о стимулирующих выплатах

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Дальневосточный государственный
гуманитарный университет
«_28_» _июня_
2010_ г.
№ _______269___________
УТВЕРЖДАЮ
Ректор Дальневосточного
государственного гуманитарного
университета
___________
М.И. Костенко
«_28_» _июня_
Хабаровск
2010_ г.
МП
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Дальневосточного
государственного гуманитарного
университета
___________ Н.К. Цыкун
«_28_» _июня_
2010_ г.
МП
ПРИНЯТО
Решением Ученого
Совета
Дальневосточного
государственного
гуманитарного
университета
«_28_» _июня_ 2010г.,
Протокол № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах
Содержание:
1. Назначение положения.
2. Область применения.
3. Срок действия.
4. Термины и сокращения.
5. Основания для установления стимулирующих выплат.
6. Виды, источники финансирования и порядок формирования фондов стимулирующих
выплат.
7. Критерии и размеры стимулирующих выплат.
8. Порядок установления стимулирующих выплат и их документальное оформление.
9. Ответственность.
10. Нормативное регулирование.
11. Принятие и внесение изменений.
12. Рассылка.
13. Регистрация и хранение.
14. Приложения.
2
1.
Назначение положения
Настоящее Положение вводится с целью установления порядка стимулирования
работников Дальневосточного государственного гуманитарного университета за высокие
показатели в труде, с учетом его интенсивности и качества, в виду особого характера или
особого режима работ, а также стимулирования работников к росту квалификации,
профессионального мастерства и профессиональной компетенции.
Настоящее Положение определяет основания для установления стимулирующих
выплат, виды выплат и источники их финансирования, критерии и размеры
стимулирующих выплат, а также порядок установления и документальное оформление
стимулирующих выплат.
Настоящее Положение является необъемлемой частью Положения об оплате труда
Университета.
2. Область применения
Настоящее Положение применяется всеми подразделениями Университета,
включая его обособленные подразделения, и распространяется на всех работников
Университета.
3. Срок действия
Настоящее Положение является действующим до момента внесения в него
изменений или отмены.
4. Термины и сокращения
АУП – административно-управленческий персонал;
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего
характера.
ИТП – инженерно-технический персонал;
МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным
законом.
НВП – научно-вспомогательный персонал;
НС – научные сотрудники;
ОП – обслуживающий персонал;
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Охрана – персонал охранных служб.
ПП – прочий персонал;
ППС – профессорско-преподавательский состав;
Система оплаты труда - система оплаты труда представляет собой совокупность
закрепленных в нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях
правил, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и
условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природноклиматической среды. Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты
3
труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности
выполняемой работы.
Стимулирующие выплаты – денежные выплаты, устанавливаемые с учетом
интенсивности и качества труда, квалификации и профессионального мастерства
работника, позволяющие стимулировать к повышению результативности труда и
вознаграждать за высокие показатели в труде (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
УВП – учебно-вспомогательный персонал;
Фонд оплаты труда - объем денежных средств, предназначенный для выплаты
заработной платы работникам университета;
5. Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат
На выплаты стимулирующего характера направляются средства, предназначенные
на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, а также
полученные от приносящей доход деятельности. Начиная с 1 января 2009 года, объем
средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств,
направляемых на оплату труда формируемых за счет ассигнований федерального бюджета
и средств, полученных в результате внебюджетной деятельности.
На выплату стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может
использоваться экономия фонда оплаты труда далее Университета.
6. Основания для установления стимулирующих выплат
Основанием для установления стимулирующих выплат является выполнение
работниками Университета своих обязанностей с наивысшим качеством, в особом
режиме, с высоким профессиональным мастерством, с использованием передовых
технологий, приемов и методов труда, с интенсивностью и дополнительными затратами, с
высокой производительностью труда, в более короткие сроки, а также по другим
подобным основаниям.
Целью введения системы стимулирования труда работников Университета
является обеспечение повышения результативности и качества их труда, а также
поощрение за выполненную работу.
7. Виды стимулирующих выплат, источники финансирования и порядок
формирования фондов стимулирующих выплат
В Университет устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 выплаты за стаж непрерывной работы в Университете;
 премиальные выплаты.
6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в зависимости от принадлежности должности работника к конкретной
категории персонала Университета, с целью учета особенностей его деятельности.
Для работников, относимых к категории профессорско-преподавательского
персонала и научного персонала (научных сотрудников) стимулирующие выплаты за
высокие результаты работы и за интенсивность устанавливаются в зависимости от
суммарного размера индивидуальных показателей результативности учебной, научной и
воспитательной деятельности, определенного согласно персональному рейтингу данной
категории работников по Приложению №2 к настоящему Положению. Для работников,
относимых к категориям учебно-вспомогательного и научно-вспомогательного
4
персоналов, инженерно-технического, обслуживающего, прочего персоналов и
работников охраны, управленческого персонала, стимулирующие выплаты за
интенсивность и высокие показатели работы устанавливаются в соответствии
Приложением №1 к настоящему Положению.
6.2. Выплаты за качество выполняемых работ
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены
для всех категорий персонала Дальневосточного государственного гуманитарного
университета. При установлении данных выплат учитываются деловые качества
работников, владение передовыми методами и приемами труда, владение
профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей, высокий уровень
профессиональной подготовки, высокая производительность и качество труда;
учитываются наличие профессиональных знаков отличия, наличие ученых степеней и
званий, соответствующих профилю выполняемой работы, наличие государственных,
отраслевых и университетских наград и знаков отличия и другие подобные условия.
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в
соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.
6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в Дальневосточного государственного
гуманитарного университета
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в Университете
устанавливаются для учебно-вспомогательного и научно-вспомогательного персонала в
соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.
6.4. Премиальные выплаты
Премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о
премировании (Приложение №3), являющемся неотъемлемой частью Положения об
оплате труда Дальневосточного государственного гуманитарного университета1.
8. Критерии и размеры стимулирующих выплат
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем категориям
работников с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их
работы.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
 исполнение должностных обязанностей работниками в условиях повышенной
сложности и срочности работы, повышенного качества работы, знания и
применения компьютерной техники и программных средств организации
труда, знания иностранных языков и других условий;
 выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
1
Положение о премировании.
5

компетентность работников в принятии соответствующих решений,
ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения
деятельности отдельных подразделений и Университета в целом;
 наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых
званий, наличие других знаков отличия, полученных за личный вклад в
деятельность Университета и достижения в профессиональной сфере;
 обеспечение основных показателей деятельности подразделения и
Университета в целом;
 выполнение в полном объеме предписаний государственных органов надзора
(Рособрнадзор, Росфиннадзор, Ростехнадзор, СЭС и других);
 своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для
Министерства образования и науки Российской Федерации, Рособразования,
Роснауки, Рособрнадзора, Роспатента, министерств и ведомств Республики
Татарстан, органов государственного надзора за различными направлениями
деятельности
Университета,
органов
государственной
статистики,
финансового и налогового контроля и других органов;
 укрепление материально-технической базы Университета;
 достижение устойчивых финансово-экономических показателей: кассовое
исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств; понижение
соотношения
бюджетного
финансирования
к
доходам
от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; своевременная
выплата заработной платы; снижение дебиторской (просроченной)
задолженности; снижение кредиторской (неурегулированной) задолженности;
 другие критерии.
Размеры стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с настоящим
Положением, максимальными размерами не ограничиваются, за исключением размеров
оговоренных в Приложении №1 к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты
(надбавки, доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному
работнику окладу (должностному окладу) в трудовом договоре, без учета повышающего
коэффициента, или в абсолютном размере.
В случаях некачественного и несвоевременного выполнения порученного
руководителем задания (работы), не выполнения объема порученной основной и (или)
дополнительной работы, не соответствия критериям оценки эффективности выполняемой
работы, а также другим основаниям, ректор имеет право самостоятельно или с учетом
представления непосредственного руководителя, изменить размер стимулирующей
выплаты, либо полностью отменить выплату. Основанием для таких действий является
прилагаемые к служебной записке руководителя документы, подтверждающие
допущенные работником, обоснования отмены или уменьшения размера выплаты, а также
иные документальные свидетельства (акты, объяснительные записки работника и т.п.).
При переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в
другое подразделение, в связи с изменением его трудовых (функциональных)
обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты
труда в Университете, размер стимулирующей выплаты пересматривается.
В случае изменения организационных и технологических условий труда в
подразделении размер стимулирующей выплаты может пересматриваться.
С целью пересмотра размера или отмены стимулирующей выплаты по инициативе
руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с
обоснованием пересмотра размера выплаты или ее отмены.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств
федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета
6
имеет право приостановить выплату стимулирующих выплат (надбавок и доплат), либо
пересмотреть их размеры по согласованию с профкомом работников Университета.
Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до
их введения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Порядок установления стимулирующих выплат и их документальное
оформление
Все стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора.
Работникам, проработавшим не полное количество рабочих дней, стимулирующие
выплаты рассчитываются исходя из фактически отработанного ими времени.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на три месяца, шесть месяцев,
девять месяцев и один календарный год.
В исключительных случаях по личному распоряжению ректора стимулирующие
выплаты за качество выполняемой работы могут быть установлены отдельным
работникам Университета на неопределенный срок.
Приказ ректора об установлении стимулирующих выплат всем работникам
издается на основании мотивированной служебной записки, которая подается
руководителем структурного подразделения, включая обособленные, с обоснованием
необходимости выплаты конкретному работнику или группе работников определенного
вида стимулирующей выплаты на определенное время. Служебная записка подается в
Планово-финансовый отдел для анализа и обработки не позднее 15 числа последнего
месяца каждого квартала в течение финансового года. Служебные записки анализируются
на предмет наличия соответствующих фондов стимулирующих выплат по каждому
работнику, группе работников или подразделению. Служебные записки в установленном
порядке подаются ректору для принятия решения. Служебные записки с положительной
резолюцией ректора направляются в отдел кадров для издания приказа.
Приказ ректора об установлении стимулирующих выплат работникам ППС и НС
по результатам личного рейтинга издается на основании протокола рейтинга работников
данного персонала. Результаты личного рейтинга работников ППС и НС служат
основанием для установления стимулирующих выплат на очередной финансовый год.
Протокол рейтинга работников ППС и НС утверждается ректором в установленном
порядке2. Утвержденный ректором протокол подается в Планово-финансовый отдел для
обработки не позднее 15 числа ноября месяца текущего финансового года. После
обработки протокол направляется в отдел кадров для издания приказа.
10. Ответственность
Ответственность за разработку настоящего Положения несет проректор по
заочному обучению и внебюджетной деятельности.
Настоящее Положение утверждается приказом ректора после его принятия Ученым
советом КГУ, согласования с профсоюзной организацией университета в установленном
порядке.
11. Нормативное регулирование
2
Положение о персональном рейтинге сотрудников.
7
Настоящее Положение разработано на основе Законов Российской Федерации «О
высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ, «Об
образовании» (в редакции Федерального Закона от 13.01.96 г. № 12-ФЗ), Трудового
Кодекса РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, и законодательно принятых изменений к ним. В
настоящем Положении учтены требования нормативно-правовых актов, принятых в связи
с введением новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях:

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных
федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений»;

приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»
(зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080).
12. Принятие и внесение изменений
Согласованное с профсоюзным комитетом Положение принимается Ученым
советом ДВГГУ и утверждается ректором.
Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем
подготовки изменений или проекта Положения в новой редакции проректором по
заочному обучению и внебюджетной деятельности.
Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий
деятельности университета в целом, включая изменения уставных документов, изменение
законодательства, а также предложения профсоюзной организации сотрудников.
Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения,
рассматриваются проректором по заочному обучению и внебюджетной деятельности. В
случае если они признаются целесообразными, они оформляются в установленном
порядке, согласовываются с профсоюзной организацией университета, принимаются
Ученым советом и передаются на утверждение ректору.
Предложения, признанные нецелесообразными, возвращаются с мотивированным
объяснением.
13. Рассылка
Настоящее Положение подлежит обязательной рассылке, которую осуществляет
отдел документоведения в порядке, определенном в Дальневосточном государственном
гуманитарном университете.
14. Регистрация и хранение
8
Настоящее Положение подлежит регистрации в составе документов
организационно-распорядительного
характера
номенклатуры
дел
Отдела
документоведения.
Оригинальный экземпляр настоящего Положения подлежит хранению в составе
документов организационно-распорядительного характера в отделе документоведения до
замены его новым вариантом.
Заверенные копии настоящего Положения хранятся в составе документов
организационно-распорядительного характера должностных лиц и подразделений,
которым данный документ был предоставлен по обязательной рассылке.
15. Приложения
1.
2.
3.
Приложение №1 «Положение о персональном рейтинге работников Университета».
Приложение №2 «Перечень стимулирующих выплат».
Приложение №3 «Положение о премировании».
9