Организующая роль ведущего праздника Нередко, при организации праздничного мероприятия, заказчик торжества отказывается от привлечения профессионального ведущего. В таких случаях добросовестному организатору приходиться уговаривать, даже настаивать на участии в программе артиста этой специализации. И в момент дискуссии, звучит вопрос «А зачем нужен ведущий?!». Попробуем на него ответить. Прежде всего, следует констатировать факт — ведущий есть на любом празднике (!!!) просто на небольших мероприятиях эту функцию берет на себя один из гостей (отступая от темы можно упомянуть о том, что в любой группе людей и при любых обстоятельствах есть «ведущий» и «ведомые»). Причины, по которым ведущий необходим на празднике, мы и рассмотрим по порядку, а для начала определимся с его функциями. По большому счету, их всего две: Административная Соблюдение «протокола» мероприятия. Например, в случае банкетного мероприятия, это — встреча и «рассадка» гостей, решение вопроса с порядком, очередностью вручения подарков, произнесения тостов, «перекуров» и танцевальных пауз. Развлекательная Для разных типов мероприятий данная задача решается по-разному, в общем случае — это тосты, розыгрыши, конкурсы, викторины или просто поддержание разговора. Теперь нужно понять при каких условиях необходимо привлечение профессионального ведущего, а когда можно или даже нужно положиться на исполнение этой роли «своим» человеком. Здесь, важно сказать о том, что в этой профессии, как и в других, есть специализации. Так хороший «клубный» ведущий будет беспомощным на презентационном мероприятии, а великолепный свадебный тамада может испортить корпоративный праздник. Имея это в виду, поговорим о «типах» праздничных мероприятий с точки зрения роли ведущего на празднике. Всего таких условных «типа» три: Праздник «малого круга» Даже в дружеской компании из трех-пяти человек есть заводила, направляющий течение «мероприятия», регулирующий ход разговора («Ну, а ты ему, что?..»), знающий больше анекдотов («А вот ещё один…») в конце концов, определяющий общий регламент («Еще по сто пятьдесят и по домам!..»). В этом случае ведущий должен быть частью коллектива. Привлечение профессионального артиста рассматривать просто несерьезно. Праздник «среднего круга» К таким праздникам можно отнести домашние посиделки: дни рождения, другие семейные застолья, мероприятия «узкого круга»: встречи одноклассников или проводы в отпуск сотрудника на работе. Общие характеристики таких торжеств — десять, пятнадцать, предельно двадцать гостей, и, что самое важное, «общность интересов» — дружеские, близкие отношения внутри коллектива. И здесь ведущий, за редким исключением, должен быть частью коллектива, одним из гостей, «душой компании», так как человек со стороны бессилен поддержать общий разговор, не сможет органично влиться в тесное застолье, не будет в курсе сложившихся традиций, отношений внутри коллектива. Однако бывает, что праздник, имеющий признаки «среднего круга», все-таки требует привлечения профессионала. Это происходит в двух случаях: Отсутствует «однородность» коллектива, гости объединены только «событием».Ярчайший пример — свадьба, где, как правило, присутствуют бабушки, дедушки, коллеги жениха и школьные подруги невесты, зятья, кумовья, армейские приятели, начальник производства на заводе брата отца,.. — люди, не имеющие общих тем для интересной беседы, представители разных возрастных и социальных групп. Праздник имеет ярко выраженную тематическую, концептуальную направленность. Пример: день рождение, проводимый в ресторане с мексиканской кухней и стилизованный под карнавал. Возникает момент «театрализации» торжества, где ведущий является человеком задающим «правила игры» и поддерживающим заданную атмосферу — привлечение для этого профессионала почти всегда необходимо. Праздник «большого круга» Здесь законы и правила, регулирующие течение мероприятия в первых двух случаях, окончательно перестают работать в силу целого ряда причин. Коллектив из 20 и более человек, как правило, не объединен близким знакомством и склонен к дроблению на более мелкие группы, в каждой их которых может быть свой лидер. Привлечение ведущего в этом случае необходимо еще и потому, что он является «человеком со стороны». Последнее особенно важно учитывать при организации корпоративных праздников, где могут присутствовать несколько «лидеров», претендующих на внимание публики и прямо или опосредованно конкурирующих между собой. Профессиональный ведущий, наряду с импровизацией, имеет массу наработок, заготовок и вариантов развития событий, он способен направить общее настроение и поддержать его, найти общий язык с гостями, объединить несколько десятков человек с разным настроением, образованием, социальным положением и возрастом. То есть осуществить то, что по причине не владения профессией при всем желании не может сделать самый талантливый «самородок». Таким образом, готовясь к торжеству, прежде всего, нужно определить к какому из названных типов относится ваше мероприятие, так как без преувеличения можно сказать, что девяносто процентов успеха праздника зависит от правильного ответа на вопрос «Зачем нужен ведущий?» Рассматривая роль и значение ведущего в празднике необходимо учитывать тот факт, что каждый ведущий обладает определенным «образом» в котором он работает. Так, в творческой практике традиционно насчитывается 3 типа, «образа» ведущих: 1. Силовой образ – работает со зрителем достаточно жестко, авторитарно, подчиняя себе публику. Обычно,такой ведущий является кумиром аудитории. Программу выступления строит в быстром темпе. Такой образ ведущего популярен в мероприятиях, рассчитанных на молодежную аудиторию. 2. Условно-мягкий образ – своеобразная маска «добряка», своеобразный гостеприимный «хозяин» праздника, который старается доставить аудитории удовольствие. Такой тип ведущего особенно популярен у детской аудитории ( когда мероприятие проводится в помещении) 3. Рациональный образ – интеллектуал с хорошим чувством юмора. Такой ведущий общается с залом на равных, обладает навыком импровизации, легко адаптируется к новой аудитории (его не собьет остроумная реплика из зала) В целом, ведущий – это, прежде всего, организатор аудитории, тонкий и наблюдательный психолог. Ведущий – это человек, который не развлекает собравшихся, а создает вокруг себя атмосферу праздника, возбуждая в собравшихся желание отдыхать и веселиться. Поэтому работа ведущего требует определенных навыков и имеет свои специфические особенности. Основной профессиональный навык ведущего заключается в умении «раскачать» аудиторию, что является довольно-таки не простым делом. Не нужно стараться сразу задействовать всех присутствующих. Начинать «раскачку» аудитории нужно с 1 или 2 человек, близко расположенных к веселью. (Один в поле – не воин, один в поле – клоун ) 1. Не бояться быть в центре внимания. Всегда оставаться уверенным в своих силах. Аудитория сразу чувствует неуверенность ведущего. В этой ситуации легко потерять над ней контроль. 2. Обладать профессиональными навыками: Следить за силой, четкостью и интонацией голоса. Говорить нужно так, чтобы вас слышали все. Не нужно пытаться перекричать аудиторию. «Очагу сопротивления» в лице конкретного человека лучше всего предоставить слово для тоста или незло «поддеть» шуткой. 1. Умением грамотно выражать свои мысли. Избегать длинных сложноподчиненных предложений. 2. Следить за мимикой и жестами, избегать чрезмерной жестикуляции 3. Уметь привлечь внимание гостей и участников вечеринки 4. Учитывать уровень аудитории, избирать наиболее комфортную манеру общения с ней. Научится давать четкие указания и «безболезненно» поднимать людей со своих мест, чувствовать атмосферу, не «давить» на участников праздника 5. Не впадать в пафос, чтобы не показаться неискренним 6. Чаще использовать прием личного рассказа из жизни, а также «трюки» и неожиданности 7. Быть готовым к импровизации, знать текст, соответствующий вечеринке, иметь в запасе темы для разговора, домашние заготовки. 8. Максимально используйте музыку и время для танцев. Физическое напряжение снимает внутренние зажимы. 9. Уметь делать перерывы, давать людям время на прием пищи, не «загонять» темпо-ритм вечеринки. 10.Чаще улыбаться 11.Не ждать, пока вы понравитесь аудитории. Вести себя так, как будто все к вам относятся изначально позитивно.