Приложение № 2 к Постановлению Администрации городского

Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского
поселения Красногорск
от 24.04.2013г. №1145
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
городского поселения Красногорск
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Красногорск
( далее - учреждения) за счет средств бюджета городского поселения Красногорск.
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений,
предусмотренных разделами 2,3 данного Положения;
- компенсационные выплаты (доплаты) согласно разделу 4 данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей
(расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства
согласно разделу 5 данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера согласно разделу 6 данного Положения.
1.3 Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности
руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных
учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей
(приложение №1) Администрацией городского поселения Красногорск.
2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и
тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений
физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложениям № 2-4 к настоящему
Положению.
2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебнотренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах
спортивной подготовки, исходя из установленного при аттестации размера должностного
оклада (приложение №8).
2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося
устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебнотренировочной работы на этапах спортивной подготовки (приложение № 9).
2.4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в
соответствии с приложением № 5 к данному Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений
соответствуют тарифным разрядам ЕТКС и устанавливаются в соответствии с приложением №7
к данному Положению.
2.5. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда
высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым
на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9 - 10 разрядов тарифной
сетки.
Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с
перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, и устанавливаются согласно приложению № 6 к данному Положению.
2.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором между Учредителем и руководителем учреждения в соответствии с муниципальным
правовым актом городского поселения Красногорск.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения
в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом мнения
представительного органа работников.
Принципы установления должностного оклада работникам в пределах минимального и
максимального размеров («вилки» окладов):
Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника
в пределах минимального и максимального размеров («вилки» окладов) предоставлено
руководителю учреждения совместно с представительным органом работников.
Минимальный оклад «по вилке» для конкретной должности устанавливается, как
правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему
должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые
функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда;
а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
Средний оклад «по вилке» применяется для оплаты труда работников в основном
освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком
профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных
требований и имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
Максимальный оклад «по вилке», как правило, устанавливается работникам качественно
решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на
высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью и имеющим
стаж работы по специальности более 5-7 лет.
2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных
бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на
10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а
заместителей руководителя отдела – на 10-20 процентов ниже должностного оклада
соответствующего руководителя отдела.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в
состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется
словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад
повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и
союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в
наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер",
"Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по
шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов.
3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата
наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10
процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и
работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного
оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад
повышается по одному из оснований по выбору работника.
3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а
также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается
на 10-20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю
учреждения.
3.5. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на
основании приказа руководителя учреждения в следующие сроки:
3.5.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного
звания, звания - со дня их присвоения;
3.5.2. При присвоении квалификационной категории – в соответствии с установленным
действующим законодательством порядке;
3.5.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о
присуждении ученой степени;
3.5.4. При изменении стажа работы – со дня наступления обстоятельств, являющихся
основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки);
3.5.5. При получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа.
3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с
недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка)
повышается на 15 процентов.
3.7. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к
должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) и размеров их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Компенсационные выплаты (надбавки и доплаты)
Компенсационные выплаты устанавливаются по основной занимаемой должности.
Компенсационные выплаты включают в себя:
4.1. Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке).
4.1.1.Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работнику учреждения,
награжденного почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»,
знаком «Отличник физической культуры и спорта» устанавливаются в размере 10 процентов от
должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке).
4.2.1. Работнику учреждения за работу в особых условиях устанавливаются следующие
доплаты:
- при оплате труда работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (уборщикам служебных помещений - за уборку с
хлорированием, кладовщику – за погрузочные работы, производимые вручную) – в размере до
12% от тарифной ставки.
Установление доплаты производится по результатам аттестации рабочего места.
- за работу в ночное время – в размере 35% часовой тарифной ставки (части
должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2.2. Молодым специалистам, работающим в учреждениях физической культуры и
спорта, - ежемесячная фиксированная доплата в размере, установленном постановлением
Администрации городского поселения Красногорск.
4.3. Доплаты и надбавки работникам, указанные в подпунктах 4.1., 4.2.1., 4.2.2.,
исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других
надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий,
должностей (расширение зон обслуживания
или увеличения объема работ) и на условиях совместительства
5.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником
дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей
основной работой у одного и того же работодателя, обусловленной трудовым договором.
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ
понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с
болезнью, отпуском, командировкой и по другим уважительным причинам, когда в
соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место
(должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при
расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ.
Руководитель учреждения по решению Главы городского поселения Красногорск наряду
со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в
порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату.
Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору
руководителя и не должен превышать размера должностного оклада(тарифной ставки) по
совмещаемой должности.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри и вне учреждения не разрешается.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширения зон
обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом
(распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема
дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы. Однако размер доплаты не должен превышать размера должностного оклада (тарифной
ставки) по совмещаемой должности.
5.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их
основной работы или в других учреждениях.
Руководитель учреждения может работать по совместительству у другого работодателя
только с разрешения Главы городского поселения Красногорск.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты
труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10
процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с
учетом их повышения согласно п.п 3.1, 3.2 раздела 3 настоящего Положения и
компенсационных выплат согласно п.п. 4.1.1, 4.2.1., 4.2.2. раздела 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются исключительно по основной
занимаемой должности (профессии).
6.2 Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- ежемесячную премию по результатам труда( за исключением руководителя учреждения);
- разовую премию за выполнение особо важных задач;
- материальную помощь к отпуску.
6.2.1. Руководителю учреждения премия по результатам труда устанавливается
ежеквартально.
6.3. Учреждение определяет размеры выплат стимулирующего характера в пределах
выделенных бюджетных ассигнований. Размер и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера устанавливается локальным актом учреждения, принятым на
общем собрании трудового коллектива, утвержденным руководителем учреждения и
согласованным с Администрацией городского поселения Красногорск.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается в
размере не более 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) по основной
занимаемой должности (профессии).
6.5. Ежеквартальная премия руководителю учреждения устанавливается из расчета
3-х должностных окладов и на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых
показателей результатов деятельности муниципальных учреждений городского поселения
Красногорск и критериями оценки эффективности и результативности труда их руководителей.
6.6. Все выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются
по согласованию с главой городского поселения Красногорск и заместителем главы
администрации, осуществляющим координацию деятельности учреждения.