мартынова татьяна леонидовна

МАРТЫНОВА ТАТЬЯНА ЛЕОНИДОВНА
Опыт работы:
12.2005 г. по
Предприятие по производству продуктов питания
настоящее
Начальник отдела кадров. Штат более 500 чел. 3 юридических
время
лица. В подчинении – 1 чел.
Функции: организация и ведение кадрового документооборота 3 юридических лиц в
полном объеме. Весь спектр работы по учету персонала, перевод учета из программмы
BEST-4 в 1C-кадры, переобучение персонала на 1С. Подготовка внутренних
локальных документов. Подбор персонала всех уровней. Подбор персонала на работу
из ближнего зарубежья, работа с УФМС, Министерством труда, занятости и трудовых
резервов, а также налоговыми органами по оформлению иностранных работников.
Решение спорных вопросов трудовых отношений. Консультации руководителей по
применению трудового права. Курирование производственных вопросов. Подготовка
программы мотивации персонала. Участие в реорганизации производства.
02.2005-12.2005 Сеть розничных продуктовых магазинов
Начальник отдела персонала. В подчинении - методист. Штат – около 500 чел.
Функции: подбор персонала всех категорий, обучение персонала. Полный кадровый
документооборот.
Подготовка внутренних локальных актов по регулированию работы персонала,
Организация обучения персонала, организация методического кабинета.
Восстановление кадрового и табельного учета за три года, постановка текущего
кадрового документооборота.
11.2003-10.2004 ООО ТД «Премьер». Оптовая торговля алкоголем
Менеджер по персоналу в единственном числе. Штат – 180 чел.
Функции: создание отдела и постановка кадрового учета с «0». Подбор персонала
разного уровня во вновь образованную компанию. Консультирование руководителей
подразделений по вопросам управления персоналом и применения трудового
законодательства. Составление обзоров и анализ рынка заработных плат по отдельным
категориям работников. Полный кадровый документооборот. Составление
должностных инструкций, подготовка внутренних локальных актов по регулированию
работы персонала. Составление штатного расписания.
04.2002-07.2003 ООО «Сибторгпродсервис». Система супермаркетов. Штат – 500 чел.
Начальник отдела кадров. В подчинении – 1 чел.
Функции: восстановление кадрового учета, приведение его в соответствие с
требованиями Трудового кодекса и инструкций. Подбор персонала на руководящие
должности. Организация и проведение обучения, разработка программы и
организация аттестация персонала. Консультирование руководителей по вопросам
управления персоналом. Разработка систем оплаты отдельных категорий персонала.
Составление обзоров и анализ рынка заработных плат по отдельным Категориям
Работников. Полный кадровый документооборот. Составление должностных
инструкций, подготовка внутренних локальных актов по регулированию работы
персонала. Составление штатного расписания. Координация работы по управлению
персоналом нескольких юридических лиц.
В подчинении 1 человек.
09.2001-04.2002 ПКА «Сибирский Бальзам». Производство напитков. Штат – 1200 чел.
Начальник отдела кадров. В подчинении 2 человека.
Функции: организация работы отдела. Составление должностных инструкций.
Подбор и найм персонала на должности руководителей подразделений, главных
специалистов, специалистов. Организация и проведение аттестации персонала.
Составление обзоров и анализ рынка заработных плат по отдельным категориям
работников. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Регулирование вопросов
трудовых взаимоотношений работников и администрации.
В подчинении 3 человека.
Причина увольнения – невыносимый морально-психологический климат.
1996-2001
1992-1996
ЗАО «Буровая техника». Производство насосов. Штат – 400 чел.
Начальник отдела персонала.
В подчинении 2 человека.
Функции: те же, что в АПК «Барс».
Причина увольнения – невыплата заработной платы.
АПК «Барс». Прозводственно-коммерческая деятельность.
Референт-руководитель группы.
Организация и ведение общего и кадрового делопроизводства.
Организация работы приемной. Ведение реестра акционеров, оформление сделок
купли-продажи акций, внесение изменений в устав предприятия, регистрация вновь
созданных предприятий.
В подчинении 3 человека.
Причина увольнения – перевод в ЗАО «Буровая техника» в связи с покупкой АПК
«Барс» контрольного пакета акций ЗАО «Буровая техника»
1990-1992
Завод «Электросигнал».
Специалист по кадрам. Документовед.
Кадровый документооборот, организация работы приемной. Организация приема
гостей (в т.ч. иностранных).
Причина увольнения – перевод в АПК «Барс» (завод «Электросигнал» - учредитель
АПК «Барс»)
Дополнительные навыки и умения:
Опытный пользователь ПК (Word, Excel, 1С-зарпалата и кадры). Отличное знание ТК РФ, большой опыт
применения ТК на практике. Умение работать с большим объемом информации. Большой опыт работы
по приведению кадрового документооборота в соответствие с ТК РФ, инструкциями и положениями.
Опыт работы с Пенсионным фондом, ОФОМС, УФМС, военным комиссариатом. Успешный опыт
решения спорных вопросов по работе с персоналом в инспекции по труду и в судах общей юрисдикции.
Опыт работы с персоналом в условиях форс-мажора.
Личные и деловые качества:
Высокая работоспособность, ответственность, инициативность, коммуникабельность, сдержанность,
устойчивость к стрессам, энергичность, лояльность, преданность интересам дела. Очень люблю свою
работу.