628405 ● Тюменская область ● город Сургут ● проезд Мунарева, д. 4 Факс (3462)25-86-42 ● телефон (3462)25-66-66 ● 25-66-68 ● 25-88-33 WEB: www. surgutinfo.ru ● E-mail: infonet@surgutinfo.ru «НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» (72 ЧАСА) Цель спецкурса: Систематизация знаний в области стимулирования труда сотрудников государственных учреждений и формирование компетенций разработчиков эффективного контракта. Задачи: - упорядочивание теоретических достижений современной науки в области вознаграждения и премирования персонала; - систематизация нормативно-правовой базы, регулирующей стимулирование труда сотрудников государственных учреждений; - изучение содержания и условий перехода к стимулированию сотрудников на основе эффективного контракта; - выработка практических навыков разработки эффективного контракта, - овладение навыками внесения изменений в локальные правовые акты учреждений, регулирующих стимулирование труда По окончании обучения слушатели, сдавшие итоговое тестирование получают удостоверения о повышении квалификации установленного образца. ЛЕКТОР: СИНЯВЕЦ ТАТЬЯНА ДМИТРИЕВНА, д.э.н, профессор ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ: Часть I: Современные формы стимулирования труда сотрудников. Системы вознаграждения и премирования персонала. Возможности использования новшеств в стимулировании труда сотрудников государственных учреждений Часть II: Оплата труда сотрудников государственных учреждений: тенденции развития. Содержание и структура системы оплаты труда сотрудников госучреждений. Государственное регулирование оплаты труда. План реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2013-2018 гг., «Дорожные карты» и др. нормативные документы, регулирующие оплату труда сотрудников госучреждений. Систематизация нормативноправовых документов, регламентирующих оплату труда в здравоохранении и образовании Часть III: Отраслевые особенности внедрения эффективного контракт. Понятие «эффективный контракт», его содержание. Цели реформирования оплаты труда в государственных учреждениях (образование, здравоохранение, культура). Определение значимых результатов труда для учреждения Часть IV: Нормирование труда и оптимизация численности персонала. Учет особенностей труда персонала в государственных учреждениях здравоохранения и образования. Методы установления трудовых норм. Дифференциация труда по сложности, уровню качества, трудоемкости. Связь размеров оплаты труда с затратами рабочего времени времени. Дифференциация оплаты труда основного и вспомогательного персонала Часть V: Технология разработки эффективного контракта. Этапы разработки эффективного контракта (определение условий перехода на эффективный контракт, установление критериев и показателей результативности деятельности, экспертная оценка значимости видов деятельности, определение величины фонда премирования, апробация эффективного контракта и работа с сопротивлением персонала). Разработка элементов эффективного контракта. Разбор примеров эффективно контракта. Часть VI: Технология внедрения эффективного контракта в практику работы учреждения Разработка локальных нормативно-правовых актов учреждения, отражающих стимулирование труда на основе принципов эффективного контракта. Внесение изменений в содержание Коллективного договора, Положение об оплате труда, Положение о премировании сотрудников и др. Разработка формы трудового договора с учетом требований эффективного контракта Мероприятия, сопровождающие внедрение эффективного контракта. Порядок внесения изменений в организацию оплаты труда. Организация контроля результативности труда сотрудников. Принципы создания группы контроля. Апробация эффективного контракта. Методы работы с сопротивлением сотрудников В программу семинара включено выполнение участниками практических заданий (кейсов) с последующим анализом и разбором результатов, деловые игры. Ответы на вопросы слушателей. ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ В РЕЖИМЕ ОН-ЛАЙН Стоимость курса: 13 000 руб. Бланк заявки Для участия в обучении Вам необходимо заполнить бланк заявки и направьте его по эл.адресу karimova@surgutinfo.ru или на факс 25-86-42, вместе с карточкой предприятия (реквизиты предприятия). Дополнительную информацию Вы можете получить по телефону в г. Сургуте 25-66-67, доб. 101 Мы обязательно свяжемся с Вами в самое ближайшее время. ЗАЯВКА НА КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ ЗАПОЛНЯЕТСЯ ОТДЕЛЬНО! Организация Количество участников Фамилия, имя, отчество Должность Контактный телефон E-mail Спасибо за проявленное внимание, удачного дня!