Справка о средней заработной плате (денежном довольствии

Фирменный бланк или
угловой штамп организации
ИНН ___________________________
(работодателя)
ИНН ___________________________
(работника)
СПРАВКА
о средней заработной плате (денежном довольствии)
для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Выдана гр. __________________________________________________________________________
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с ___________________________________________ по ___________________________________
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.п.
_______________________________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности организации ___________________________________________.
(указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД)
Установленный режим работы __________________________________________________________
(5-дневн., 6-дневн., раб. неделя, суммированный учет раб. времени, сменный график и пр.)
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии,
выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и
социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62).
Средний заработок за последние три месяца составил ____________ руб. ________коп.
_____________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
Количество недель оплачиваемой работы за год, предшествующий дате увольнения на условиях полного
рабочего дня (недели) или условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на полный
рабочий день (неделю) составило________________________________________
Периоды, которые исключаются из расчетного (отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного
прогула по вине работника; иные периоды, когда работник освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ
(указать периоды):
с __________ по____________________
____________________________________
(причина)
с __________ по____________________
____________________________________
с __________ по____________________
____________________________________
с __________ по____________________
____________________________________
Справка выдана на основании __________________________________________________________
(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель организации ______________________ / ____________________________
подпись
ФИО
Главный бухгалтер ______________________________/ _____________________________
подпись
М.П.
ФИО
Телефон для справок _______________
«_____» ______________________20 __г.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений,
указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Памятка
по заполнению справки о среднем заработке
При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующие
моменты.
Справка должна быть:
 предоставлена с последнего места работы;
 оформлена на бланке установленного образца;
 все графы заполнены. обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
 иметь регистрационный номер, четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (В случае отсутствия
углового штампа. в установленном месте указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и
главного бухгалтера, дата выдачи справки. наименование и место нахождения организации;
 без подчисток, арифметических ошибок, все исправления заверяться соответствующим образом;
 печати организации в трудовой книжке и справке о среднем заработке. как правило, должны совпадать.
Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке
1. Порядок расчета среднего заработка
Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 12 августа 2003 № 62 « Об утверждении Порядка исчислении среднего заработка для
определения размера пособии по безработице и стипендии. выплачиваемой гражданам в период профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».
.
Средний заработок исчисляется за последние 3 полных календарных месяца (с 1 -го до 1-го числа).
предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним
рабочим днем).
Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число
рабочих дней в расчетном периоде (о зависимости от установленной продолжительности рабочей' недели в
организации).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это
время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с
полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с Законодательством
Российской Федерации.
2. Подсчет периода оплачиваемой работы
При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между
работником и работодателем. предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и
получение заработной платы, В соответствии со СТ. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой
(оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. сложности.
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера. В том числе за работу с условиях. отклоняющихся от нормальных. работу в особых
климатических условиях и на территориях. подвергшихся радиоактивному загрязнению. и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается:
 время трудовой деятельности работника. за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд
(заработную плату) (гл.21 раздела V1 Трудового кодекса Российской Федерации);
 период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности,
выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл. 28 раздела VII Трудового
кодекса Российской Федерации);
 период ежегодного оплачиваемого отпуска;
 время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем; .
 время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем. при восстановлении работника на
прежней работе по решению органа. рассматривавшего трудовой спор.
В период оплачиваемой работы при подсчете не включается:
 отпуск ПО уходу за ребенком до достижения им З-х лет;
 отпуск без сохранения заработной платы:
 время простоя, вынужденного прогула по вине работника.