1. Заключение коллективного договора

Министерство экономического развития
Республики Коми
Методика
разработки
коллективного
договора
г.Сыктывкар
2014 год
Содержание
ЧАСТЬ 1. ПРИМЕРНЫЙ МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (Методические
рекомендации)………………………………………………………………………………………3
1. Общие положения ........................................................................................................................3
2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации ...................................................5
3. Трудовой договор .........................................................................................................................8
4. Занятость, гарантии при возможном высвобождении .........................................................9
5. Рабочее время и время отдыха ................................................................................................10
6. Условия и охрана труда ............................................................................................................12
7. Охрана здоровья. Поддержка здорового образа жизни.......................................................22
8. Социальные льготы и гарантии .............................................................................................25
9. Гарантии прав выборных профсоюзных органов и их работников ................................25
Раздел 10. Ответственность сторон социального партнерства за невыполнении
принятых обязательств .................................................................................................................26
11. Заключительные положения .................................................................................................27
ЧАСТЬ 2. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ В РАБОТЕ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ..............................................................................................27
1. Заключение коллективного договора ....................................................................................27
2. Содержание и структура коллективного договора .............................................................30
3. Подписание коллективного договора ....................................................................................33
4. Срок действия коллективного договора ...............................................................................33
5. Уведомительная регистрация..................................................................................................33
6. Изменения и дополнения к коллективному договору ........................................................35
ЧАСТЬ 3. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
РЕГУЛИРУЮЩИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И
РЕКОМЕНДУЕМЫХ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРИ РАЗРАБОТКЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА .....................................................................................................................................38
ЧАСТЬ 4. ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, УТРАТИВШИХ СИЛУ
............................................................................................................................................................41
Примечания по тексту...................................................................................................................43
2
ЧАСТЬ 1. ПРИМЕРНЫЙ МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
(Методические рекомендации)
Данные рекомендации разработаны Управлением труда Министерства
экономического развития Республики Коми с целью оказания методической
помощи профсоюзным органам, иным полномочным представителям
работников, работодателям и их представителям, муниципальным
образованиям при разработке и подготовке коллективного договора.
Для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного
договора, макет носит рекомендательный характер.
В разработке данных рекомендаций использованы:
 Трудовой кодекс Российской Федерации;
 Макет коллективного договора, разработанный Министерством труда
и социального развития Российской Федерации (06.11.2003г.);
 Методические рекомендации Московской областной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 Письмо Департамента условий и охраны труда Минтруда России от
23.01.1996 г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по
условиям и охраны труда в трудовом и коллективном договоре»;
 Н.А. Кобрин, Учебно-практическое пособие «Коллективный договор»,
Сыктывкар, 2005 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации.
Коллективный договор составлен с учетом требований отраслевого
тарифного соглашения (указать полное название соглашения) и Регионального
трехстороннего соглашения между Правительством Республики Коми,
Федерацией независимых профсоюзов Республики Коми и Союзом
промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми (или,
как вариант, территориального трехстороннего соглашения - указать полное
название соглашения).
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель (указать
наименование организации, филиала, иного обособленного подразделения),
представленный в лице (должность, фамилия, имя, отчество руководителя
организации или уполномоченного им лица), именуемый далее "Работодатель", и
работники организации, именуемые далее "Работники", представленные:
первичной профсоюзной организацией, именуемой далее "Профсоюз", в лице
ее председателя (указать фамилию, имя, отчество) или иными
представителями, избираемыми работниками (указать фамилию, имя,
отчество, занимаемую должность, протокол общего собрания (конференции),
на котором поручено представление интересов работников иному
3
представителю). Примечание № 1. (Порядок выбора уполномоченного
представителя работников организации).
1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями
сторон на равноправной основе в целях:
совершенствования
системы
социально-трудовых
отношений,
способствующей стабильной работы предприятия (организации);
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение
работников по сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности
сторон за принятые обязательства.
1.5. Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности
выступают равноправными деловыми партнерами.
1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется: Примечание № 2. (Указанный перечень
обязательств работодателя не может быть сокращен, а может быть расширен
(статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Профсоюз как представитель работников обязуется: Примечание № 3.
(Указываются обязательства профсоюзов, вытекающие из их прав на
осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями,
должностными лицами законодательства о труде (Федеральный закон от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»)).
Работники обязуются: Примечание № 4. (Указанный перечень
обязательств работника вытекает из статьи 21 Трудового кодекса Российской
Федерации и является исчерпывающим).
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации, независимо от их должности, членства в
профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера
выполняемой работы.
1.8. Коллективный договор заключен на срок_____(но не более трёх лет
– статья 42 ТК РФ) и вступает в силу с момента подписания его сторонами
(или указать дату вступления коллективного договора в силу). Стороны имеют
право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
1.9. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть
внесены изменения и дополнения. (Порядок внесения дополнений и изменений в
коллективный договор установлен статьёй 44 ТК РФ).
1.10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в орган по
труду.
4
1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его
сторон. Примечание № 5. (Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора).
2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Примечание № 6. (О единых подходах к регулированию заработной
платы работников организаций бюджетной сферы. Следует учесть, но не
прописывать в тексте коллективного договора).
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании
«Положения о системе и формах оплаты труда», являющегося частью данного
коллективного договора (приложение №___), принятого с учетом мнения
Профсоюза.
(При отсутствии единого «Положения о системе и формах оплаты
труда» в коллективный договор следует включить приложения, где будут
конкретизированы
вопросы
тарифной
системы
оплаты
труда,
стимулирующих и компенсационных выплат и др.).
2.1.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и
отдельным профессиям приведены в Приложении №____ к настоящему
коллективному договору.
2.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже
чем два раза в месяц: ____ и _____ числа каждого месяца либо, по заявлению
работника, перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
2.1.4. В целях повышения уровня реального содержания заработной
платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих
бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и
иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по
договоренности сторон).
2.1.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации (статья 150 ТК РФ).
2.1.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им
работы. В случаях, когда с учётом характера производства работникам со
сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже
присвоенных им разрядов, Работодатель обязан выплатить им межразрядную
разницу (статья 150 ТК РФ).
2.1.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
менее 2/3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от
сторон, оплачивается в размере ____ % средней заработной платы работника (в
соответствии со статьей 157 ТК РФ размер не может быть менее 2/3
тарифной ставки (должностного оклада) Работника).
5
2.1.8. Работникам организации, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере:
_______% (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или
оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами – ст.147 ТК РФ).
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются
данные аттестации рабочих мест (действуют до 1 января 2018 году) или
специальной оценки условий труда (статья 212 ТК РФ).
2.1.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с
меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно
отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам) (ст. 151 ТК РФ).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется
соглашением с Работодателем, но не может быть ниже ____ % тарифной ставки
(должностного оклада).
2.1.10. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей
основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере
____ % при численности бригады менее _____ человек, в размере _______ % при численности бригады более ________ человек (порядок и размеры доплат
устанавливаются коллективным договором или другим локальным актом
организации.
Рекомендуется для применения - Постановление Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 31.12.1980г. № 389/22-119 «Об утверждении
типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады
и совете бригадиров).
2.1.11. Вознаграждение по итогам работы организации за год
выплачивается в соответствии с Положением (приложение №____).
2.1.12. Другие виды вознаграждений (за выслугу лет, за
профессиональное мастерство и другие) выплачиваются в соответствии с
Положением (приложение №_____),
2.1.13. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по
направлению организации, за время всего обучения сохраняется их средняя
заработная плата (глава 26 ТК РФ).
2.1.14. Оплата работникам, производящим обучение на рабочих местах,
устанавливается в размере ____% должностного оклада обучающегося на весь
период обучения (вариант: производить работникам доплату до среднего
заработка).
2.1.15. Оплата труда работников по руководству производственной
практикой студентов (при числе студентов-практикантов до _____ человек на
одного руководителя) производится в размере ____% от должностного оклада
руководителя практики за весь период практики
(порядок и условия
устанавливаются коллективным договором.
Рекомендуется для применения - Положение о производственной
практике студентов высших учебных заведений, утвержденное Приказом
Министра высшего и среднего специального образования СССР от 18.07.1974г.
6
№ 600)
2.1.16. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем
за 3 дня (статья 136 ТК РФ) до начала отпуска. В случае невыплаты
заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск переносится
по желанию работника до получения им отпускных выплат.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и пересмотр норм труда с учетом
мнения Профсоюза не чаще чем один раз в год после реализации конкретных
организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность
выполнения работ и улучшения условий труда.
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что
при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы
труда.
2.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее чем
за 2 месяца (статья 162 ТК РФ).
2.2.3. Не считать основанием достижение высокого уровня выработки
продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счёт применения по их
инициативе новых приемов труда для пересмотра ранее установленных норм
труда. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора
норм труда в организации представлен в Приложении №____.
2.3. Гарантии и компенсации:
2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в
служебную командировку Работнику возмещаются расходы (статья 168 ТК
РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах:
_______ (указать конкретные размеры возмещения затрат). Примечание № 7.
(Перечень нормативных правовых актов. Следует учесть, но не прописывать в
тексте коллективного договора).
2.3.2. Работникам, направленным на обучение Работодателем или
поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие
государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).
2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной
аккредитации, могут устанавливаться за счет
средств организации в
следующих
размерах:
_____________(указать
продолжительность
дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого
заработка);
2.3.4. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера производится
компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно. Примечание № 8. (Порядок установления
гарантий и компенсаций. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора).
7
2.3.5. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, производится
компенсация расходов, связанных с переездом. Примечание № 8 (Следует
учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора).
2.3.6. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера,
предусматривается оплата за счет средств организации стоимости проезда в
пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций
или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если
соответствующие консультации не могут быть предоставлены по месту
проживания. Примечание № 9. (Порядок предоставления гарантий
медицинского обслуживания. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора).
3. Трудовой договор
3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются
путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах
– по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан
ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2.Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и
на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может
быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ (в коллективном
договоре можно сократить перечень оснований для заключения срочного
трудового договора).
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением
срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не
менее чем за три дня до его увольнения.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе
требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
3.4. В условия трудового договора соглашением сторон может быть
включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок
испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных
бухгалтеров и их заместителей – не боле шести месяцев).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных
в ст.70 и ст.207 ТК РФ (коллективным
договором перечень можно
расширить).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
8
за три дня с указанием причин, послужившим основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание.
3.5. Обязанностью Работодателя является создание условий
для
профессионального роста работников путем организации такой системы
подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоить новую
(в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
3.5.1.С этой целью сторонами разработан План повышения квалификации
и подготовки кадров, являющийся неотъемлемой частью настоящего
коллективного договора.
3.5.2. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с
обучением следующие благоприятные условия труда: (перечислить какие).
3.5.3.Стороны коллективного договора признают, что повышение
квалификации и переквалификация работника должны производиться исходя
не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста
работника.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников и перечень профессий и специальностей
определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.
Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою
квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже раз в ___ лет.
4. Занятость, гарантии при возможном высвобождении
4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
реорганизации, а также сокращением численности или штата работников,
рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.
4.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать
Программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите
работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации
организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансовоэкономического положения организации.
4.3. Работодатель совместно с профорганом принимает меры по
предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада
производства и банкротства предприятия, социальной защите увольняемых
работников и созданию новых рабочих мест.
4.4. По договоренности сторон высвобождение работников является
массовым, если сокращается _____% или более процентов от общей
численности в течение _______ календарных дней (указать норму,
содержащуюся в отраслевом и (или) территориальном соглашении).
4.5. Работодатель обеспечивает выполнение законодательства по
занятости и гарантиям в части реализации права граждан на труд, представляет
профорганам информацию о создании и ликвидации рабочих мест.
4.6. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом
организации организует переобучение высвобождаемых работников новым
профессиям.
9
4.7. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при
равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии);
- проработавшим в организации более ___ лет;
- женщинам, имеющим несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет;
- ______________________________________.
(указать другие, дополнительные основания)
4.8. С целью использования внутрипроизводственных резервов для
сохранения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий и
возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить
производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей
силы;
- приостанавливает наем новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае
массового увольнения работников в связи с изменением организационных или
технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия (указать какие) с целью предотвращения,
уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
4.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации, предоставляется свободное от работы время (не менее _____ часов
в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка
(источник финансирования - средства организации).
4.10. Работодатель содействует работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
4.11. Работодатель трудоустраивает на прежнее место работы
выпускников образовательных учреждений, устроившихся на работу и в
дальнейшем призванных на военную службу в течение трех месяцев с момента
окончания прохождения срочной военной службы обратившихся с заявлением
о приеме на работу в организацию.
4.12. Работодатель обеспечивает для студентов специализированных
учебных заведений ежегодное квотирование рабочих мест для прохождения
производственной практики.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.Рабочее время.
5.1.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом
мнения Профсоюза (Приложение № ____), а также графиками сменности,
составленными с учетом мнения Профсоюза.
10
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за
____ (указать - не менее чем за месяц в соответствии со статьей 103 ТК РФ
или указать больший срок - _____ ) до их введения в действие.
5.1.2. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени
– 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Работающим женщинам устанавливается сокращенная рабочая неделя –
36 часов (в соответствии со статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенная
рабочая неделя устанавливается коллективным договором или трудовым
договором);
Работникам в возрасте до 16 лет – устанавливается сокращенная рабочая
неделя – не более 24 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
Работникам инвалидам – не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
Работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
(статья 92 ТК РФ);
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - ______ (ст. 94 ТК РФ).
Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации,
помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для:
- женщин, имеющим детей в возрасте до ___ лет - _____часов в неделю
(в день);
- лиц, частично утратившим на производстве трудоспособность - ____
часов в неделю (в день).
5.1.3. До подписания трудового договора по соглашению сторон
устанавливаются преференции в виде установления неполного рабочего время,
гибкого графика работы, надомной работы, посменной работы для следующих
категорий работников:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет;
- инвалидов трудоспособного возраста.
5.1.4. Выходные дни предоставляются работникам в следующем
порядке:_______________ (изложить с учетом положений статьи 111 ТК
РФ). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день
отдыха только с его письменного согласи и на основании письменного приказа
руководителя с учетом мнения Профсоюза. Работа в выходной день подлежит
оплате не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), или, по желанию
работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам
______ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, не более 2
часов и не менее 30 минут - согласно статьи 108 ТК РФ). Примечание № 10.
(Установление перерыва для питания. Учитывается в зависимости от условий
работы).
5.1.6. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28 календарных
дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ).
11
Отдельным категориям работников устанавливаются следующие
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 ТК
РФ) согласно Приложению №____;
- работникам, имеющим особый характер работы (статья 118 ТК РФ);
- работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ)
согласно Приложению № _____;
- работникам в возрасте до 18 лет; (статья 267 ТК РФ);
- работникам, имеющим стаж работы в организации свыше ___ лет ____ дней;
- работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать какие)
- _____ дней;
- другие
категории
работающих
(указать
категории
и
продолжительность дополнительных отпусков).
5.1.7. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками
отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. График
отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или удобное
для них время пользуются работники: _____________________________
(указать категории).
5.1.8. По желанию работника и с согласия Работодателя ежегодный
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из
них не может быть менее 14 календарных дней.
6. Условия и охрана труда
В данном разделе рекомендуется предусмотреть следующие положения:
 обязательства работодателя;
 обязательства работников;
 обязательства выборного работниками органа.
 обязательства по охране труда женщин;
 обязательства по охране труда молодежи;
 гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях
труда.
6.1. Обязательства работодателя
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативно-правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Создать в организации службу охраны труда или ввести должность
специалиста по охране труда. В целях обеспечения требований охраны труда и
проведения профилактической работы создать кабинет охраны труда или
уголок охраны труда (Постановление Минтруда России от 17.01.2001 года №
12
7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны
труда и уголка охраны труда»; Постановление Минтруда России от 8 февраля
2000 года № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы
службы охраны труда в организации»; «Межотраслевые нормативы
численности работников служб охраны труда в организациях», утвержденные
Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).
6.1.2. Разработать план улучшения условий и охраны труда (Приложение
№___ (табл.1)).
Наименова
Объем и источники
Срок
Ответствен
ние
финансирования
выполнен
ный
мероприяти
тыс. руб.
ия
за
й,
мероприя выполнение
Всег
в том числе за
где
тия
о
счет
проводитьс
(месяц,
собственн средс
я
квартал)
ых
тв
средств
ФСС
1
2
3
4
5
6
Организационные мероприятия
Службы
привлекае
мые
для
исполнени
я
Отметка
о
выполнен
ии
7
8
Технические мероприятия
Санитарно-бытовые условия и лечебно-профилактическая работа
Социально-экономические мероприятия
Табл. 1. План улучшения условий и охраны труда в организации
Примечание № 11. (Перечень нормативных правовых актов для
руководства по разработке планов улучшения условий и охраны труда).
Примечание № 12 (Рекомендованные разделы плана улучшения условий
и охраны труда).
6.1.3. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда _____ рублей. Примечание № 13. (Порядок определения объема
финансирования затрат на план улучшения условий и охраны труда).
6.1.4. Провести специальную оценку условий труда на рабочих мест в
следующих подразделениях: перечислить подразделения организации
(Приложение №__ (табл. 2)).
13
№
п/п
1
Наименование
Код в
Количест Количество
Перечень
Сроки Ответс
структурного соответствии с
во
работающих производственн исполне твенны
подразделения, Общероссийск аналогич всег в т.ч.
ых факторов,
ния
е за
рабочего места,
им
ных
исполн
о женщи подлежащих
профессии, классификатор рабочих
оценке при
ение
н
должности
ом ОК 016-94
мест
аттестации
рабочих мест
2
3
4
5
6
7
8
Табл. 2. Перечень всех рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда
6.1.5. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения
работников питьевой водой (приказ Министерства здравоохранения т
социального развития Российской Федерации от 1.03.2012 г. № 181 «Об
утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков»; Постановление Главного государственного
санитарного врача РФ от 21.07.2011 г. № 102 «Об утверждении СанПиН
2.2.2948-11 «Гигиенические требования к организациям, осуществляющим
деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации
работ», Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от
11.06.2003 г. № 141 «О введении в действие Санитарных правил и нормативов
СанПиН 2.2.3.1384-03» (вместе с «СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда.
Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства,
связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и
строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»,
утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ
11.06.2003г. и другие).
6.1.6. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих,
руководящих и инженерно - технических работников организации в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Не
допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и
обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда (статья 212 Трудового кодекса РФ; Порядок обучения и проверки знаний
по охране труда регламентирован ГОСТом 12.0.004-90 «Организация обучения
безопасности труда»; «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний
требований
охраны труда работников организаций», утвержденный
постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г.
№ 1/29).
6.1.7. Организовать в установленные сроки проведение медицинского
осмотра работников, обязанных проходить предварительный (при поступлении
на работу) и периодический медицинский осмотр. Не допускать работников к
исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (Приложение №__ (табл. 3)) (статьи 185, 212, 213
Трудового кодекса Российской Федерации; Приказ Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или)
14
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных осмотров
(обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда», Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377
«Об утверждении перечня медицинских, психиатрических противопоказаний
для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и
деятельности, связанной с источником повышенной опасности»).
№№
п/п
Профессия,
должность
1
2
Периодичность
проведения
медицинских
осмотров
3
Сроки проведения
медицинских осмотров
4
Табл. 3. Перечень, профессий и должностей, работа в которых требуется проведение обязательных
медицинских осмотров работников при поступлении их на работу и в период трудовой деятельности
6.1.8. Своевременно приобретать и бесплатно выдавать работникам
сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие
средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей (Приложение №__ (табл. 4)) (Приказ
Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; Приказ
Минздравсоцразвития России от 20.04. 2006 г. № 297 «Типовые нормы
бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости
работникам всех отраслей экономики»; Приказ Минтруда России 31.12.1997 г.
№ 70 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам теплой
специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам,
единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов,
предусмотренных особо в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской
авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по
гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и
переменному составу учебных и спортивных организаций Российской
оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)).
Приобретать и выдавать за счет собственных средств работникам
спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения
(статьи 221 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
15
Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств
индивидуальной защиты, для чего создать обменный фонд или выдавать
дежурную спецодежду на время ее стирки, химчистки, ремонта.
№№ Профессия,
Наименование спецодежды,
Норма
Обоснование
п/п
должность
спецобуви и других средств
выдачи предоставлен
индивидуальной защиты
ия
1
2
3
4
5
1.
2.
Табл. 4. Перечень профессий и должностей работникам, имеющим право на бесплатное получение
специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ
6.1.9. Приобретать и выдавать за счет собственных средств смывающие
и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами
(Приложение №__ (табл. 5)) («Типовые нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств» утверждены Приказом
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н).
№
№
п/п
1
1.
2.
Профессия,
должность
2
Наименование смывающих
и обезвреживающих
средств
3
Норма
выдачи в
месяц
4
Обоснование
предоставлен
ия
5
Табл. 5. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства
6.1.10.Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Также установить за счет средств организации дополнительные
выплаты работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания с указанием конкретных
сумм:
- при гибели работника установить единовременное денежное пособие
членам его семьи на организацию похорон _______ минимальных размеров
оплаты труда;
- установить единовременные пособия работникам на возмещение
вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или
профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей
_______ минимальных размеров оплаты труда;
- установить выплаты ежемесячного денежного пособия в размере
_______ минимальных размеров оплаты труда детям, потерявшим кормильца
(каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы
– до 23 лет;
- своевременно осуществлять индексации сумм возмещения вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых
обязанностей (статьи 212, 219 Трудового кодекса Российской Федерации;
16
Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний», Приказ Минтруда России от 01.08.2012 г. № 39н «Об
утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний).
6.1.11. Оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для
приема пищи и оказания медицинской помощи (статьи 212, 223 Трудового
кодекса Российской Федерации; СНиП 2.09.04-87 «Административные и
бытовые здания» Постановление Госстроя РФ от 14.05.2001 г. № 48 с
дополнениями).
6.1.12. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
подразделениях организации и выполнением Плана мероприятий (соглашения)
по охране труда:
- обеспечивать совместно с выборным профсоюзным органом или иным
уполномоченным представительным органом работников проведение
производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны
труда на рабочих местах организации и структурных подразделений, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
- рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом
(уполномоченными профсоюзного комитета), совместных комитетах
(комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния
охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых
мерах в этой области, используя различные средства наглядной агитации
(статьи 212, 218, 370, 377 Трудового кодекса Российской Федерации; статья
11 Федерального закона от 30.03. 1999 г. № 52-ФЗ (в редакции от 26 июня 2007
года) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; СП
1.1.1085-01 «Организация и проведение производственного контроля за
соблюдением
санитарных
правил
и
выполнением
санитарнопротивоэпидемиологических (профилактических) мероприятий», Федеральный
закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в редакции от 09.05.2005г.) «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ (в редакции от 30 декабря 2011
г.) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.03.1999 г. №263
«Об организации и осуществлении производственного контроля за
соблюдением требований промышленной безопасности на опасных
производственных объектах»; Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2006 г. № 413 «Об
утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»).
6.1.13. Создать на паритетной основе из представителей работодателя и
работников или их представительного органа комитет (комиссию) по охране
труда (статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1.14. Освобождать уполномоченных лиц по охране труда от основной
17
работы на _____ часов в неделю для выполнения возложенных на них
общественных обязанностей с сохранением среднего заработка по основному
месту работы.
За работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
установить:
- дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ____ дней;
- премию (месячную или квартальную) в размере_____ должностных
окладов.
6.1.15. Проводить смотр - конкурс по охране труда среди структурных
подразделений.
6.1.16. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально
устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и
здоровью работников, внедрять оборудование и технологические процессы,
исключающие воздействие на работника неблагоприятных факторов
производственной среды и трудового процесса.
6.1.17.
Обеспечивать
выполнение
требований
экологической
безопасности, разрабатывать и внедрять мероприятия по оздоровлению
экологической обстановки в организациях, осуществлять переработку и
обезвреживание промышленных и бытовых отходов.
6.2. Обязательства работника
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового
распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными
нормативными актами организации.
6.2.2. Правильно применять выданные им специальную одежду,
специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.
6.2.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях
на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
6.2.5. Немедленно извещать своего непосредственного или
вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3. Обязательства выборного работниками органа
6.3.1. Оказывать содействие работодателю в организации работы по
охране труда.
6.3.2. Организовать и осуществлять общественный контроль за
соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда
18
коллективного договора, Плана улучшения условий и охраны труда
(соглашения по охране труда) уполномоченными (доверенными) лицами по
охране труда, членами комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.
6.3.3.Рассматривать на совместных с работодателем заседаниях вопросы
выполнения Плана мероприятий (соглашения) по охране труда, состояния
охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых
мерах в этой области.
6.3.4. В целях защиты прав и интересов работников:
- принимать участие в подготовке локальных документов организации в
области охраны труда (программы (планы мероприятий, соглашения))
улучшения условий и охраны труда, документы о дополнительных (сверх
установленных законодательством) компенсациях за работу во вредных
условиях труда и др.);
- осуществлять защиту прав работников на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда, представлять их интересы в
государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии
по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства об
охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а
также невыполнения коллективного и трудового договоров.
6.3.5. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда и членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.
Примечание № 14. (Рекомендации по уполномоченным (доверенным) лицам по
охране труда. Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного
договора).
6.3.6. Проводить совместно с работодателем смотры-конкурсы среди
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.
6.4. Обязательства по охране труда женщин, молодежи
6.4.1. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда
беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых
физических работ в целях вывода женщин с тяжелых физических работ и работ
с вредными и опасными условиями труда, внедрения новых норм предельно
допустимых нагрузок для женщин (статьи 96 и 253 Трудового кодекса
Российской Федерации; «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда женщин» утвержденный Постановлением Правительства Российской
Федерации от 25 февраля 2000 года № 162; «О новых нормах предельно
допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей в
ручную» утвержденных Постановлением Правительства Российской
Федерации от 6 февраля 1993 года № 105; СанПиН 2.2.0.555-96
«Гигиенические требования к условиям труда женщин»).
19
6.4.2. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых
физических работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет при переноске
и передвижении вручную тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить
индивидуальные режимы труда (статьи 92, 94, 265, 272 Трудового кодекса
Российской Федерации; «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда лиц моложе 18 лет», утвержденный Постановлением Правительства
Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 (в редакции от 20 июня
2011 г.); «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при
подъеме и перемещении тяжестей вручную» утвержденные Постановлением
Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7).
6.5. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях
труда
По результатам специальной оценки условий труда по условиям труда
установить следующие гарантии и компенсации, дающие работникам право на:
- сокращенный рабочий день за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда (Приложение №__ (табл. 6)) (статьи 92 и 94 Трудового
кодекса Российской Федерации);
№№
п/п
Профессия,
должность
1
1.
2.
2
Наименование
структурного
подразделения
3
Продолжительнос
ть сокращенного
рабочего дня
4
Обоснование
предоставления
5
Табл.6. Перечень профессий и должностей, дающих право на сокращенный рабочий день
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труд (Приложение №__ (табл. 7)) (статья 117 Трудового
кодекса Российской Федерации);
№№
п/п
Профессия,
должность
Наименование
структурного
подразделения
1
1.
2.
2
3
Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
4
Обоснование
предоставления
5
20
Табл. 7. Перечень профессий и должностей, дающих право на дополнительные отпуска
- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда (Приложение №__ (табл. 8)) (статьи 135, 146,
147 Трудового кодекса Российской Федерации).
№
№
п/п
1
1.
2.
Профессия,
должность
Наименование
структурного
подразделения
Размеры повышенной
оплаты труда (в процентах
к тарифной ставке, окладу)
2
3
4
Обоснование
предоставления
Табл. 8. Перечень профессий и должностей работников и размеры доплат за условия труда
Примечание № 15. (Пояснение о действии законодательства бывшего
СССР. О наименовании должностей. Об эквивалентной замене лечебнопрофилактического питания. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора).
- досрочный выход на пенсию за работу во вредных и опасных
условиях труда (Приложение №__ (табл. 10)) Федеральный закон от
28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» («Списки производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное
обеспечение», утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от
26.01.1991 г. № 10; Постановление Правительства Российской Федерации от
01.03.1992 г. № 130, от 24.04.1992 г. № 272 и № 273, от 03.02.1994 г. № 85 и
от 26.08.1996 г. № 999);
№№
п/п
1
Профессия,
должность
Обоснование
предоставления
(списки № 1 или № 2)
2
3
Наименование структурного подразделения (участок №___)
1.
2.
Наименование структурного подразделения (участок №___)
1.
Табл. 10. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на досрочный выход на
пенсию
 обеспечение молоком или другими равноценными продуктами,
лечебно-профилактическим питанием (Приложение №__ (табл. 9)) (статья
222 Трудового кодекса Российской Федерации; Приказ Минздравсоцразвития
РФ от 16.02.2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной
выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
молоко или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления
компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или
21
других равноценных продуктов, и Перечня вредных производственных
факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»).
№
№
п/п
1
1.
2.
Профессия,
должность
2
Наименование
структурного
подразделения
3
Молоко или др.
равноценные
пищевые продукты
4
Обоснование
предоставления
5
Табл. 9. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные
пищевые продукты
другие
компенсации
в
соответствии
с
действующим
законодательством, а также повышенные или дополнительные компенсации за
работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда исходя из
финансово-экономического положения работодателя (статьи 135, 147, 164, 219
Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Охрана здоровья. Поддержка здорового образа жизни
В целях профилактики здоровья на рабочем месте и поддержания
здорового образа жизни работников
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Организовать работу по охране здоровья работников, поддержке
здорового образа жизни в соответствии с действующим законодательством и
настоящим коллективным договором.
7.1.2. Своевременно информировать работников об условиях и охране
труда в организации, на рабочих местах, о степени риска повреждения
здоровья, о размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для
выполнения работ средствах индивидуальной защиты.
7.1.3. Оборудовать медицинский пункт, медицинский кабинет. При
отсутствии возможности оборудования медицинского пункта (кабинета)
обеспечить наличие в организации медицинской аптечки в соответствии с
требованиями нормативных документов. Возложить обязанности по
своевременному пополнению аптечки на специалиста по охране труда или на
иного компетентного работника организации.
7.1.4. При наличии в организации, у работодателя условий (медицинского
кабинета или медпункта, медицинских работников и т.д.), соответствующих
лицензионным требованиям и требованиям санитарного законодательства
осуществлять содействие медицинским организациям при проведении
иммунизации населения в целях профилактики инфекционных заболеваний, а
также инфекционных заболеваний из перечня социально значимых.
7.1.5.
Обеспечивать
лечебно-профилактическое
обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
22
7.1.6. При условии достаточного финансирования или при наличии
средств от иной, приносящей доход деятельности организовать обеспечение
работников:
- чистой питьевой водой;
- льготным и бесплатным горячим лечебно-профилактическим питанием;
- горячим питанием через столовую (или отдельно оборудованное
помещение для приема пищи, оснащенное холодильником, микроволновой
печью, чайником, столами, стульями и т.д.);
- оборудованными зонами (комнатами) отдыха;
- условиями для проведения производственной гимнастики, занятий
физической культурой и спортом в организации, либо обеспечение этих
условий посредством аренды спортивного зала, бассейна, приобретение
абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра и др.;
- проведением Спартакиад среди структурных подразделений и «Дней
здоровья» с привлечением членов семей работников;
- поощрением работников, не имевших в течение года листков
нетрудоспособности;
- мероприятиями по психологической разгрузке.
7.1.7. Проводить совещания и семинары с руководителями структурных
подразделений организации
по вопросам охраны здоровья, поддержки
здорового образа жизни, профилактики инфекционных заболеваний, а также
инфекционных заболеваний из перечня социально значимых.
Обеспечивать
организацию
санитарно-просветительской
работы,
проведение на предприятии, в организации, учреждении массовой
информационной кампании: размещение материалов на радио, видеоэкранах,
баннерах, в газетах, раздача каждому сотруднику буклетов и брошюр по
способам профилактики ВИЧ, заболеваний передающимся половым путем,
инфекционных заболеваний, профилактики потребления наркотических
средств.
Размещать
на
информационных
стендах,
интернет-страницах
организаций телефоны «горячих линий» и адреса учреждений здравоохранения,
осуществляющих деятельность по предупреждению распространения ВИЧинфекции и других
инфекционных заболеваний из перечня социально
значимых, на территории Республики Коми.
Обучение по вопросам личной и общественной профилактики ВИЧинфекции инженеров по охране труда и ответственных специалистов
учреждения за этот раздел работы, представителей профсоюзных организаций,
менеджеров по персоналу с привлечением специалистов ГБУЗ РК «Центр по
профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и (или)
территориальных медицинских организаций.
Систематическое обучение работников предприятия, организации,
учреждения личной и общественной профилактике ВИЧ/СПИД на рабочем
месте посредством:
23
- при проведении первичного, периодического инструктажей всех
поступающих на работу информировать о вопросах личной и общественной
профилактики ВИЧ/СПИД;
- внедрения методических рекомендаций по профилактике ВИЧ/СПИД
«Сохраним здоровье на рабочих местах»;
- проведения систематического информирования, обучения работников
предприятия и учреждения по вопросам профилактического добровольного
обследования на ВИЧ-инфекцию;
- проведения дополнительной подготовки в отношении профилактики
ВИЧ-инфекции работникам, которые по роду своей профессиональной
деятельности подвергаются риску инфицирования.
Проводить на предприятии, в организации, учреждении мониторинг и
оценку эффективности проводимых мероприятий по профилактике
ВИЧ/СПИД, заболеваний передающихся половым путем, потребления
наркотических средств.
7.1.8. Принимать участие и оказывать содействие учреждениям
здравоохранения в пропаганде донорства крови и ее компонентов, при
организации и проведения ежегодного Дня донора.
7.2. Работники обязаны:
7.2.1. Проходить предварительные (при поступлении на работу) и
периодические
медицинские
осмотры
(обследования),
обязательные
психиатрические освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры
(обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Своевременно
проходить
иммунизацию,
в
том
числе
по
эпидемиологическим показаниям.
7.2.2. Питаться горячим питанием в столовых организации или в
специально оборудованных помещениях для приема пищи.
7.2.3. Изучать информационные материалы по диагностике, лечению,
профилактике ВИЧ-инфекции,
инфекционных заболеваний из перечня
социально значимых.
Проходить систематическое обучение личной и общественной
профилактике ВИЧ-инфекции на рабочем месте.
7.2.4. Проходить профилактическое добровольное обследование на
выявление ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний из перечня социальнозначимых.
7.2.5. Для приобщения к массовым занятиям физической культурой,
поддержки здорового образа жизни принимать участие в производственной
гимнастике и организуемых на предприятии занятиях физкультурой и спортом,
спартакиадах, Днях здоровья.
(Обязательства возлагаются на
работников только при условии
добровольного согласия работников организаций, учреждений.)
24
8. Социальные льготы и гарантии
8.1. Работодатель и профком договорились, что без создания достойных
условий жизни, быта и отдыха работников невозможны эффективность
производства и социального благополучия работников.
Работодатель совместно с профсоюзным комитетом обязуются
обеспечивать социальные гарантии работникам независимо от места их работы,
занимаемой должности:
8.1.1. Обеспечивать медицинское обслуживание
работников
предприятия, инвалидов, получивших увечье на предприятии, неработающих
пенсионеров после уходя на пенсию через лечебно-профилактические
учреждения.
8.1.2. Работников за многолетний безупречный труд и в связи с
юбилейными днями рождения награждать Почетными грамотами с выплатой
денежной премии (указать размер премии в зависимости от стажа работы).
8.1.3. В связи со смертью работников и неработающих пенсионеров
производить выплату материальной помощи в сумме _____ рублей.
8.1.4. Многодетным семьям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних
детей, неполным семьям,
семьям погибших на производстве, семьям,
имеющим детей-инвалидов выдавать путевки со скидкой ___% в
оздоровительные лагеря и лагеря труда и отдыха.
8.1.5. Для работников предприятия и членов их семей проводить
культурно-массовые
мероприятия,
посвященные:
Дню
семьи,
Международному дню защиты детей, Дню знаний, Дню матери, детские
новогодние утренники, Дню пожилых людей.
8.1.6. Выделять средства на приобретение культурного и спортивного
инвентаря, развитие самостоятельного творчества, физической культуры,
отдыха работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
8.1.7. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение
заболеваемости,
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний работников.
8.1.8. Выделять автотранспорт для коллективных поездок работников на
природу, за сбором грибов и ягод.
8.1.9. Приобретать новогодние подарки для детей работников не старше
16 лет.
8.1.10. Обеспечить снижение стоимости содержания детей в детских
дошкольных учреждениях (в размере 50%) и оздоровительных лагерях на
территории Российской Федерации (до 90% стоимости путевки один раз в год).
8.1.11. Оплачивать по заявлениям работников один раз в два года до
20% стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и отдых в пределах
Российской Федерации, приобретенных работниками самостоятельно.
8.1.12. Выплачивать один раз в год материальную помощь работнику к
трудовому отпуску в размере его должностного оклада.
9. Гарантии прав выборных профсоюзных органов и их работников
9.1. Работодатель соблюдает права выборных профсоюзных органов,
25
всемерно содействует их деятельности в соответствии с Главой 58 Трудового
кодекса Российской Федерации и другими законодательными актами.
9.2. Работодатель предоставляет выборным профсоюзным органам в
бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения,
оборудование, оргтехнику, средства и услуги связи.
9.3. Работодатель бесплатно и своевременно перечисляет на счета
профкома профсоюза членские профсоюзные взносы путем удержания из
заработной платы через бухгалтерию на основании личных письменных
заявлений членов профсоюза.
9.4. Работодатель производит отчисления денежных средств на
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере
(указать сумму или %, например: 0,8% от фонда оплаты труда работников).
Раздел 10. Ответственность сторон социального партнерства за
невыполнении принятых обязательств
10.1. Стороны в соответствии с действующим законодательством и (или)
их Уставами несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за
нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по
коллективному договору, непредставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
исполнением коллективного договора. Должностные лица, представляющие
работодателя, в трудовые обязанности которых входит обеспечение
выполнения заключенного коллективного договора, привлекаются к
дисциплинарной ответственности за нарушение или невыполнение
обязательств коллективного договора.
10.2. Стороны вправе, по взаимному согласию, устанавливать
дополнительную ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по
коллективному договору или невыполнение совместных решений, если эта
дополнительная
ответственность
не
противоречить
действующему
законодательству.
10.3. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока
действия коллективного договора в одностороннем порядке отказаться от
выполнения принятых на себя обязательств.
10.4. Сторона, допустившая нарушение условий коллективного договора,
обязана в течение одного месяца с даты получения представления другой
стороны принято меры к устранению нарушений, представив соответствующее
документальное подтверждение. В случае невозможности устранения
выявленных нарушений или непринятия соответствующих мер в
установленный срок, проводятся взаимные консультации Сторон. По
результатам консультаций Сторонами принимается согласованное решение,
обязательное к исполнению.
10.5. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или
полное неисполнение обязательств по коллективному договору, если
неисполнение
явилось
следствием
наступления
чрезвычайных
и
26
непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы)
и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение
коллективного договора. При этом сроки исполнения обязательств
отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали
упомянутые обстоятельства.
Примечание № 16. (Виды ответственности сторон по коллективному
договору для сведения).
11. Заключительные положения
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.
(Возможна формулировка: контроль за выполнением коллективного договора
возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса
постоянно действующей).
11.2. Контроль за выполнением положений коллективного договора
осуществляется с периодичностью не реже, чем один раз в шесть месяцев.
11.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров
и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
11.4. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение
коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в
соответствии с законодательством.
ЧАСТЬ 2. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ В РАБОТЕ ПО
ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Заключение коллективного договора
Заключение коллективного договора в организации начинается с
коллективных переговоров между представителями работников и
работодателей (гл. 6 ТК РФ).
Представителями работников в социальном партнёрстве в случаях, не
предусмотренных статьёй 37 Трудового кодекса Российской Федерации,
являются профсоюзные организации или иные представители, избираемые
работниками.
Первичные профсоюзные организации представляют на локальном
уровне интересы всех работников данной организации, как являющихся
членами профсоюза, так и не входящих в профсоюз, если работники
уполномочили данную первичную организацию на представление своих
интересов.
27
Представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной
организации или когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных
организаций не объединяет более половины работников данного работодателя,
может выступать как представительный орган, так и специально избранные
работники - представители. При их создании следует руководствоваться
статьёй 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение вопросов о составе представительного органа, его
наименовании, сроке полномочий отнесено к компетенции общего собрания
(конференции).
Уполномоченный представительный орган работников представляет
интересы всех работников организации, действует на основе Положения,
утвержденного общим собранием (конференцией).
Полномочия на подписание коллективного договора представительного
органа (представителя) работников должны быть зафиксированы в Положении
или в протоколе общего собрания работников. В Положении (протоколе)
следует определить порядок работы (регламент) представительного органа,
срок и круг полномочий, включая вопросы участия в органах управления
организации, процедуру согласования проектов локальных нормативных актов,
контроль за выполнением коллективного договора.
При принятии локальных нормативных актов и в других случаях,
перечисленных ниже, учитывается мнение первичной профсоюзной
организации и представительного органа работников (выделено жирным
курсивом):
1. В случаях, связанных с изменением организационных или
технологических условий, которые могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, введение режима неполного рабочего времени
принимаются в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ч. 5 ст.74 ТК РФ);
2. Отмена режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
ранее срока, на который они были установлены (ч. 7 ст.74 ТК РФ);
3. Порядок проведения аттестации (ст.81 ТК РФ);
4. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по
соответствующим основаниям (ст.82 ТК РФ);
5. Привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст. 101 ТК РФ);
7. Составление графиков сменности, которые утверждаются
работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103
ТК РФ);
8. Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
 Справочно: Закон СССР от 17.06.1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями», в котором применялся термин «трудовые коллективы», обозначены полномочия и роль этих органов на
предприятии, учреждении, организации признан утратившим силу. Трудовой Кодекс Российской Федерации понятие: «Совет трудовых
коллективов» не содержит.
28
9. Размер и порядок выплаты вознаграждения за работу в нерабочие
праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
10. В случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, не предусмотренные частью 1-4 статьи 113 Трудового кодекса Российской
Федерации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
11. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных
отпусков (ст. 116 ТК РФ);
12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 123 ТК РФ);
13. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда
(ст. 135 ТК РФ);
14. Форма расчётного листка утверждается работодателем в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 136 ТК РФ);
15. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда утверждаются работодателем в порядке, установленном
статьёй 372 ТК РФ (ст. 147 ТК РФ);
16. Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(ст. 153 ТК РФ);
17. Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
18. Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
19. Введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
20. При угрозе массовых увольнений принимаются необходимые меры
(ст.180 ТК РФ);
21. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются
работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ч. 1 ст. 190 ТК
РФ);
22. Применение дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);
23. Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей утверждаются работодателем в порядке, установленном
статьёй 372 ТК РФ (ст. 196 ТК РФ);
24. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372
ТК РФ (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
25. Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);
26. Порядок применения вахтового метода утверждаются работодателем в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 297 ТК РФ);
27. Увеличение
срока
продолжительности
вахты
утверждаются
работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 299 ТК РФ);
29
28. График работы на вахте утверждаются работодателем в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 301 ТК РФ);
29. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в
организациях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ);
30. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными
актами (ст. 325 ТК РФ);
31. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом (ст. 326 ТК РФ).
2. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами в ходе проведения коллективных переговоров (ст. 41 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, как
правило, являются приложением к коллективному договору следующие
локальные нормативные акты организации:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- Положение об оплате труда, в котором будут отражены тарифные
ставки, должностные оклады, порядок индексации заработной платы, порядок и
размеры премирования, доплаты, надбавки в том числе: за работу в выходные и
праздничные дни (ст. 149 ТК РФ), при выполнении работ различной
квалификации (ст. 150 ТК РФ), за совмещение профессий, за расширение зоны
обслуживания, за исполнение временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК
РФ), при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени (сверхурочная работа) (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154
ТК РФ), за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ) которым предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого не может быть
менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
- Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда за работу в которых устанавливается сокращённый рабочий
день,
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
его
продолжительность (ст. 117 ТК РФ);
- Перечень работников, постоянная работа которых осуществляется в
пути или имеет разъездной характер, а также занятых работой в полевых
условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
- Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда и в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, которым устанавливаются доплаты за работу в
таких условиях (ст. 149 ТК РФ);
30
- Графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
- Условия и порядок проведения аттестации, профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196
ТК РФ);
- План мероприятий по охране труда с указанием суммы затрат на
различные мероприятия, в том числе на проведение первичных, периодичных
медицинских осмотров работников, обеспечение средствами индивидуальной
защиты, обучение специалистов организации и их аттестация по охране труда,
обеспечение работников, занятых в неблагоприятных условиях труда
спец.молоком и другие (ст. 226 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от
1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении типового перечня ежегодно
реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны
труда и снижению уровней профессиональных рисков»);
- Перечень профессий работников, получающих бесплатно специальную
одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и
обеззараживающие средства и нормы выдачи данных средств (ст. 221 ТК РФ);
 Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие
и обезвреживающие средства, наименование средств, нормы их выдачи и сроки
использования средств (ст. 221 ТК РФ, «Типовые нормы бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», утверждены
Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н);

Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых требует
проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (ст. 213 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля
2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядка проведения обязательных осмотров (обследований)
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда»);
- Перечень профессий работников, имеющих право на получение молока
или других равноценных продуктов за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда (ст. 222 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от
16.02.2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или
других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления
компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или
других
равноценных
пищевых
продуктов,
и
Перечня
вредных
производственных факторов, при воздействии которых в профилактических
целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых
продуктов»);
- Перечень рабочих мест и наименование профессий и должностей,
которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по
результатам специальной оценки условий труда рабочих мест (ст. 216 ТК РФ);
31
- Перечень работников, имеющих право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы в данной отрасли,
организации;
- Порядок выплаты надбавок работникам за стаж работы в данной
отрасли (организации);
- Положение о нормах возмещения командировочных расходов (ст. 168
ТК РФ). Работникам организаций, финансируемых за счёт средств
федерального бюджета, возмещаются расходы, связанных со служебными
командировками на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002г. № 729.
Бюджетные учреждения, финансируемые из других уровней бюджетов,
оплачивают командировочные расходы в соответствии с нормативными
правовыми актами Республики Коми, муниципальных образований,
коллективными договорами и вправе оплачивать суточные выше
установленных норм только за счёт внебюджетных источников. Коммерческие
и иные организации вправе выплачивать суточные сверх норм;
- другие приложения, исходя из содержания коллективного договора:
Положение о представительном органе организации;
Положение о комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров (ст. 384 ТК РФ).
При составлении коллективного договора необходимо соблюдать
следующие требования:
1) должны быть указаны две конкретные даты, когда осуществляется
выплата заработной платы (Например: «Выплата заработной платы работникам
осуществляется 2 раза в месяц 5 и 20 числа». Ошибочным (нарушающим
трудовое законодательство или ухудшающим права работников по сравнению
со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации) будет считаться
текст следующего содержания: «Выплата заработной платы работникам
осуществляется 2 раза в месяц.» или «Выплата заработной платы работникам
осуществляется 2 раза в месяц с 5 по 7 число и с 29 по 31 число»).
2) в коллективных договорах бюджетных организаций должны быть
указаны источники финансирования социальных льгот (Например: «Одному из
работающих в Организации родителей детей, обучающихся в младших классах
(1-4 классы), в День знаний (1 сентября) предоставляется дополнительный день
отдыха с сохранением среднего заработка. Источник финансирования –
внебюджетные средства, надтарифный фонд»).
3) при разработке раздела «Оплата труда» использовать Единые
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2014 год, утвержденные решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 г.,
протокол № 11.
4) при разработке раздела «Содействие занятости» предусмотреть
мероприятия, направленные на повышение занятости граждан предпенсионного
и пенсионного возраста; обязательства по трудоустройству на прежнее место
32
работы выпускников образовательных учреждений, устроившихся на работу и
в дальнейшем призванных на военную службу; прописать механизм
взаимодействия с образовательными учреждениями о целенаправленной
подготовке и стажировке студентов, начиная со 2-3 курсов; сопровождение
инвалидов
при
трудоустройстве;
привлечение
наставников
для
трудоустроенных инвалидов из числа высококвалифицированных работников
старшего поколения.
3. Подписание коллективного договора
Результатом коллективных переговоров должно стать подписание
коллективного договора уполномоченными лицами в срок не свыше 3-х
месяцев со дня начала коллективных переговоров (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор, как правило, принимается на общем собрании
(конференции) работников.
4. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором. Стороны имеют право
продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет (ст.
43 ТК РФ).
При заключении коллективного договора необходимо соблюдать
следующие требования:
1) обязательно должна быть указана дата вступления коллективного
договора в силу – зачастую стороны упускают из виду проставление дат либо
даты в коллективном договоре и приложениях не совпадают (например,
началом действия коллективного договора будет являться: дата подписания
обеими сторонами или дата утверждения коллективного договора на общем
собрании (конференции) работников или дата, установленная коллективным
договором и которая прописана в тексте коллективного договора;
2) при продлении срока действия коллективного договора на срок не
более трёх лет должны учитываться, в первую очередь, изменения нормативной
правовой базы, на которую указаны ссылки в коллективном договоре и другие
условия.
5. Уведомительная регистрация
5. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется работодателем на уведомительную регистрацию
в
Министерство экономического развития Республики Коми по адресу:
г.Сыктывкар, ул.Интернациональная, 108, тел. 25-53-76, 25-53-77, 25-53-78,
25-53-79.
При направлении коллективного договора на уведомительную
регистрацию
необходимо
соблюсти
следующие
требования
33
(Административный регламент предоставления государственной услуги по
проведению
уведомительной
регистрации
коллективных
договоров,
региональных и территориальных соглашений, а также отраслевых
(межотраслевых) соглашений, заключенных на региональном, территориальном
уровнях социального партнерства, размещенный на официальном сайте
Министерства
экономического
развития
Республики
Коми:
www.econom.rkomi.ru. (раздел «Соцпартнерство»):
1) коллективный договор должен быть представлен с приложениями, на
которые есть ссылки в коллективном договоре, подписанный сторонами, в
количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для
Министерства экономического развития Республики Коми (один экземпляр
остается в министерстве) и должен содержать титульный лист, содержание,
подписи и печати (при наличии) полномочных представителей сторон.
Страницы коллективного договора должны быть пронумерованы и прошиты.
Копии и проекты коллективных договоров на уведомительную регистрацию и
к рассмотрению не принимаются. Предварительная экспертиза коллективных
договоров органами по труду не проводится в связи с признанием утратившим
силу Указа Главы Республики Коми от 24.08.1999г. №31 «Об утверждении
Положения о порядке проведения экспертизы, уведомительной регистрации и
контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров в Республике
Коми».
2) к коллективному договору должны прилагаться следующие
документы:
- письменное обращение о проведении уведомительной регистрации
коллективного договора с предоставлением следующих сведений: полное
наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О., телефон
контактного лица, ОКВЭД, форма собственности, наличие профсоюзного
органа, списочная
численность работников (Приложение №2
к
административному регламенту предоставления государственной услуги по
проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров,
соглашений);
- копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции)
работников о делегировании полномочий представления интересов работников
организации, в том числе на подписание коллективного договора
уполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичная
профсоюзная организация), в одном экземпляре. При представлении интересов
работников первичной профсоюзной организацией необходимо указать
численность работников, входящих в первичную профсоюзную организацию.
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации
коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права
или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации подчёркивает, что
при осуществлении уведомительной регистрации выявляются условия
34
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, о чем извещаются представители сторон и
Государственная инспекция труда. Наличие ухудшающих условий не является
основанием для отказа в уведомительной регистрации коллективного договора
и не влияет на вступление коллективного договора в силу, как и факт
отсутствия уведомительной регистрации. Стороны должны учитывать, что
ухудшающие условия не применяются.
Результатом уведомительной регистрации является направление
заявителю письма-извещения, содержащего информацию о факте проведения
уведомительной регистрации и выявленных ухудшающих условиях, а также
рекомендации по приведению в соответствии с трудовым законодательством
положений коллективного договора, содержащих ухудшающие условия.
При наличии замечаний к коллективному договору, требующих
обязательного устранения, Министерство экономического развития Республики
Коми сообщает об этом в Государственную инспекцию труда.
Замечания устраняются путем внесения изменений и дополнений в
уведомительно зарегистрированный коллективный договор. Данная процедура
описана в пункте 6 части 2 настоящей Методики.
6. Изменения и дополнения к коллективному договору
Исходя из норм статьи 44 Трудового кодекса Российской Федерации,
стороны вправе самостоятельно разработать порядок внесения изменений и
дополнений в коллективный договор и отразить его непосредственно в
коллективном договоре.
В случае, если такой порядок коллективным договором не установлен, то
изменений и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке,
установленном для его заключения. Для этого необходимо организовывать
коллективные переговоры в соответствии с главой 6 Трудового кодекса
Российской Федерации и пунктом 1 части 2 Методики разработки
коллективного договора.
Изменения и дополнения в коллективный договор принимаются в случае:
- продления срока действия коллективного договора;
- устранения замечаний, выявленных Минэкономразвития Республики
Коми, в ходе проведения уведомительной регистрации;
- внесение изменений и дополнений, связанных со складывающейся
ситуацией в организации (необходимо помнить, что не допускается вносить
изменения в коллективный договор, в результате которых будет снижаться
уровень установленных гарантий и льгот по сравнению с трудовым
законодательством);
- необходимости разработки дополнительных приложений к
коллективному договору, являющихся неотъемлемой частью коллективного
договора.
При внесении изменений и дополнений в коллективный договор
необходимо соблюдать следующие требования:
35
1) обязательно должна быть указана дата вступления в силу изменений и
дополнений, как правило, дата вносимых изменений и дополнений в
коллективный договор будет позже даты принятия самого коллективного
договора;
2) изменения и дополнения в коллективный договор подписываются
обеими сторонами социального партнерства (работодателем и представителем
работников) и оформляются дополнительным документом к коллективному
договору, который будет являться его неотъемлемой частью (образец
представлен на рисунке 1);
3) изменения и дополнения в коллективный договор о продлении срока
действия коллективного договора должны быть приняты не позже даты
окончания срока действия коллективного договора;
4) не допускается внесение изменений и дополнений в коллективный
договор по замечаниям, выявленным Минэкономразвития Республики Коми, в
ходе проведения уведомительной регистрации в первоначальный текст
коллективного договора.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации
изменения и дополнения к коллективному договору, оформленные в
соответствии
с установленными требованиями направляются на
уведомительную регистрацию в Министерство экономического развития
Республики Коми в порядке, что и коллективный договор, согласно пункту 5
части 2 настоящей Методики.
36
Рис. 1. Образец оформления изменений и дополнений
к коллективному договору:
Изменения и дополнения в коллективный договор
«_____________________________________________________»
(указать наименование организации и срок действия коллективного договора)
Внести в коллективный договор следующие изменения:
1. Изложить в новой редакции следующие пункты разделов
коллективного договора (перечислить пункты разделов в которые вносятся
изменения и дополнения), например:
1) Раздел 5. «Оплата и нормирование труда»
пункт 5.1. «Выплата заработной платы производится 5 и 21 числа
каждого месяца».
2) «Правила внутреннего трудового распорядка»
Раздел 3. «Рабочее время и время отдыха»
пункт 3.1, четвертый абзац, второе предложение. «Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала».
(и так далее по всем замечаниям и дополнениям, вносимым в
коллективный договор)
От работодателя:
Руководитель
(указать должность)
От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной организации (иной
представитель (представительный
орган), избранный работниками)
________/ __________
__________ / ____________
« ___ » _________ 2014 г.
« ___ » _________ 2014 г.
Приняты на общем собрании
«____» _____________ 2014 г.
37
ЧАСТЬ 3. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И РЕКОМЕНДУЕМЫХ К
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРИ РАЗРАБОТКЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
1. Трудовой кодекс Российской Федерации РФ (в редакции от 02.04.2014 г.);
2. Квалификационный
справочник
должностей
руководителей,
специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда
России от 21.08.1998 г. № 37);
3. Общероссийский классификатор специальностей по образованию,
утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г.
№276-ст.
4. Закон Республики Коми от 31 декабря 2004 года № 78-РЗ «О гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций,
финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми» (для
организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики
Коми);
5. Закон Республики Коми от 12.11.2004 г. № 58-РЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Республики Коми»;
6. Постановление Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. №
212 «О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций,
финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми» (для
организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики
Коми).
Справочно:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а
также для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере
производится в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской
Федерации и Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. №2 «Об утверждении
Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными
актами».
На федеральном уровне действует Постановление Правительства
Российской Федерации от 12.06.2008 г. № 455 «О порядке компенсации
расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
38
отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах
государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных
учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, и членов их семей».
На региональном уровне – Постановление Правительства Республики
Коми от 28.07.2005г. № 212 «О мерах по реализации Закона Республики Коми
«О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками
организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики
Коми».
На
работников
организаций,
финансируемых
из
бюджетов
муниципальных
образований
Республики
Коми,
распространяются
нормативные
правовые
акты,
утвержденные
органами
местного
самоуправления, в соответствии с которыми гражданам предоставляются
гарантии и компенсации, в том числе на оплату проезда.
Для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере,
указанные гарантии устанавливаются работодателем и прописываются в
локальных нормативных актах данной организации (например, в коллективном
договоре).
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об
утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты»;
8. Постановление Минтруда Российской Федерации от 16 декабря 1997 года
№ 63 (в редакции от 05.05.2012 года) «Об утверждении типовых отраслевых
норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви
и других СИЗ»;
9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»;
11.Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
a. Постановление Госкомтруда СССР от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 «Об
утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах
и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»;
12.Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и
показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение,
утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991
г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января
1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517;
13.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об
утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на
39
работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных
пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в
размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии
которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или
других равноценных пищевых продуктов»;
14.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об
утверждении перечня работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати
лет»;
15.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об
утверждении перечня работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин»;
16.Постановление Министерства труда и социального развития РФ,
Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении
порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций»;
17.Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. № 181н «Об
утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков»;
18.Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств»;
19.Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об
утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения
обязательных осмотров (обследований) работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда»);
20.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об
утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых
дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в
связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебнопрофилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов
и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»
40
ЧАСТЬ 4. ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
УТРАТИВШИХ СИЛУ
1. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. №2490-1 «О
коллективных договорах и соглашениях»;
2. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров»;
3. Закон СССР от 11 марта 1991 г. №2016-1 «О порядке разрешения
индивидуальных трудовых споров»;
4. Федеральный закон от 17.07.1999 г. №181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с
изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
5. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994г. № 937 «О
государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской
Федерации»;
6. Постановление Минтруда РФ от 06.04.2001г. № 30 «Об утверждении
методических рекомендаций по разработке государственных нормативных
требований охраны труд»;
7. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1994г. № 65 (ред. от 09.04.1996)
«Об утверждении типового положения о порядке обучения и проверки знаний
по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и
организаций»;
8. Постановление Минтруда РФ от 30.01.1995г. № 6 «Об утверждении
рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в
учреждении, организации»;
9. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 г. № 64 «О рекомендациях
по формированию и организации деятельности совместных комитетов
(комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и
организациях с численностью работников более 10 человек»;
10. Постановление Минтруда РФ от 01.07.1993г. № 129 (ред. от
28.03.1994) «Об утверждении положения о порядке разработки и утверждения
правил и инструкций по охране труда, и методических указаний по разработке
правил и инструкций по охране труда»;
11. Постановление Минтруда РФ от 10.03.1995г. № 13 «Об утверждении
межотраслевых нормативов численности работников служб охраны труда на
предприятии»;
12. Закон СССР от 17.06.1983 г. «О трудовых коллективах и повышении
их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями»;
13. Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 г. № 13 «Об утверждении
норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
14. Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 г. № 14 «Об утверждении
перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо
вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания,
41
норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи
лечебно-профилактического питания»;
15. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
16. Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 г. № 93 «Об
установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого
довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на
прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с
производством и реализацией»;
17. Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 г. №51 «Об утверждении
Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты»;
18. Постановление Минтрудсоцразвития России от 04.07.2003 г. № 45
«Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи»;
19. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 г.
№ 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебнопрофилактического питания, молока или других равноценных пищевых
продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
продуктов»;
20. Постановление Минтруда России от 12.02.2004 г. № 12 «Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому
персоналу организаций Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий (МЧС России)»;
21. Постановление Минтруда России от 22.07.1999 г. № 25 «Об
утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам химических производств»;
22. Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997 г. № 12 «О проведении
аттестации рабочих мест по условиям труда».
23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об
утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
42
Примечания по тексту
Примечание № 1. Порядок выбора уполномоченного представителя
работников организации.
В случае, если в организации несколько профсоюзных организаций, одна из
которых объединяет более половины работников, то профсоюзными
организациями создается единый представительный орган для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного
договора и его заключения (ст.36 ТК РФ). Формирование такого органа
осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в
зависимости от численности членов профсоюза. Остальные вопросы его
создания не регламентированы, и профсоюзные организации могут решать его
по своему усмотрению.
Трудовой кодекс указывает, что представитель должен быть определен
от каждой профсоюзной организации.
Если в организации действует несколько профсоюзных организаций, ни
одна из которых не объединяет более половины работников, то в этом случае
созывается общее собрание (конференция) работников, и оно тайным
голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой
поручается формирование представительного органа.
При отсутствии первичной профсоюзной организации работники могут
быть представлены в лице их полномочного представителя.
В этом случае к коллективному договору в обязательном порядке
прилагается Протокол собрания трудового коллектива (конференции) о
делегировании представительных полномочий на предмет подписания
коллективного договора определенному лицу.
Примечание № 2. Указанный перечень обязательств работодателя не
может быть сокращен, а может быть расширен (статья 22 Трудового
кодекса Российской Федерации).
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на
организацию в установленном законом порядке, условия коллективного
договора, трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
- создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, усиления мотивации производительного труда;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
43
трудовых прав;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов
при выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
Примечание № 3. Указываются обязательства профсоюзов,
вытекающие из их прав на осуществление профсоюзного контроля за
соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о
труде (Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
- способствовать устойчивой деятельности организации присущими
профсоюзам методами;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового
распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение
трудовых обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий
труда;
- контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства
и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора,
других актов, действующих в соответствии с действующим
законодательством в организации;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не настаивать на пересмотре
коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не
встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами
коллективных действий с целью давления на Работодателя.
Примечание № 4. Указанный перечень обязательств работника
вытекает из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации и
является исчерпывающим.
- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- способствовать повышению эффективности производства, улучшению
качества продукции, росту производительности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
44
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
Примечание № 5. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора.
Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые
договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положения
Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым
кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372
Трудового Кодекса РФ порядка учёта мнения представительного органа
работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 ТК РФ).
Примечание № 6. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора.
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной
платы работников организаций бюджетной сферы применяются Единые
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2014 год, утвержденные решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря
2013 г., протокол № 11.
Примечание № 7. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора.
Статья 168 ТК РФ предусматривает, что порядок и размеры
возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
определяются коллективным договором или локальным нормативным актом
организации (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ).
Постановлением Правительства РФ № 729 от 02.10.2002г. установлены
размеры возмещения расходов, связанных с командировками на территории
Российской Федерации, только для организаций, финансируемых из
федерального бюджета).
Примечание № 8. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора.
(Лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, настоящие выплаты производятся на основании статьи 326 ТК
РФ.
Гарантии, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, установлены в Порядке компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
45
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
и финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, и
прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы, и
работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета
Республики Коми, в случае переезда к новому месту жительства в связи с
расторжением трудового договора,
утвержденном Постановлением
Правительства Республики Коми от 28.07.2005г. № 212.
Гарантии, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местных
бюджетов, устанавливаются органами местного самоуправления.
Гарантии, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной
сфере, устанавливаются работодателем).
Примечание № 9. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора.
(для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, регулируется статьей 323 ТК РФ.
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками
организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми,
регулируются в рамках программ государственных гарантий оказания
гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в
Республике Коми (Закон Республики Коми от 31.12.2004г. № 78-РЗ).
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из бюджетов муниципальных образований,
устанавливаются органами местного самоуправления.
Гарантии медицинского обслуживания для работников других
организаций устанавливаются коллективными договорами).
Примечание № 10. Учитывается в зависимости от условий работы.
На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя,
работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение
рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема
пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Примечание № 11. Перечень нормативных правовых актов для
руководства.
При разработке планов улучшения условий и охраны труда рекомендуем
использовать:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. № 181н «Об
утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков»;
- Постановление Правительства Республики Коми от 05.02.2014 № 41
«Об утверждении региональной программы «Улучшение условий и охраны
труда в Республике Коми (2014- 2016 годы)»;
46
- Доклад Минэкономразвития Республики Коми «О состоянии условий и
охраны труда в Республике Коми»;
- материалы федеральных органов государственного надзора и контроля.
Примечание № 12. Рекомендованные разделы плана улучшения
условий и охраны труда.
В план улучшения условий и охраны труда рекомендуется включить
следующие разделы:
- организационные мероприятия;
- технические мероприятия;
- мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий
и лечебно-профилактическая работа;
- социально-экономические мероприятия.
Примечание № 13. Порядок определения объема финансирования
затрат на план улучшения условий и охраны труда.
Указывается сумма на весь срок действия коллективного договора и
(или) конкретно на каждый год. Мероприятия и суммы могут ежегодно
корректироваться. Финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных
предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее
0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В случае
установления отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями иных,
повышенных, норм финансирования охраны труда, применяются нормы этих
соглашений (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации).
Примечание № 14. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора.
Профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками
представительным органом избираются уполномоченные (доверенные) лица по
охране труда («Рекомендации по организации работы уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового
коллектива», утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.04.1994
г. № 30; «Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране
труда
профессионального
союза»,
утвержденное
Постановлением
Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России от
18.10.2006 г. № 4-3, Постановление Исполнительного комитета Федерации
независимых профсоюзов России от 26.09.2007 № 4-6 «О Методических
рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и
охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами
профессиональных союзов»).
Примечание № 15. Следует учесть, но не прописывать в тексте
коллективного договора.
Обращаем внимание на следующее: законодательство бывшего СССР
- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. №
387/22-78, устанавливающее верхний предел доплаты рабочим за условия труда
и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, может применяться в
47
части, не противоречащей действующему российскому законодательству, и не
ограничивает право работников на получение компенсаций, предусмотренных
ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаем внимание на то, что наименование должностей (профессий)
работников, которым положены гарантии и компенсации, указанные в штатном
расписании и трудовом договоре, должны соответствовать с их наименованием
в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников
может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это
предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Примечание № 16. Виды ответственности сторон по коллективному
договору для сведения.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной,
материальной, гражданско-правовой ответственности, должностные лица также
привлекаются к административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
10.1. Ответственность работодателя:
Административная ответственность:
За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные
лица несут ответственность - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) (например:
нарушение сроков выплаты заработной платы, подмена трудового договора
гражданско-правовым, нарушение нормы продолжительности рабочего
времени, несвоевременное сообщение в уполномоченный орган о групповом
несчастном случае, неправильное ведение трудовых книжек, не проведение
специальной оценки условий труда рабочих мест и другие).
За уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или
дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение
установленного законом срока проведения переговоров, за необеспечение
работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в
определенные сторонами сроки в виде штрафа в размере от десяти до тридцати
минимальных размеров оплаты труда (статья 5.28 КоАП РФ).
За непредоставление в срок, установленный законом, информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений (статья 5.29.
КоАП РФ).
За необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего,
от заключения коллективного договора, соглашения (статья 5.30. КоАП РФ).
За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному
договору, соглашению (статья 5.31. КоАП РФ).
48
За данные виды административных правонарушений к работодателю
применяются: штраф, дисквалификация, административное приостановление
деятельности.
Уголовная ответственность:
За нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
(дискриминация) (статья 136 УК РФ), нарушение правил охраны труда (статья
143 УК РФ), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет (статья 145 УК РФ) и невыплату заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий и иных выплат (статья 145.1. УК РФ) работодатель привлекается к
уголовной ответственности в рамках уголовного судопроизводства.
За данные виды уголовных преступлений работодатель несет уголовную
ответственность в виде: штрафа; обязательных, исправительных либо
принудительных работ; лишения права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью; лишения свободы.
Помимо этого, должностные лица могут быть привлечены к
дисциплинарной, материальной и гражданско-правовой ответственности в
соответствии со статьями 195, 419 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в
следующих случаях:
- незаконное лишение работника трудится (статья 234ТК РФ)
- ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ)
- задержка выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ)
- возмещение морального вреда причиненного работнику (статья 237 ТК
РФ).
10.2. Ответственность работников:
Работники могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной,
материальной и гражданско-правовой ответственности в соответствии со
статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность в
полном размере возлагается на работника следующих случаях:
1) когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых
обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленное причинение ущерба;
4)
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
5)
причинение ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка;
7)
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную);
49
8)
причинение ущерба при неисполнении работником трудовых
обязательств.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного проступка.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие
ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку,
вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об
отложении или приостановлении забастовки, могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В случае,
если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза,
возмещение ущерба работодателю производится за счет профсоюзных средств
в размере, определяемом судом с учетом имущественного положения
профсоюза.
10.3. Ответственность профсоюза:
Профсоюзы, которые организовали забастовку вопреки условиям
коллективного договора, могут быть привлечены работодателем к
имущественной ответственности в виде возмещения убытков, причиненных
проведением незаконной забастовки. Отдельные профсоюзные работники за
невыполнение своих представительских обязательств могут привлекаться к
ответственности в порядке профсоюзной дисциплины - по уставу профсоюзов.
50