, умений и навыков двухсторонний процесс деятельности преподавателя и студента, направленный на формирование знаний, умений и навыков это общение преподавателя со студентом, в ходе которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков 247. КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ (СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ: приказами МЗ РФ квалификационной характеристикой специалиста интересами обучаемого учебным планом специалиста требованиями сертификационных комиссий 248. В МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ТЕМЫ ВХОДЯТ: граф логические структуры учебной темы цели изучения учебной темы рабочая программа таблица учебных элементов уровни усвоения и новизны 249. УРОВНЯМИ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: представления понимание знания умения 250. ФОНД ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРЕДНАЗНАЧАЕТСЯ НА: финансирование государственных программ оказание гарантированных видов медицинской помощи 251. ЗАТРАТЫ ГОСУДАРСТВА НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ОКУПАЮТСЯ ПОСРЕДСТВОМ: увеличения средней продолжительности предстоящей жизни снижения общей смертности населения 252. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ЛПУ – ЭТО: экономное расходование средств показатель эффективности работы ЛПУ технизация медицины 253. ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ЗАТРАТАМИ В ЛПУ И ПОЛУЧЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ – ЭТО: рентабельность доход себестоимость 254. ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЛПУ: рентабельность количество выписанных больных с выздоровлением себестоимость 255. СЕБЕСТОИМОСТЬ – ЭТО: денежное выражение затрат на медицинские услуги основной показатель эффективности работы ЛПУ 256. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ: всеобщим индивидуальным коллективным 257. ФОРМЫ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ: индивидуальная коллективная всеобщая 258. ЦЕЛЬЮ АККРЕДИТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ: определение объема медицинской помощи повышение квалификационной категории сотрудников установление соответствия стандарту качества медицинской помощи 259. ЛИЦЕНЗИЯ – ЭТО: разрешение на определенный вид и объем деятельности трудовой договор разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг 260. МЭС – ЭТО: медико-экономический стандарт – унифицированный эталон медико-экономический стандарт, не подлежащий унификации 261. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникации планирование, организация, мотивация, контроль 262. АВТОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контролем за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 263. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 264. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 265. ПЕРВИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КАК: врожденные потребности, потребности выживания потребности, имеющие психосоциальную природу потребность в пище, а также в социальном признании места индивидуума в обществе 266. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ – ЭТО: передача задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель передача определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности передача задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения 267. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО: краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации изложение обязанностей работника утвержденные администрацией права и обязанности работника 268. КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО: процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков система мероприятий, обеспечивающая качество продукции 269. МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации 270. ОРГАНИЗАЦИЯ - ЭТО: группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) группа людей, которые работают в одном учреждении и объединены общим начальством учреждение, предприятие, кооператив, имеющие статус юридического лица 271. УПРАВЛЕНИЕ – ЭТО: процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации функция руководства организацией руководство организацией в условиях рынка 272. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА: руководство работой, принятие решений руководство работой, управление предприятием руководство работой, право принятия и принятие решений, управление предприятием управление предприятием, наличие права принятия решений 273. КОММУНИКАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ - ЭТО: обмен информацией или смыслом информации между двумя или более людьми система связи между организациями система взаимодействия между людьми и организациями 274. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 275. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 276. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 277. СТИЛИ РУКОВОДСТВА – ЭТО: определенные виды поведения руководителя в отношении подчиненных обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей высказывания руководителя относительно методов управления организацией 278. ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ: по результату, по усердию, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата по результату, по усердию, на основе предпочтительности по результату, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата 279. СРЕДСТВАМИ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ЯВЛЯЮТСЯ: недопущение спора вступление в спор и выяснение ситуации умение слушать исключение суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника применение словесных формул учтивости 280. ПЕРВЫЙ ШАГ АЛГОРИТМА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ - ЭТО: диагностика проблемы разработка вариантов решения разработка плана внедрения решения в жизнь выявление проблемы оценка эффективности принятого решения 281. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 282. СТАНДАРТ - ЭТО: уровень оценки квалификации медицинского работника уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенных работ по какой-либо профессии, специальности количественная оценка профессиональных характеристик типовой вид, образец, которому должно удовлетворять что-нибудь по своим признакам, свойствам, качествам круг полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниямиопытом 283. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 284. НАЗОВИТЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ДАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: повышение эффективности труда более полное удовлетворение клиентов сокращение текучести кадров экономия денежных средств повышение статуса организации 285. ОПРЕДЕЛИТЕ 4 УРОВНЯ ПРЕДПРИНЕМАТЕЛЬСКОГО РИСКА: риск руководителя риск страны риск региона риск отрасли риск предприятия (организации) 286. ОСНОВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНЕМ ЯВЛЯЕТСЯ: анализ реальной ситуации с использованием времени наличие ежедневника планирование использования времени наличие секретаря-референта организация контроля, учета, анализа, оперативного корректирования хода выполнения планов 287. ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: выговор замечание увольнение наказание премия 288. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ: обязательным; добровольным пенсионным имущественным персональным 289. к основным фондам лпу относятся здания сооружения аппаратура, оборудование транспорт медикаменты 290. Товаром на медицинском рынке является: медицинское оборудование обследование больного медицинская услуга история болезни 291. ГОСУДАРСТВО ИСПОЛЬЗУЕТ ШИРОКИЙ НАБОР СРЕДСТВ И МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЭКОНОМИКУ, ТАКИХ КАК: бюджет налоги кредитно-денежная политика экономическое законодательство все вышеперечисленное, верно 292. ГОСУДАРСТВО, ОСУЩЕСТВЛЯЯ РУГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКОЙ, ВМЕШИВАЕТСЯ, ВМЕШИВАЕТСЯВ ПЕРЕРАСПЕРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ, ИСПОЛЬЗУЯ ДЛЯ ЭТОГО: налоговую политику бюджетную политику фискальную политику 293. ПРЕВЫШЕНИЕ ДОХОДА НАД ПОТРЕБЛЕНИЕМ ЕСТЬ: рентабельность прибыль сбережение 294. МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛПУ СОСТОИТ ИЗ: маркетингового исследования, разработки новых видов услуг выявления новых рынков, расширение границ рынка выявления целевых сегментов рынка анализа рынка медицинских услуг, отбора целевых рынков, разработка комплекса маркетинговых мероприятий для ЛПУ, претворение в жизнь маркетинговых мероприятий и маркетингового контроля 295. ОСНОВНЫМ АКТОМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ОТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В ЛПУ: Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ Налоговый кодекс РФ 296. ТАРИФНАЯ СТАВКА - ЭТО: размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени (час, день, месяц) размер вознаграждения в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества и сдельной расценки размер вознаграждения с учетом фактически выполненной работы и ее расценки 297. СТРАХОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СИСТЕМЕ ОМС ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ЛПУ СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ: запланированной медицинской помощи фактически оказанной населению медицинской помощи 298. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫБРАННОЙ РАСЧЕТНОЙ ЕДИНИЦЫ ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛПУ МОГУТ БЫТЬ: количество оказанных медицинских услуг и пролеченных пациентов количество врачебных посещений (для поликлиник) и количество койко-дней (для стационаров) структура оказанной медицинской помощи, стоимость 1 койко-дня структура оказанной медицинской помощи, стоимость 1 койко-дня структура оказанной медицинской помощи, стоимость 1 койко-дня 299. СФОРМИРОВАННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ПЛАНЫ ЛПУ ПОДПИСЫВАЮТСЯ: главным врачом и главным бухгалтером ЛПУ главным врачом, зам гл. врача иглавным бухгалтером ЛПУ 300. СЕРТИФИКАТ СПЕЦИАЛИСТА: способствует повышению должностного оклада специалиста подтверждает соответствие подготовки специалиста государственным стандартам образования дает медицинской сестре право на занятие частной служит документом, на основании которого присваивается квалификационная категория повышает профессиональный уровень специалиста. 301. СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НЕ РЕЖЕ: 1 раз в год 1 раз в 2 года 1 раз в 3 года 1 раз в 5 лет 302. ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РФ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: Конституция РФ приказ МЗ СССР № 10001 от 1981 г приказ МЗ СССР № 1030 1980г Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении 303. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИЦЕНЗИИ ЯВЛЯЕТСЯ: нецелесообразность осуществления заявителем медицинской деятельности, подлежащей лицензированию; наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной или искаженной информации. 304. ЗАНИМАТЬСЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИМЕЕТ ПРАВО ЛИЦО С ВЫСШИМ ИЛИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ИМЕЮЩЕЕ: диплом диплом и сертификат специалиста диплом, сертификат и категорию 305. НАЗОВИТЕ ФУНКЦИИ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ: производит диалог с пользователем осуществляет управление компьютером ообеспечивает пользователю удобный способ общения с устройствами компьютера составляет программу удаляет символы 306. ПОНЯТИЕ «ОБЪЕКТИВНАЯ ТЯЖЕСТЬ БОЛЕЗНИ», В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ВКЛЮЧАЕТ КРИТЕРИЙ: летальности психологической значимости болевой характеристики болезни внутренней картины болезни нозологии 307. В МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ТЕМЫ ВХОДЯТ: граф логические структуры учебной темы цели изучения учебной темы рабочая программа таблица учебных элементов уровни усвоения и новизны 308. ЦЕЛЬЮ АККРЕДИТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ: определение объема медицинской помощи повышение квалификационной категории сотрудников установление соответствия стандарту качества медицинской помощи 309. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО: краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации изложение обязанностей работника утвержденные администрацией права и обязанности работника 310. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 311. СТАНДАРТ - ЭТО: уровень оценки квалификации медицинского работника уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенных работ по какой-либо профессии, специальности количественная оценка профессиональных характеристик типовой вид, образец, которому должно удовлетворять что-нибудь по своим признакам, свойствам, качествам круг полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниямиопытом 312. К основным фондам лпу относятся . здания .сооружения аппаратура, оборудование транспорт медикаменты 313. ТАРИФНАЯ СТАВКА - ЭТО: размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени (час, день, месяц) размер вознаграждения в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества и сдельной расценки размер вознаграждения с учетом фактически выполненной работы и ее расценки 314. СЕРТИФИКАТ СПЕЦИАЛИСТА: способствует повышению должностного оклада специалиста подтверждает соответствие подготовки специалиста государственным стандартамобразования дает медицинской сестре право на занятие частной служит документом, на основании которого присваивается квалификационная категория повышает профессиональный уровень специалиста. 315. МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА: осуществляет самостоятельно ходатайствует перед администрацией 316. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ: Конституция РФ Всеобщая декларация прав человека Этический кодекс медицинской сестры России Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Федеральные законы РФ в области охраны здоровья граждан 317. В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИО-ЛОГИЧЕСКОМ участвовать в разработке органами государственной власти и управления решений, программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения создавать условия для поддержания и повышения уровня здоровья своих работников и населения, для предупреждения заболеваний и формирования здорового образа жизни людей осуществлять гигиеническое обучение и воспитание своих работников и населения, направленные на повышение санитарной культуры людей и ведение здорового образа жизни 318. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В СЛУЧАЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПАЦИЕНТА ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ЗАКОНОМ: гарантируется не гарантируется 319. КАТАЛОГ ФАЙЛОВ НАЗЫВАЮТ: программой директорием операционной системой 320. В КЛИНИКО-ЭКСПЕРТНУЮ КОМИССИЮ ВХОДЯТ: лечащий врач и зав. отделением зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе зав. отделением и главный врач зам. главного врача по клинико-экспертной работе и представитель органов управления здравоохранением лечащий врач, зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе 321. КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ (СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ: приказами МЗ РФ квалификационной характеристикой специалиста интересами обучаемого учебным планом специалиста требованиями сертификационных комиссий 322. ФОРМЫ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ: индивидуальная коллективная всеобщая 323. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ – ЭТО: передача задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель передача определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности передача задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения 324. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 325. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 326. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ: обязательным; добровольным пенсионным имущественным персональным 327. ОСНОВНЫМ АКТОМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ОТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В ЛПУ: Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ Налоговый кодекс РФ 328. СФОРМИРОВАННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ПЛАНЫ ЛПУ ПОДПИСЫВАЮТСЯ: главным врачом и главным бухгалтером ЛПУ главным врачом, зам гл. врача иглавным бухгалтером ЛПУ 329. В ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОЙМЕДСЕСТРЫ ВХОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: только среднего медперсонала среднего и младшего медперсонала среднего, младшего медперсонала и хозяйственной службы 330. ПРАВО ГРАЖДАН РФ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ: Трудовым кодексом Конституцией РФ Гражданским кодексом Программой развития здравоохранения Основами законодательства об охране здоровья граждан 331. ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВСЕ РАБОТНИКИ, КОМУ ОНА СТАЛА ИЗВЕСТНА ПРИ: обучении исполнении профессиональных обязанностей исполнении служебных и других обязанностей из средств массовой информации 332. ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА С УКАЗАНИЕМ ВОЗМОЖНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ С ПОДПИСЬЮ: медицинского работника родственников или друзей любого сопровождающего гражданина или его представителя 333. В КОМПЬЮТЕРАХ ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: дискеты жесткие диски дисководы оперативно-запоминающее устройство 334. ПОКАЗАТЕЛЕМ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СТАЦИОНАРА ЯВЛЯЕТСЯ: загруженность коечного фонда частота расхождения клинического и паталогоанатомического диагнозов квалификация врачей 335. ОБУЧЕНИЕ – ЭТО: передача знаний от преподавателя к студентам с целью подготовки их к профессиональнойдеятельности процесс деятельности преподавателя, направленный на передачу студентам знаний, умений и навыков двухсторонний процесс деятельности преподавателя и студента, направленный на формирование знаний, умений и навыков это общение преподавателя со студентом, в ходе которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков 336. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ: всеобщим индивидуальным коллективным 337. ПЕРВИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КАК: врожденные потребности, потребности выживания потребности, имеющие психосоциальную природу потребность в пище, а также в социальном признании места индивидуума в обществе 338. КОММУНИКАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ - ЭТО: обмен информацией или смыслом информации между двумя или более людьми система связи между организациями система взаимодействия между людьми и организациями 339. ПЕРВЫЙ ШАГ АЛГОРИТМА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ - ЭТО: диагностика проблемы разработка вариантов решения разработка плана внедрения решения в жизнь выявление проблемы оценка эффективности принятого решения 340. ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: выговор замечание увольнение наказание премия 341. МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛПУ СОСТОИТ ИЗ: маркетингового исследования, разработки новых видов услуг выявления новых рынков, расширение границ рынка выявления целевых сегментов рынка анализа рынка медицинских услуг, отбора целевых рынков, разработка комплекса маркетинговых мероприятий для ЛПУ, претворение в жизнь маркетинговых мероприятий и маркетингового контроля 342. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫБРАННОЙ РАСЧЕТНОЙ ЕДИНИЦЫ ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛПУ МОГУТ БЫТЬ: количество оказанных медицинских услуг количество пролеченных пациентов количество врачебных посещений (для поликлиник) количество койко-дней (для стационаров) .все вышеперечисленное, верно 343. ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЛПУ) ИМЕЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ: врачей среднего и младшего медперсонала врачей, среднего и младшего медперсонала младшего и среднего медперсонала и работников АХ Ч 344. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ В: обеспечении санитарно-гигиенического режима проведении генеральной уборки палат кормлении больных обеспечении питания больных 345. ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЯ: о диагнозе и лечении об обращении по поводу заболевания о прогнозе и исходах болезни вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 346. БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЗАБОЛЕВАНИЯХ: опасных для окружающих тяжелых психических любых 347. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ В МЕДИЦИНЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В: избавлении медработников от рутинной канцелярской работы улучшении качества медицинского обслуживания улучшении качества диагностики получении заработной платы медперсоналом 348. ДОЛЖНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ": медицинская сестра старшая медсестра больницы старшая медсестра поликлиники главная медицинская сестра директор хосписа 349. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СЕРТИФИКАТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Сестринское дело" "Лечебное дело" "Акушерское дело" Управление сестринской деятельностью "Медико-профилактическое дело" 350. ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРУЮ ПАЦИЕНТ ИМЕЕТ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ В ДОСТУПНОЙ ДЛЯ НЕГО ФОРМЕ: результаты обследования о наличии заболевания, диагнозе и прогнозе возможные медицинские вмешательства методы лечения и связанный с ними риск последствия и результаты лечения 351. ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, ОПАСНЫХ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ, МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГОПРЕДСТАВИТЕЛЯ: допускается запрещается 352. КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: условия труда, отвечающие требованиям безопасности возмещение вреда, причиненногов связи с исполнением трудовых обязанностей отдых любой продолжительности повышение квалификации 353. ВПЕРВЫЕ В ЖИЗНИ УСТАНОВЛЕННЫЙ ДИАГНОЗ ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ: первичное посещение первичная заболеваемость болезненность обращаемость острые заболевания 354. КАНЦЕРОФОБИЯ У ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ: возникать не может может возникать в случае не информирования пациента о диагнозе может возникать только при злокачественных новообразованиях может возникать только при доброкачественных новообразованиях 355. СЕБЕСТОИМОСТЬ – ЭТО: денежное выражение затрат на медицинские услуги основной показатель эффективности работы ЛПУ 356. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 357. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА: руководство работой, принятие решений руководство работой, управление предприятием руководство работой, право принятия и принятие решений, управление предприятием управление предприятием, наличие права принятия решений 358. СРЕДСТВАМИ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ЯВЛЯЮТСЯ: недопущение спора вступление в спор и выяснение ситуации умение слушать исключение суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника применение словесных формул учтивости 359. ОСНОВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНЕМ ЯВЛЯЕТСЯ: анализ реальной ситуации с использованием времени наличие ежедневника планирование использования времени наличие секретаря-референта организация контроля, учета, анализа, оперативного корректирования хода выполнения планов 360. ПРЕВЫШЕНИЕ ДОХОДА НАД ПОТРЕБЛЕНИЕМ ЕСТЬ: рентабельность прибыль сбережение 361. СТРАХОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СИСТЕМЕ ОМСПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ЛПУ СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ: запланированной медицинской помощи фактически оказанной населению медицинской помощи 362. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Лечебное дело" - высшее "Сестринское дело" – высшее "Сестринское дело" – среднее "Лечебное дело" - среднее "Акушерское дело" - среднее 363. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ИМЕЕТ ПРАВО НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: в устной форме в виде приказа по отделению в виде приказа с занесением в трудовую книжку 364. В СЛУЧАЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОГНОЗА ИНФОРМАЦИЯ ДЕЛИКАТНЫМ СПОСОБОМ СООБЩАЕТСЯ: гражданину гражданину и членам его семьи гражданину и членам семьи с его согласия 365. КОГДА СОСТОЯНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫРАЗИТЬ СВОЮ ВОЛЮ НА НЕОТЛОЖНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ И НАБЛЮДЕНИЕ, РЕШЕНИЕ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ ПРИНИМАЕТ: близкий родственник дежурный (лечащий) врач или родственник консилиум или дежурный (лечащий) врач 366. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ: на не определенный срок на срок не более 1 года на срок не более 3 лет на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы 367. К ВИДАМ ДВИЖЕНИЯ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ ОТНОСЯТ: механическое механическое и естественное механическое, естественное и социальное механическое, естественное, социальное и возрастное 368. ТИП ПСИХИЧЕСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА БОЛЕЗНЬ, ПРИ КОТОРОМ ПРОИСХОДИТ «БЕГСТВО В БОЛЕЗНЬ» ОТНОСИТСЯ К: ипохондрическому типу эгоцентрическому типу эргопатическому типу истерическому типу истероидному типу 369. ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЛПУ: рентабельность количество выписанных больных с выздоровлением себестоимость 370. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 371. УПРАВЛЕНИЕ – ЭТО: процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации функция руководства организацией руководство организацией в условиях рынка 372. ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ: по результату, по усердию, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата по результату, по усердию, на основе предпочтительности по результату, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата 373. ОПРЕДЕЛИТЕ 4 УРОВНЯ ПРЕДПРИНЕМАТЕЛЬСКОГО РИСКА: риск страны риск региона риск рабочего коллектива риск отрасли риск предприятия (организации) 374. ГОСУДАРСТВО, ОСУЩЕСТВЛЯЯ РУГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКОЙ, ВМЕШИВАЕТСЯ, ВМЕШИВАЕТСЯВ ПЕРЕРАСПЕРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ, ИСПОЛЬЗУЯ ДЛЯ ЭТОГО: налоговую политику бюджетную политику фискальную политику 375. ОБЯЗАННОСТЯМИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ЯВЛЯЕТСЯ: кадровая работа со средним медперсоналом выполнение манипуляций по уходу за больными контроль качества сестринской практики организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала выполнение исследований и процедур 376. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН РФ ПОДРАЗУМЕВАЕТ СОВОКУПНОСТЬ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА: сохранение и укрепление здоровья поддержание активного долголетия предоставление медицинской помощи развитие экономики здравоохранения получение прибыли ЛПУ 377. ПОНЯТИЕ "МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО" ВКЛЮЧАЕТ: освидетельствование освидетельствование и наблюдение освидетельствование, наблюдение и госпитализацию освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию 378. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ: личные межличностные профессиональные социально-трудовые любые 379. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗДОРОВЬЕ: условия жизни условия жизни и труда условия жизни, труда, социальная защищенность условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация 380. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОСТОЯНИЕМ: физического благополучия физического и душевного благополучия физического, душевного и социального благополучия физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды и способностью к воспроизводству 381. ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ЗАТРАТАМИ В ЛПУ И ПОЛУЧЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ – ЭТО: рентабельность доход себестоимость 382. АВТОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контролем за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 383. ОРГАНИЗАЦИЯ - ЭТО: группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) группа людей, которые работают в одном учреждении и объединены общим начальством учреждение, предприятие, кооператив, имеющие статус юридического лица 384. СТИЛИ РУКОВОДСТВА – ЭТО: определенные виды поведения руководителя в отношении подчиненных обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей высказывания руководителя относительно методов управления организацией 385. НАЗОВИТЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ДАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: повышение эффективности труда более полное удовлетворение клиентов сокращение текучести кадров экономия денежных средств повышение статуса организации 386. ГОСУДАРСТВО ИСПОЛЬЗУЕТ ШИРОКИЙ НАБОР СРЕДСТВ И МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЭКОНОМИКУ, ТАКИХ КАК: бюджет налоги кредитно-денежная политика экономическое законодательство все вышеперечисленное, верно 387. ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ЛЮБОГО МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА: обязательно желательно не обязательно 388. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; паспорт трудовая книжка диплом справка о состоянии здоровья характеристика 389. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ЛПУ – ЭТО: экономное расходование средств показатель эффективности работы ЛПУ технизация медицины 390. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникации планирование, организация, мотивация, контроль 391. МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации 392. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 393. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 394. Товаром на медицинском рынке является: медицинское оборудование обследование больного медицинская услуга история болезни 395. ЗАТРАТЫ ГОСУДАРСТВА НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ОКУПАЮТСЯ ПОСРЕДСТВОМ: увеличения средней продолжительности предстоящей жизни снижения общей смертности населения 396. МЭС – ЭТО: медико-экономический стандарт – унифицированный эталон медико-экономический стандарт, не подлежащий унификации 397. КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО: процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков система мероприятий, обеспечивающая качество продукции 398. ФОНД ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРЕДНАЗНАЧАЕТСЯ НА: финансирование государственных программ оказание гарантированных видов медицинской помощи 399. ЛИЦЕНЗИЯ – ЭТО: разрешение на определенный вид и объем деятельности трудовой договор разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг 400. УРОВНЯМИ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: представления понимание знания умения 401. УРОВНЯМИ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: представления понимание знания умения 402. ЗАТРАТЫ ГОСУДАРСТВА НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ОКУПАЮТСЯ ПОСРЕДСТВОМ: увеличения средней продолжительности предстоящей жизни снижения общей смертности населения 403. ЛИЦЕНЗИЯ – ЭТО: разрешение на определенный вид и объем деятельности трудовой договор разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг 404. МЭС – ЭТО: медико-экономический стандарт – унифицированный эталон медико-экономический стандарт, не подлежащий унификации 405. ФОНД ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРЕДНАЗНАЧАЕТСЯ НА: финансирование государственных программ оказание гарантированных видов медицинской помощи 406. КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО: процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков система мероприятий, обеспечивающая качество продукции 407. Товаром на медицинском рынке является: медицинское оборудование обследование больного медицинская услуга история болезни 408. ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ЛЮБОГО МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА: обязательно желательно не обязательно 409. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 410. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; паспорт трудовая книжка паспорт справка о состоянии здоровья характеристика 411. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития' 412. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ЛПУ – ЭТО: экономное расходование средств показатель эффективности работы ЛПУ технизация медицины 413. МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации 414. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникации планирование, организация, мотивация, контроль 415. ГОСУДАРСТВО ИСПОЛЬЗУЕТ ШИРОКИЙ НАБОР СРЕДСТВ И МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЭКОНОМИКУ, ТАКИХ КАК: бюджет налоги кредитно-денежная политика экономическое законодательство все вышеперечисленное, верно 416. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОСТОЯНИЕМ: физического благополучия физического и душевного благополучия физического, душевного и социального благополучия физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды физического, душевного и социального благополучия при полной адаптации к условиям внешней среды и способностью к воспроизводству 417. НАЗОВИТЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ДАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: повышение эффективности труда более полное удовлетворение клиентов сокращение текучести кадров экономия денежных средств повышение статуса организации 418. ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ЗАТРАТАМИ В ЛПУ И ПОЛУЧЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ – ЭТО: рентабельность доход себестоимость 419. СТИЛИ РУКОВОДСТВА – ЭТО: определенные виды поведения руководителя в отношении подчиненных обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей высказывания руководителя относительно методов управления организацией 420. АВТОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контролем за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 421. ОРГАНИЗАЦИЯ - ЭТО: группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) группа людей, которые работают в одном учреждении и объединены общим начальством учреждение, предприятие, кооператив, имеющие статус юридического лица 422. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗДОРОВЬЕ: условия жизни условия жизни и труда условия жизни, труда, социальная защищенность условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация 423. ОПРЕДЕЛИТЕ 4 УРОВНЯ ПРЕДПРИНЕМАТЕЛЬСКОГО РИСКА: риск руководителя риск страны риск региона риск отрасли риск предприятия (организации) 424. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РЕГУЛИРУЕТ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУРАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ: личные межличностные профессиональные социально-трудовые любые 425. ГОСУДАРСТВО, ОСУЩЕСТВЛЯЯ РУГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКОЙ, ВМЕШИВАЕТСЯ, ВМЕШИВАЕТСЯВ ПЕРЕРАСПЕРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ, ИСПОЛЬЗУЯ ДЛЯ ЭТОГО: налоговую политику бюджетную политику фискальную политику 426. ПОНЯТИЕ "МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО" ВКЛЮЧАЕТ: освидетельствование освидетельствование и наблюдение освидетельствование, наблюдение и госпитализацию освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию 427. ОБЯЗАННОСТЯМИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ЯВЛЯЕТСЯ: кадровая работа со средним медперсоналом выполнение манипуляций по уходу за больными контроль качества сестринской практики организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала выполнение исследований и процедур 428. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН РФ ПОДРАЗУМЕВАЕТ СОВОКУПНОСТЬ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА: сохранение и укрепление здоровья поддержание активного долголетия предоставление медицинской помощи развитие экономики здравоохранения получение прибыли ЛПУ 429. ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ: по результату, по усердию, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата по результату, по усердию, на основе предпочтительности по результату, на основе предпочтительности, по старшинству, с участием кандидата 430. КОГДА СОСТОЯНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫРАЗИТЬ СВОЮ ВОЛЮ НА НЕОТЛОЖНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ И НАБЛЮДЕНИЕ, РЕШЕНИЕ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ ПРИНИМАЕТ: 1. близкий родственник 2. дежурный (лечащий) врач или родственник консилиум или дежурный (лечащий) врач 431. УПРАВЛЕНИЕ – ЭТО: процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации функция руководства организацией руководство организацией в условиях рынка 432. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ: на не определенный срок на срок не более 1 года на срок не более 3 лет на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы 433. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 434. К ВИДАМ ДВИЖЕНИЯ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ ОТНОСЯТ: механическое механическое и естественное механическое, естественное и социальное механическое, естественное, социальное и возрастное 435. ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЛПУ: рентабельность количество выписанных больных с выздоровлением себестоимость 436. ТИП ПСИХИЧЕСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ НА БОЛЕЗНЬ, ПРИ КОТОРОМ ПРОИСХОДИТ «БЕГСТВО В БОЛЕЗНЬ» ОТНОСИТСЯ К: эгоцентрическому типу эгоцентрическому типу эргопатическому типу истерическому типу истероидному типу 437. В СЛУЧАЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОГНОЗА ИНФОРМАЦИЯ ДЕЛИКАТНЫМ СПОСОБОМ СООБЩАЕТСЯ: гражданину гражданину и членам его семьи гражданину и членам семьи с его согласия 438. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА: руководство работой, принятие решений руководство работой, управление предприятием руководство работой, право принятия и принятие решений, управление предприятием управление предприятием, наличие права принятия решений 439. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ИМЕЕТ ПРАВО НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: в устной форме в виде приказа по отделению в виде приказа с занесением в трудовую книжку 440. СРЕДСТВАМИ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ЯВЛЯЮТСЯ: недопущение спора вступление в спор и выяснение ситуации умение слушать исключение суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника применение словесных формул учтивости 441. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Лечебное дело" - высшее "Сестринское дело" – высшее "Сестринское дело" – среднее "Лечебное дело" - среднее "Акушерское дело" - среднее 442. ОСНОВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНЕМ ЯВЛЯЕТСЯ: анализ реальной ситуации с использованием времени наличие ежедневника планирование использования времени наличие секретаря-референта организация контроля, учета, анализа, оперативного корректирования хода выполнения планов 443. СТРАХОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СИСТЕМЕ ОМС ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ЛПУ СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ: запланированной медицинской помощи фактически оказанной населению медицинской помощи 444. ПРЕВЫШЕНИЕ ДОХОДА НАД ПОТРЕБЛЕНИЕМ ЕСТЬ: рентабельность прибыль сбережение 445. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 446. СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СЕРТИФИКАТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Сестринское дело" "Лечебное дело" "Акушерское дело" Управление сестринской деятельностью "Медико-профилактическое дело" 447. СЕБЕСТОИМОСТЬ – ЭТО: денежное выражение затрат на медицинские услуги основной показатель эффективности работы ЛПУ 448. ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРУЮ ПАЦИЕНТ ИМЕЕТ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ В ДОСТУПНОЙ ДЛЯ НЕГО ФОРМЕ: результаты обследования о наличии заболевания, диагнозе и прогнозе возможные медицинские вмешательства методы лечения и связанный с ними риск все вышеперечисленное 449. КАНЦЕРОФОБИЯ У ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ: возникать не может может возникать в случае не информирования пациента о диагнозе может возникать только при злокачественных новообразованиях может возникать только при доброкачественных новообразованиях 450. ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, ОПАСНЫХ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ, МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГОПРЕДСТАВИТЕЛЯ: допускается запрещается 451. ВПЕРВЫЕ В ЖИЗНИ УСТАНОВЛЕННЫЙ ДИАГНОЗ ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ: первичное посещение первичная заболеваемость болезненность обращаемость острые заболевания 452. КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: условия труда, отвечающие требованиям безопасности возмещение вреда, причиненногов связи с исполнением трудовых обязанностей отдых любой продолжительности повышение квалификации 453. ДОЛЖНОСТИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ": медицинская сестра старшая медсестра больницы старшая медсестра поликлиники главная медицинская сестра директор хосписа 454. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫБРАННОЙ РАСЧЕТНОЙ ЕДИНИЦЫ ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛПУ МОГУТ БЫТЬ: количество оказанных медицинских услуг количество пролеченных пациентов количество врачебных посещений (для поликлиник) количество койко-дней (для стационаров) все вышеперечисленное, верно 455. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ В МЕДИЦИНЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В: избавлении медработников от рутинной канцелярской работы улучшении качества медицинского обслуживания улучшении качества диагностики получении заработной платы медперсоналом 456. ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЛПУ) ИМЕЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ: врачей среднего и младшего медперсонала врачей, среднего и младшего медперсонала младшего и среднего медперсонала и работников АХЧ 457. БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЗАБОЛЕВАНИЯХ: опасных для окружающих тяжелых психических любых 458. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ В: обеспечении санитарно-гигиенического режима проведении генеральной уборки палат кормлении больных обеспечении питания больных 459. ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЯ: о диагнозе и лечении об обращении по поводу заболевания о прогнозе и исходах болезни вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 460. МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛПУ СОСТОИТ ИЗ: маркетингового исследования, разработки новых видов услуг выявления новых рынков, расширение границ рынка выявления целевых сегментов рынка анализа рынка медицинских услуг, отбора целевых рынков, разработка комплекса маркетинговых мероприятий для ЛПУ, претворение в жизнь маркетинговых мероприятий и маркетингового контроля 461. ОБУЧЕНИЕ – ЭТО: передача знаний от преподавателя к студентам с целью подготовки их к профессиональнойдеятельности процесс деятельности преподавателя, направленный на передачу студентам знаний, умений и навыков двухсторонний процесс деятельности преподавателя и студента, направленный на формирование знаний, умений и навыков это общение преподавателя со студентом, в ходе которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков 462. ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: выговор замечание 0 наказание премия 463. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ: всеобщим индивидуальным коллективным 464. ПЕРВЫЙ ШАГ АЛГОРИТМА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ - ЭТО: диагностика проблемы разработка вариантов решения разработка плана внедрения решения в жизнь выявление проблемы оценка эффективности принятого решения 465. ПЕРВИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КАК: врожденные потребности, потребности выживания потребности, имеющие психосоциальную природу потребность в пище, а также в социальном признании места индивидуума в обществе 466. КОММУНИКАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ - ЭТО: обмен информацией или смыслом информации между двумя или более людьми система связи между организациями система взаимодействия между людьми и организациями 467. ПОКАЗАТЕЛЕМ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СТАЦИОНАРА ЯВЛЯЕТСЯ: загруженность коечного фонда частота расхождения клинического и паталогоанатомического диагнозов квалификация врачей 468. ОСНОВНЫМ АКТОМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ОТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В ЛПУ: Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ Налоговый кодекс РФ 469. В КОМПЬЮТЕРАХ ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНОГО ХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: дискеты жесткие диски дисководы оперативно-запоминающее устройство 470. СФОРМИРОВАННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ПЛАНЫ ЛПУ ПОДПИСЫВАЮТСЯ: главным врачом и главным бухгалтером ЛПУ главным врачом, зам гл. врача иглавным бухгалтером ЛПУ 471. ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА С УКАЗАНИЕМ ВОЗМОЖНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ОФОРМЛЯЕТСЯ В МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ С ПОДПИСЬЮ: медицинского работника родственников или друзей любого сопровождающего гражданина или его представителя 472. В ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОЙМЕДСЕСТРЫ ВХОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: только среднего медперсонала среднего и младшего медперсонала среднего, младшего медперсонала и хозяйственной службы 473. ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВСЕ РАБОТНИКИ, КОМУ ОНА СТАЛА ИЗВЕСТНА ПРИ: обучении исполнении профессиональных обязанностей исполнении служебных и других обязанностей из средств массовой информации 474. ПРАВО ГРАЖДАН РФ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ: Трудовым кодексом Конституцией РФ Гражданским кодексом Программой развития здравоохранения Основами законодательства об охране здоровья граждан 475. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ МОЖЕТ БЫТЬ: обязательным; добровольным пенсионным имущественным персональным 476. В КЛИНИКО-ЭКСПЕРТНУЮ КОМИССИЮ ВХОДЯТ: лечащий врач и зав. отделением зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе зав. отделением и главный врач зам. главного врача по клинико-экспертной работе и представитель органов управления здравоохранением лечащий врач, зав. отделением и зам. главного врача по клинико-экспертной работе 477. В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 478. КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ (СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ: приказами МЗ РФ квалификационной характеристикой специалиста интересами обучаемого учебным планом специалиста требованиями сертификационных комиссий 479. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 480. ФОРМЫ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ: индивидуальная коллективная всеобщая 481. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ – ЭТО: передача задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель передача определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности передача задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения 482. КАТАЛОГ ФАЙЛОВ НАЗЫВАЮТ: программой директорием операционной системой 483. ТАРИФНАЯ СТАВКА - ЭТО: размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени (час, день, месяц) размер вознаграждения в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества и сдельной расценки размер вознаграждения с учетом фактически выполненной работы и ее расценки 484. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В СЛУЧАЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПАЦИЕНТА ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ЗАКОНОМ: гарантируется не гарантируется 485. СЕРТИФИКАТ СПЕЦИАЛИСТА: способствует повышению должностного оклада специалиста подтверждает соответствие подготовки специалиста государственным стандартам образования дает медицинской сестре право на занятие частной служит документом, на основании которого присваивается квалификационнаякатегория повышает профессиональный уровень специалиста. 486. В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИО-ЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ - ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАНЫ: участвовать в разработке органами государственной власти и управления решений, программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения создавать условия для поддержания и повышения уровня здоровья своих работников и населения, для предупреждения заболеваний и формирования здорового образа жизни людей осуществлять гигиеническое обучение и воспитание своих работников и населения, направленные на повышение санитарной культуры людей и ведение здорового образа жизни 487. МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА: осуществляет самостоятельно ходатайствует перед администрацией 488. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ: Конституция РФ Всеобщая декларация прав человека Этический кодекс медицинской сестры России Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан 0 489. к основным фондам лпу относятся здания сооружения аппаратура, оборудование 0 медикаменты 490. ПОНЯТИЕ «ОБЪЕКТИВНАЯ ТЯЖЕСТЬ БОЛЕЗНИ», В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ВКЛЮЧАЕТ КРИТЕРИЙ: летальности психологической значимости болевой характеристики болезни внутренней картины болезни нозологии 491. СТАНДАРТ - ЭТО: уровень оценки квалификации медицинского работника уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенных работ по какой-либо профессии, специальности количественная оценка профессиональных характеристик типовой вид, образец, которому должно удовлетворять что-нибудь по своим признакам, свойствам, качествам круг полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниямиопытом 492. В МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ТЕМЫ ВХОДЯТ: граф логические структуры учебной темы цели изучения учебной темы рабочая программа таблица учебных элементов уровни усвоения и новизны 493. ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 494. ЦЕЛЬЮ АККРЕДИТАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ: определение объема медицинской помощи повышение квалификационной категории сотрудников установление соответствия стандарту качества медицинской помощи 495. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО: краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации изложение обязанностей работника утвержденные администрацией права и обязанности работника 496. НАЗОВИТЕ ФУНКЦИИ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ: производит диалог с пользователем осуществляет управление компьютером ообеспечивает пользователю удобный способ общения с устройствами компьютера составляет программу удаляет символы 497. СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НЕ РЕЖЕ: 1 раз в год 1 раз в 2 года 1 раз в 3 года 1 раз в 5 лет 498. ЗАНИМАТЬСЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИМЕЕТ ПРАВО ЛИЦО С ВЫСШИМ ИЛИ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ИМЕЮЩЕЕ: диплом диплом и сертификат специалиста диплом, сертификат и категорию 499. ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РФ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: Конституция РФ приказ МЗ СССР № 10001 от 1981 г приказ МЗ СССР № 1030 1980г Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении 500 В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИЦЕНЗИИ ЯВЛЯЕТСЯ: нецелесообразность осуществления заявителем медицинской деятельности, подлежащей лицензированию; наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной или искаженной информации. 501 СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Лечебное дело" - высшее "Сестринское дело" – высшее "Сестринское дело" – среднее "Лечебное дело" - среднее "Акушерское дело" – среднее 502. ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЛПУ) ИМЕЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ: врачей среднего и младшего медперсонала врачей, среднего и младшего медперсонала младшего и среднего медперсонала и работников АХЧ 503 МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА ГЛАВНАЯ МЕДСЕСТРА: осуществляет самостоятельно ходатайствует перед администрацией 504 ОБЯЗАННОСТЯМИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ЯВЛЯЕТСЯ: кадровая работа со средним медперсоналом выполнение манипуляций по уходу за больными контроль качества сестринской практики организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала выполнение исследований и процедур 505 СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ СЕРТИФИКАТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "Сестринское дело" "Лечебное дело" "Акушерское дело" Управление сестринской деятельностью "Медико-профилактическое дело" 506 ПРАВО ГРАЖДАН РФ НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ ГАРАНТИРУЕТСЯ: Трудовым кодексом Конституцией РФ Гражданским кодексом Программой развития здравоохранения Основами законодательства об охране здоровья граждан 507 ДОКУМЕНТ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ РФ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: Конституция РФ приказ МЗ СССР № 10001 от 1981 г приказ МЗ СССР № 1030 1980г Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении 508 В СЛУЧАЕ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОГНОЗА ИНФОРМАЦИЯ ДЕЛИКАТНЫМ СПОСОБОМ СООБЩАЕТСЯ: гражданину гражданину и членам его семьи гражданину и членам семьи с его согласия 509 ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ ИНФОРМАЦИЯ: о диагнозе и лечении об обращении по поводу заболевания о прогнозе и исходах болезни вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 510 В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИО-ЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ - ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАНЫ: участвовать в разработке органами государственной власти и управления решений, программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения создавать условия для поддержания и повышения уровня здоровья своих работников и населения, для предупреждения заболеваний и формирования здорового образа жизни людей осуществлять гигиеническое обучение и воспитание своих работников и населения, направленные на повышение санитарной культуры людей и ведение здорового образа жизни 511 ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ ЛЮБОГО МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА: обязательно желательно не обязательно 512 КОГДА СОСТОЯНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕ ПОЗВОЛЯЕТ ВЫРАЗИТЬ СВОЮ ВОЛЮ НА НЕОТЛОЖНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ И НАБЛЮДЕНИЕ, РЕШЕНИЕ В ЕГО ИНТЕРЕСАХ ПРИНИМАЕТ: близкий родственник дежурный (лечащий) врач или родственник консилиум или дежурный (лечащий) врач 513 БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЗАБОЛЕВАНИЯХ: опасных для окружающих тяжелых психических любых 514 ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В СЛУЧАЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПАЦИЕНТА ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ЗАКОНОМ: гарантируется не гарантируется 515 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; паспорт трудовая книжка паспорт справка о состоянии здоровья характеристика 516 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ: на не определенный срок на срок не более 1 года на срок не более 3 лет на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы 517 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ В МЕДИЦИНЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В: избавлении медработников от рутинной канцелярской работы улучшении качества медицинского обслуживания улучшении качества диагностики получении заработной платы медперсоналом 518 КАТАЛОГ ФАЙЛОВ НАЗЫВАЮТ: программой директорием операционной системой 519 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗДОРОВЬЕ: условия жизни условия жизни и труда условия жизни, труда, социальная защищенность условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация 520 К ВИДАМ ДВИЖЕНИЯ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ ОТНОСЯТ: механическое механическое и естественное механическое, естественное и социальное механическое, естественное, социальное и возрастное 521 ПОКАЗАТЕЛЕМ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СТАЦИОНАРА ЯВЛЯЕТСЯ: загруженность коечного фонда частота расхождения клинического и паталогоанатомического диагнозов квалификация врачей 522 ПОНЯТИЕ «ОБЪЕКТИВНАЯ ТЯЖЕСТЬ БОЛЕЗНИ», В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ВКЛЮЧАЕТ КРИТЕРИЙ: летальности психологической значимости болевой характеристики болезни внутренней картины болезни нозологии 523 КАНЦЕРОФОБИЯ У ОНКОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ: возникать не может может возникать в случае не информирования пациента о диагнозе может возникать только при злокачественных новообразованиях может возникать только при доброкачественных новообразованиях 524 КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ В ВЫСШЕМ (СРЕДНЕМ СПЕЦИАЛЬНОМ) УЧРЕЖДЕНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ: приказами МЗ РФ квалификационной характеристикой специалиста интересами обучаемого учебным планом специалиста требованиями сертификационных комиссий 525 УРОВНЯМИ УСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: представления понимание знания умения 526 ЗАТРАТЫ ГОСУДАРСТВА НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ОКУПАЮТСЯ ПОСРЕДСТВОМ: увеличения средней продолжительности предстоящей жизни снижения общей смертности населения 527 ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ЗАТРАТАМИ В ЛПУ И ПОЛУЧЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ – ЭТО: рентабельность доход себестоимость 528 СЕБЕСТОИМОСТЬ – ЭТО: денежное выражение затрат на медицинские услуги основной показатель эффективности работы ЛПУ 529 ФОРМЫ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ: индивидуальная коллективная всеобщая 530 ЛИЦЕНЗИЯ – ЭТО: разрешение на определенный вид и объем деятельности трудовой договор разрешение на предоставление населению любых видов медицинских услуг 531 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникации планирование, организация, мотивация, контроль 532 ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя 533 ПЕРВИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КАК: врожденные потребности, потребности выживания потребности, имеющие психосоциальную природу потребность в пище, а также в социальном признании места индивидуума в обществе 534 ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО: краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации изложение обязанностей работника утвержденные администрацией права и обязанности работника 535 МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО: использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации 536 УПРАВЛЕНИЕ – ЭТО: процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации функция руководства организацией руководство организацией в условиях рынка 537 КОММУНИКАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ - ЭТО: обмен информацией или смыслом информации между двумя или более людьми система связи между организациями система взаимодействия между людьми и организациями 538 ОСНОВНОЙ УПОР В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПРИХОДИТСЯ НА: работу с людьми, межличностные отношения, технологическое исполнение управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач . постановку глобальных задач, формирование стратегии развития 539 СТИЛИ РУКОВОДСТВА – ЭТО: определенные виды поведения руководителя в отношении подчиненных обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей высказывания руководителя относительно методов управления организацией 540 СРЕДСТВАМИ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ЯВЛЯЮТСЯ: недопущение спора вступление в спор и выяснение ситуации умение слушать исключение суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника применение словесных формул учтивости 541 В ИНФОРМАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ ВХОДИТ: анализ методов оценки управленческой информации оценка режима и графиков работы анализ затрат времени на различные работы оценка обеспеченности целей силами и средствами оценка взаимоотношений персонала 542 КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО: процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков система мероприятий, обеспечивающая качество продукции 543 ОПРЕДЕЛИТЕ 4 УРОВНЯ ПРЕДПРИНЕМАТЕЛЬСКОГО РИСКА: риск страны риск региона риск рабочего коллектива риск отрасли риск предприятия (организации) 544 ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: выговор замечание увольнение наказание премия 545 к основным фондам лпу относятся здания сооружения аппаратура, оборудование транспорт медикаменты 546 ГОСУДАРСТВО ИСПОЛЬЗУЕТ ШИРОКИЙ НАБОР СРЕДСТВ И МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЭКОНОМИКУ, ТАКИХ КАК: бюджет налоги кредитно-денежная политика экономическое законодательство все вышеперечисленное, верно 547 ПРЕВЫШЕНИЕ ДОХОДА НАД ПОТРЕБЛЕНИЕМ ЕСТЬ: рентабельность прибыль сбережение 548 ОСНОВНЫМ АКТОМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ОТНОШЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В ЛПУ: Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ Налоговый кодекс РФ 549 СТРАХОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СИСТЕМЕ ОМС ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ЛПУ СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ: запланированной медицинской помощи фактически оказанной населению медицинской помощи 550 СФОРМИРОВАННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ПЛАНЫ ЛПУ ПОДПИСЫВАЮТСЯ: главным врачом и главным бухгалтером ЛПУ главным врачом, зам. гл. врача и главным бухгалтером ЛПУ 551 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникации планирование, организация, мотивация, контроль 552 ЦЕНА, СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТТАК: цена определяет спрос; предложение определяет цену, независимо от спроса; цена балансирует спрос н предложение; цена не зависит от предложения. 553 ТОВАРОМ НА МЕДИЦИНСКОМ РЫНКЕ ЯВЛЯЕТСЯ: медицинское оборудование; обследование пациента; медицинская услуга; труд медицинских работников. 554 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕН, НАЗЫВАЮТСЯ: регулирующие; динамические; ценообразующне; ценовая политика; рыночные. 555 ПРИ РАСЧЕТЕ ОДНОГО ПОСЕЩЕНИЯ ВРАЧА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ МЕТОД ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ: затратный; гонорарный; повременный; по шкале ресурсов. 556 ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ МАРКЕТИНГА: сбыт товара; удовлетворение нужд и потребностей; изучение рынка. 557 МАРКЕТИНГ, КАК ПРАВИЛО, ИЗУЧАЕТ ПРОЦЕСС: обмена; самообеспечения; наследования и дарения. 558 ОСНОВНЫМИ ПОНЯТИЯМИ МАРКЕТИНГА ЯВЛЯЮТСЯ: нужды; потребности; запросы; сделка; рынок. 559 ОСНОВНЫМИВИДАМИ СПРОСА ЯВЛЯЮТСЯ: отрицательный; удовлетворительный; отсутствие спроса; скрытый; нерегулярный; 560 ЧЕТЫРЕГЛАВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛУГИ КАК ТОВАРА: неотделимость от источника; неосязаемость; несохраняемость; непостоянство качества; обязательность присутствия клиента при оказании услуги. 561 ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ КЛАССИФИКАЦИИ УСЛУГ: по источнику, по потребителю; по обязательности присутствия клиента при оказании услуги; по мотивам потребления услуги клиентом; помотивам поставки услуги производителем. 562 НА РЫНКЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ ОСНОВНЫМ ОБЪЕКТОМКУПЛИ-ПРОДАЖИ ВЫСТУПАЕТ: труд медицинских работников, медицинские услуги; здоровье населения. 563 ОСНОВНЫМИ СПЕЦИФИЧЕСКИМИ ЧЕРТАМИ РЫНКА МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ ЯВЛЯЮТСЯ: неоднородность услуг; несовершенство информации; необходимость в посреднике; мало коммерческих организаций; невозможность монополии; 564 ОСНОВНЫМИ ЭТАПАМИ МЕДИЦИНСКОГО МАРКЕТИНГА В КОМПЛЕКСНОЙОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙРАБОТЕЯВЛЯЮТСЯ: реконструктивные воздействия на спрос; удовлетворение потребностей населения; исходная оценка состояния спроса; динамические оценки изменения спроса; культивация спроса на новые медицинские услуга. 565 КАКИЕСОСТАВЛЯЮЩИЕСХЕМЫ СЕГМЕНТАЦИИРЫНКА ОТНОСЯТСЯ КСЕГМЕНТАЦИИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ИЗДЕЛИЮ? регион; уровень дохода; степень нуждаемости в продукте (услуге); плотность населения; поиск выгод при покупке товара (услуги). 566 ВЫБРАТЬ ПОНЯТИЯ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЕРЫНКА; реакция на введение нового товара (услуги); сегментация; гарантия; определение емкости рынка; торговая марка 567 НАЗОВИТЕ ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА СТРАТЕГИЮ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ: цели; участники каналов сбыта; приспособление цен; потребители; издержки. 568 УКАЗАТЬ, ЧТО УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ ПРОГНОЗИРОВАНИИ СПРОСА: соотношение сбыта и цен; показатели повторных покупок; темпы роста сбыта; уровень достижения окупаемости; сезонность; 569 УКАЗАТЬ, ЧТОУЧИТЫВАЕТСЯПРИ КОНКУРЕНЦИИ: соотношение сбыта и цен; общие и относительные издержки; сильные и слабые стороны конкурентов; вероятные стратегии конкурентов; темпы роста сбыта. 570 УКАЗАТЬ, КАКИЕ ИЗ ФАКТОРОВ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИХНА ПРОЦЕСС РАЗВИТИЯ политические факторы, демография; экономические условия; рабочая сила; конкуренция. 571 ОПРЕДЕЛИТЕ СОСТАВНЫЕ ПРЯМОГОКАНАЛА СБЫТА: производитель; потребитель; оптовик; розничный торговец. 572 ВЫБЕРИТЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ПОДЧЕРКИВАЮЩЕЕ СПЕЦИФИКУ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА К ЛИЧНОСТИ: Изучение личности как интегральной характеристики биологических, психологических и социальных элементов Изучение личности как продукта общества, взаимосвязей личности и общества, регуляции и саморегуляции социального поведения личности Изучение личности как конкретного выражения сущности человека, богатства и уникальности его внутреннего мира Изучение личности как субъекта психической деятельности, обладающего присущими ему индивидуальными особенностями характера, интеллекта, эмоций Изучение личности с точки зрения гражданской дееспособности, гражданских прав, обязанностей и свобод 573 ПРОЦЕССУСВОЕНИЯ В ОНТОГЕНЕЗЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ НОРМ И ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ, ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕННОСТЕЙ И УБЕЖДЕНИЙ, НАЗЫВАЕТСЯ: Интеграция интериоризация воспитание социализация адаптация 574 ДЕВИАТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ-ЭТО: Деятельность человека, не соответствующая установившимся в данном обществе нормам, стереотипам, образцам поведения Отклоняющееся поведение человека, проявляющееся в пьянстве, наркомании, преступности Отсутствие четкой моральной регуляции поведения индивидом Социальная неустроенность, неудовлетворенность, агрессивность индивида 575 КАК НАЗЫВАЕТСЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ, ФОРМИРУЮЩАЯСЯ НА ОСНОВЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕ ИМЕЮЩАЯ ОФИЦИАЛЬНО УТВЕРЖДЕННОГО СТАТУСА: Референтная группа Малая группа Неформальная группа Антиобщественная группа 576 КАК НАЗЫВАЕТСЯ ПРОЦЕСС АКТИВНОГО ПРИСПОСОБЛЕНИЯ ИНДИВИДА ИЛИ ГРУППЫ КСОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЕ: Социализация Интериоризация Социальная адаптация Социальная мобильность Миграция 577 ОСНОВОПОЛОЖНИКОМ ПСИХОЛОГИИ КАК НАУКИ СЧИТАЕТСЯ: Платон Бехтерев Аристотель Вундт 578 САМЫМ ПЕРВЫМ МЕТОДОМ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕКА, СЧИТАЮТМЕТОД: Природный эксперимент Генетический метод Проективный метод Интроспекция Рефлексия 579 МЕТОД ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПИСЬМЕННЫХ ОТВЕТОВПОСТАНДАРТНОЙ СИСТЕМЕ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ НАЗЫВАЕТСЯ: Социометрия Анкета Расспрос Эксперимент Опросником 580 КАКИЕ ИЗ УКАЗАННЫХСВОЙСТВХАРАКТЕРИЗУЮТЧЕЛОВЕКА, НАХОДЯЩЕГОСЯВ«БИОЛОГИЧЕСКОМ ВОЗРАСТЕ» ПОБ.Г. АНАНЬЕВУ: Тип нервной системы Отзывчивость эмоции удовольствия и неудовольствия Настойчивость физиологические потребности 581 У ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙИМПУЛЬСИВЕН, ПО З.ФРЕЙДУ СЛАБОЕ… И СИЛЬНОЕ…: Ид, эго Суперэго, эго Суперэго,ид Ид, суперэго 582 В КАКОЙ ИЗ УКАЗАННЫХПОДСТРУКТУРЛИЧНОСТИ УДЕЛЬНЫЙВЕССОЦИАЛЬНОГО ФАКТОРА МЕНЬШЕ, ЧЕМ БИОЛОГИЧЕСКОГО: Направленность Опыт Темперамент Познавательные процессы 583 КТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХУЧЕНЫХОТВОДИТОПРЕДЕЛЯЮЩУЮРОЛЬВ СТРУКТУРЕЛИЧНОСТИ ПРОШЛОМУОПЫТУ ПОКОЛЕНИЙ: К. Юнг К.Хорни А.Адлер Э.Фромм 584 СОГЛАСНО ГУМАНИСТИЧЕСКИМ ТЕОРИЯМ САМОРЕАЛИЗАЦИЯ ТЕСНО СВЯЗАНА СО: способностью любить; переоценкой собственного «Я»; комплексом превосходства; самоуважением. 585 ОТНОСИТЕЛЬНО УСТОЙЧИВАЯ СОВОКУПНОСТЬВСЕХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙЧЕЛОВЕКА О САМОМ СЕБЕ, СВЯЗАННАЯ С САМООЦЕНКОЙ, НАЗЫВАЕТСЯ В ПСИХОЛОГИИ: Личностью Сознанием Бессознательным Самосознанием 586 ОТКЛОНЕНИЕ ЧЛЕНОВ ГРУППЫ ОТ УСТАНОВЛЕННЫХ СТАНДАРТОВ ПОВЕДЕНИЯ В ГРУППЕ СОПРОВОЖДАЕТСЯ К ОТКЛОНЯЮЩИМСЯ: Поддержкой Завистью Страхом Санкциями 587 ФУНКЦИИ ЛИДЕРА В ГРУППЕ: Право принимать решения в значимых для группыситуациях Пользоваться особыми привилегиями Распределять материальные ресурсы группы Поддерживать напряжение в группе 588 КОММУНИКАТОРУ ЛЕГЧЕВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА НАШИ УСТАНОВКИ, ЕСЛИ ОН: Внушает доверие Вызывает чувство страха Обладает властью Нет правильных ответов 589 СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХИКА ИМЕЕТ СТРУКТУРУ ИЗ СЛЕДУЮЩИХЭЛЕМЕНТОВ: Личностное своеобразие Особенности мышления социальные потребности социальные чувства 590 ЗАКОНАМИСОЦИАЛЬНОЙПЕРЦЕПЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ: Каузальная атрибуция Стереотипия Идентификация Все ответы верны 591 КАКОЕ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ПОНЯТИЙ НАИБОЛЕЕ ПОДЧЕРКИВАЕТСОЦИАЛЬНУЮ СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА: Индивидуальность Индивид Субъект Личность Человек 592 СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ИЗУЧАЕТ: влияние темперамента на личность влияние окружающей среды на личность влияние общения на личность влияние воспитания и обучения на личность все ответы верны 593 СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХИКА ВЫПОЛНЯЕ ФУНКЦИИ: регулирует поведение личности адаптирует личность регулирует эмоционально-волевые процессы личности изменяет темперамент личности изменяет способности личности 594 МЕДИЦИНСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ ИЗУЧАЕТ: индивидуально-психологические особенности личности больного; внутренние психические процессы; причины возникновения психопатологических явлений; причины возникновения и способы погашения конфликтов. 595 МЕТОДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПСИХОЛОГИИ – ЭТО: способы изучения особенностей личности больного; обращение к живому общению с испытуемым; наблюдение за поведением испытуемых в естественной ситуации; все ответы верны. 596 ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ БОЛЬНОГО, ИСПЫТЫВАЮЩЕГО БОЛЕВЫЕ ОЩУЩЕНИЯ, БУДЕТХАРАКТЕРИЗОВАТЬСЯ: появлением новых ощущений изменением схемы тела фобиями эйфорией гипотимными эмоциями 597 В СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ В ПСИХИКЕ БОЛЬНОГО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ИЗМЕНЯЮТСЯ: направленность личности характер больного концентрация и переключаемость внимания эмоциональное реагирование, темп психических реакций 598 ПСИХОСОМАТИЧЕСКИЕ И СОМАТОПСИХИЧЕСКИЕВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: взаимосвязаны в процессе патогенеза противоположны друг другу и конкурируют друг с другом никак не взаимосвязаны друг с другом нет правильных ответов 599 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙДИАГНОЗ – ЭТО: конечный результат деятельности психолога; описание и выявление сущности индивидуально-психологическихособенностей личности; рекомендации по трудовому режиму; выявление и описание нарушений психической деятельности 600 В КАКИХ СЛУЧАЯХ И СКАКОЙ ЦЕЛЬЮ НЕДОПУСКАЕТСЯ РАЗГЛАШЕНИЕ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХВРАЧЕБНУЮТАЙНУ позапросуоргановдознанияиследствия,прокурораисудавсвязиспроведением расследования или судебным разбирательством в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю .попросьберодственников(родителейилидетей),законныхпредставителейсцельюполучитьи нформациюосостоянии здоровья гражданина .вслучаеоказанияпомощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей, законных представителей при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений
