Показатели эффективности деятельности учреждения

1
Приложение к
приказу МБОУ ДОД ДЮСШ
«Икар» р.п. Хор
от 01.11.2013 г. № 107
Информация
о ходе выполнения плана мероприятий («дорожная карта»)
«Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 20132018 года», утвержденного распоряжением правительства Хабаровского края от
08.02.2013 г № 52-рп
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Икар»
рабочего поселка Хор муниципального района имени Лазо Хабаровского края
(муниципальный район, образовательная организация)
1.Образовательная организация дополнительного образования детей
1.1. Наличие
нормативно-правового
акта,
регламентирующего
оценку
деятельности
основных
категорий
работников
подведомственных
муниципальных образовательных организаций дополнительного образования
детей на основании показателей эффективности их деятельности (да/нет,
реквизиты) да, постановление администрации муниципального района имени
Лазо от 30.04.2013 г. № 487-па о внесении изменений в постановление
администрации муниципального района от 20.03.2013 г. № 272-па «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования
детей,
подведомственных
Управлению
образования
администрации муниципального района имени Лазо». Положение об оплате
труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы
«Икар» рабочего поселка Хор муниципального района имени Лазо
Хабаровского края утверждено 23 февраля 2013 года приказ № 16.
1.2. Наличие инструктивно-методических материалов о введении модели
эффективного
контракта
для
основных
категорий
работников
образовательного учреждения дополнительного образования детей (да/нет,
реквизиты) да. Приказ МБОУ ДОД ДЮСШ «Икар» р.п. Хор № 107 от
01.11.2013 г.
1.3. Количество/доля
директоров,
заместителей
директора,
тренеровпреподавателей, сотрудников образовательной организации дополнительного
образования детей, заключивших эффективный контракт, в общей их
численности
2
- всего директоров, чел.
1
- количество директоров, заключивших эффективный контракт, чел.
0
- доля директоров, заключивших эффективный контракт, %
0
- всего заместителей директора по учебно-воспитательной работе, чел.
1
- количество заместителей директора по учебно-воспитательной работе, 0
заключивших эффективный контракт, чел.
- доля заместителей директора по учебно-воспитательной работе, 0
заключивших эффективный контракт, %
- всего прочих заместителей директора
1
- количество прочих заместителей директора, заключивших 0
эффективный контракт, чел.
- доля прочих заместителей директора, заключивших эффективный
0
контракт, %
1.4. Численность/доля
педагогических
работников
муниципальной
образовательной
организации
дополнительного
образования
детей,
заключивших эффективный контракт
- всего педагогических работников, чел.
9
- количество педагогических работников, заключивших эффективный 0
контракт, чел.
- доля педагогических работников, заключивших эффективный контракт, 0
%
1.5. Доля образовательных организаций дополнительного образования детей, в
которых оценка деятельности организации, их руководителей и основных
категорий работников осуществляется на основании
показателей
эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций,
их руководителей и основных категорий работников
- всего образовательных организаций, ед.
1
- количество образовательных организаций, в которых оценка
деятельности осуществляется на основании показателей эффективности
деятельности подведомственных муниципальных организаций, ед.
- доля образовательных организаций, в которых оценка деятельности
осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
подведомственных муниципальных организаций, %.
- количество образовательных организаций, в которых оценка
деятельности руководителей осуществляется на основании показателей
эффективности деятельности их руководителей, ед.
- доля образовательных организаций, в которых оценка деятельности
руководителей
осуществляется
на
основании
показателей
эффективности деятельности их руководителей, %
- количество образовательных организаций, в которых оценка
деятельности основных категорий работников осуществляется на
основании показателей эффективности деятельности основных
3
1
100
1
100
1
категорий работников, ед.
- доля образовательных организаций, в которых оценка деятельности 100
основных категорий работников осуществляется на основании
показателей эффективности деятельности основных категорий
работников, %
1.6. Проведенная работа по информированию руководителей и педагогических
работников образовательных организаций дополнительного образования детей
по внедрению эффективного контракта (проведенные мероприятия, дата,
название, количество участников).
21.08.2013 совещание при директоре; совещание при директоре 01.11.2013 г.
Директор
И.А. Колповская
4
ТАБЛИЦА №1
№
п/п
Наименование мероприятия
ответственный
исполнитель,
соисполнитель
1
1
2
Проведение мониторинга состояния
материально-технической базы
образовательной организаций
дополнительного образования детей в
целях развития инфраструктуры
дополнительного образования
3
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного
образования детей
детско-юношеская
спортивная школа
«Икар» рабочего
поселка Хор
муниципального
района имени Лазо
Хабаровского края
2
Проведение мониторинга и оценка
эффективности реализации программы
«Развитие муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
«Икар» рабочего поселка Хор
муниципального района имени Лазо
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного
образования детей
детско-юношеская
спортивная школа
5
непосредственные результаты
4
Мероприятия по улучшению
материально-технической базы
образовательной организации
дополнительного образования
детей включены в программу
развития образовательных
организаций дополнительного
образования детей. В 2013 году
предусмотрено __________ тыс.
рублей на улучшение
материально-технической базы
образовательных организаций
дополнительного образования
детей
Ежеквартально проводится
мониторинг и оценка
эффективности реализации
программы развития «Развитие
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
детей детско-юношеской
Проблемы,
возникшие в
ходе
реализации
мероприятия
5
Хабаровского края на 2013-2016 годы»
3
Предоставление в управление
образования информации о деятельности
органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере
образования, в части дополнительного
образования детей.
4
Совершенствование организационноэкономических механизмов обеспечения
доступности услуг дополнительного
образования детей
Проведение мониторинга обновления
регулирующих документов (требований
санитарных, строительных норм,
пожарной безопасности и др.) для
обеспечения условий с целью повышения
доступности и качества услуг
дополнительного образования детей
5
«Икар» рабочего
поселка Хор
муниципального
района имени Лазо
Хабаровского края
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного
образования детей
детско-юношеская
спортивная школа
«Икар» рабочего
поселка Хор
муниципального
района имени Лазо
Хабаровского края
спортивной школы «Икар»
рабочего поселка Хор
муниципального района имени
Лазо Хабаровского края на 20132016 годы»
Проведен анализ деятельности
учреждения по развитию
системы дополнительного
образования детей, мероприятия
по развитию дополнительного
образования детей внесены в
годовой план работы
Директор учреждения
Регламентирующие документы
организаций дополнительного
образования детей разработаны
в соответствии с требованиями
санитарных, строительных норм,
пожарной безопасности
6
6
7
Распространение современных моделей
организации дополнительного
образования детей
- обеспечение реализации современных
моделей, организации дополнительного
образования детей
Реализация Концепции
общенациональной системы выявления и
развития молодых талантов:
- помощь в проведении муниципального
этапа Всероссийской олимпиады
школьников
Обеспечение участия в краевом этапе
Всероссийской олимпиады школьников
- организация подбора одаренных
(талантливых) детей для участия в
профильных сменах, проводимых на базе
дружин Краевого государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
образования детей «Хабаровский краевой
центр внешкольной работы «Созвездие»
Управление
образования
администрации
муниципального
района имени Лазо,
директор
Проведены методические
объединения по изучению
современных моделей
организации дополнительного
образования детей 02.12.2013г.
Управление
образования
администрации
муниципального
района имени Лазо,
Тренеры преподаватели
Муниципальный этап
Всероссийской олимпиады
школьников проведен в ноябре –
декабре 2012 года, приняло
участие 308 учащихся, в
краевом этапе (январь, февраль
2013 года) приняли участие 34
школьника; в заключительном
этапе – 1 учащаяся
В краевых профильных сменах в
КГБОУ ДОДХКЦВР
«Созвездие» приняли участие 3
ребенка «Олимпийское
созвездие»
Управление
образования
администрации
муниципального
района имени Лазо,
учреждение
7
8
9
Введение эффективного контракта в
системе дополнительного образования
детей
- участие в краевом совещании
16.10.2013г. № 11.1-07-9759 «О
проведении краевого совещания для
специалистов органов местного
самоуправления»
Информационное сопровождение
мероприятий по введению эффективного
контракта в дополнительном образовании
детей
- размещение информации о
мероприятиях по введению
эффективного контракта в
дополнительном образовании детей на
информационных Интернет-ресурсах и
печатных изданиях
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного
образования детей
детско-юношеская
спортивная школа
«Икар» рабочего
поселка Хор
муниципального
района имени Лазо
Хабаровского края
1 заместитель директора по УВР
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного
образования детей
детско-юношеская
спортивная школа
«Икар» рабочего
Информация о муниципальных
мероприятиях по введению
эффективного контракта
рассмотрена на совещаниях при
директоре образовательного
учреждения, в педагогическом
коллективе.
План мероприятий ("дорожная
карта") "Повышение
8
поселка Хор
муниципального
района имени Лазо
Хабаровского края
- организация разъяснительной работы в
трудовом коллективе по вопросу
введения эффективного контракта в
дополнительном образовании детей
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного
образования детей
детско-юношеская
спортивная школа
«Икар» рабочего
поселка Хор
муниципального
района имени Лазо
Хабаровского края
9
эффективности и качества услуг
образования
в муниципальном районе имени
Лазо Хабаровского края на 2013
– 2018 годы" со ссылкой на
целевые показатели учреждений
дополнительного образования
района имени Лазо
(приложение№1)
размещен на сайте учреждения
Вопросы введения
эффективного контракта в
дополнительном образовании
детей рассмотрены на
совещании при директоре
Приложение №1
Целевые показатели (индикаторы) «дорожной карты» муниципального района имени Лазо для учреждений
дополнительного образования
Наименование показателя
Соотношение средней
заработной платы
педагогов муниципальных
учреждений
дополнительного
образования детей за
предыдущий год к
текущему году
Доля детей в возрасте 5 –
18 лет, получающих услуги
по дополнительному
образованию в
организациях различной
организационно –
правовой формы и формы
собственности, в общей
численности детей 5 – 18
лет
2012г.
152,3
2013г.
149,8
2014г.
117,3
2015г.
116,1
2016г.
116,5
2017г.
116,1
2018г.
117
75 75
75,5 75,5
76 76
76 76
76,5 76,5
77 77
77 77
10