Распоряжение Управления культуры, физической культуры и

РАСПОРЯЖЕНИЕ
Управление культуры, физической культуры и спорта
Муниципального образования город Ирбит
от 23 декабря 2013 года № 83
г. Ирбит
Об утверждении критериев и показателей эффективности
деятельности работников учреждений, подведомственных Управлению
культуры, физической культуры и спорта Муниципального образования
город Ирбит
Во исполнение постановления администрации Муниципального
образования город Ирбит от 30 июля 2013 года № 1792 «Об утверждении
Плана мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на
территории Муниципального образования город Ирбит», постановлением
главы Муниципального образования город Ирбит от 20 декабря 2013 года №
146 «О внесении изменений в постановление администрации Муниципального
образования город Ирбит от28 октября 2010 года № 1863 «Об утверждении
Положения о введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению
культуры, физической культуры и спорта Муниципального образования город
Ирбит», руководствуясь статьёй 34 Устава Муниципального образования
город Ирбит, пунктом 10.1 Положения об Управлении культуры, физической
культуры и спорта Муниципального образования город Ирбит,
УТВЕРДИТЬ:
Критерии показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных Управлению культуры, физической
культуры и спорта Муниципального образования город Ирбит (прилагаются).
Начальник Управления культуры,
физической культуры и спорта
Муниципального образования
город Ирбит
И.В.Краснова
УТВЕРЖДЕНО:
распоряжением Управления
культуры,
физической
культуры и спорта
Муниципального образования
город Ирбит от 23 декабря
2013 года № 83
Критерии показателей эффективности деятельности работников
учреждений, подведомственных Управлению культуры, физической
культуры и спорта Муниципального образования город Ирбит
В соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения,
структурного подразделения, предлагаемые примерные целевые показатели
эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных
Управлению культуры, физической культуры и спорта Муниципального
образования город Ирбит, могут быть конкретизированы, расширены.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
работников, занимающих должности служащих
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
работников театра
Высокое
Данный показатель устанавливается в
профессиональное
зависимости от фактической загрузки работника
мастерство
с
учетом в репертуаре, участия в подготовке новой
фактической загрузки в программы (выпуске нового спектакля), за роль,
репертуаре,
особые исполнение концертной программы (номера),
творческие достижения
режиссуру,
хореографию,
сценографию,
костюмированное,
музыкальное,
световое,
звуковое и художественное оформление
спектакля, за постановку концертных номеров.
Показатель
определяется
на
основании
внутренних локальных актов учреждений,
разработанных, согласованных и утвержденных
при непосредственном участии творческих
комиссий
(художественных
советов)
учреждений.
Под особыми творческими достижениями
могут
подразумеваться,
такие
личные
профессиональные достижения, как: номинация
на профессиональную премию; фактическое
выполнение работы, отличающейся своей
сложностью (главная роль; сложная партия,
номер, отрывок; художественное решение и
т.д.), творческое новаторство. В локальном
нормативном
акте
данный
показатель
конкретизируется по видам деятельности,
согласно чему творческая комиссия оценивает
конкретного работника.
Данный показатель оценки эффективности
деятельности работников может быть применен
при установлении стимулирующих выплат
(премия, надбавка, повышающий коэффициент)
за интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
работников библиотек
Выполнение и перевыполнение
Этот показатель может быть
плановых показателей по количеству
применен ко всему персоналу по
зарегистрированных пользователей
итогам
отчетного
периода
(единиц), ) количеству обращений в
(квартал, полугодие, год) при
библиотеку и книговыдачи в отчетный установлении
стимулирующих
период (единиц).
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий коэффициент) за
интенсивность
и
высокие
результаты работы, премий по
итогам работы.
Количество справок, консультаций для
Этот показатель может быть
пользователей (всего), в том числе: применен ко всему персоналу по
количество справок, консультаций для итогам
отчетного
периода
пользователей в автоматизированном (квартал, полугодие, год) при
(виртуальном) режиме (единиц).
установлении
стимулирующих
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий коэффициент) за
интенсивность
и
высокие
результаты работы, премий по
итогам работы.
Процент обращения фонда, исходя из
объем фонда библиотеки (тыс.
экземпляров) и количества изданий в
библиотеке в расчете на 1 жителя; а
также количества новых поступлений в
библиотечный фонд (всего), в том
числе: количество новых поступлений
на электронных носителях
(экземпляров).
Количество записей электронного
каталога (ЭК) и других баз данных
Данный показатель оценки
эффективности
деятельности
работников может быть применен
при
установлении
стимулирующих выплат (премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент) за интенсивность и
высокие
результаты
работы,
премий по итогам работы.
Этот показатель может быть
применен
к
персоналу,
(БД), создаваемых библиотекой
(единиц); в тома числе количество
записей, переданных библиотекой в
Сводной электронный каталог
библиотек Свердловской области
занимающемуся создание ЭК и
БД, по итогам отчетного периода
(квартал, полугодие, год) при
установлении
стимулирующих
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий коэффициент) за
интенсивность
и
высокие
результаты работы, премий по
итогам работы.
Освоение и внедрение инновационных
Целесообразно
установить
методов работы, направленных на
данный показатель в увязке с
развитие библиотеки, повышение ее
временными
требованиями,
информационного имиджа.
отведенными на процесс освоения
инноваций при установлении
стимулирующих выплат (премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент) за интенсивность и
высокие
результаты
работы,
премий по итогам работы.
Высокий уровень подготовки,
Данный показатель оценки
творческая активность в организации и эффективности
деятельности
проведении культурноработников может быть применен
просветительских, обучающих
при
установлении
мероприятий, методической работе.
стимулирующих выплат (премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент) за интенсивность и
высокие
результаты
работы,
премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
работников музея
Выполнение
и
перевыполнение Этот показатель может быть
плановых
показателей
по применен
к
работникам,
посещаемости, экскурсионной и замещающим должности научных
лекционной деятельности в год
сотрудников (старших, основных,
младших), хранителей по итогам
отчетного
периода
(квартал,
полугодие, год) при установлении
стимулирующих выплат (премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент) за интенсивность и
высокие результаты работы, премий
по итогам работы, а также возможен
при
установлении
внутридолжностного
категорирования
Высокий уровень подготовки и
Данный
показатель
оценки
проведение
лекций,
экскурсий, определяется с учетом полученных
музейных мероприятий
отзывов, позволяет дать оценку
качества
результатов
труда
работника. Показатель может быть
применен
при
установлении
стимулирующих выплат работникам,
замещающим должности научных
сотрудников (премия, надбавка,
повышающий
коэффициент)
за
интенсивность и высокие результаты
работы, премий по итогам работы.
Участие
в
создании
новых Данный
показатель
оценки
постоянных,
временных
и эффективности
деятельности
передвижных экспозиций и выставок, работников,
замещающих
в том числе в создании или должности научных сотрудников,
обновлении постоянной экспозиции; смотрителей, хранителей может
- комплектовании и проведении быть применен при установлении
выездной выставки, совместного стимулирующих выплат (премия,
проекта с музеями, а также надбавка,
повышающий
обслуживания въездной выставки
коэффициент) за интенсивность и
высокие результаты работы, премий
по итогам работы.
Творческая активность в научно- Данный
показатель
оценки
методической и (или) научно- эффективности
деятельности
исследовательской работе:
работников,
замещающих
- организация, проведение, участие должности научных сотрудников,
семинарах, конференциях
хранителей может быть применен
- ведение научно- исследовательской при установлении стимулирующих
работы
(публикация
статей, выплат
(премия,
надбавка,
каталогов, буклетов, создание и повышающий
коэффициент)
за
распространение
методических интенсивность и высокие результаты
разработок
работы, премий по итогам работы.
Сохранение,
реставрация
и Для работников, замещающих
комплектование музейных фондов
должности научных сотрудников,
хранителей в случае
перевыполнения норм описания,
фотофиксации предметов фондов
музея, а также в случае успешной
мотивации горожан в пополнении
музейных коллекций
Данный
показатель
оценки
эффективности
деятельности
работников может быть применен
при установлении стимулирующих
выплат в виде премий по итогам
работы по фактам
успешного
пополнения
коллекций музея
(уникальный экспонат, подборка
подлинных документов, обретение
постоянного дарителя и т.п.), а
также в виде стимулирующей
надбавки за интенсивность и
высокие результаты
Показатели для определения стимулирующих выплат для работников
культурно – досуговых учреждений
Работа
по
методическому за
интенсивность
и
высокие
обеспечению учебного процесса
результаты работы, премий по
итогам работы.
Количество
выступлений
на за
интенсивность
и
высокие
педагогическом совете, методических результаты работы, премий по
объединениях,
внедрение
опыта итогам работы.
педагога на уровне образовательного
учреждения,
количество
проведенных
и
положительно
отрецензированных
открытых
занятий для взаимопосещения
Участие
в
профессиональных за
интенсивность
и
высокие
конкурсах,
в
работе
научно- результаты работы, премий по
практических
конференций итогам работы.
внутренних, отраслевых и др. частота посещения конференций,
количество выступлений в течение
учебного года
Победы (номинации) в
за
интенсивность
и
высокие
профессиональных конкурсах
результаты работы, премий по
итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
работников, занимающих должности работников образования
Динамика среднего балла оценок по Показатели, определяющие качество
учебным предметам, определяемых обучения
учащихся,
динамику
педсоветом при промежуточных изменений,
стимулирующие
аттестациях по четвертям.
интенсивность
работы
преподавателей,
организаторов
учебного процесса.
Количество призеров олимпиад,
конкурсов,
частота
участия
в
конкурсах, семинарах, мастер –
классах и прочих видах обобщения и
распространения
педагогического
опыта
Данные показатели характеризуют
потенциал
работника,
его
творческую активность, уровень
подготовки и позволяют при оценке
работника количественно измерить
его
результативность.
Данный
показатель оценки эффективности
деятельности работников может
быть применен при установлении
стимулирующих выплат (премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент): за интенсивность и
высокие результаты работы, премий
по итогам работы.
Участие в организации и проведении Распространяется на работников,
информационных, культурнозанятых в подготовке концерта,
досуговых, социально-значимых и
проекта, фестиваля, конкурса и их
просветительских мероприятиях
проведении. Учитывается общее
(фестивалей, концертов, конкурсов,
количество репетиций, участий в
творческих встречах, проектов,
проведении
и
обслуживанию
научных конференций и др.)
проектов.
Данный
показатель
оценки эффективности деятельности
работников может быть применен
при установлении стимулирующих
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент)
за
интенсивность и высокие результаты
работы, премий по итогам работы.
Публикации методических
Данный
показатель
оценки
разработок в различных изданиях,
эффективности
деятельности
публикации и освещение
работников может быть применен
деятельности учреждения в средствах при установлении стимулирующих
массовой информации
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент)
за
интенсивность и высокие результаты
работы, премий по итогам работы.
Отсутствие претензий от
Данный
показатель
оценки
потребителей к качеству работы
эффективности
деятельности
работника (степень
работников может быть применен
удовлетворенности граждан
при установлении стимулирующих
качеством предоставления
выплат
(премия,
надбавка,
учреждением муниципальных услуг) повышающий
коэффициент)
за
качество
выполняемых
работ,
премий по итогам работы.
Освоение и внедрение
Данный
показатель
оценки
инновационных методов работы
работников
эффективности
деятельности
работников может быть применен
при установлении стимулирующих
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент)
за
интенсивность и высокие результаты
работы, премий по итогам работы.
Работа с удаленными пользователями Данный
показатель
оценки
(дистанционное информационное
эффективности
деятельности
обслуживание, интернетработников может быть применен
конференции, интернет-конкурсы,
при установлении стимулирующих
интернет-проекты и др.)
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент)
за
интенсивность и высокие результаты
работы, премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
работников, осуществляющим деятельность по общеотраслевым
должностям служащих
Выполнение
и
перевыполнение
Данный
показатель
оценки
плановых показателей
эффективности
деятельности
работников может быть применен
при установлении стимулирующих
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент)
за
интенсивность и высокие результаты
работы, премий по итогам работы.
Своевременное
и
качественное
К работникам различных служб
выполнение показателей содержания учреждения могут применяться
работы по должности
следующие показатели: аттестация
персонала; аттестация рабочих мест
по условиям труда; выполнение
норм по охране труда и здоровья
персонала учреждения; соблюдение
финансовой
дисциплины,
соблюдение сроков статистической
и иной отчетности; соблюдение
требований пожарной безопасности
в учреждении и др.).
Показателем
качества
выполняемой работы и условием
положительной оценки работника
могут являться – отсутствие санкций
со стороны проверяющих органов
или
отсутствие
санкций,
повлиявших
на
нормальное
функционирование
учреждения.
Данный
показатель
оценки
эффективности
деятельности
работников может быть применен
при установлении стимулирующих
выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, премий по
итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
Выполнение
и
перевыполнение
Данный
показатель
оценки
плановых показателей
эффективности
деятельности
работников может быть применен
при установлении стимулирующих
выплат
(премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент)
за
интенсивность и высокие результаты
работы, премий по итогам работы.
Своевременное
и
качественное
Могут применяться следующие
выполнение показателей содержания показатели: соблюдение финансовой
работы по должности
дисциплины, соблюдение сроков
статистической и иной отчетности; и
др., а также отсутствие санкций со
стороны проверяющих органов или
отсутствие санкций, повлиявших на
нормальное
функционирование
учреждения.
Данный
показатель
оценки
эффективности
деятельности
работников может быть применен
при установлении стимулирующих
выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, премий по
итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для
работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Обеспечение бесперебойной работы
Условием выполнения данного
автотранспорта,
оборудования, показателя является отсутствие
техники, различной аппаратуры
аварийных
ситуаций,
поломок,
произошедших по причинам, не
носящим объективного характера,
или их устранение в установленные
сроки с надлежащим качеством.
Также
исполнение
работником
правил
(норм,
инструкций)
использования,
обслуживания
(проведение
профилактических
мероприятий в соответствующие
сроки), хранения, вверенных ему
технических
средств.
Данный
показатель оценки эффективности
деятельности работников может
быть применен при установлении
стимулирующих выплат (премия,
надбавка,
повышающий
коэффициент) за интенсивность и
высокие результаты работы, премий
по итогам работы.