Программа учебно – ознакомительной практики

0
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Менеджмент»
Ю.М. Цыгалов, Н.Н. Комиссарова
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
УЧЕБНО – ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
Для направления 080200 «Менеджмент»
(программа подготовки бакалавров)
Москва 2011
1
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Менеджмент»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
__________ М.А. Эскиндаров
_______ ___________ 2010 г.
Ю.М. Цыгалов, Н.Н. Комиссарова
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
УЧЕБНО – ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
Рабочая программа дисциплины
Для направления 080200 «Менеджмент»
(программа подготовки бакалавров)
Рекомендовано Ученым советом факультета «Менеджмент»
протокол № ___ от ___ ___________ 2011 г.
Рекомендовано Ученым советом факультета «Финансовый менеджмент»
протокол № ___ от ___ ___________ 2011 г.
Одобрено кафедрой «Менеджмент»,
протокол № ___ от ___ ___________ 2010 г.
Москва 2011
2
УДК ______________
ББК ____________
Рецензенты:
_____________________________________________
Ю.М. Цыгалов, Н.Н. ЕКомиссарова
Рабочая программа учебно – ознакомительной практики. Для
направления 080200 «Менеджмент» (программа подготовки бакалавров). –
М.: ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской
Федерации», кафедра «Менеджмент», 2011. – 11 с.
Программа по дисциплине «Компенсационный менеджмент» составлена для
магистров направления 080500.68 «Менеджмент» (магистерская программа «Управление
проектами»). Данный материал содержит требования к результатам освоения дисциплины,
программу, тематику практических и семинарских занятий и технологии их проведения,
формы самостоятельной работы, оценочные средства для текущего контроля и
промежуточной аттестации, учебно-методическое обеспечение дисциплины.
Учебное издание
…………………………………..
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНО – ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
Для направления 080200 «Менеджмент» (программа подготовки
бакалавров).
Компьютерный набор, верстка: Цыгалов Ю.М.
Формат 60х90/16. Гарнитура Times New Roman
Усл.п.л. 0,7. Изд. № __.__-2011. Тираж экз.
Отпечатано в ФГОБУ ВПО «Финансовый университет
при Правительстве Российской Федерации»
 ……………………………………………2011
 ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при
Правительстве Российской Федерации», 2011
3
Содержание
1. Общие положения………………………………………………..4
2. Рабочая программа учебно-ознакомительной практики…..4
3. Объём и сроки проведения практики…………………………6
4. . Содержание и формы проведения учебной практики……...7
5. Отчетность по учебно-ознакомительной практике………….9
6. Учебно – методическое обеспечение практики……………….9
4
1. Общие положения
1.1.
Учебная
практика
студентов
бакалавриата,
обучающихся
по
направлению 080200.62. – Менеджмент, является составной частью основной
образовательной программы высшего профессионального образования.
Требования к результатам учебной практики определяются Федеральным
государственным
направлению
образовательным
«Менеджмент»
стандартом
(квалификация
(ФГОС
ВПО)
(степень)
по
бакалавр),
утверждённым 20 мая 2010 г. № 544.
1.2.
Учебная
практика
является
обязательным
разделом
основной
образовательной программы бакалавриата по направлению «Менеджмент»,
реализуемой в Финансовом университете.
1.3. Основной формой организации и проведения учебной практики является
учебно-ознакомительная
практика.
Учебно-ознакомительная
практика
представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных
на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
1.4.
Программа
учебно-ознакомительной
практики
основывается
на
теоретических знаниях и практических навыках, приобретённых студентами
в процессе обучения на 1 и 2 курсах и является логическим завершением
подготовки по блоку базовых профессиональных дисциплин.
2. Рабочая программа учебно-ознакомительной практики.
2.1. Место учебно-ознакомительной практики в структуре основной
образовательной программы.
Учебно-ознакомительная практика проводится на базе изучения таких
дисциплин
как
«теория
организации»,
«маркетинг»,
«управление
человеческими ресурсами», «деловые коммуникации», «бухгалтерский учёт»,
«финансовый учёт», «экономика фирмы», «бизнес-планирование».
2.2. Цели учебно-ознакомительной практики.
5
Цель учебно-ознакомительной практики – ознакомление студентов с
основными видами и задачами будущей профессиональной деятельности
бакалавра менеджмента: организационно-управленческой, информационноаналитической, предпринимательской; - формирование и развитие умения и
навыков работы в команде, делового общения и публичных выступлений,
применения теорий менеджмента в практической деятельности, сбора и
анализа деловой информации, подготовки и презентации документов
кадрового менеджмента и научных отчетов.
2.3. Задачи учебно-ознакомительной практики.
Задачами учебно-ознакомительной практики являются:
- закрепление на практике теоретических знаний, умений и навыков,
приобретённых студентами в предшествующий период теоретического
обучения;
- формирование представлений о специфике работы менеджеров, принципах
формирования организационной и управленческой структуры организации,
должностных полномочиях и функциях управленческого персонала;
- сбор, обработка и анализ информации о факторах внешней и внутренней
среды организации;
- приобретение практического опыта работы в команде при осуществлении
конкретных видов деятельности, проектов и работ;
- подготовка студентов к последующему изучению профессиональных, в том
числе профильных дисциплин.
2.4. Требования к результатам учебно-ознакомительной практики.
В результате прохождения учебно-ознакомительной практики студент
должен:
А. приобрести следующие компетенции:
- готовность к кооперации с коллегами и работе в коллективе (ОК-7);
- стремление к личностному и профессиональному саморазвитию (ОК-10);
-
осознание
социальной
значимости
своей
будущей
профессии,
формирование высокой мотивацией к выполнению профессиональной
6
деятельности (ОК-12);
- способность выявлять и анализировать социально-значимые проблемы и
процессы (ОК-13);
- способность осуществлять деловое общение: выступать публично, вести
переговоры, деловую переписку, осуществлять электронные коммуникации
(на основе ОК-19);
- способность придерживаться этических ценностей и здорового образа
жизни (ОК-22);
- способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти
для решения управленческих задач (ПК-4);
- способность эффективно организовать групповую работу на основе знания
процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-5);
- способность к анализу и проектированию межличностных групповых и
организационных коммуникаций (ПК-7);
- способность оценивать воздействие макроэкономической среды на
функционирование организаций (на основе ПК-27);
- способность использовать информацию, полученную в результате
маркетинговых исследований сравнительного анализа лучших практик в
менеджменте (на основе ПК-36);
Б. приобрести следующие навыки и умения:
- работы в команде;
- сбора и анализа материалов, в том числе с применением
современных информационных технологий;
- подготовки и презентации научных отчетов;
- подготовки документов кадрового менеджмента;
- выявления социально значимых задач организации.
3. Объём и сроки проведения практики
3.1. Учебно – ознакомительная практика проводится в сроки,
определённые базовым учебным планом, утверждённым 9 марта 2010 г. – в
7
течение двух недель после завершения теоретического обучения на втором
курсе.
3.2. Трудоёмкость учебно – ознакомительной практики составляет 3
зачетных единицы, вид промежуточной аттестации – зачет.
4. Содержание и формы проведения учебной практики.
3.1. Учебно-ознакомительная практика состоит
из следующих
разделов.
- практического, включающего методы наблюдения в процессе
групповой ознакомительной работы;
- практического, включающего тренинги в процессе проведения
индивидуальных и групповых учебных занятий;
- научно – исследовательского, включающего выполнение групповых
и индивидуальных заданий исследовательского плана.
4.2. Первый раздел учебно-ознакомительной практики реализуется в
организациях – местах практики и включает изучение следующих вопросов:
- организация, как объект управления;
- принципы построения организации;
- решаемые организацией задачи и проблемы, в том числе социально –
значимые;
- функции, специфика и организация работы менеджеров, их должностные
полномочия;
- место будущей профессиональной деятельности менеджеров различных
профилей в системе организации;
-
основные
документы
и
документооборот
кадрового
менеджмента
организации.
Данный
раздел
учебно-ознакомительной
практики
завершается
выполнением и публичной защитой группового задания.
Групповое задание включает изучение и анализ внешней и внутренней
среды организации, сбор и анализ материалов об организации, в том числе с
8
применением
современных
информационных
технологий,
построение
структуры организации на основе полученных данных и другие задания,
учитывающие
специфику
будущей
профессиональной
деятельности
менеджеров различного профиля.
4.3.
Практический
раздел
учебно-ознакомительной
практики
выполняется в Финансовом университете в форме групповых тренингов и
включает:
- изучение и подготовку студентами документов кадрового менеджмента
(приказов,
распоряжений,
заявлений,
докладных,
служебных
и
объяснительных записок, положений от структурных подразделениях,
должностных инструкций работников и др.);
-
выявление
специфики
будущей
профессиональной
деятельности
менеджеров различного профиля на содержание документов кадрового
менеджмента.
Данный
раздел
учебно-ознакомительной
практики
завершается
выполнением группового задания и публичным обсуждением и защитой
проектов подготовленных документов.
4.4. Третий - научно – исследовательский раздел учебной практики
выполняется также в Финансовом университете и включает:
-
анализ
и
разработку
группой
студентов
предложений
по
совершенствованию структуры организации, должностных полномочий
работников организации различного профиля;
- прогноз влияния изменения факторов внешней и внутренней среды
организации на её развитие, включая прогноз динамики персонала
организации;
- изучение принципов построения отчетов, в том числе научных, механизмов
их написания и презентации.
Завершается
научно
–
исследовательский
раздел
учебно-
ознакомительной практики выполнением и публичной защитой группового
задания.
9
5. Отчетность по учебно-ознакомительной практике.
5.1. Отчётность по учебно-ознакомительной практике осуществляется
малыми группами – командами.
По результатам практики студенты подготавливают и защищают
групповые отчеты следующего содержания:
- аннотация, введение, основная часть, заключение, список использованных
информационных источников и приложения (при необходимости).
В основной части отчёта дается краткое описание и анализ
выполненных в процессе практики заданий и основные полученные
результаты.
5.2. Аттестация каждого студента по итогам учебно-ознакомительной
практики осуществляется при защите отчета на основе оценки решения
обучающимся задач практики, приобретенных компетенций, знаний, умений
и навыков. По результатам защиты отчёта по практике выставляется
дифференцированная
оценка.
При
выставлении
оценки
учитываются
ритмичность работы студента в процессе прохождения практики и качество
написания им соответствующих разделов отчета.
6. Учебно – методическое обеспечение практики
6.1.
Рекомендуемая
ознакомительной
практики
литература.
рекомендуется
При
прохождении
для
изучения
учебно-
следующая
литература:
1. Конспекты лекций по дисциплинам «теория организации», «маркетинг»,
«управление человеческими ресурсами», «деловые коммуникации»,
«бухгалтерский учёт», «финансовый учёт», «экономика фирмы», «бизнеспланирование».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в
редакции последующих законов).
3. Генкин
Б.М.
Организация,
нормирование
и
оплата
труда
на
10
промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2005. – 448 с.
4. Предприятие:
стратегия,
структура,
положения
об
отделах
и
службах, должностные инструкции./ Казакова К.А. и др. - М.: Экономика,
НОРМА, 1997.
5. Ржехин В.М., Алеканд Д.А., Коваленко Н.В. Разработка показателей
эффективности
подразделений,
отделов,
персонала.
Пошаговая
инструкция. - М.: Вершина, 2007.
6. Руководство для высшего управленческого состава в XXI веке. В 4-х
томах. – М.: МНИИПУ, 2006.
7. Управление организацией. Энциклопедический словарь. / Под ред. А.Г.
Поршева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. – М.: ИНФРА-М, 2001.
8. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула,
М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. – (Серия «Бизнес – класс»)
9. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М.:
Экономика. – 2009.
в). базы данных, информационно – справочные и поисковые системы.
www.edication.eksmo.ru
www. Management.com.ua,
www.HRM.ru
1.
Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
2.
Справочная правовая система «Гарант».