- Арсеньевский район

Тульская область
ГЛАВА
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АРСЕНЬЕВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.01.2009 г. № 10
Об утверждении Программы формирования
и подготовки резерва управленческих кадров
муниципального образования
Арсеньевский район на 2009-2010 годы
Во исполнение письма администрации Тульской области от
17.12.2008г. № 60-К-44/4766/4-5393, в соответствии с постановлением губернатора Тульской области от 01.12.2008г. № 75-пг « О Программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тульской области на 20082009 годы» и со статьей 46 Устава муниципального образования Арсеньевский район ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Арсеньевский район на 20092010 годы (Приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации по взаимодействию с населением и административной работе Мельникова Н.В.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Заместитель главы администрации
по вопросам жизнеобеспечения
М.Н.Трифанов
Приложение
к постановлению главы администрации
муниципального образования
Арсеньевский район
от 16.01.2009 г. № 10
ПРОГРАММА
формирования и подготовки резерва
управленческих кадров муниципального
образования Арсеньевский район на
2009-2010 годы
1. Содержание проблемы и обоснование
её решения программными методами
В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 2008 года отмечено, что «сегодняшней России и её будущей инновационной экономике, государственной службе, системе управления и социальных услуг нужна новая система формирования
кадрового резерва, которая позволит привлечь в органы государственного,
муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески
мыслящих и профессиональных людей».
Президентом Российской Федерации Д.А.Медведевым поставлена
задача создания полноценного резерва управленческих кадров и на муниципальном уровне.
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования Арсеньевский район для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления Арсеньевского района принято постановление главы администрации муниципального образования Арсеньевский район 30 декабря 2008 года № 666 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Арсеньевский район».
Данным постановлением создана Комиссия по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Арсеньевский район и утверждено положение о ней. В целях организации работы по созданию механизма формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Арсеньевский район создана рабочая группа. Определен орган, ответственный за координацию и организацию
работы по формированию резерва управленческих кадров муниципального
образования Арсеньевский район.
Настоящая Программа для дальнейшей разработки и реализации
мероприятий, направленных на формирование, подготовку и эффективное
использование резерва управленческих кадров муниципального образования
Арсеньевский район.
2. Основания для разработки Программы
Основаниями для разработки настоящей Программы являются поручение Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр1573 и рекомендации органам местного самоуправления в Тульской области
по вопросам формирования резерва управленческих кадров муниципальных
образования в Тульской области, утвержденные Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области 28 ноября 2008 года.
3. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются:
совершенствование муниципального управления в муниципальном образовании Арсеньевский район;
формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров муниципального образования Арсеньевский район (далее - резерв управленческих кадров) для приоритетных сфер экономики, органов
местного самоуправления Арсеньевского района.
Для достижения указанных целей потребуется решение следующих основных задач:
проведение организационной и методической работы по формированию резерва управленческих кадров;
проведение организационной работы по отбору кандидатов на
включение в резерв управленческих кадров;
осуществление подготовки и эффективное использование резерва
управленческих кадров;
организация ведения базы данных резерва управленческих кадров.
4. Сроки реализации Программы
Срок реализации Программы 2009 – 2010 годы.
5. Система программных мероприятий
Система программных мероприятий состоит из пяти блоков по
направлениям решения обозначенных выше задач:
1. Проведение организационной и методической работы по формированию резерва управленческих кадров.
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
определить перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров;
определить требования к кандидатам для включения их в резерв
управленческих кадров;
разработать порядок формирования резерва управленческих кадров;
организовать методическое сопровождение органов местного самоуправления по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных образований поселений.
2. Проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
обеспечить информирование граждан и организаций о формировании резерва управленческих кадров;
обеспечить участие предприятий, организаций и общественных
объединений в работе по формированию резерва управленческих кадров;
определить вид процедуры по включению кандидатов в резерв
управленческих кадров;
организовать порядок включения в резерв управленческих кадров
и обеспечить размещение информации о результатах на сайте муниципального образования Арсеньевский район.
3. Подготовка и эффективное использование резерва управленческих кадров.
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
определить основные направления и формы подготовки лиц,
включенных в резерв управленческих кадров;
разработать методику и план подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
организовать при необходимости дополнительное обочение лиц,
включенных в резерв управленческих кадров;
организовать оценку уровня эффективности подготовки лиц,
включенных в резерв управленческих кадров;
обеспечит эффективное использование сформированного резерва
управленческих кадров.
4. Организация ведения базы данных резерва управленческих кадров.
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
создать базу данных резерва управленческих кадров;
осуществлять пополнение и уточнение сведений, содержащихся в
базе данных резерва управленческих кадров;
организовать эффективное использование и обмен сведениями м
органами местного самоуправления о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
5. Обеспечение реализации Программы.
В целях обеспечения реализации Программы предполагается осуществлять:
проведение мониторинга результативности мероприятий Программы, в том числе мониторинга профессиональной деятельности лиц,
включенных в резерв управленческих кадров;
информирование граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках реализации Программы;
координацию деятельности органов исполнительной власти и
структурных подразделений администрации муниципального образования
Арсеньевский район по реализации мероприятий Программы.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
Реализация Программы должна обеспечить:
привлечение к работе на муниципальной службе, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, наиболее высококвалифицированных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
обеспечение успешного функционирования всех звеньев и уровней
муниципального управления;
сохранение непрерывности и преемственности процессов управления;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений.
Реализация Программы позволит в значительной степени повысить
эффективность системы муниципального управления, стимулировать важнейшие социальные изменения, а также обеспечить процесс своевременных и
эффективных кадровых назначений, значительно снизить коррупционную
составляющую этих процессов.