ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного

Приложение № 3
К приказу № 60/1 от 02.04.2009 г.
РАССМОТРЕНО:
УТВЕРЖДАЮ:
Ректор
__________________ В.А.Суслов
Ученым Советом
« 31 » марта 2009г.
Протокол № 6
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_________________ В.А.Ганичев
Протокол №56 от 26.03.2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический
университет растительных полимеров» (СПбГТУРП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников СПбГТУРП (далее –
Положение) разработано на основании Трудового кодекса РФ, постановления
Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений», Примерного положения об оплате труда работников
подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденного приказом
Рособразования
от
17.11.2008г.
№
1600,
нормативных
правовых
актов
Минздравсоцразвития РФ, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда,
Устава университета и коллективного договора между работниками и университетом.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда всех категорий
работников СПбГТУРП (далее университет).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников
университета за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством РФ, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и
квалификационным уровням, выплат компенсационного, стимулирующего характера, а
также премирования (выплат поощрительного характера).
1.4. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат),
федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008г., при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Введение в университете новой системы оплаты труда не является основанием
для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым
законодательством.
1.7. Оплата труда в университете устанавливается на основании настоящего
Положения, коллективного договора, других локальных нормативных актов СПбГТУРП,
принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
1.8. Положение принимается решением Ученого совета университета по
согласованию с профсоюзной организацией работников и утверждается приказом ректора.
Положение может быть пересмотрено и дополнено по мере необходимости в
установленном порядке.
2. Порядок и условия оплаты труда
Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- иных обязательных выплат, установленным законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права (классифицируются как
стимулирующие обязательные выплаты).4
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
- согласования с Профсоюзным комитетом университета.
2.2. В университете применяется повременная (может быть применена повременнопремиальная, сдельная, аккордная) система оплаты труда и режимы рабочего времени,
установленные Трудовым кодексом РФ.
2.3. Оплата труда работников университета включает в себя оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего
характера, премиальные выплаты.
2.4. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный
год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
2.5. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.6. Размеры окладов
(должностных окладов),
ставок заработной платы
устанавливаются ректором университета по квалификационным уровням ПКГ на основе
требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему
квалификационному уровню ПКГ. Размер оклада заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается ректором на 10 – 30 процентов ниже оклада
руководителя.
2.7. Ректор университета на основе расчетов и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих
коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных
уровней.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов
к окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых
должностей, включаемых в штатное расписание университета по квалификационным
уровням ПКГ.
2.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки
сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии
соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.10. В университете вводятся оклады и повышающие коэффициенты по
профессионально-квалификационным группам. (Приложение № 1).
2.11. Ректор имеет право устанавливать персональный повышающий коэффициент
к окладу любого работника университета.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на
определенный период с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в университете и других факторов.
2.13. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2.14. Для подразделений, которые по роду своей деятельности выполняют научные
исследования или не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и
оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии,
а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех
видов деятельности к которым они относятся (научно-исследовательская часть, научноинформационный центр, и другие).
2.15. Условия оплаты труда работника – размер должностного оклада, ставки
заработной платы, условия и порядок компенсационных и стимулирующих выплат
(доплат, надбавок), порядок установления премиальных выплат устанавливаются в
трудовом договоре с работником.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера могут производиться за счет всех
источников финансирования, направляемых на оплату труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера в виде надбавок и доплат
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.
3.4. В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за
выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки) устанавливаются
работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
4.3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказами
ректора в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к
установленному работнику окладу в трудовом договоре без учета повышающего
коэффициента или в абсолютном размере.
4.5. Минимальный размер стимулирующей выплаты (доплаты, надбавки)
устанавливается в размере не менее 500 рублей.
4.6. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя
структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо
полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного
выполнения нормированного задания, объема
порученной основной и (или)
дополнительной работы и по другим основаниям.
В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы,
подтверждающие допущенные сотрудником некачественное и несвоевременное
выполнение
порученного
руководителем
задания
(работы),
невыполнение
нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы
или иные обоснования отмены или уменьшения размеры надбавки (подтверждающие
акты, объяснительные записки работника).
4.7. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств
федерального бюджета, по не зависящим от университета причинам, ректор имеет право
приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их
размеры на основании решения Ученого совета университета по согласованию с
Профкомом работников университета.
4.8. Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную
должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с
изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также
при изменении системы оплаты труда.
4.9. В случае изменения организационных и технологических условий труда в
подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе
руководителя структурного подразделения на имя ректора подается служебная записка с
обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник
уведомляется об указанных изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. При
указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в
противном случае применяется ст.74 ТК РФ.
4.9. Источники выплат стимулирующего характера:
- средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального
бюджета;
- средства от приносящей доход деятельности.
4.10. Помимо указанного фонда на стимулирование работников, может
использоваться экономия фонда оплаты труда университета.
4.11. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) могут устанавливаться на
определенный срок (до года), в отдельных случаях по решению ректора на
неопределенный срок.
4.12. В университете устанавливаются следующие виды обязательных
стимулирующих выплат предусмотренные законодательством РФ:
- профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности:
профессора – 60% оклада,
доцента – 40% оклада;
- профессорско-преподавательскому составу (в том числе заведующим кафедрами),
проректорам, если наличие ученой степени предусматривается квалификационным
требованиями, научным сотрудникам:
за наличие ученой степени кандидата наук – 3000 руб.,
за наличие ученой степени доктора наук – 7000 руб.
4.13. В университете устанавливаются следующие виды выплат (надбавок)
стимулирующего характера:
- профессорско-преподавательскому составу, имеющим ученое звание доцента – 10%
оклада, имеющим ученое звание профессора – 20% оклада;
- за исполнение обязанностей декана, зам.декана, за интенсивность труда в должности
декана, зам.декана;
- за интенсивность труда;
- за высокие результаты работы;
- за интенсивность труда при особом режиме работы;
- за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем
работы, не связанной с основными обязанностями;
- за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
- за знание и использование в работе иностранного языка;
- за качество работы и высокий профессионализм;
- за особые заслуги в области образования, науки, культуры, здравоохранения,
физкультуры и спорта (почетные звания и почетные знаки);
- участникам ВОВ и других боевых действий;
- другая деятельность направленная на обеспечение учебного процесса, научноисследовательской работы, уставной деятельности университета.
4.14. Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом ректора:
- проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам, руководителям структурных
подразделений, подчиненных непосредственно ректору и иными работникам,
подчиненным непосредственно ректору (по решению ректора);
- руководителям структурных подразделений, главным специалистам, подчиненным
проректорам – по представлению проректоров;
- работникам занятым в структурных подразделений (научно-педагогический состав,
учебно-вспомогательный, хозяйственный и обслуживающий персонал) – по
представлению руководителей структурных подразделений.
5. Премирование
5.1. Премии в университете устанавливаются приказом ректора при наличии
финансовых средств в виде:
- премий по итогам работы университета в целом – не реже 1 раза в год;
- премий (поощрительных выплат) разового характера.
5.2. Источником выплат премий является фонд оплаты труда, состоящий из средств
федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, премии также могут
выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда.
5.3. Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в
университете являются:
- внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс,
эксплуатационно-инженерное
и
хозяйственное
обслуживание
университета,
административное
управление
вузом,
финансово-экономическое
обеспечение
деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
- показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной
деятельности структурных подразделений университета;
- обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с ведением
учебного процесса, эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием,
административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и
другими процессами управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением
правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности,
другими процессами, связанными с обеспечением основной и иной уставной деятельности
университета;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства
университета (структурного подразделения);
- качественное и оперативное выполнение срочных и (или) особо срочных заданий
руководства университета (структурного подразделения);
- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций,
семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с
основной деятельностью университета;
- своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов
(монографий, учебных и методических пособий и т.п.);
- качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;
- качественные организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со
студентами и аспирантами;
- качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и (или)
учебников;
- разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных
информационных технологий, методик преподавания;
- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;
- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов
домашних заданий и других форм практического обучения;
- руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в
научных исследованиях;
- занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских,
общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;
- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения университета;
- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в
университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования,
зданий и сооружений);
- особые заслуги перед университетом;
- многолетняя и безупречная работа в университете;
- качественное и своевременное выполнение заданий ректора (руководителя
подразделения);
- своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
- качественная и оперативная подготовка объектов университета к зимнему сезону;
- интенсивность работы и качественное проведение нового набора;
- интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;
- интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров,
конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов
работников;
- интенсивность работы по обеспечению платными услугами, оказываемыми
университетом;
- интенсивность работы в содействии обеспечения платными образовательными услугами;
- научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров
(аспирантов);
- своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;
- своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;
- своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук;
- своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и
государственных контрактов;
- своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;
- качественное выполнение положений коллективного договора.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества
работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о
необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.
5.4. Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) по
научной работе являются:
- участие в выполнении фундаментальных исследований;
- участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;
- количество инициируемых работником исследований;
- количество лицензий на право использования изобретений;
- количество заявок на объекты промышленной собственности, подготовленных с
участием работника;
- количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием;
- количество патентов по результатам научной и научно-технической деятельности;
- количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно-технических
результатов;
- коэффициент цитируемости научных и научно-технических результатов деятельности
работника;
- количество изданных монографий;
- участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки,
командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за
пределами территории Российской Федерации);
- количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках;
- научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнении НИРС,
дипломных работ и проектов;
- инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и
педагогической деятельности;
- участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно-технической
деятельности;
- повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастерклассах и др.;
- выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов,
распоряжений по НИР, тематических планов научно-исследовательских работ учреждения
в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов
качества;
- отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению
стандартов и технических условий;
- наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты
деятельности;
- соблюдение сроков и качество выполнения НИР;
- наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от
заказчиков работ.
5.5. Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными
размерами не ограничиваются.
6. Условия оплаты труда ректора университета,
проректоров и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата ректора университета, первого проректора – проректора по
учебной работе, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором,
устанавливается Учредителем в кратном отношении к средней заработной плате
работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляет до 5
размеров указанной средней заработной платы.
6.3. Должностные оклады первого проректора – проректора по учебной работе,
проректоров и главного бухгалтера университета устанавливаются ректором на 10 -30
процентов ниже оклада ректора.
6.4. К основному персоналу университета относятся работники (профессорскопреподавательский персонал), непосредственно обеспечивающие выполнение основных
функций, для реализации которых он создан.
6.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
6.6. Учредитель устанавливает для ректора выплаты компенсационного и
стимулирующего характера. Ректор устанавливает выплаты компенсационного и
стимулирующего характера проректорам и главному бухгалтеру в процентах к
должностным окладам или в абсолютных размерах. (Приложение № 2). Проректоры и
главный бухгалтер премируются ректором по основаниям, предусмотренным разделом 5
настоящего Положения.
6.7. Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно
устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору
ректора университета.
7. Другие вопросы оплаты труда
Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором.
7.2. В штатном расписании предусматриваются должности научно-педагогического
(профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического,
административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научновспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
7.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным
подразделениям университета: филиал, институт комплексного развития и обучения
«Крона», факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, научно-информационный
центр и т.п. в соответствии с уставом университета.
Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в
соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с
учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской
Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного
преподавателя.
7.4. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета,
заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
7.5. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
7.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом
самостоятельно и утверждаются приказом ректора.
7.7. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в
штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой
оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
8. Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего
характера. При этом начиная с 1 января 2010г. объем средств на указанные выплаты
должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.