«Rīgas Logi» и «GEALAN» IQ оконные системы Корпоративная
реклама
«Rīgas Logi» и «GEALAN» IQ оконные системы Корпоративная философия; Концепция предприятия; Концепция кадровой политики; Концепция руководящей деятельности; Основные направления деятельности. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Корпоративная философия «Rīgas Logi» и «Gealan» КОНЦЕПЦИЯ БУДУЩЕГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИЙ «RĪGAS LOGI» и «GEALAN»: «Gealan» сегодня главный партнер компании «Rīgas Logi» по производству метало-пластиковых конструкций в Латвии. «Gealan» занимает место в тройке лидеров по производству пластикового профиля для окон, дверей на активных рынках нашей планеты. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Корпоративная философия компании «GEALAN» и «Rīgas Logi» Доверительные отношения, надёжность и продуманная экономическая стратегия считаются основополагающими ценностями группы «Rīgas Logi» и «Gealan», обеспечивающими успех компании на международном рынке. Все эти факторы наряду с принципом свободной коммуникации и информации создают основу для доверительного сотрудничества всех заинтересованных сторон – клиентов, сотрудников компании, инвесторов, поставщиков, государственных и общественных организаций. Компания «Rīgas Logi» и «Gealan» считает, что процесс глобализации экономики и существующее в мире культурное разнообразие могут стать предпосылками для дальнейшего развития компании. Развитие компании «Rīgas Logi» будет продолжаться в ранее заданном направлении. Опираясь на освоенные рынки немецкоговорящих стран, «Rīgas Logi» и «Gealan» будет последовательно идти путём интернационализации бизнеса, и осваивать рынки за пределами Европы. Компания «Rīgas Logi» и «Gealan» стремится поддерживать и постоянно повышать уровень конкурентоспособности, концентрируясь на основных направлениях деятельности и непрерывной оптимизации бизнес-процессов, связанных с производством, продажей, установкой окон ПВХ. Этому содействует наша ориентация на результат, инновационный потенциал, подвижность структуры, ответственность за качество продукции и постоянно совершенствуемое умение первыми начинать активные действия на рынке окон ПВХ. При этом наш союз «Rīgas Logi» и «Gealan» стремится к установлению прочных деловых отношений с клиентами, и делает всё для того, чтобы они были довольны обоюдным сотрудничеством. Комплексный подход в понимании «Rīgas Logi» и «Gealan» основывается на чётком контроле финансовых затрат, тем самым мы закладываем основу успеха компании, гарантируем сохранение уже имеющихся рабочих мест и создаём новые. Компания «Rīgas Logi» и «Gealan» сознаёт всю меру экономической, экологической и социальной ответственности, и стремится соответствовать этим ожиданиям. «Gealan» стремится войти в тройку лидеров по производству профильных систем для изготовления окон ПВХ, дверей и в тех регионах, где они осуществляют активную коммерческую деятельность. Концепция предприятия «Rīgas Logi» и «Gealan» Концепция компании «Rīgas Logi» и «Gealan» Концепция компании закладывает в наше сознание ориентацию на успех и является основой каждодневной трудовой деятельности в рамках группы «Rīgas Logi» и «Gealan». Она решающим образом влияет на характер взаимодействия с нашими партнёрами внутри страны и за границей. Экономическая эффективность и развитие «Rīgas Logi» и «Gealan» Необходимость увеличения стоимости предприятия Мы стремимся к постоянному расширению бизнеса и получению большей прибыли, поскольку это гарантирует увеличение стоимости предприятия. Целью каждого предприятия группы «Rīgas Logi» и «Gealan» является последовательный и осознанный рост, при этом мы никогда не забываем о принципе разумного расходования финансовых средств. Мы постоянно контролируем текущие бизнес-процессы по производству пластикового профиля для окон, дверей внутри предприятия, и при необходимости оптимизируем их. Постоянное расширение производства и трансфер новых технологий внутри предприятий группы «Rīgas Logi» позволяет достичь оптимального взаимодействия на всех стадиях бизнес-процесса. Клиенты и рынки Направления деятельности «Rīgas Logi» и «Gealan» Мы разрабатываем решения, востребованные рынком и пользующиеся потребительским спросом. При этом клиенты и рынки являются приоритетным направлением стратегии «Rīgas Logi» и «Gealan» и деятельности в рамках группы. Мы укрепляем позиции наших клиентов на рынке, предлагая им интеллектуальные инновационные разработки высочайшего качества, а также первоклассный сервис. Нашей целью является создание долгосрочных и доверительных партнёрских отношений. Ведь успех наших клиентов – это и наш успех. Сотрудники Ключ к успеху компании Каждого отдельного сотрудника нашей компании мы рассматриваем как ключевую фигуру для достижения общего успеха. Личность сотрудника, его квалификация, опыт и целеустремлённость позволяют нам добиваться поставленных целей. Корпоративная культура «Rīgas Logi» и «Gealan», основанная на взаимоуважении, возможности открытого диалога и конструктивной критики, стимулирует максимальную профессиональную отдачу. Мы постоянно вкладываем средства в обучение и повышение квалификации сотрудников, в процесс обмена опытом между дочерними предприятиями и отделениями компании. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Концепция предприятия «Rīgas Logi» и «Gealan» Поставщики Партнёрство во имя общего успеха Наша компания «Rīgas Logi» ждёт от поставщиков того же, что и наши клиенты ждут от нас: профессионализма, качественной продукции ПВХ, надёжности, своевременных поставок, продукции, отвечающей требованиям рынка, продаваемой по оптимальной цене и гибкого подхода к потребностям клиента. Партнёрство, основанное на взаимном доверии, является основой для нашего успеха. Наши поставщики учитывают особые требования, предъявляемые к закупаемому сырью, поэтому мы предлагаем нашим клиентам продукцию ПВХ самого лучшего качества для производства пластиковых окон и дверей. Качество Основа долгосрочного сотрудничества Качеству союза компаний «Rīgas Logi» и «Gealan» можно доверять. Мы внедрили культуру качества на наших предприятиях, чтобы принцип высокого качества неизменно лидировал в нашей повседневной деятельности. Именно поэтому контроль качества проводится в течение всего производственного цикла, ведь наша продукция – окна ПВХ – должна соответствовать постоянно растущим современным требованиям! Наш подход к качеству окон ПВХ не ограничевается производственным процессом, менеджмент качества распространяется и на сервисные услуги компании «Rīgas Logi» «Rīgas Logi» и «GEALAN» Принцип неистощительного использования природных ресурсов Забота о будущих поколениях Осознавая ответственность перед сотрудниками компании, окружающей средой и будущими поколениями людей, «Rīgas Logi» и «Gealan» претворяет в жизнь принцип сбалансированного использования природных ресурсов. Принцип неистощительного использования природных ресурсов как совокупность экономических, экологических и социальных целей, является важной составляющей нашей корпоративной культуры. Это позволяет своевременно распознавать риски и эффективно перераспределять ресурсы. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Концепция кадровой политики «Rīgas Logi» и «Gealan» Концепция кадровой политики «Rīgas Logi» и «Gealan» На повседневное взаимодействие сотрудников компании «Rīgas Logi» и «Gealan» между собой большое влияние оказывает корпоративная культура, основными составляющими которой являются следующие понятия: коммуникация, профессионализм, контроль затрат, сотрудничество, критика. Наши сотрудники определяют успех предприятия Компания «Gealan» Мотивированные и - успешное международное компетентные сотрудники предприятие. в значительной мере гарантируют дальнейшее успешное продвижение компании «Rīgas Logi» на международных рынках. Каждый сотрудник должен использовать и постоянно развивать свои творческие способности, которые могут принести пользу компании. Коммуникация основывается на уважении, взаимопонимании, открытости и корректности. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Коммуникация «Rīgas Logi» и «Gealan» поддерживают регулярный информационный обмен, будучи при этом уверены, что нам всегда доступна необходимая в работе информация. «Rīgas Logi» и «Gealan» готовы к диалогу, обсуждению. Наше взаимодействие строится на уважении и готовности поделиться информацией, необходимой в профессиональной деятельности. Мы поддерживаем открытый обмен мнениями и идеями, утверждаем принятое решение и способствуем его воплощению. Профессионализм «Rīgas Logi» и «Gealan» проявляют инициативу и принимают ответственные решения, которые совместно целенаправленно воплощают. Каждый сотрудник проявляет высокую мотивацию, которая способствует улучшению проводимых процессов. В рамках своей деятельности «Rīgas Logi» и «Gealan» принимают на себя ответственность и могут вести работу самостоятельно и результативно. Мы должны избегать ошибок, но если ошибка уже совершена – мы знаем: на ошибках учатся. Мы достигаем высоких результатов в сфере пластиковых изделий благодаря постоянному повышению квалификации. «Rīgas Logi» и «Gealan» рассматривают изменения как шанс, а не как риск. Гибкость, а также поддержание и повышение своего профессионализма, ведут к совершенствованию. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Концепция кадровой политики «Rīgas Logi» Экономичность «Rīgas Logi» работают экономично. Компания следит за ценами, пользой и качеством своей продукции ПВХ на рынке производства пластиковых окон и дверей. Мы совершенствуем наши корпоративное поведение и мышление. Мы регулярно проверяем экономическую окупаемость и эффективность нашей деятельности. Мы ответственно обращаемся с любой формой представленных нам ресурсов. Сотрудничество Работа компании «Rīgas Logi» и подход к клиенту основан на принципе партнёрства. Осуществляя свою деятельность, мы не забываем о толерантности. Для нас важен командный дух, мы работаем честно и доверительно по отношению друг к другу. Мы ведём диалог и принимаем совместные решения. Мы принимаем во внимание, что каждый из нас – личность с индивидуальными способностями, стилем работы и жизненным опытом, однако мы способны к интеграции в различные сферы и профессиональные ситуации. Само собой разумеется, что мы способны мыслить, выходя за рамки собственной культуры и национальности. Мы сообща достигаем поставленных целей. Ответственность за нашу область деятельности ведёт нас к совместному успеху. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Критика «Rīgas Logi» и «Gealan» стремится к достижению самых высоких результатов и отмечает успехи своих коллег. Наша деятельность невозможна без разумной самокритики. Мы также поддерживаем и ободряем наших коллег в процессе конструктивного обмена мнениями. Союз компаний «Rīgas Logi» и «Gealan» всячески поддерживает своих сотрудников, однако требует от них высокой мотивированности и способности к интеграции. Сотрудники, не поддерживающие и не реализующие общие цели, или же идущие против них, не подходят для работы в компании. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Концепция руководящей деятельности ОБРАЗ РУКОВОДСТВА КОМПАНИЙ «RĪGAS LOGI» и «GEALAN» Качество руководства в значительной степени обеспечивает успех предприятия. С этой целью наряду с концепцией персонала была разработана концепция руководства, которая должна служить ориентиром для ведущих менеджеров компании по производству окон ПВХ, их продаже и установке. Лидерами (англ. LEADER) в этом понимании являются сотрудники, которые несут ответственность либо на организаторском уровне, либо за конкретное руководящее задание (руководители отделов/отделений, руководители проектов, ответственные за обучение и пр.). ДОСТИЖЕНИЯ РАЗВИТИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ОРИЕНТАЦИЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ LEADER «Rīgas Logi» и «GEALAN» Достижения Достижения, стратегии и идеи обеспечивают качество и развитие Leadership – competition in focus Руководители «Rīgas Logi» и «Gealan» должны сосредотачиваться на дальнейшем развитии предприятия и реализации его целей. Они поддерживают креативность и активность сотрудников, а также развитие инновативности самого предприятия. Руководители ориентируют деятельность на постоянное повышение качества окон ПВХ, экономию ресурсов и снижение расходов в их производстве. Руководители «Rīgas Logi» и «Gealan» служат примером. Они отождествляют свою деятельность с целями предприятия, они надёжные, волевые и последовательные сотрудник, достойны доверия, выказывают уважение и готовы к изменениям. Развитие Развитие через требовательность и содействие Encouragement of achievement Руководители требуют от своих сотрудников результата, мотивируя их новыми заданиями. Руководители распознают способности и потенциал каждого. Они поддерживают стремление сотрудников к повышению квалификации, ориентируясь на возможности предприятия и потенциал сотрудников. Деятельность Деятельность для реализации корпоративных целей «Rīgas Logi» и «Gealan» Acting for business objectives Руководители разъясняют цели, установленные компанией. Руководящая деятельность строится на объединении вокруг корпоративных целей, совместно с сотрудниками разрабатываются индивидуальные и командные цели. Обговоренные цели разумны, измеряемы, сложны, но достижимы за определённый промежуток времени. Руководители управляют достижением целей. Сотрудник или команда являются ответственными за задание. Регулярный контроль состояния работы, процента реализации поставленных задач и необходимости поддержки обеспечивает результат. Руководители информируются о результатах работы, и оценивают успешность проекта. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Концепция руководящей деятельности Принятие решения Принятие решения, уведомление, делегирование полномочий Decision – Communication – Delegation Руководители информируют об актуальных достижениях компании «Rīgas Logi» и «Gealan», и всегда открыты для коммуникации. Руководители предлагают сотрудникам поучаствовать в разработке решений, где могут быть привлечены их знания и опыт. Руководители оповещают о принятом решении и обеспечивают его реализацию. Руководители доверяют способностям, профессионализму и опыту своих сотрудников. Благодаря делегированию полномочий, они могут сосредоточиться на руководящей деятельности. Принимая во внимание знания и способности каждого, руководители «Rīgas Logi» и «Gealan» поручают сотрудникам принимать необходимые решения. Ориентация Ориентация на партнёрство – наша форма сотрудничества Engagement for partnership – our form of cooperation Руководители и сотрудники «Rīgas Logi» и «Gealan» воспринимаются как партнёры, реализующие совместные цели. Конфликты должны быть разрешены и преодолены. Руководители поддерживают партнёрство, развитие командного духа и проектной работы как основополагающие элементы совместной работы. Обратная связь Принятие решения, уведомление, делегирование полномочий Response – a condition for common success Руководители «Rīgas Logi» и «Gealan» высказывают своё мнение об образе поведения и достижениях сотрудников, а также помогают в разрешении проблем и конфликтов. Руководители определяют сильные и слабые стороны сотрудников и обсуждают их открыто. Сильные стороны подлежат гласному и однозначному одобрению. Слабые – конструктивно обсуждаются с целью оказания помощи в их преодолении. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Основные направления «GEALAN» деятельности «Rīgas Logi» и Основные направления деятельности внутри группы компаний «Rīgas Logi» и «Gealan» имеют для нас огромное значение. Поэтому дальнейшее развитие направлений, приносящих основную прибыль, полностью определяет выбор приоритетов и видов деятельности. «Rīgas Logi» и «GEALAN» Экструзия Коэкструзия Изготовление инструмента Производство сухой ПВХ-смеси GDL – Маркетинг
