Социология управления

Социология управления.
1. Сущность управления как вида целесообразной деятельности.
Специфика социологического подхода к управленческой деятельности.
2. Общие черты управления в природных, технических и общественных
системах. Специфика управления в общественной жизни и разных ее
сферах.
3. Основные понятия теории и практики управления: субъект и объект
управления, функции, методы, цели, средства, процедура управления.
4. Возможности управления в деле урегулирования социальных
конфликтов
5. Концепции управления социальными процессами и их практическая
реализация в развитии зарубежных стран.
6. Управление как вид социального взаимодействия, управленческие
отношения как разновидность социальных отношений.
7. Социальная политика и социальное управление.
8. Специфика социального управления. Связь социального управления с
производственным, возможность противоречий между целями
социального и производственного управления.
9. Социальная напряженность в обществе и микросоциальных системах.
10. Уровни управления в обществе. Управление в масштабах общества,
региона,
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Социальный статус и социальная роль руководителя. Понятие стиля
руководства.
Понятие лидерства. Соотношение лидерства и руководства.
Понятие самоуправления и возможности и его осуществления в разных
общественных системах.
Система управления социальными процессами в трудовой организации.
Роль и полномочия администрации, профсоюзов и работников в
управлении социальными процессами.
Организационно-распорядительные
(административные),
экономические и социально-психологические методы управления.
Специфика их использования в управлении социальными процессами.
Роль общественных и личных потребностей и интересов в управлении.
Получение и обработка информации в управленческой деятельности.
Современные средства и методы получения, обработки и хранения
информации.
Проблемы взаимодействия между управляющим и управляемым.
Культура управления.
Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях
эффективности.
Общие функции управления, возможность различных подходов к их
вычленению; анализ ситуации, прогнозирование, постановка целей и
выбор вариантов развития, контроль и корректировка управленческой
программы
Социальная информация в управлении. Роль социологических
исследований в получении социальной информации.
Принятие решения как важнейший управленческий акт. Процедуры
принятия решения. Особенности принятия решений в конфликтной
ситуации.
24. Планирование как вид управленческого решения. Цели и задачи
социального планирования в организации.
25. Организация выполнения решений в процессе социального управления.
Контроль за выполнением решений, «обратная связь» в процессе
социального управления.
26. Проблема
адаптации российского населения к современным
рыночным условиям. Экономическая, социальная и психологическая
адаптация. Дезадаптация как дисфункция. Дезадаптация и девиация.
27. Роль социального фактора в рыночной экономике переходного
периода.
28. Проблема самоидентификации личности в современном российском
обществе.
29. Смена ценностных ориентаций в современной России.
30. Социализация современной российской молодежи. Факторы риска
социализации в современной ситуации.
31. Российский рынок труда в условиях перехода к рыночной экономике.
32. Истоки социального партнерства. Развитие социалистической, социалдемократической
и
социал-либеральной
парадигм
социального
партнерства.
33. Социальное партнерство как особый институт гражданского общества.
Субъективные факторы установления социального партнерства.
34. Социальное партнерство: мировой опыт: австрийская, германская и
шведская модели социального партнерства.
35. .Проблемы становления социального партнерства в современной
России.
36. Причины возникновения конфликтов в организации и динамика их
развитая.
37. Основные типы конфликтов в организации.
38. Особенности конфликтов в административной организации и пути их
урегулирования.
39. Конфликты, вызванные нарушением технологии управления.
40. Стратегии и тактики конфликтного поведения. Конфликтогенные
особенности личности.
41. Основные методы регулирования конфликтов в организации.
42. Типовые навыки руководителя в управлении конфликтами.
43. История развития науки управления персоналом. Работы Ф.Тейлора,
Г. Эмерсона, А. Ф айоля, Д.Мак-Грегора и др.
44. Содержание и функции управления персоналом на предприятии.
Понятие системы управления персоналом. Место и роль службы
управления персоналом в общей системе организационного управления.
45. Принципы организации труда персонала. Понятие организационной
культуры и организационной структуры. Система организации труда.
46.
Сущность
кадрового
планирования. Источники потребности в персонале. Технология отбора
23.
персонала.
Подготовка
кадров.
Цели
и
критерии
эффективного
профессионального обучения.
48. Взаимоотношение между работником и работодателем. Контрактная
форма найма работников. Коллективное соглашение по труду и занятости.
49. Планирование и подготовка резервов управленческих кадров.
Выявление
молодых
сотрудников
с
лидерскими
качествами.
Профессиональное развитие подчиненных.
50. Проблема планирования и развития карьеры. Программы поддержки
карьерного роста.
47.