УТВЕРЖДАЮ: Директор МАОУ «СОШ №7» г.Перми Бабенышев

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ
«СОШ №7» г.Перми
Бабенышев О.М.___________
Приказ от 06.02.13г. №5
Положение
о порядке аттестации заместителей руководителя
и руководителей структурных подразделений
МАОУ «СОШ №7 с углубленным изучением английского языка»
г.Перми
1. Общие положения
Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации заместителей
руководителя, руководителей структурных подразделений, при назначении на должность,
либо сразу после завершения действия квалификационной категории (далее аттестуемые).
Цель аттестации – определение соответствия профессиональной подготовки работника
квалификационным требованиям по должности, определения уровня результативности
профессиональной деятельности заместителей руководителя и руководителей
структурных подразделений, поддержание необходимого уровня профессиональных
качеств аттестуемого, стимулирование профессионального роста.
Основные задачи аттестации:
установление соответствия занимаемой должности лицам, претендующим на
руководящую должность в гимназии;
установление подтверждения соответствия занимаемой должности заместителей
руководителя и руководителей структурных подразделений один раз в пять лет;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения методологической
культуры, повышение эффективности и качества деятельности гимназии;
определение необходимости повышения квалификации руководящих работников;
Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,
обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации
при проведении аттестации.
Нормативной основой аттестации заместителей руководителя и руководителей
структурных подразделений являются: Закон Российской Федерации «Об образовании»,
утвержденное приказом настоящее Положение.
2. Формирование аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация заместителей руководителя и руководителей структурных
подразделений школы проводится аттестационной комиссией, формируемой
администрацией образовательного учреждения.
2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа администрации
гимназии, управляющего совета, педагогического коллектива и профсоюзного
комитета образовательного учреждения.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным
актом школы.
2.3. Аттестационная комиссия школы формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на
принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.5. Аттестуемый лично присутствует на заседании аттестационной комиссии.
2.6. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. Результаты голосования сообщаются ему после подведения
итогов голосования.
2.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом в течение 2 дней,
протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и
заносится в аттестационный лист аттестуемого.
В аттестационный лист заместителя директора или руководителя структурного
подразделения в случае необходимости аттестационная комиссия заносит
рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности заместителя
руководителя и руководителя, структурного подразделения о необходимости
повышения его квалификации и другие рекомендации. Не позднее чем через год
заместитель председателя аттестационной комиссии доводит до членов
аттестационной комиссии о выполнении аттестуемым рекомендаций по
совершенствованию его профессиональной деятельности.
2.8. Аттестационный лист и распорядительный акт образовательного учреждения
выдаются аттестуемому не позднее 2-х календарных дней с даты принятия решения
аттестационной комиссии для ознакомления с ним работника под роспись и принятия
решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Организация и сроки проведения аттестации лиц, претендующих на
должность заместитель руководителя или руководитель структурного
подразделения
3.1. Аттестация вновь назначаемых заместителей руководителя и руководителей
структурных подразделений проводится до издания приказа о назначении на должность.
3.2. Для аттестации работников претендующих на должность заместитель
руководителя или руководитель структурного подразделения необходимы следующие
документы:
3.2.1. представление (характеристика) аттестуемого;
3.2.2. два аттестационных листа (аттестация с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности).
3.3. Представление (характеристику) на заместителей руководителя и руководителей
структурных подразделений готовит и представляет на заседании аттестационной
комиссии директор школы.
3.4. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия
профессиональной подготовки работника требованиям по должности; его возможность
выполнять управленческую функцию; знание основ управленческой деятельности.
3.5. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее,
чем за 5 рабочих дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию
собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность. А также заявление с
соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
3.6. Представление и аттестационные листы подаются в аттестационную комиссию
(секретарю) не позднее, чем за неделю до заседания аттестационной комиссии.
3.7. Аттестуемый лично присутствует на заседании комиссии.
3.8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
аттестуемого.
3.9.Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого должно быть
объективным
и
доброжелательным.
Профессиональная
деятельность
лица,
претендующего на должность заместителя директора или руководителя структурного
подразделения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям по указанным должностям.
3.10. Решение о соответствии (несоответствии) занимаемой должности лиц,
претендующих на управленческую должность, выносит школьная аттестационная
комиссия в соответствии с действующим положением.
3.11. На основании протокола в течение 7 дней после оформления протокола
руководитель образовательного учреждения издает приказ об аттестации.
4. Порядок проведения аттестации заместителей директора и руководителей
структурных подразделений на подтверждение занимаемой должности
4.1 Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается
работодателем.
4.2.При издании соответствующего распорядительного акта, включающего в себя
список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, работодатель
учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3.Распорядительный акт работодатель доводит под роспись до сведения каждого
аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения его аттестации по
графику.
4.4. Аттестация на подтверждение занимаемой должности заместителей руководителя
и руководителей структурных подразделений осуществляется один раз в пять лет на
основании представления.
4.5. Форму аттестации (выступление перед коллективом, разработка и реализация
проекта, проведение мероприятий) аттестуемый выбирает самостоятельно.
4.6. Для аттестации работников с целью подтверждения занимаемой должности
заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения необходимы
следующие документы:
4.6.1. представление (характеристика) аттестуемого;
4.6.2. два аттестационных листа (аттестация с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности).
4.7. Представление (характеристику) на заместителей руководителя и руководителей
структурных подразделений готовит и представляет на заседании аттестационной
комиссии директор школы.
4.8. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее,
чем за месяц до дня проведения аттестации.
4.9. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала её проведения
и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
4.10. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого должно быть
объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность аттестуемого на
должность заместителя директора или руководителя структурного подразделения
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по
указанным должностям, его участия в решении поставленных перед образовательным
учреждением задач, эффективности и результативности выполняемой работы.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. Решение о соответствии (несоответствии) занимаемой должности заместителя
директора или руководителя структурного подразделения выносит школьная
аттестационная комиссия в соответствии с действующим положением.
5.2. Установление соответствия занимаемой должности вступает в силу со дня принятия
решения школьной аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии
подтверждается приказом по образовательному учреждению.
5.3. В случае признания лица, претендующего на должность заместителя директора или
руководителя структурного подразделения, не соответствующим занимаемой должности,
трудовой договор с ним может быть расторгнут (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
5.4. Оригинал приказа и протокол заседания аттестационной комиссии хранятся в
образовательном учреждении согласно номенклатуре дел.
5.5. Один аттестационный лист и копия приказа о соответствии занимаемой должности
хранятся в личном деле аттестуемого, один аттестационный лист выдается лично на руки
аттестуемому.