Рабочая программа производственной практики по профилю

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
ПМ 04 «ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ И
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
МДК.04.01. Экономика и управление в здравоохранении
1. Область применения программы
Рабочая программа производственной практики ПМ 04. «Осуществление
организационной и исследовательской сестринской деятельности» является
частью основной профессиональной образовательной программы в
соответствии с ФГОС СПО по специальности 060501 Сестринское дело
(углубленная подготовка) в части освоения основных видов
профессиональной деятельности (ВПД): осуществление организационной и
исследовательской сестринской деятельности
2. Цели и задачи производственной практики: формирование у
обучающихся общих и профессиональных компетенций, приобретение опыта
практической работы по специальности.
3. График распределения времени производственной практики
Производственная практика МДК.04.01. «Экономика и управление в
здравоохранении» для специальности 060501 "Сестринское дело",
углубленный уровень подготовки проводится в 1 семестре.
База практики - лечебно-профилактическое учреждение
Продолжительность практики - 3 недели, по 6-ти дневной рабочей неделе. С
работой в подразделениях:
 экономическо-бухгалтерская служба,
 кадровая служба,
 отдел статистики,
 главная медицинская сестра,
 старшая сестра отделения,
 аптечная служба (при ее наличии в структуре ЛПУ),
 секретарь.
График прохождения практики студентов индивидуальный по согласованию
с главной медсестрой лечебного учреждения (график работы прикрепляется к
отчету практики). Продолжительность рабочей смены - 6 часов.
Подразделения
Количество дней(часов)
экономическо-бухгалтерская служба
3 дня(18 ч)
кадровая служба
2дня (12 ч)
отдел статистики,
3 дня (18 ч)
главная медицинская сестра
3 дня (18 ч)
старшая сестра отделения
3 дня (18 ч)
аптечная служба
2 дня (12 ч)
секретарь
2 дня (12 ч)
Всего:
18 дней (108 ч)
За период прохождения практики студенты оформляют отчеты о проделанной работе по форме (см. приложение 1) и производственную
характеристику (см. приложение 2).
В отчете должно быть отражено выполнение задач практики, дан краткий
анализ деятельности конкретных подразделений ЛПУ и своего участия в ней,
даны рекомендации по улучшению эффективности и качества конкретных
видов деятельности. В процессе производственной практики должны быть
осуществлены следующие виды работ:
Работа в отделе кадров (подбора персонала):
1. Основная нормативная документация в работе кадровой службы
1. Учетно-отчетная документация кадровой службы
2. Научиться составлять график работы для среднего и младшего
медицинского персонала, и обеспечить правильную расстановку
кадров,
3. Вести учет рабочего времени всего персонала.
4. Производить подбор кадров на замещение вакантных должностей
среднего и младшего персонала с последующим оформлением в отделе
кадров, обеспечивать все мероприятия по кадровым вопросам.
5. Особенности трудового договора ЛПУ
6. Штаты больницы, поликлиники (количество должностей среднего мед.
персонала в ЛПУ (в виде таблицы))
Работа в финансово экономическом отделе ЛПУ:
1. Анализировать деятельность учреждения здравоохранения и его
подразделений с позиций сестринского дела;
2. Основные функциональные обязанности бухгалтера, экономиста
3. Основная учетно-отчетная документация в работе экономиста,
бухгалтера (название и номер)
4. Источники финансирования ЛПУ (схема)
5. Расчеты оплаты труда
Организация работы отдела статистики
1. Общая характеристика ЛПУ: численность обслуживаемого населения
возрастно-половой состав ( в % детей, подростков, взрослых),
мощность, категория, структурные подразделения, поликлиники, мощность
стационара, категория, профиль коек, виды деятельности ЛПУ,
диагностические и лечебно-вспомогательные кабинеты, объем работы.
2. Структура управления
3. Учетно-отчетная документация кабинета статистики
Организация работы главной медсестры
1. Структура управления сестринского персонала (в виде схемы)
2. какие существуют Советы, их названия, кто возглавляет,
какие
вопросы решают, как часто собираются (совет мед. сестер, ассоциация
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
сестер)
основные функциональные обязанности согласно положения.
основная медико-статистическая документация, используемая в работе
главной медсестры ЛПУ (названия и номера учетных форм
перечислить)
формы повышения квалификации главной медсестры, указав, что
именно используется в данной больнице (поликлинике)
график работы медицинских сестер в стационаре (поликлинике)
(пример)
график работы младшего медицинского персонала(пример)
основные проблемы, трудности в работе главной мед.сестры
основные недостатки в работе главной мед. сестры
Организация работы старшей медсестры
1. основные функциональные обязанности старшей мед. сестры
2. основная медико-статистическая документация, используемая в работе
старшей мед. сестры (названия и номера учетных документов)
3. формы повышения квалификации старшей мед. сестры
4. основные проблемы и трудности в работе старшей мед. сестры
5. основные недостатки в работе старшей мед. сестры
Отчет может быть проиллюстрирован таблицами, диаграммами,
фотографиями, рисунками, приложениями образцов отдельных документов.
Общий объем отчета 5-10 страниц машинописного текста через 1,5-2 интервала. Отчет подписывается студентом и заверяется руководителем практики по ЛПУ главной медицинской сестрой.
Руководство практикой осуществляют преподаватели АМК и руководители
лечебно-профилактических учреждений.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
(перечень вопросов, которые должны быть отражены в отчете)
1. Организация работы отдела статистики
1. Общая характеристика обслуживания ЛПУ(в виде диаграмм):
 численность населения
 возрастно-половой состав ( в % детей, подростков, взрослых)
2. Общая характеристика ЛПУ: мощность, категория, структурные
подразделения, поликлиники, мощность стационара, категория,
профиль коек, виды деятельности ЛПУ, диагностические и лечебновспомогательные кабинеты, объем работы.
3. Структура управления (в виде схемы):
 кто возглавляет ЛПУ - ф. и. о. главного врача
 какие заместители помогают в управлении
2. Организация работы финансово-экономической службы
 основные функциональные обязанности бухгалтера,
экономиста
 основная учетно-отчетная документация в работе экономиста,
бухгалтера (название и номер)
 источники финансирования ЛПУ (схема)
 штаты больницы, поликлиники (количество должностей среднего мед.
персонала в ЛПУ (в виде таблицы))
3. Организация работы в отделе кадров (подбора персонала):
 основная нормативная документация в работе кадровой службы
 (перечислить)
 учетно-отчетная документация кадровой службы (название, номер,
 краткие пояснения)
 особенности трудового договора ЛПУ
4.Организация работы главной медсестры
1. Структура управления сестринского персонала (в виде схемы)
2. какие существуют Советы, их названия, кто возглавляет,
какие
вопросы решают, как часто собираются (совет мед. сестер, ассоциация
сестер)
3. основные функциональные обязанности согласно положения.
4. основная медико-статистическая документация, используемая в работе
главной медсестры ЛПУ (названия и номера учетных форм
перечислить)
5. формы повышения квалификации главной медсестры, указав, что
именно используется в данной больнице (поликлинике)
6. график работы медицинских сестер в стационаре (поликлинике)
(пример)
7. график работы младшего медицинского персонала(пример)
8. основные проблемы, трудности в работе главной мед.сестры
9. основные недостатки в работе главной мед. сестры
5.Организация работы старшей медсестры
1. основные функциональные обязанности старшей мед. сестры
2. основная медико-статистическая документация, используемая в работе
старшей мед. сестры (названия и номера учетных документов)
3. формы повышения квалификации старшей мед. сестры
4. основные проблемы и трудности в работе старшей мед. сестры
5. основные недостатки в работе старшей мед. сестры
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
на студента ___________________________________________________
(ф.и.о. , курс, группа)
за период прохождения практики в__________________________
(название ЛПУ)
с______________________________по_________________________________
Общая оценка практики
Сколько дней практики пропущено (в том числе по уважительной причине)
Исполнительность
Активность
Умение творчески мыслить
Помощь, оказанная ЛПУ
Профессиональная перспектива в роли сестры-организатора
С производственной характеристикой ознакомлен__________________
(подпись студента)
Ответственный руководитель от ЛПУ________________________
(должность, Ф.И.О.)
Место печати
Ответственный руководитель
От ЛПУ______________________
(должность, Ф.И.О.)