Схема разработки и реализации ПрофСтандартов

АССОЦИАЦИЯ РОССИЙСКИХ БАНКОВ
МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ
Проект «Разработка и внедрение профессиональных стандартов по банковскому делу»
Схема 1.
Практическая реализация и продвижение профессионального стандарта по
банковскому делу
Рабочая группа по разработке
профессионального стандарта по
банковскому делу
Банковское сообщество
(работодатели)
Руководители и
специалисты подразделений
управления персоналом
организаций
Создание и переработка
стандарта
Министерство образования
и науки РФ
Профессиональный стандарт по
банковскому делу
Банк А
Банк Б
Разработка
государственного
образовательного
стандарта по
специальности
«Финансы и
кредит»
Центр сертификации
банковского персонала
Банк ...
Сертификация
выпускников и
сотрудников,
прошедших
повышение
квалификации
Создание базы данных
сертификацированного
персонала
Институт банковского дела АРБ
Московская финансовопромышленная академия
Финансовая академия при
Правительстве РФ
Академия народного хозяйства при
Правительстве РФ
Российская экономически академия
им. Г.В. Плеханова
Банк В
Кадровое агентство АРБ
Программы повышения
квалификации сотрудников
·
·
·
·
·
Разработка внутрибанковских
стандартов
Учебные заведения
(уполномоченные ВУЗы)
Сертификация
сотрудников
тарификация должностей,
отбор, подбор и аттестация персонала,
планирования карьеры,
система мотивации и стимулирования персонала,
должностные инструкции
1
Практическая реализация и продвижение профессионального стандарта по
банковскому делу (комментарий)
1. Результатом деятельности рабочей группы, созданной совместно Ассоциацией российских
банков (АРБ) и Московской финансово-промышленной академией (МФПА), является
разработка профессионального стандарта по банковскому делу - многофункционального
нормативного документа в соответствии с Положением о профессиональном стандарте,
принятого РСПП 28 июня 2007 г.
2. Профессиональный стандарт находит применение в нескольких направлениях:
a. сертификация персонала банков – оценка соответствия их квалификации
профессиональному стандарту;
b. формирование государственных образовательных стандартов и программ всех
уровней высшего профессионального образования по специальности «Финансы и
кредит»;
c. самостоятельное проведение руководителями и специалистами подразделений
управления персоналом банков оценки квалификации собственного персонала;
d. самостоятельная разработка банками внутренних регламентов и стандартов:
должностных инструкций; тарификации должностей; отбора, подбора и аттестации
персонала, планирования карьеры; систем мотивации и стимулирования
персонала.
3. Для полноценного внедрения в банковскую и образовательную практику
профессионального стандарта необходима его поддержка и приятие банковским
сообществом (крупнейшими банками-работодателями с численностью персонала от
тысячи сотрудников) и Министерства образования и науки РФ.
4. Министерство образования и науки РФ во взаимодействии с ведущими экономическими
ВУЗами создает государственный образовательный стандарт нового поколения,
учитывающий требования работодателя. Он ложится в основу образовательных программ
и курсов повышения квалификации и переподготовки.
5. АРБ и МФПА создают Центр сертификации банковского персонала. Его деятельность
заключается в официальном признании профессиональных компетенций и их соответствия
требованиям к выполнению трудовой деятельности в рамках профессионального
стандарта.
6. Экспертные аттестационные комиссии Центра сертификации банковского персонала
проводят оценку профессиональных компетенций таких групп как сотрудники банков;
специалисты, прошедшие в учебных заведениях программы и курсы повышения
квалификации и переподготовки; выпускники экономических ВУЗов.
7. Центр сертификации банковского персонала должен обеспечить совместимость
сертификации по профессиональному стандарту с зарубежными аналогами, что позволит
получить международное признание российских сертификатов.
8. Сведения о сертифицированных банковских специалистах составляют базу данных
кадрового агентства при АРБ, что позволяет решать проблему поиска и трудоустройства
квалифицированного персонала.
9. Средний срок действия профессионального стандарта составляет, как правило, 3-5 лет, по
истечении которых он должен обновляться с учетом развития банковского дела и новых
требований работодателей к персоналу.
2
Схема 2.
Разработка профессионального стандарта по банковскому делу
Банковское сообщество (работодатели)
Банк А
Банк Б
Банк В
Банк ...
Целевые взносы на финансирование
разработки
Ассоциация российских банков
(заказчик)
Заказ на научно-исследовательскую работу
Московская финансовопромышленная академия
(исполнитель)
Создание совместной группы
Создание шаблона
из методистов и экспертов
Интервьюирование ведущих
специалистов
Рабочая группа
(руководители и специалисты
(эксперты)
подразделений управления
персоналом банков )
профессиональный
образовательный стандарт
Рассылка анкеты для
сбора всех мнений
Образовательный
экспертный совет
(эксперты ВУЗов)
Публичное обсуждение со
стороны банковских кафедр
Дистанционное
анкетирование банков
(выборка не менее 50 банков)
Обработка всех замечаний
и подготовка проекта
Профессиональный
Кнопка
стандарт
(проект)
Министерство
образования и науки РФ
Экспертиза, утверждение и
регистрация стандарта
РСПП
(Национальное агентство
развития квалификаций)
Публичное обсуждение со
стороны работодателей
внедрение в банковскую
практику
Отраслевой экспертный
совет
(банковские эксперты)
Съезд АРБ
3
Создание профессионального стандарта по банковскому делу (комментарий)
1. Ассоциация российских банков (АРБ) объявляет о запуске проекта по разработке первого в нашей
стране профессионального стандарта по банковскому делу, который должен охватить около
десяти ключевых банковских профессий, от операциониста до финансового аналитика. Банки
приглашаются для участия в целевом финансировании проекта. Банки-спонсоры получают
приоритетное право вхождения в рабочую группу по созданию профессионального стандарта и
Отраслевой экспертный совет.
2. Московская финансово-промышленная академия (МФПА) и АРБ заключают соглашения на научноисследовательскую работу, посвященную созданию профессионального стандарта, а также
протокол о намерениях дальнейшей практической реализации и продвижении стандарта
(сертификация, программы повышения квалификации, помощь в создании государственного
образовательного стандарта).
3. Методисты МФПА и ведущие банковские специалисты из числа руководителей подразделений по
управлению персоналом и профильных специалистов по ведущим банковским профессиям
формируют рабочую группу по разработке профессионального стандарта, численность которой не
превышает 10 человек.
4. В ходе создания профессионального стандарта применяются три метода генерирования и
обработки информации: мозговой штурм (брейнсторминг), интервьюирование и дистанционное
анкетирование. Задача рабочей группы состоит в проведении мозгового штурма, создании
шаблона стандарта и доведение его до итогового варианта. Методисты МФПА в рамках рабочей
группы проводят обучение банковских специалистов на предмет регламента и разработки
профессионального стандарта.
5. После создания шаблона стандарта разрабатывается анкета, учитывающая базовые
профессиональные показатели различных уровней: компетенции, социально-психологические
характеристики, образование, практический опыт и т.д.
6. Шаблон профессионального стандарта обсуждается в ходе интервью с ведущими банковскими
специалистами вне рабочей группы (не менее 30 специалистов) с целью получения экспертных
оценок и дополнительных предложений по перечню профессиональных компетенций.
7. По результатам мозгового штурма и интервьюирования создается анкета, охватывающая все
профессии и уровни специалистов, которая рассылается банкам. Выборка банков должна носить
репрезентативный характер: в ней должны присутствовать крупные, средние и мелкие банки,
универсальные и специализированные, столичные и региональные организации. Для получения
статистически значимых результатов опроса численность выборки не может быть меньше 50
организаций.
8. Экспресс-анализ обобщает результаты анкетирования. Его выводы ложатся в основу проекта
профессионального стандарта, который направляется на внешнее рецензирование. Публичное
обсуждение проекта профессионального стандарта подлежит с двух сторон: работодатели
(Отраслевой экспертный совет, члены которого предлагаются АРБ) и учебные учреждения
(Образовательный экспертный совет из числа заведующих кафедрами Банковского дела ведущих
экономических ВУЗов). При необходимости МФПА организует публичное обсуждение
профессионального стандарта с привлечением заинтересованных работодателей, государственных
организаций и прочих ведущих специалистов. Предложения и замечания, полученные в ходе
обсуждения профессионального стандарта, протоколируются.
9. После учета предложений и замечаний профессиональный стандарт направляется РСПП
(Национальному агентству развития квалификаций) для экспертизы, утверждения и регистрации
профессионального стандарта в Общероссийском реестре профессиональных стандартов. После
утверждения стандарта он может быть принят по представлению АРБ банковским сообществом.
Кроме того, Министерство образования и науки РФ создает на его основе государственный
образовательный стандарт.
4