Охрана труда как фактор сохранения человеческого капитала

Охрана труда как фактор сохранения человеческого капитала.
Тема Охраны труда в экономической действительности современного мира,
вопреки бытующему мнению, остается остро актуальной. Так во всех последних докладах
Международной Организации Труда к Всемирному дню охраны труда отмечается
существенная деформация проблем охраны здоровья и безопасности труда. Безусловно,
автоматизация производства, научно-технический прогресс существенно поменяли
структуру и сущность труда во многих отраслях экономики, а в некоторых видах труда и
вовсе устранили риск травматизма. Однако, уровень развития знаний выдвигает новые
требования к охране труда работников в сфере био- и нанотехнологий. Развитие новых
форм занятости, таких как аутсорсинг, самозанятость, временные контракты требует
принципиально новых подходов к развитию систем безопасности труда. Кроме того, попрежнему остаются нерешенными проблемы в области защиты труда в неформальном
секторе, работников малого бизнеса и мигрантов.[4: 7-11] Интересным и новым в области
охраны труда является возникновение такого понятия, как «зеленые рабочие места»,
которые подразумевают системную безопасность рабочего места, призванную
нивелировать вредное влияние окружающей среды и направленные на смягчение ее
воздействия.[5] Охрана труда, по мнению экспертов МОТ, в современном мире должна
быть «…направлена на предотвращение производственного травматизма и заболеваний, а
также на охрану и укрепление здоровья работников.». [2,5]
Таким образом, на фоне общих мировых тенденций по старению населения,
ухудшения общего здоровья работающей части общества, рассмотрение охраны труда
через призму человеческого капитала представляется вполне логичным. Надо отметить,
что рассмотрение профилактики здоровья как фактора человеческого капитала не
является новшеством. Так, еще классики теорий об инвестициях в человеческий капитал
говорили о возможности отнесения здоровья к факторам человеческого капитала. Из
современных исследователей данной проблематики можно отметить эконометрическую
модель Стефана Расаки, построенную на примере исследования временных рядов 19702009г., которая доказывает положительную взаимосвязь показателей здоровья, стоимости
рабочей силы и качества человеческого капитала.[4] Из последних работ российских
исследователей наиболее интересной является работа Кузьмич О.С. и Рощина С.Ю.,
проведенная в 2007 году, которая рассматривает инвестиции в здоровье, как инвестиции в
человеческий капитал.[1]
Кроме того, похожие исследования проводили в свое время Денисенко М.Б.,
Саградов А.А., Тапилина В.С., Шишкин С.В., Богатова Т.В. и многие другие. Однако
охрана труда в большинстве работ является вспомогательным элементом исследования. В
рамках данной работы автором предпринята попытка систематизации существующих
подходов к исследованию инвестиций в человеческий капитал работодателем, определить
место охраны в системе приращения и сохранения человеческого потенциала. Охрана
труда по сути является вложением денег работодателя в сохранение здоровья своих
сотрудников посредством мероприятий и средств защиты труда, которые в свою очередь
имеют экономический эффект, нуждающийся в дополнительном изучении.
1. Кузьмич О.С., Рощин С.Ю. Лучше ли быть здоровым? Экономическая отдача от
здоровья в России / Экономический журнал ВШЭ, Том 12, № 1, 2008 – C. 29-55.
2. Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию.
Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда –2011/МОТ, Группа технической
поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной
Европы и Центральной Азии. – Москва: MOT, 2011 г, 5 с.
3. Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях. Доклад МОТ
к Всемирному дню охраны труда –2010/МОТ, Группа технической поддержки по
вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и
Центральной Азии. – Москва: MOT, 2010 г, с.7-11
4. Health as a Component of Human Capital Formation: Does it Matter for the Growth of
the Nigerian Economy? Dauda, Rasaki Stephen. Canadian Social Science. 2011, Vol. 7
Issue 4, p207-218.
5. Продвижение охраны труда в "зеленой" экономике. Доклад к Всемирному дню
охраны труда 2012 [Электронный ресурс]// Публикации Группы технической
поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной
Европы
и
Центральной
Азии,
2012
г.
http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/areas/safety/docs/2012/world_d
ay_2012_ru.pdf (09.09.12)