Что такое трудовой договор

Выгодный трудовой договор
или
ГАРАНТ ТВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Как заключить выгодный трудовой договор
и закрепиться на рабочем месте
Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите фирме,
завершается обычно договоренностью о встрече для согласования и оформления условий
найма.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами.
Что такое трудовой договор
Трудовой кодекс определяет трудовой договор как «соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
По Трудовому кодексу предполагается заключение трудового договора в письменной
форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе. Заключив с работником трудовой договор,
работодатель оформляет приказ о приеме на работу, который не должен противоречить
условиям трудового договора. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.
Со стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим
право найма и увольнения.
На что обратить внимание в первую очередь?
Если вам предлагают подписать подготовленный без вашего участия договор, то
внимательно с ним ознакомьтесь. Если есть возможность, покажите предлагаемый вам
договор квалифицированному юристу, чтобы избежать всякого рода неожиданностей.
В договоре оговариваются следующие позиции:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом;
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
 условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень позиций зависит от специфики каждого конкретного случая.
Договор может включать также условия: об уточнении места работы (с указанием
структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и
иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об
условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых
условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы
данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Срок действия трудового договора
В статье 58 Трудового кодекса перечислены три типа договоров:
1. На неопределенный срок.
2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения (случаи предусмотрены ст.59 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и
гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок, НЕПРАВОМЕРНО.
Изменение условий трудового договора
Условия трудового договора могут подвергаться изменениям. В соответствии со
статьей 72 Трудового кодекса работодатель обязан не позднее чем за два месяца известить
работника о грядущих изменениях. Если вы откажетесь работать в новых условиях,
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соответствующему основанию с
выплатой выходного пособия в размере двух недельного заработка.
Изменения условий договора должны быть обоснованы. Если изменения ничем не
обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Испытательный срок
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия
работника поручаемой работе. В некоторых случаях работодатель НЕ имеет права
устанавливать испытательный срок, например:
- лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с
работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- для иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором.
Если в трудовом договоре нет условия об испытании, это означает, что работник
принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов/представительств/обособленных структурных подразделений –
шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Как освоиться на новой работе и добиться успеха
Каждый новичок, входя в новый для себя мир карьеры, обнаруживает, что успех и
умение выжить достигаются только в том случае, если вы используете весь ваш опыт,
таланты, способности и применяете их для усовершенствования работы на предприятии.
Многие чувствуют себя неуверенно, когда начинают работать на новом месте:
непривычное окружение и люди, желание создать хорошее впечатление, надежда преодолеть
все испытания, желание проявить себя.
Но вы не единственный, кто нервничает. Ваш шеф надеется, что и он пришел к
правильному решению, когда выбрал именно вас среди других претендентов. Он будет
тщательно присматриваться к вам, чтобы убедиться, что вы собираетесь помочь ему «не
потерять лицо».
У вас испытательный срок. На этом этапе к вашим действиям на работе будут
относиться весьма внимательно.
Все это, безусловно, увеличивает психологическое давление, но одно соображение
может помочь вам лучше справиться со всем этим: у вашего нового работодателя тоже
испытательный период. Ведь, если вас по многим параметрам проверяет организация, то и
компания во многом проверяется вами. Будут ли ваши служебные обязанности именно
такими, как сказал ваш новый руководитель? Не заставят ли вас делать еще что – нибудь
неоговоренное заранее?
В период испытательного срока вы вовсе не беспомощный манекен, а полноправный
участник совместного, рискованного предприятия, в котором вы и организация с единой
целью создаете будущее. Перед вами стоит сложная задача в соответствии с требованиями
вашего руководителя и остальных сотрудников преобразить себя.
Чтобы понравилось новому шефу?
 Погрузитесь в дела компании. Если вы уже выполнили то, что вам положено,
попросите, чтобы вам дали дополнительную работу, или найдите себе дело сами. Не
используйте время, принадлежащее предприятию, на необязательные личные звонки
или другие частные дела.
 Демонстрируйте инициативу. Старайтесь находить удобный случай для выполнения
тех заданий, которые никому не хочется делать. Попробуйте придумать что–либо,
позволяющее сэкономить время или деньги.
 Сделайте своим правилом выполнять свои обязанности в срок или досрочно.
 Учитесь на своих ошибках. Ошибки неизбежны. Просто признавайте их и старайтесь
понять, каким образом в дальнейшем не повторять их. Всегда будьте готовы
прислушаться к советам, как можно совершенствовать ваши действия.
 Задавайте вопросы и делайте записи. Ваш «наставник» автоматически придет к
решению, что если вы ничего не спрашиваете, то значит, все понимаете. Поэтому
спрашивайте всякий раз, когда вам это необходимо, и не бойтесь показаться глупым.
Однако глупым вы можете показаться, если один и тот же вопрос будете задавать
дважды. Правильно составленные записи помогут вам свести такую возможность к
минимуму.
 Проверьте, правильно ли вы понимаете свои обязанности, пересказав их своими
словами. Проверьте свои предположения.
 Изучите, а затем неукоснительно подчиняйтесь формальным правилам и
неформальным нормам. Например, следуйте нормам в манере одеваться. Старайтесь
соответствовать общему стилю и не создавайте лишних проблем.
 Будьте сдержанны. Конфиденциальная информация организации, такая, например, как
должностные оклады, напряженные служебные отношения и т.д. должна оставаться
конфиденциальной. Ваше упоминание за дружеской пирушкой о подобных вещах,
может создать для вас проблемы, если будет обнаружено вашим шефом.
 Узнайте о принявшей вас компании все, что только возможно — о ее истории,
структуре организации, продукции и политике. Спросите своего руководителя, как эта
информация соотносится с вашей работой и работой вашего отдела.
Налаживание хороших отношений с остальными сотрудниками
 Будьте вежливы, тактичны и жизнерадостны. Побольше улыбайтесь, не старайтесь
подавить кого — либо. Не забывайте старую, но вечную, как мир мудрость: «Ничто не
цениться так дорого и не дается так легко, как вежливость».
 Выражайте свои жалобы в виде конструктивных предложений или вопросов.
 Участвуйте в мероприятиях вашего офиса или компании. Постарайтесь узнать есть ли
обычай отмечать так называемую «прописку» в организации, где вы начали работать.
 Никогда не высказывайте радостного согласия с чьей — либо критикой. Если
сослуживцы нашептывают вам, критикуя администрацию, руководителя, само
предприятие, попытайтесь разыграть психологическую роль — «наденьте маску»
искренне сочувствующего, заинтересованного слушателя, но отвечайте лишь
безучастным «Гм — м» до тех пор, пока не получите верного представления о
содержании критики и о том, кто является объектом критики.
 Избегайте постоянных упоминаний о предыдущей работе. Товарищи по работе обычно
не любят слушать постоянно о том, что «на предприятии XYZ мы обычно делали это
так ...»
 С благодарностью принимайте «инструктаж» от тех, кто уже не один раз «истер
железные башмаки» на путях карьеры.
Как служащему вам придется работать с людьми, и ваша ценность для организации будет
во многом определяться тем, насколько хорошо вы умеете общаться. Эффективность ваших
действий будет зависеть от того, насколько быстро вы можете убеждать других людей в
ценности и правильности ваших идей.
Ваши сотрудники будут внимательно следить за уровнем вашей общительности, которая
является одним из важнейших критериев в оценке вас как работника. Следующие советы
помогут вам лучше осмыслить то, что вы должны сделать, по мнению окружающих для
улучшения межличностных отношений.
Краткий курс межличностных отношений
Шесть самых важных слов: «Теперь я вижу, что совершил ошибку».
Пять самых важных слов: «Вы хорошо сделали эту работу».
Четыре самых важных слова: «Если вы не возражаете».
Три самых важных слова: «Как вы считаете?»
Два самых важных слова: «Благодарю вас».
Одно самое важное слово: «Мы».
Одно самое неважное слово: «Я».