ПРОЕКТ ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от __________________№ ______ Ханты-Мансийск О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕННИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 7 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 360-П «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАНТЫМАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ» В целях упорядочения оплаты труда руководителей некоммерческих организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры постановляет: Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 октября 2011 года № 360-п «О порядке оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» изменение, изложив пункт 3.2 в следующей редакции: «3.2. Руководствоваться настоящим постановлением при подготовке проектов директив по вопросу, установленному подпунктом 4 пункта 4.2 Порядка осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 6 апреля 2011 года № 114-п «О порядке осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры». Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Н.В. Комарова ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА к проекту постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры «О внесении изменения в постановление Правительства ХантыМансийского автономного округа - Югры от 07 октября 2011 года № 360-п «О порядке оплаты труда руководителей унитарных предприятий ХантыМансийского автономного округа – Югры» Данный проект постановления подготовлен в целях упорядочения оплаты труда руководителей некоммерческих организаций. Постановление Правительства ХМАО - Югры от 07.10.2011 № 360-п «О порядке оплаты труда руководителей унитарных предприятий ХантыМансийского автономного округа – Югры» (далее – Порядок), вместе с «Формой примерного трудового договора с руководителем унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», был разработан и принят в целях упорядочения оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Данным проектом предлагается исключить норму согласование условий трудового договора с исполнительным органом некоммерческой организации, по следующим причинам. Ханты-Мансийский автономный округ - Югра является учредителем некоммерческих организаций, созданных для реализации различных целей, например: обеспечение доступным и качественным жильем жителей ХантыМансийского автономного округа - Югры; реализации основных направлений политики автономного округа в сфере поддержки малого и среднего бизнеса; повышение энергетической эффективности ХантыМансийского автономного округа - Югры и другие. Большая часть осуществляет свою деятельность в соответствии с Целевыми программами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, где ожидаемым результатом от реализации программы являются количественные и качественные показатели (создание рабочих мест, увеличение количества субъектов малого и среднего предпринимательства, пропаганда, проведение семинаров, организация и проведение научно-исследовательских и опытноконструкторских работ, и т.д.), а не показатели экономической эффективности деятельности (выручка, прибыль и т.п.). В результате, исполнение данной нормы Порядка невозможна, так как некоммерческие организации не предусматривают в качестве цели своей деятельности извлечение прибыли, что является основным показателем для определения размера годовой премии руководителя. Также представляется нелогичным определять размер ежемесячного денежного поощрения в зависимости от выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год. Кроме этого, данные показатели не являются ключевыми в работе руководителей некоммерческих организаций, следовательно определять оплату труда основываясь на достижении руководителей именно этих показателей, неэффективно с точки зрения необходимости стимулирования достижения целей и задач некоммерческих организаций. Показателями эффективности деятельности, критериями достижения целей и задач этих организаций являются совсем иные объективные факторы, определяемые в нормативных правовых актах Российской Федерации и автономного округа, в учредительных документах этих организаций, в соглашениях заключённых с исполнительными органами государственной власти автономного округа, такие как: качество и количество услуг и иных мероприятий, выполняемых в процессе реализации целевых программ и т.д. Показатели эффективности деятельности должны быть закреплены в трудовых договорах с руководителями некоммерческих организаций, однако применение утвержденной Порядком формы трудового договора, которым Депимущества Югры руководствуется в настоящее время, делает это невозможным. В то же время, формой трудового договора предусмотрено, что «руководитель обязан добросовестно и разумно исполнять свои трудовые обязанности. Организовывать деятельность Предприятия, обеспечивая получение и увеличение прибыли Предприятия», что противоречит целям создания некоммерческой организации. В целях определения порядка расчета вознаграждения руководителя некоммерческой организации, количественных и качественных показателей будут разработаны положения об оплате труда руководителя некоммерческой организации Данные положения будут утверждены в соответствии с пунктом 5.2.3. Постановления Правительства ХМАО - Югры от 06 апреля 2011 года № 114-п «О порядке осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (директива Правительства автономного округа) каждой некоммерческой организации.