Специальность 030912 право и организация социального

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное
образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Промышленно-экономический колледж»
Заочное отделение
Специальность 030912 право и
организация социального обеспечения
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № __1_
по дисциплине
"Экономика организации"
студента группы
22701
зачетная книжка №
12-7-059
Головиной Елены Васильевны
Адрес
ул.Двинская, д.4,кор.1,кв.117
E-mail:
mudraja@inbox.ru
телефон:
89531404122
г.Санкт-Петербург
2014г.
1
Оглавление
Подход к понятию эффективности социальной работы ...................................................... 1
Предмет оценки эффективности социальной работы ...................................................... 2
Метод оценки эффективности социальной работы ...................................................... 3
Выручка и прибыль предприятия ........................................................................................... 4
Рентабельность продукции и продаж .................................................................................. 5
Распределение прибыли на предприятии ....................................................................... 6
Налог на прибыль.............................................................................................................7
2
1. Эффективность социальной работы.
Существуют два подхода к определению понятия эффективности социальной
работы.
Первый — это соотношение между достигнутыми результатами (эффектами) и
затратами, связанное с обеспечением этих результатов.
«Ситуации соотношения» бывают самыми разными. Затраты сохраняются на
прежнем уровне, а результаты в количественном и качественном измерениях
достигнуты более высокие по сравнению с прежними периодами. Затраты
сокращены, а результаты остались те же, что и при несокращенных затратах или
даже выросли. Затраты в какой-то степени возросли, а результаты стали еще
большими. На практике приходится считаться с так называемыми «предельными
результатами», когда их количественные и качественные характеристики не
возрастают из-за лимитации ряда факторов, имеющих конкретный характер в
данном учреждении социальной защ иты
Второй подход рассматривает эффективность работы как фактически
достигнутые и необходимые результаты (эффекты). Поскольку результаты и
затраты могут предполагаться, планироваться, намечаться или выступать в виде
целей (задач), постольку эффективность может быть предполагаемой (расчетной,
планируемой) и фактической (реально достигнутой).
Другими важными проблемами являются оценка эффективности; выбор
предметов оценки эффективности; субъекты, оценивающие эффективность, методы
и методики оценки эффективности; факторы, влияющие на
эффективность/неэффективность.
Следует отметить, что исследования в области эффективности соцработы
начались недавно — в начале 1996 г. И поэтому имеются только первые научные
итоги, связанные главным образом с разработкой понятийного аппарата,
определением видов методик и методов, с помощью которых можно производить
оценку эффективности.
Важным понятием выступает предмет оценки эффективности соцработы или то
конкретное, что может или фактически оценивается. Параметрический метод
находится в основе так называемых «параметрических методик». Он предполагает
сопоставление двух ключевых параметров:
1) было состояние пациента (клиента) раньше;
2) нынешнее состояние пациента (клиента).
Метод оценки эффективности на основе удовлетворения потребностей
обслуживаемого клиента (клиентов). Данный метод имеет следующие
3
разновидности:
1) прямой оценочный метод, когда периодически проводятся устные и письменные
(с помощью анкет) опросы клиентов;
2) параметрический метод, с помощью которого производится сопоставление
(сравнение) того, что положено клиенту по нормам, нормативам или
соответствующим стандартам, и того, что фактически выполняется в процессе
соцобслуживания;
3) сочетание первого и второго методов.
При использовании данных методов приходится считаться с так называемыми
«неожиданными реакциями клиентов», когда они обращаются в орган соцзащиты с
жалобами, вопросами, просьбами, в которых находят выражение их потребности.
С точки зрения структур, управляющих процессом соцобслуживания, важно
обладать информацией об удовлетворяемых, не полностью удовлетворяемых и по
каким-то причинам не удовлетворяемых потребностях своих клиентов. Это, как
показывает практика, позволяет более целенаправленно строить работу по
соцобслуживанию, добиваться необходимых ресурсов, использовать новые формы и
методы и др. Анкетный опрос является одним из методов оценки как
эффективности, так и неэффективности деятельности учреждений соцзащиты.
При оценке эффективности деятельности учреждений соцзащиты применяется
также метод оценки затрат, т.е. стоимостная оценка соцобслуживания как по
стоимости услуг для одного клиента, так и всего контингента обслуживаемых. При
этом важно соотносить затраты на соцобслуживание с показателями, которые
выбраны в качестве «результатов», и считаться с их «колебанием» — результаты
стали выше, сохранились на прежнем уровне или ухудшились. Затраты также могут
колебаться — возрастать, сохраняться в прежних пределах или уменьшаться,
поэтому методики оценки эффективности должны учитывать эти колебания.
Социальная работа всегда нуждалась в объективной оценке, тем более помощь,
оказываемая клиентам специалистами социальных служб. Соответствующие
требования выдвигаются сегодня, как и вчера, с разных сторон: правительственных
инстанций, субъектов государственного и негосударственного секторов социальной
поддержки населения, самих клиентов социальных служб. Вместе с тем влияние
переменных величин на конечный результат - эффективность социальной работы пока еще занимает мало места в социономических исследованиях. Однако все чаще
раздаются предложения включить в критерии эффективности работы с клиентом
социальной службы следующие:
4
1)характеристика социального работника - его умение вести диалог, пол,
этническая принадлежность, уверенность в себе и способность сопереживать;
2)характеристика клиента и восприятие клиента социальным работником - его
(или ее) привлекательность, готовность к изменениям, вера в свои силы;
3)условия работы - помещение, наличие приемной, расположение социальной
службы (в «спальном районе»).
Возможно, на данном этапе развития социальной работы в России имело бы
смысл сосредоточить внимание на выработке стандартов по обслуживанию
клиентов социальных служб. Тем более именно клиент - фундамент организации,
поддерживающий ее существование, дающий ей работу. Более того, в случае с
социальными службами проблема клиента приобретает особое звучание, коль скоро
все свои знания, навыки и умения социальные работники, согласно своему
Этическому кодексу, призваны направлять на оказание помощи клиенту в его
развитии.
Подводя итог сказанному относительно критериев эффективности социальной
работы, подчеркнем, что они всегда условны. Они сильно зависят от ограничений,
связанных с приоритетами социальной службы, которые, в зависимости от ее
материально-технической базы, финансовых возможностей, особенностей персонала
и этапа развития как социальной службы, так и ее клиента, могут быть разными, и
многого другого. Поэтому ценность используемого специалистами подхода к
измерению эффективности социальной работы во многом зависит от того, насколько
профессионально учтены все эти ограничения.
2.Выручка и прибыль предприятия. Рентабельность продукции и продаж.
Распределение прибыли на предприятии. Налог на прибыль.
В
условиях
рыночной
экономики
получение
прибыли
является
непосредственной целью производства. Прибыль создает определенные гарантии
для дальнейшего существования предприятия, поскольку только ее накопление в
виде различных резервных фондов помогает преодолевать последствия риска,
связанного с реализацией товаров на рынке. На рынке предприятия выступают как
относительно обособленные товаропроизводители. Установив цену на продукцию,
они реализуют ее потребителю, получая при этом денежную выручку, что не означает
еще получения прибыли. Для выявления финансового результата необходимо
сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию, которые
принимают форму себестоимости продукции.
Если
выручка
превышает
себестоимость,
финансовый
результат
свидетельствует о получении прибыли. Предприятие всегда ставит своей целью
прибыль, но не всегда ее извлекает. Если выручка равна себестоимости, то удается
лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции. При затратах,
превышающих выручку, предприятие превышает установленный объем затрат и
получает убытки – отрицательный финансовый результат, что ставит предприятие
в достаточно сложное финансовое положение, не исключающее и банкротство.
5
Для предприятия прибыль является показателем, создающим стимул для
инвестирования в те сферы, где можно добиться наибольшего прироста стоимости.
Прибыль как категория рыночных отношений выполняет следующие функции;
• характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности
предприятия;
• является основным элементом финансовых ресурсов предприятия;
• является источником формирования бюджетов разных уровней.
Определенную роль играют и убытки. Они высвечивают ошибки и просчеты
предприятия в направлениях использования финансовых средств, организации
производства и сбыта продукции.
На каждом предприятии формируется четыре показателя прибыли,
существенно различающиеся по величине, экономическому содержанию и
функциональному назначению. Базой всех расчетов служит балансовая прибыль –
основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности
предприятия. Для целей налогообложения рассчитывается специальный показатель
~ валовая прибыль, а на ее основе – прибыль, облагаемая налогом, и прибыль, не
облагаемая налогом. Остающаяся в распоряжении предприятия после внесения
налогов и других платежей в бюджет часть балансовой прибыли называется чистой
прибылью. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности
предприятия.
Рентабельность-- показатель экономической эффективности производства на
предприятиях. Комплексно отражает использование материальных, трудовых и
денежных ресурсов. Рентабельным считается предприятие, которое приносит
прибыль. В экономическом анализе рентабельность продукции чаще исчисляют как
отношение прибыли по данному виду продукции и выручки от его реализации.
Анализ рентабельности отдельных видов продукции необходим при формировании
ассортимента выпускаемой (реализуемой) продукции, при изыскании возможностей
получения дополнительной прибыли за счет увеличения выпуска более
рентабельной продукции и для принятия своевременных решений по изменению
цены и себестоимости продукции.
Важным показателем в процессе анализа рентабельности продукции является
её динамика, т.к. формула рентабельности изделия зависит от двух показателей
цены и себестоимости изделия, то изменение рентабельности изделия необходимо
рассматривать в зависимости от изменения этих двух показателей. Рентабельность
продаж и отдельного вида продукции подвержена влиянию некоторых факторов,
поэтому изменяя эти факторы, предприятие может управлять рентабельностью
продукции. Например, снизить себестоимость продукции предприятие может
перейти на использование новых материалов, использовать новые, более экономные
способы обработки и производства продукции, сократить численность рабочих, если
это не нарушит технологического процесса. Кроме изменения производственных
факторов, предприятие может провести работу по изысканию новых поставщиков
сырья и материалов и т.д. Так как на рентабельность реализованной продукции,
кроме себестоимости продукции влияют еще и цены ее реализации предприятие, в
целях повышения эффективности своей деятельности, может искать
дополнительные рынке сбыта, где эту продукцию можно реализовать дороже,
6
увеличивать в структуре реализованной продукции удельный вес продукции с
большим коэффициентом рентабельности и т.д.
Показатели рентабельности продаж имеют особую значимость в финансовом
управлении для оценки доходности отдельных видов продукции. В зависимости от
того, какой показатель прибыли находится в числителе формулы, можно выделить
следующие показатели, относящиеся к данной группе:
· рентабельность продаж
· чистая рентабельность продаж
- прибыль от продаж, тыс. р.;
- чистая прибыль, тыс. р.;
- выручка от продаж, тыс.
Главное требование, которое предъявляется сегодня к системе распределения
прибыли, остающейся на предприятии, заключается в том, что она должна
обеспечить финансовыми ресурсами потребности расширенного воспроизводства на
основе
установления
оптимального
соотношения
между
средствами,
направляемыми на потребление и накопление.
При распределении прибыли, определении основных направлений ее
использования, прежде всего, учитывается состояние конкурентной среды, которая
может диктовать необходимость существенного расширения и обновления
производственного потенциала предприятия. В соответствии с этим определяются
масштабы отчислений от прибыли в фонды производственного развития, ресурсы
которых предназначаются для финансирования капитальных вложений, увеличения
оборотных средств, обеспечения научно-исследовательской деятельности, внедрения
новых технологий, перехода на прогрессивные методы труда и т.п.
Для каждой организационно-правовой формы предприятия законодательно
установлен соответствующий механизм распределения прибыли, остающейся на
распоряжении предприятия, основанный на особенностях внутреннего устройства и
регулирования деятельности предприятий соответствующих форм собственности.
На любом предприятии объектом распределения является балансовая прибыль
предприятия. Под ее распределением понимается направление прибыли в бюджет и
по статьям использования на предприятии. Законодательно распределение прибыли
регулируется в той ее части, которая поступает в бюджеты различных уровней в
виде налогов и других обязательных платежей. Определение же направлений
расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры
статей ее использования находится в компетенции самого предприятия.
Государство не устанавливает каких-либо нормативов распределения прибыли,
но через порядок предоставления налоговых льгот стимулирует направление
прибыли на капитальные вложения производственного и непроизводственного
характера, на благотворительные цели, финансирование природоохранных
мероприятий, расходов по содержанию объектов и учреждений непроизводственной
7
сферы и т.п. Законодательство ограничивает размер резервного фонда предприятия,
регулирует порядок формирования резерва по сомнительным долгам.
Порядок распределения и использования прибыли предприятия фиксируется в
его уставе и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими
подразделениями экономических и финансовых служб и утверждается руководящим
органом предприятия
В системе прямых налогов, действующих в Российской Федерации и
взимаемых с предприятий, ведущее место принадлежит налогу на прибыль (доход).
Система функционирования этого налога отличается рядом особенностей,
связанных с российской спецификой переходного периода к рыночным отношениям.
Плательщиками налога на прибыль являются все предприятия и организации
(включая бюджетные), являющиеся юридическими лицами по законодательству
Российской Федерации, в том числе предприятия с иностранными инвестициями,
международные
объединения
и
организации,
осуществляющие
предпринимательскую деятельность.
Плательщиками этого налога являются и не располагающие статусом
юридических лиц филиалы предприятий и организаций, имеющие отдельный
баланс и расчетный счет.
Объектом налогообложения является валовая прибыль предприятий и
организаций, представляющая собой сумму прибыли от реализации продукции
(работ, услуг), основных фондов, иного имущества предприятия и доходов от
внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.
В налогооблагаемую прибыль не включаются дивиденды и проценты,
полученные по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим
предприятиям, а также доходы от долевого участия в деятельности других
предприятий (предприятий с иностранными инвестициями, акционерных обществ и
др.), кроме доходов, полученных за пределами Российской Федерации.
Налог на прибыль определяется исходя из облагаемой прибыли и
установленной ставки налог а. С 1992 г . эта ставка неоднократно изменялась; с 1995
г . ставка налога, зачисляемого в федеральный бюджет, установлена в
фиксированном размере 13%. Одновременно установлено, что в бюджетах
субъектов Российской Федерации налог на прибыль зачисляется по ставкам,
установленным законодательными органами соответствующих субъектов
Федерации в размере не свыше 22%, а бирж, брокерских контор, банков, других
кредитных организаций и страховщиков, а также для предприятий по прибыли,
полученной от посреднических операций и сделок, – по ставкам в размере не свыше
30%.
Отличительной особенностью действующего в Российской Федерации порядка
налогообложения прибыли является наличие большого числа разнообразных
налоговых льгот, среди которых особо следует отметить выведение из-под
налогообложения затрат предприятий на финансирование капитальных вложений
производственного и непроизводственного назначения, а также затрат на погашение
кредитов банков, полученных и использованных на эти цели. Условием
предоставления этой льготы является полное использование предприятием сумм
8
начисленного износа (амортизации) на последнюю отчетную дату, которые
исключаются из льготируемой суммы расходов.
Существенной является такая льгота, в соответствии с которой не облагается
прибыль, использованная предприятиями на содержание находящихся на их балансе
жилищного фонда и иных объектов социально-культурного назначения, а также при
долевом участии предприятий в указанных расходах.
Задача.
Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по
сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на одно изделие
30 мин. (тарифная ставка 98 руб.). За месяц отработано176 часов и сдано 400 дет.
Премии выплачиваются за выполнение норм на 100% - в размере 10% , и за
каждый % перевыполнения норм сдельного заработка – по 2%, но не свыше 40%
от сдельного заработка в сумме.
Решение:
1)ЗП сдельная:
ЗПсд=N*Pед
Pед =
=49 (руб) за ед.
=
ЗПсд=400*49=19600(руб)
2)Премия:
Кви=
=12000/11160=107.5%
П=10%+2(107.5-100)=25%
3)ЗП+П=19600*1.25=24500
Ответ: 24500
9
Литература:
Комаров Е. И. Менеджмент социальной работы
Н. П. Щукина Проблемы стандартизации социальной работы М-1996
Раицкий К. А. Экономика организации (предприятия) учебник 4-е изд. 2003г.
сайт www. kapa. com. ua
.
10