Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и
какие правовые последствия это может повлечь?
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее
вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе (ст. 66 Трудового кодекса).
Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как
правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все
необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных
обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые
книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при
трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую
книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и
занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6). Впоследствии же работник нашел
первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно
оказалось два документа.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у
работника двух трудовых книжек. Работодатель не имеет права отказать
работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность
не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая
ст. 64 Трудового кодекса).
В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные
необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек (не важно,
какую именно), поскольку законодательство не предусматривает
возможность ведения работодателем нескольких трудовых книжек на одного
работника. При этом сведения о работе по совместительству (об увольнении с
этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в
трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
Может ли расплатиться банковской картой лицо, не являющееся
ее держателем (оплата осуществляется не через Интернет)?
Предусмотрена ли за это какая-либо ответственность?
Особенности осуществления операций с платежными картами
установлены положением Банка России от 24.12.2004 К266-П "Об эмиссии
банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных
карт" (далее - Положение). По сути, это единственный нормативный
правовой акт, регулирующий расчеты с использованием платежных карт.
Согласно п. 1.9 Положения расчеты с организациями торговли по
операциям, совершаемым с использованием платежных карт, осуществляют
кредитные организации - эквайреры. Такие расчеты называются
эквайрингом.
При оплате товара платежной картой расчеты между продавцом и
покупателем напрямую не производятся. Зачисление платежей покупателя
продавцу осуществляет банк-эквайрер, обслуживающий продавца. С банкомэквайрером рассчитывается банк, держателем карты которого является
покупатель (если, конечно, организация торговли и покупатель (держатель
карты) не обслуживаются одним банком).
Регулирование расчетов по оплате товаров (работ, услуг) с
использованием платежных карт осуществляется внутрибанковскими
правилами, разработанными кредитными организациями, и правилами
участников расчетов, содержащими их права, обязанности и порядок
проведения расчетов между ними (п. 1.10 Положения). Внутрибанковские
правила утверждаются органом управления кредитной организации,
уполномоченным на это ее уставом (п. 1.11 Положения).
Нормативными актами прямо не установлено, что оплата товара (работ,
услуг) с помощью банковской карты должна производиться только ее
держателем. Однако такой вывод следует из отдельных норм, содержащихся
в Положении.
Так, из п. 1.5 Положения видно, что расчетная (дебетовая), кредитная и
предоплаченная банковские карты предназначены для совершения операций
именно их держателями.
Согласно п. 1.14 Положения при выдаче платежной карты, совершении
операций с использованием платежной карты кредитная организация обязана
идентифицировать ее держателя в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального
закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных
преступным путем, и финансированию терроризма".
В соответствии с п. 3.3 Положения документ по операциям с
использованием платежной карты на бумажном носителе дополнительно
должен содержать, в частности, подпись держателя платежной карты.
Очевидно, что при расчетах с помощью карты лицом, не являющимся ее
держателем, такая подпись получена быть не может.
Представляется, что приведенные положения свидетельствуют о
необходимости личного участия держателя банковской карты при расчетах с
использованием банковской карты. Поэтому прием продавцом платежа с
использованием банковской карты у лица, не являющегося ее держателем,
формально не соответствует Положению.
Банковские карты по существу являются инструментом, посредством
которого держатель карты совершает операции по банковскому счету,
открытому ему на основании соответствующего договора с банком. Как
указано в п. 1 ст. 845 ГК РФ, по договору банковского счета банк обязуется
принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета),
денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче
соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету.
Сторонами в договоре банковского счета являются банк и клиент банка владелец счета.
Выполнение банком операций по счету на основании распоряжения лица, не
являющегося владельцем счета, возможно только в порядке, предусмотренном
законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и
договором банковского счета (п. 1 ст. 847 ГК РФ). Возможность наделения третьих
лиц правом распоряжаться денежными средствами, находящимися на счете для
расчетов с использованием банковских карт, путем передачи таким лицам
банковской
карты
нормативными
актами
не
предусмотрена.
Сказанное означает, что права и обязанности клиента по договору банковского
счета могут осуществляться исключительно владельцем счета или
уполномоченным им лицом (применительно к рассматриваемому случаю держателем карты). Другое лицо указанные права и обязанности осуществлять не
может.
Таким образом, несмотря на то, что нормативными актами прямо не
установлен запрет на оплату товара с помощью банковской карты лицом, не
являющимся держателем этой карты, такие расчеты, по нашему мнению, не
соответствуют законодательству. Лицо, не являющееся держателем банковской
карты, не может осуществлять платежи с помощью этой карты. Прием продавцом к
оплате банковской карты у лица, не являющегося ее держателем, сам по себе не
является основанием для привлечения продавца к какой-либо ответственности.
Однако представляется, что в зависимости от конкретных обстоятельств такие
действия могут повлечь для продавца неблагоприятные последствия (например, в
виде обязанности возвратить владельцу счета денежные средства, необоснованно
списанные со счета с использованием банковской карты).
Включаются ли нерабочие праздничные и выходные дни в срок
привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Выходные и нерабочие праздничные дни включаются в месячный срок
привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В тех случаях, когда работник совершил дисциплинарный проступок,
то есть виновно не исполнил или ненадлежащим образом исполнил
возложенные на него трудовые обязанности, дисциплинарное взыскание
должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников (часть третья ст. 193 ТК РФ). В пп. "в" п. 34 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
специально оговорено, что отсутствие работника на работе по иным
основаниям не прерывает течение указанного срока.
Таким образом, выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают
течение месячного срок привлечения работника к дисциплинарной
ответственности.