Утвержден Приказом департамента образования, науки, культуры и спорта

Утвержден
Приказом
департамента образования,
науки, культуры и спорта
администрации Красноярского края
от 3 марта 2008 г. N 0-01/07
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, В КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ ДЕТИ,
БОЛЬНЫЕ СПИД И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫЕ
1. Фонд оплаты труда работникам краевых государственных образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети,
больные СПИД и ВИЧ-инфицированные (далее - учреждения), формируется в соответствии с
Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых
государственных учреждений".
2. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 50,4 процента, и
общего фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 49,6 процента.
Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:
ФОТ = ТФ + ФСВ, где
ФОТ - фонд оплаты труда,
ТФ - тарифный фонд,
ФСВ - фонд стимулирующих выплат.
Фонд стимулирующих выплат включает в себя:
ФСВ = ПНСВ + ПНДК + ФПНП, где
ПНСВ - персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых
находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные;
ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств
работника;
ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы.
Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых
находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные, рассчитываются по следующей
формуле:
ПНСВ = ФОТ x 20,5%,
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,
рассчитывается по следующей формуле:
ПНДК = ФОТ x 12,3%,
фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по
следующей формуле:
ФПНП = ФОТ x 16,8%.
3. Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых
находятся дети, больные СПИД и ВИЧ-инфицированные, устанавливаются:
медицинским работникам (врач-педиатр, врач-стоматолог, старшая медсестра, медсестра
для круглосуточного дежурства, медсестра) за работу, связанную с непосредственным лечением
детей, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, - в размере до 90 процентов тарифной ставки
(оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей за работу, связанную с
непосредственным обслуживанием детей, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных (за работу в
группах с данной категорией детей), - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада) в
соответствии с установленной нагрузкой;
педагогам-психологам, учителям-логопедам за работу, связанную с непосредственным
контактом с детьми, больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, - в размере до 65 процентов
тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
руководителям, заместителям руководителей по учебно-воспитательной работе,
музыкальным руководителям, воспитателям, социальным педагогам, педагогам-организаторам,
педагогам дополнительного образования, заведующим библиотеками, инструкторам по
физкультуре, инструкторам по труду, кастеляншам, швеям по ремонту одежды, машинистам по
стирке белья, обувщикам за работу, связанную с обслуживанием детей, больных СПИД и ВИЧинфицированных, - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с
установленной нагрузкой;
остальным работникам - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) в
соответствии с установленной нагрузкой.
4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств
работника; до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и
результативности труда работников устанавливается в размере 14 процентов от установленных в
расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и
стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.
4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых)
качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
дополнительные
выплаты
стимулирующего
характера
воспитателям
краевых
государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования детей;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской
деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников
бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых)
качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту,
процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и
результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный
размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств
работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров
тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета
выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств
работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества,
эффективности и результатов труда работника.
5. Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам
учреждений определяются и устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения
представительных органов работников и по согласованию с органами самоуправления данных
учреждений.
6. Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям
учреждений устанавливаются органами исполнительной власти края в области образования, в
ведении которых находятся соответствующие учреждения.
7. Руководители учреждений в 2008 году до 1 июля, а в последующих годах на начало нового
учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в
области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения, размеры, а
также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за
результаты работы работникам учреждений по следующей форме:
N
п/п
Наименование
должности
работника
Критерии
установления
персональных
надбавок
(доплат) и
премий за
результаты
работы
Показатели
установления
персональных
надбавок
(доплат) и
премий за
результаты
работы
Размер
персональных
надбавок
(доплат) и
премий за
результаты
работы
8. Руководители учреждений по согласованию с органом самоуправления учреждения (с
учетом мнения представительного органа данных учреждений, если такой орган создан) в
пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат)
и премий за результаты работы.
9. Выплаты воспитателям краевых государственных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей,
устанавливаются в размере 718,4 рубля на одну ставку, осуществляемые на основании приказа
руководителя образовательного учреждения в виде дополнительной выплаты стимулирующего
характера, входящей в состав заработной платы работника, выплачиваемой пропорционально
отработанному времени, но не более 718,4 рубля на одно физическое лицо. На выплату
начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.