3. Порядок и условия формирования системы оплаты труда.

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого
«УТВЕРЖДАЮ»
«СОГЛАСОВАНО»
__________________
__________________
Ректор ТГПУ им.Л.Н.Толстого
акад. Н.А.Шайденко
Председатель Профкома
преподавателей и сотрудников
ТГПУ им.Л.Н.Толстого
А.Р.Шахкельдян
«___» ________200__г.
«___» ________200__г.
П О Л О Ж Е Н И Е
об
оплате труда
в
Т Г П У
им. Л.Н. Толстого
Тула – 2008
1
Содержание
1.Общие положения
…………………………………………………………………. 3
2. Понятия и определения, используемые в настоящем положении …………….. 6
3. Порядок и условия формирования системы оплаты труда ……………………..… 7
4. Перечень видов и размеры выплат компенсационного характера ………….. 9
5. Перечень видов и размеры выплат стимулирующего характера …………… 12
6. Порядок и условия премирования работников ………………………………… 17
7. Оплата труда ректора, проректоров,главного бухгалтера …………………….. 20
8. Формирование штатного расписания ……………………………………………. 22
9. Оплата труда профессорско-преподавательского состава ……………………. 23
10. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания
иных категорий персонала ……………………………………………………….…. 25
11. Совместительство и нештатная оплата труда …………………….………….. 27
12. Заключительные положения ……………………………………………………. 28
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее «Положение об оплате труда в ТГПУ им.Л.Н.Толстого» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (с учетом изменений и дополнений), Федеральным законом «О
высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г.
№ 125 - ФЗ (с изменениями и дополнениями), ст. З0, Законом «Об образовании» от
10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32, постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
и
федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в
которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по
оплате
труда
работников
федеральных
государственных
учреждений»,
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об
утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего
профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказами
Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях» и № 822 «Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях, иными нормативными правовыми актами в
сфере оплаты труда, Уставом ТГПУ им.Л.Н.Толстого и Коллективным договором
между работниками и Университетом.
2. Положение устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников
Университета, регулирует порядок и правила оплаты труда работников и включает в
себя:
 размеры окладов по профессиональным квалификационным группам
(далее ПКГ) и квалификационным уровням (далее КУ);
 наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных Минздравсоцразвития РФ;
 размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития РФ, за
счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
 условия оплаты труда руководителей Университета (ректора, проректоров, главного бухгалтера), включая: размеры окладов и порядок их
индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
3. Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
3
a)
б)
в)
г)
д)
е)
ж)
з)
и)
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами РФ,
включая:
 величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в
Российской Федерации Федеральным законом (в настоящее время
Федеральным законом от 24.06.08 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в
статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.09 г. МРОТ
установлен в размере 4330 руб.);
 ответственность работодателя за нарушение требований, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
трудовыми договорами и соглашениями;
 сроки и очередность выплаты заработной платы;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
перечня видов и минимальных размеров выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях;
перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях;
иных
обязательных
выплат,
установленных
законодательством
и
нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере оплаты
труда;
примерного положения об оплате труда работников подведомственных
федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности
«Образование», утвержденного приказом Рособразования от 05.09.08 г. №1169
«Об утверждении примерных положений об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам
экономической деятельности»;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
4. В пределах имеющихся средств на оплату труда Университет самостоятельно определяет размеры должностных окладов всех категорий работников (без ограничения их
максимальными размерами), а также размеры повышающих коэффициентов, доплат,
надбавок, премий и иных форм материального стимулирования. При этом
учитывается следующее:
4.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе
требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам работников по соответствующим ПКГ в процентах к
4
должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации или нормативными правовыми актами Правительства России.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
5. При введении и реализации новой системы оплаты труда Университет
руководствуется следующими обязательными требованиями:
5.1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты
труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.2. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже действующего в каждый данный период
МРОТ.
5.3. Должностные
оклады
работников
входящих
в
утвержденные
Правительством РФ профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых
должностных окладов в рамках ETC.
5.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
6. Руководителям структурных подразделений и специалистам могут планироваться
учебные поручения на условиях совместительства или почасовой оплаты по
должностям, соответствующим их научно-педагогической квалификации.
7. Положение об оплате труда принимается Ученым советом и утверждается ректором
по согласованию с комитетом профсоюзной организации работников университета.
8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,
повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовой договор, либо в дополнительное
соглашение к трудовому договору, либо устанавливаются приказом ректора.
5
9. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
10. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные приказом
ректора по учетной политике или коллективным договором.
11. В Университете используется авансовая форма выплаты заработной платы.
12. Место, сроки и форма выплаты заработной платы в безналичной (наличной) форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
13. В Университете применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего
времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
14.
Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты
труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной
платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов
(ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок,
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливает правила взаимодействия
между руководителями структурных подразделений и руководством Университета по
вопросам выделения дополнительного фонда оплаты труда. Размеры должностных
окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых
поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.
15.
Для подразделений, которые по роду своей деятельности выполняют
научные исследования или не ведут образовательный процесс, но обеспечивают
его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются
должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и
квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся
2. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ
ПОЛОЖЕНИИ.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –
устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при
выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального
размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные
6
выплаты.
Минимальный оклад – минимальный оклад, устанавливаемый для каждой ПКГ.
Должностной оклад (Оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника в
соответствующей ПКГ и соответствующем квалификационном уровне за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; должностной оклад равен
минимальному окладу соответствующей профессиональной квалификационной группы
(ПКГ),
умноженному
на
повышающий
коэффициент
для
соответствующего
квалификационного уровня (КУ)
Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие работникам
учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,т оплату труда в
повышенном размере, а также иные выплаты, предусматриваемые утверждаемым Правительством
Российской Федерации перечнем выплат компенсационного характера.
Выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системами
оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда
работников и их поощрения за результаты труда, в соответствии с утверждаемым
Правительством Российской Федерации перечнем выплат стимулирующего характера.
Выплаты социального характера – осуществляемые за счет средств фонда оплаты
труда выплаты работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с
осуществлением ими трудовых функций.
Профессиональные стандарты – совокупность нормативов, устанавливающих
помимо требований к наличию профессионального образования соответствующего уровня,
подтверждаемого дипломом о профессиональном образовании, дополнительные требования
к профессиональной подготовке и квалификации работника, необходимой для занятия
должности служащего или выполнения работ по профессии рабочего, удостоверяемые
дипломами, свидетельствами, сертификатами, которые предусматриваются в Едином
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
(ЕКС).
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
16.
Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер
материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
17.
Фонд оплаты труда университета формируется на календарный год как за счет
бюджетных средств, так и за счет средств, поступающих от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
18.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.
7
19.
Размеры минимальных окладов по ПКГ устанавливаются ректором Университета
самостоятельно по согласованию с Ученым Советом.
20.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
ректором Университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину установленного повышающего коэффициента по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
21.
Ректор имеет право установить индивидуальный должностной оклад работнику без
ограничения его максимальными размерами.
22.
К размерам должностных окладов (ставкам заработной платы) могут устанавливаться
прочие повышающие коэффициенты.
23.
Прочие повышающие коэффициенты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) по квалификационным уровням соответствующих профессиональных
квалификационных групп (ПКГ). Применение повышающих коэффициентов не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и
стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада
на повышающий коэффициент.
24.
К прочим повышающим коэффициентам относятся:
24.1.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
работника, устанавливаемый ректором с учетом профессиональной подготовки
работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности
данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;
24.2.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в
зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по
данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев
значимости должности или профессии;
24.3.
Повышающий коэффициент по структурному подразделению,
устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности
деятельности подразделения для всего Университета независимо от профиля
его деятельности.
25.
Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на
определенный срок, так и на неопределенное время.
26.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) по
соответствующим ПКГ в Университете не применяется к должностному окладу
8
ректора и должностным окладам работников, у которых они определяется в
процентном отношении к должностному окладу ректора.
27.
Для упорядочения системы оплаты труда в рамках уставной деятельности
Университета, размеры должностных окладов и повышающие коэффициенты по
квалификационным уровням устанавливаются, в соответствии с приложением № 1 к
настоящему Положению.
28.
Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам
(ставкам заработной платы) назначаются ректором Университета, в том числе по
представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия
финансовых ресурсов и устанавливаются приказом по Университету.
29.
В штатном
расписании Университета указываются должности (профессии)
работников, численность, должностные оклады, повышающие коэффициенты по
должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты
компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки,
установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и коллективным договором производимые работникам,
зачисленным на штатные должности.
4. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА
30.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются в соответствии со ст. 129,147,148,149 Трудового кодекса Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
31.
На основании перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.07
г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», а также с
учетом «Примерного положения по оплате труда работников подведомственных
федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности
«Образование», утвержденного приказом Рособразования от 05.09.08 г. № 1169
устанавливаются следующие виды и размеры выплат компенсационного характера
(ВКХ):
9
Таблица № 1
№№
п/п
1
1.1
1.2
1.3
1.4
2
Виды выплат
Выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся
от нормальных:
Выплаты за сверхурочную
работу
Выплаты за работу в ночное
время
Выплаты за работу в
выходные и нерабочие
праздничные дни
Выплаты за совмещение
профессий и исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника
Надбавки за работу со
сведениями,
составляющими
государственную тайну
Категории работников,
который устанавливаются
ВКХ
Размер выплат
Работники с нормированным
рабочим днем
Всем привлеченным к
исполнению служебных
обязанностей в ночное время
работникам
Всем работникам
В соответствии
с ТК РФ
В соответствии
с ТК РФ
Всем работникам
В соответствии
с ТК РФ
Назначенному ректором
работнику
30% должностного оклада
В соответствии
с ТК РФ
32.
Фактические размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
33.
Назначение выплат компенсационного характера за вредные условия труда
производится на основании аттестации рабочих мест с целью установления наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
34.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ размер выплат компенсационного
характера за сверхурочную работу устанавливается с учетом фактически отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: за первые
два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, за последующие
часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором или соглашением. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
35.
Компенсационные выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере
10
20% за каждый час, фактически отработанный в период с 22.00 до 06.00. Расчет
размера оплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
36.
Компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются в размерах, определенных ст. 153 Трудового кодекса РФ. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха.
37.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом фактически отработанного
времени. При этом размер компенсационной выплаты должен составлять не более
50% размера должностного оклада по вакантной должности или должностного оклада
временно отсутствующего работника. Выполнение преподавателем учебных
поручений другого преподавателя, отсутствующего по болезни или иной причине,
оплачивается в полном объеме.
38.
Повышающий коэффициент в размере 0,5 должностного оклада устанавливается
водителям автотранспорта за обслуживание и эксплуатацию дополнительных
транспортных средств.
39.
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
40.
Компенсационные выплаты за совмещение профессий заместителям руководителей
кафедр, факультетов, а также ученым и техническим секретарям советов,
совмещающим обязанности заместителя (секретаря) с основной (как правило, преподавательской) работой, устанавливаются в форме доплаты к основному окладу по
соответствующей (преподавательской) должности на основании приказа ректора и в
следующем размере:
Категория работника
Заместитель заведующего кафедрой
Заместитель декана по учебно-методической работе
Заместитель декана по учебной работе
Таблица №2
Размер доплаты
до 20%
должностного оклада
зав.кафедрой
до 30%
должностного оклада декана
до 25%
должностного оклада декана
11
Заместитель декана по научной работе
Заместитель декана по учебно-воспитательной работе
Ответственный за работу в общежитии
Ученый секретарь Совета Университета
Технический секретарь Совета Университета
Ученый секретарь Совета факультета
Ученый секретарь диссертационного совета
Технический секретарь диссертационного совета
до 15%
должностного оклада декана
до 25%
должностного оклада декана
до 20%
должностного оклада декана
до 70% должностного оклада
до 20% должностного оклада
до 30% должностного оклада
до 5 000 руб.
до 3 000 руб.
41.
Должность заместителя заведующего кафедрой вводится в соответствующем
подразделении при наличии не менее 12-ти ставок ППС и не менее 6-ти дисциплин,
преподаваемых на одном или более факультетах.
42.
Совмещение должностей заместителей декана по разным направлениям деятельности,
как правило, не допускается, допускается совмещение должности заместителя декана
по любому направлению деятельности с должностью ответственного за работу в
общежитии.
43.
При введении новой системы оплаты труда условия труда отражаются в трудовом
договоре работника, поскольку это является необходимым условием для установления
ему выплат компенсационного характера и неотъемлемой частью трудового договора.
44.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,
применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре, без учета
повышающих коэффициентов к окладам.
45.
Все компенсационные выплаты работникам Университета устанавливаются в размерах,
предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
46.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.07 г. № 818 «Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», а также с учетом пп.24-29
«Примерного положения по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»,
12
утвержденного приказом Рособразования от 05.09.08 г. № 1169, устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 выплаты за стаж непрерывной работы;
 премиальные выплаты по итогам работы.
47.
К выплатам стимулирующего характера относятся постоянные (в форме повышающих
коэффициентов, доплат или надбавок), временные (устанавливаемые на определенный срок в форме доплат или надбавок) и разовые выплаты (премии, разовые
надбавки).
48.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
 уровень профессиональной квалификации работника;
 успешное исполнение работником своих должностных обязанностей;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
 сложность, напряженность и специальный режим работы;
 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
49.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику на основании
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом
рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
50.
Перечни видов выплат стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются настоящим Положением, трудовыми договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
51.
Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном
отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ
или в абсолютных размерах.
52.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора
Университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
 проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников, подчиненных ректору непосредственно;
 руководителей структурных подразделений учреждения (деканов),
главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей - по представлению проректоров;
 остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения – по представлению руководителей структурных
подразделений.
13
53.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может
определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не
ограничен.
54.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
55.
Лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не
осуществляются.
56.
В университете могут устанавливаться следующие виды стимулирующих надбавок
(доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на
постоянной основе (на неопределенный срок) при наличии финансовых ресурсов:
 надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:



надбавка за интенсивность труда;
надбавка за высокие результаты работы;
надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

надбавка за интенсивность труда в связи с увеличение объема работы
по основной должности или за дополнительный объем работы, не
связанный с основными обязанностями сотрудника;

за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и
срочных работ;
надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой
– до 50% от оклада;
надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при
исполнении обязанностей декана - до70% от оклада;
за привлечение и рациональное использование внебюджетных средств
руководителям структурных подразделений университета (включая
деканов и заведующих кафедрами) – до 50% от должностного оклада;
надбавка за работу с иностранными гражданами в размере от 5% до 25%
должностного оклада;
надбавка за знание одного, двух и более иностранных языков и их
ежедневное практическое использование в преподавании (за исключением
тех категорий ППС, у которых иностранный язык является основной
специальностью) в размере от 10% до 20% от должностного оклада;
иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве
стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной
деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.
При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные
выполняемые работы или иные причины ее установления.






14
 Надбавки за качество выполняемых работ:

надбавка за качество работы и высокий профессионализм ;

надбавка работникам, заключившим с университетом договор о полной
материальной
ответственности
и
качественно
выполняющим
возложенные обязанности, в размере до 15% от должностного оклада;

надбавка ответственным по охране труда в подразделении и
качественно выполняющим возложенные обязанности, в размере до
10% от должностного оклада.

иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве
стимулирования за качество выполняемой работы или иной
деятельности, в том числе не входящей в круг
основных
обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты)
указываются конкретные выполняемые
работы или причины ее
установления.
57.
В университете устанавливаются следующие критерии назначения стимулирующих
надбавок:
 качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей
работником, а также дополнительных видов работ;
 интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в
учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и
хозяйственном
обслуживании,
административном,
финансовоэкономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах
управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил
охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других
процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной
деятельности Университета;
 своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и
графики;
 показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной
и научной деятельности структурных подразделений Университета.
 внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный
процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание
Университета,
административное
управление
вузом,
финансовоэкономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и
административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
 другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к
улучшению Уставной деятельности вуза,
 проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в
порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при
условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих
основных
задач
и
функций
подразделениями,
непосредственно
подчиненными проректору,
 главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются
в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при
15
условии соблюдений правил
бухгалтерского учета, недопущений
финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.
58.
В целях стимулирования труда работников Университета из категории ППС и
(частично) АУП им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты и
надбавки к должностному окладу за уровень их профессиональной квалификации:

обязательные надбавки всем штатным работникам и совместителям за
наличие ученой степени кандидата и доктора наук в установленном на
федеральном уровне размере.
 повышающий коэффициент к должностному окладу штатных работников
должности доцента и профессора, присвоенные на федеральном уровне:
59.
В целях стимулирования труда работников Университета при наличии финансовых
средств могут устанавливаться следующие надбавки к должностному окладу
работников профессорско-преподавательского состава кафедр за качество научнопедагогической деятельности.
 надбавки к должностному окладу преподавателей за качество научно-педагогической деятельности вводятся с целью осуществления дифференцированного
подхода при назначении им заработной платы, обеспечивая ее соответствие
качеству труда.
 оценивание качества работы преподавателей и назначение индивидуального
размера надбавки производится комиссиями на кафедрах.
 решение о назначении надбавок за качество научно-педагогической деятельности и об их размерах утверждается приказом ректора.
60. В целях стимулирования труда работников Университета и при наличии финансовых
средств
могут
устанавливаться
следующие
персональные
повышающие
коэффициенты к должностному окладу штатных сотрудников за сложность,
интенсивность, особый режим и высокие результаты их труда.

установление персонального повышающего коэффициента за сложность,
интенсивность и высокие результаты труда руководителям и специалистам
структурных подразделений осуществляется на основании результатов
аттестации сотрудников,

размер персонального повышающего коэффициента за сложность,
интенсивность и высокие результаты работы руководителей и специалистов
структурных подразделений не должен превышать значения 3.0.

повышающий коэффициент за сложность, интенсивность и высокие результаты труда к должностным окладам рабочих устанавливается по
представлению руководителей служб административно-хозяйственного
персонала в соответствии со специально разработанными положениями о
надбавках в пределах выделенного подразделению фонда заработной платы.
Предельный размер повышающего коэффициента равен 2.0.

стимулирующая надбавка в размере до 30% должностного оклада может
устанавливаться руководителям, специалистам и рабочим (электрикам и
сантехникам) служб административно-хозяйственного персонала за особый
16
режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения вуза.
61. Решение об изменении перечня повышающих коэффициентов и надбавок
принимается ректором на основании решения Ученого совета и по согласованию с
профсоюзным комитетом работников вуза с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
62. Применение всех повышающих коэффициентов и надбавок не образует новый оклад
и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат;
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
63. Установление стимулирующих надбавок и повышающих коэффициентов и их
размеры проректорам, деканам, заведующим кафедрами и руководителям
структурных подразделений Университета может регулироваться дополнительными
приказами или положениями, учитывающими личный вклад обозначенных выше
должностных лиц в аккредитационные и рейтинговые показатели и в реализацию
тактических и стратегических задач, следующих из перспективных планов развития
Университета.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ.
64.
Премирование работников— выплата единовременного поощрения за высокие
результаты работы в определенный период, за работу, выходящую за рамки обычных
должностных обязанностей, а также в ознаменование каких-либо существенных
событий в государстве, вузе, жизни работника.
65.
Премии в Университете выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:
 премий по итогам работы Университета в целом – за учебный год и за
финансовый год;
 премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые
поощрительные выплаты).
66.
В университете источником выплат премий (разовых поощрительных выплат)
является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств
от приносящей доход деятельности. Помимо указанного источника на
стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся
экономии фонда оплаты труда Университета и структурных подразделений.
67.
В университете устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы за определенный период;

премия за образцовое качество выполняемых работ;
17














68.
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,
использование современных информационных технологий;
премия за внедрение использование в учебном процессе новых технических
средств обучения,
премия за интенсивность и высокие результаты работы, выполненной в определенный период;
премия за подготовку, написание и издание учебников, монографий и методических пособий;
премия за организацию и проведение межвузовских, региональных, общероссийских и международных научно-практических конференций;
премия за высокие результаты учебно-научно-исследовательской работы
студентов;
премия за подготовку призеров олимпиад и конкурсов;
премия за достижение высоких результатов в воспитательной работе;
премия за награждение федеральными и отраслевыми знаками отличия (ордена, медали, нагрудные знаки), присвоение ученых и почетных званий;
премия за присвоение ученой степени в размере, установленном решением
Ученого совета;
премия в связи с юбилейными датами;
премия за результаты профориентационной работы и организации приема в
вуз;
премия за иные виды деятельности, носящие разовый характер.
В университете устанавливаются следующие критерии ( основания) премирования
(установления разовых поощрительных выплат):
 внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный,
научный
процесс,
эксплуатационно-инженерное
и
хозяйственное
обслуживание Университета, административное управление вузом,
финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза,
кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
 показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и
научной деятельности структурных подразделений Университета.
 обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с
эксплуатационным,
инженерным
и
хозяйственным
обслуживании,
административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом,
бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечения
безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности
работы в вузе,, пожарной безопасности, других процессов, связанных с
обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
 качественное и оперативное выполнение особо важных заданий
руководства Университета (структурного подразделения);
 качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий
руководства Университета (структурного подразделения);
18























оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий
(конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных
мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;
своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических
материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);
качественное обеспечение, подготовку и проведение всех видов учебных
занятий;
качественное организация и проведение воспитательной и внеучебной работы
со студентами и аспирантами;
качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических
пособий и(или) учебников;
разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и
информационных технологий, методик преподавания;
внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный
процесс;
разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий,
вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения;
руководство научной работой студентов и достижение ими качественных
результатов в научных исследованиях;
занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских,
городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;
безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;
качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в
Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного
оборудования, зданий и сооружений);
особые заслуги перед Университетом;
многолетняя и безупречная работа в Университете;
качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя
подразделения);
своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных
обязанностей;
качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему
сезону;
интенсивность работы и качественное проведение нового набора;
интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на
договорной основе;
интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи,
семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных
мероприятий для студентов и работников;
интенсивность работы в обеспечения платных образовательных услуг;
интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных
услуг;
интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых
Университетом;
19

интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг оказываемых
Университетом;
 научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных
кадров (аспирантов);
 своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата
наук;
 своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора
наук;
 своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и
государственных контрактов;
 своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с
заказчиками;
 качественное выполнение положений коллективного договора.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества
работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о
необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.
69.
Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников вуза, а также за счет средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда работников.
70.
Сумма премии может определяться индивидуально как в процентах к должностному
окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не
ограничена.
7. ОПЛАТА ТРУДА РЕКТОРА, ПРОРЕКТОРОВ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.
71.
Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера определяется в
соответствии с пунктом 6 Положения об установлении оплаты труда работников
федеральных
бюджетных
учреждений,
утвержденного
постановлением
Правительства РФ от 05.08.08 г. №583, на основании приказа Минздравсоцразвития
РФ «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного
учреждения» от 08.04.08 г. N 167 н, а также с учетом «Положения о статусе ректора
государственного высшего учебного заведения Российской Федерации
федерального подчинения», утвержденного Постановлением Правительства
Российской Федерации от 11.06.1996 г. N 695.
72.
Заработная плата ректора, президента проректоров и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
73.
В соответствии с Положением «Об установлении систем оплаты труда работников
20
федеральных
бюджетных
учреждений»,
утвержденным
Постановлением
Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений...» от 05.08.2008 г. №583
должностной
оклад
ректора,
определяемый
трудовым
договором
с
Рособразованием, устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 5
размеров указанной средней заработной платы.
74.
Перечень должностей работников академии, относимых к основному персоналу по
виду экономической деятельности, установлен Приложением №1 к приказу
Рособразования от 10.07.08 г. №812 «Об утверждении перечней должностей,
профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической
деятельности».
75.
Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются в
следующих размерах:
 проректоры по видам деятельности 80-90 % должностного оклада ректора,
 главный бухгалтер — 70% должностного оклада ректора.
76.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора и президента,
проректоров, главного бухгалтера на общих для всех работников основаниях в
процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации.
77.
Стимулирующие выплаты ректору могут устанавливаться по решению
Рособразования за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в
размере до 5%, выделяемых на оплату труда работников подведомственных
учреждений. Размер премирования ректора, порядок и критерии его осуществления
устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому
договору руководителя учреждения.
78.
В соответствии с п.2 «Положения о статусе ректора государственного высшего
учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения»,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 июня 1996 г. N 695, с
учетом п.З. «Перечня примерных показателей стимулирования профессорскопреподавательского состава, научно-педагогических кадров ГОУ ВПО,
подведомственных Рособразованию...», представленного в письме Рособразования
от 28.08.2008 № 1686/12-16 «О новой системе оплаты труда» ректору
устанавливается
обязательная
ежемесячная
доплата
к
должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим
работы, размер которой определяется учредителем (не более 50% должностного
оклада).
21
79.
Стимулирующие выплаты ректору из внебюджетных средств в соответствии с
Уставом могут устанавливаться по решению Ученого совета, утвержденному
приказом, подписанным проректором по финансово-экономической деятельности.
80.
Стимулирующие выплаты за привлечение и рациональное использование
внебюджетных средств проректорам, главному бухгалтеру устанавливаются в
размере до 70% от должностного оклада.
81.
Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и специальный режим
работы проректорам, главному бухгалтеру устанавливаются в форме доплаты к
должностному окладу в размере:
 проректорам по направлениям деятельности – до 50% их
должностного оклада,
 главному бухгалтеру - до 40% должностного оклада,
8. ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
82.
Штатное расписание ежегодно утверждается ректором Университета. Внесение
изменений в штатное расписание производится на основании приказа ректора.
83.
В соответствии с п.45.2 «Примерного положения об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической
деятельности «Образование», утвержденного приказом Рособразования от 05.09.08 г.
№1169, в Университете существуют должности




научно-педагогического (профессорско-преподавательский
научные работники (НР)) персонала (НПП),
учебно-вспомогательного персонала (УВП),
обслуживающего персонала (ОП),
административно-управленческого персонала (АУП).
состав
ППС),
84.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным
подразделениям.
85.
Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в
соответствии со структурой вуза в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом
утвержденных Ученым советом норм времени, выделяемого на выполнение учебных
поручений, и в соответствии с установленным Правительством РФ соотношением
численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
86.
В штатном расписании
указываются должности работников, численность,
должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням, виды выплат компенсационного характера, другие
22
обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными
правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на
штатные должности.
9. ОПЛАТА ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
Оплата труда штатных ППС.
87.
88.
Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета
формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов и
сложившейся средней ставки заработной платы ППС.
К профессорско-преподавательскому составу относятся должности
 декана факультета,
 заведующего кафедрой,
 профессора,
 доцента,
 старшего преподавателя,
 преподавателя,
 ассистента.
89.
Для работников из числа ППС установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 (тридцать шесть) часов в неделю.
90.
Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается
отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.
91.
Размеры минимальных должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с
приложением №1.
92.
Индивидуальный должностной оклад может устанавливаться работнику ректором, в
том числе по представлению руководителя структурного подразделения, в
зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности,
объема, качества и характера выполняемой работы, компетенции работника в
соответствии
с
установленной
по
должности
профессиональной
квалификационной группой и квалификационным уровнем.
93.
Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за
выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым
договором.
94.
Кроме должностного оклада работникам из числа ППС устанавливаются обязательные
доплаты и надбавки, в том числе компенсационного характера, а также
стимулирующие надбавки и премии (разовые поощрительные выплаты),
23
предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами
в сфере оплаты труда, коллективным договором и настоящим Положением, приказами
по Университету.
95.
•

Работникам из числа ППС помимо должностного оклада устанавливаются:
обязательные, компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты:
доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах,
определяемых действующими федеральными законами и нормативными правовыми
актами.
(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой
степени кандидата наук и доктора наук включаются в размеры ставок почасовой
оплаты труда).
надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному
окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу.
(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за занимаемые
должности доцента и профессора, включены в размеры ставок почасовой оплаты
труда).
96.
Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам
учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии
выполнения их обязанностей в течение рабочего времени.
97.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае
ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия
которого совпадает со временем оказания указанных услуг.
Почасовая оплата труда.
98.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Университетом
самостоятельно и утверждаются приказом по Университету. Количество часов
учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда,
устанавливается проректором по организационно-методической работе и
утверждаются приказом ректора.
99.
В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда может
быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом
случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным
должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по
имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных
приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда
оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия
24
возможности зачисления в штат работника с необходимым
квалификации и утверждается приказом по Университету.
100.
уровнем
Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается
совместительством и ее объем для работника в учебном году не может превышать
300 часов.
10. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО
РАСПИСАНИЯ ИНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА.
101.
Штатное расписание для всех категорий персонала работников Университета
утверждается ректором на календарный год .
102.
Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в
соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной
потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся
инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и
оборудования, наличия книжных и музейных фондов и т.п.
103.
Для научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание
формируется кроме того в зависимости от потребности в количестве работников
для выполнения научных программ и научной тематики, наличия финансовых
средств, в пределах утвержденных смет по федеральному бюджету и средств, от
приносящей доход деятельности.
104.
Для выполнения НИР и ОКР, связанных с временным расширением объема
оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. В этом случае ректором может утверждаться временное штатное
расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных
услуг.
105.
Продолжительность рабочего времени для всех указанных категорий персонала, кроме
ППС, устанавливается в размере 40 (сорок) или иного количества часов в неделю в
соответствии с положениями ТК РФ.
106.
Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 (двадцать
восемь) календарных дней, за исключением должностей, для которых
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в иных
размерах отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации,
25
коллективным договором,
Университета, в частности:
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
 продолжительность ежегодного отпуска научно-вспомогательного персонала
научных подразделений Университета устанавливается в размере 28
(двадцать восемь) календарных дней,
 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для научного
персонала устанавливается отдельными постановлениями Правительства
Российской Федерации, а в размерах, превышающих 28 календарных дней, по
условиям, установленным коллективным договором Университета.
107.
Размеры минимальных должностных окладов (ставок) перечисленных категорий
персонала устанавливаются в соответствии с Приложением №1.
108.
Должностной оклад, отличный от минимального, может устанавливаться работнику
ректором, в том числе по представлению руководителя структурного
подразделения, наделенного частичными правомочиями юридического лица по
доверенности, в зависимости от уровня профессиональной подготовки,
квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы,
компетенции работника в соответствии с установленной по должности
профессиональной квалификационной группой и квалификационным
уровнем .
109.
Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных
обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также
утвержденной должностной (производственной) инструкцией.
110.
Работники вышеуказанных категорий персонала зачисляются на должности ППС
для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по
совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.
111.
Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки)
устанавливаются:
Для научного и административно-управленческого персонала:
Обязательные выплаты:
 доплата за наличие ученой степени доктора или кандидата наук,
если
это
предусмотрено
тарифно-квалификационными
характеристиками в порядке и размерах, устанавливаемых
действующими нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации;
Для научного, административно-управленческого персонала, учебновспомогательного и обслуживающего персонала :
Стимулирующие выплаты - в соответствии с настоящим положением, принятыми
Ученым Советом Университета по согласованию с профкомом работников
26
Университета, утвержденными ректором Университета и объявленными приказом.
Компенсационные выплаты :
 доплата за дополнительный объем работ при совмещении профессий
(расширении зоны обслуживания), кроме проректоров,
помощников
ректора и проректоров, гл. бухгалтера Университета ;
 доплата за работу в ночное время;
 доплата за работу в выходные и праздничные дни;
 за сверхурочную работу;
 надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.
Указанные надбавки выплачиваются на основании приказа ректора
в
подразделениях, работа в которых непосредственно связана с
вышеуказанной деятельностью;
 за работу во вредных (в размере от 4 до 12 процентов от должностного
оклада) и за работу в особо вредных и особо опасных условиях труда (в
размере от 16 до 24 процентов от должностного оклада) на основе итогов
проведенной аттестации рабочих мест;
 другие, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и
действующими нормативными актами, содержащими нормы трудового
права.
11. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И НЕШТАТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА..
112.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
113.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его
основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по
совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
114.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре)
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день.
115.
Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для
совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для
соответствующей категории работников.
27
116.
Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству
не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.
117.
Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
118.
На работающих по совместительству распространяются положения и правила,
предусмотренные
настоящим
Положением
о
порядке
установления
стимулирующих надбавок (доплат) и премий.
119.
При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда
производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.
120.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
121.
Для обеспечения, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом
услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ, Университет вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора, как за счет средств федерального бюджета,
так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом
случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее
выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую
привлекается работник.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
122.
Порядок выплаты заработной платы:

при выплате заработной платы расчетный отдел бухгалтерии в письменной
форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате,

123.
форма расчетного листка утверждается ректором.
Для выдачи заработной платы устанавливаются сроки 4,5,6 числа для выдачи
расчета и 19, 20, 21 числа каждого месяца – для выдачи аванса. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата
выплачивается накануне этого дня.
28
124.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
125.
При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм
производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
126.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача
заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов.
127.
Условия, порядок и размеры оказания материальной помощи работникам вуза
определяются отдельным решением и отражаются в коллективном договоре.
Настоящее «Положение об оплате труда в ТГПУ им.Л.Н.Толстого»
принято на Ученом Совете Университета «___» ____________________ 2008г.,
протокол № ___________
и дополнительно на «Конференции научно-педагогических работников, представителей
других категорий работников и обучающихся» «___» ____________________ 2008г.
Приложение 1
к «Положению об оплате труда
в ТГПУ им.Л.Н.Толстого»
29
Таблица минимальных окладов по
профессионально-квалификационным группам
и квалификационным уровням
ПКГ
1-я
Профессиональноквалификационная
группа
Уровни
Минимальный оклад
1 квалификационный уровень
Коэффициент
1,00
Сумма в руб.
4330 руб.
4330 руб.
2 квалификационный уровень
1,05
4547 руб.
2-я
Профессиональноквалификационная
группа
Минимальный оклад
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
1,00
1,05
1,10
1,15
1,20
4400 руб.
4400 руб.
4620 руб.
4840 руб.
5060 руб.
5280 руб.
3-я
Профессиональноквалификационная
группа
Минимальный оклад
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
1,00
1,05
1,10
1,15
1,20
4450 руб.
4450 руб.
4673 руб.
4895 руб.
5118 руб.
5340 руб.
4-я
Профессиональноквалификационная
группа
Минимальный оклад
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
6 квалификационный уровень
1,00
1,05
1,10
1,35
2,30
2,70
4550 руб.
4550 руб.
4778 руб.
5005 руб.
6143 руб.
10465 руб.
12285 руб.
Приложение № 2
к «Положению об оплате труда
в ТГПУ им.Л.Н.Толстого»
30
1. Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными
квалификационными группами и квалификационными уровнями , к
соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням.
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами,
приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников
работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Минимальные размеры по оплате труда устанавливаются по аналогии с имеющимися
должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням:
ПКГ 3 уровня, 5 квалификационный уровень:
Главный редактор;
Главный библиотекарь;
Главный библиограф;
Зам. директора обособленного подразделения КОП по производству;
ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень:
Директор музейного комплекса ;
Заместитель директора;
Заведующий:
 редакционно-издательским отделом;
 ателье (мастерской);
 зоомузеем;
 отделом (сектором) библиотеки;
 сектором;
 агробиостанции;
Начальник::
 автостоянки;
 отдела делопроизводства и связи,
 планово-финансового отдела,
 материального отдела;
 расчетного отдела;
 отдела оперативной печати;
 отдела по торговому маркетингу;
 отдела реализации и торговли;
 отдела электронной верстки;
 редакционного отдела;
 курсов водителей;
 штаба гражданской обороны;
 центра телекоммуникационных технологий;
Главный врач санатория-профилактория;
ПКГ 4 уровня, 2 квалификационный уровень:
Главный инженер;
Главный энергетик
Директор студенческого городка ;
31
ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень:
Директор библиотеки;
Директор школы:
 математической;
 компьютерной грамотности;
 воскресной армянской
Директор Центра:
 довузовской подготовки и профессиональной ориентации;
 дополнительного и профессионального образования;
 психолого-педагогической помощи взрослым и детям «Надежда»;
 детского эстетического «Родничок»;
 спортивного «Здоровье»;
 международной сертификации по иностранным языкам
ПКГ 4 уровня, 5 квалификационный уровень:
Коммерческий директор;
Директор обособленного структурного подразделения:
 Комбинат общественного питания;
 Лицей при ТГПУ им.Л.Н.Толстого
2. Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда
по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки и в новой
системе оплаты труда:
Библиотекарь, библиограф :
Библиотекарь, библиограф 6 разр. ЕТС – Библиотекарь, библиограф, ПКГ 3 уровня, 1
квалификационный уровень;
Библиотекарь 2 кат., библиограф 2 кат. 7-8 разр. ЕТС – Библиотекарь 2 кат., библиограф
2 кат., ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень;
Библиотекарь 1 кат., библиограф 1 кат. 9-10 разр. ЕТС – Библиотекарь 1 кат., библиограф
1 кат., ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень;
Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф 11 разр. ЕТС – Ведущий библиотекарь,
ведущий библиограф, ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень;
Главный библиотекарь, главный библиограф 11 разр. ЕТС – Главный библиотекарь,
Главный библиограф, ПКГ 3 уровня, 5 квалификационный уровень;
Мастер производственного обучения:
Мастер производственного обучения 8-11 разр. ЕТС - Мастер производственного
обучения - ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень;
Мастер производственного обучения 12 разр. ЕТС - Мастер производственного
обучения 2 кат. - ПКГ 3 уровня , 2 квалификационный уровень;
Мастер производственного обучения 13 разр. ЕТС - Мастер производственного
обучения 1 кат. - ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень;
Мастер производственного обучения 14 разр. ЕТС - Мастер производственного обучения
высшей кат. - ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень;
Методист-организатор:
Методист-организатор 8-10 разр. ЕТС – методист-организатор, ПКГ 3 уровня,
1
квалификационный уровень;
32
Методист-организатор 11 разр. ЕТС – Методист-организатор 2 кат.- ПКГ 3 уровня, 2
квалификационный уровень;
Методист-организатор 12 разр. ЕТС – Методист-организатор 1 кат.- ПКГ 3 уровня, 3
квалификационный уровень;
Методист-организатор 13-14 разр. ЕТС – Методист-организатор высшей кат.- ПКГ 3
уровня, 4 квалификационный уровень;
Переводчик:
Переводчик 6 разр. ЕТС – Переводчик ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень;
Переводчик 7 разр. ЕТС – Переводчик 2 кат. - ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный
уровень;
Переводчик 8-9 разр. ЕТС- Переводчик 1 кат. - ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный
уровень;
Переводчик 10-11разр ЕТС – Переводчик ведущий, ПКГ 3 уровня, 3
квалификационный уровень;
Учебный мастер:
Учебный мастер 6-7 разр. ЕТС - Учебный мастер, ПКГ 3 уровня, 1 квалификационная
уровень;
Учебный мастер 8-9 разр. ЕТС – Учебный мастер 2 кат. ПКГ 3 уровня , 2
квалификационный уровень;
Учебный мастер 10-11 разр. ЕТС – Учебный мастер 1 кат. ПКГ 3 уровня, 3
квалификационный уровень.
Рабочие высокой квалификации (ВКР)
По должностям рабочих высокой квалификации 9-12 разр. ЕТС независимо от наименования
должности, если к работе предъявляются требования по особой сложности и ответственности работы
или должность рабочего требует наличия знаний по трем и более специальностям - ПКГ 2 уровня,
3 квалификационный уровень.
33