Сочинение - Профсоюзная организация Бийского лицея

Сочинение – размышление « Профсоюз – 2020»
…Слово должно быть верным,
действие должно быть решительным…
Конфуций
Давно собиралась поразмышлять на тему «Профсоюз. Проблемы и перспективы» и
обсудить данный вопрос с коллегами
на заседании профкома, но, как всегда, не хватало
времени – постоянная текучка дел отнимает всё время, пришлось документы брать с собой
на дачу и в тишине поразмыслить на эту тему. Уже похолодало, явно чувствуется
приближение зимы, но дома тепло, топится печь, потрескивают дрова… Я сижу у огня,
смотрю на яркое пламя от сгорающих дров и думаю…Какой я вижу нашу профсоюзную
организацию через 2 года, 5, 10 лет? Вопрос сложный и однозначного ответа не
предполагает…
Нашему лицею уже 21 год, становление профсоюзной организации было непростым,
но мы старались держаться вместе и выстояли, казалось бы, всё хорошо, но сейчас остро
ощущается «кадровый голод». И это проблема не только нашей организации. Когда в
коллективе
сложились
взаимоотношения
с
партнерские
сотрудниками,
отношения
грамотно
и
с
администрацией,
по-деловому
открыто
хорошие
решаются
производственные вопросы, то и профсоюзной организации легче построить свою работу в
коллективе. В основном, это юридическая помощь в написании необходимых документов,
оказание материальной помощи, оздоровление сотрудников, организация культурномассовых мероприятий и, конечно, участие в разработке нормативных документов и
принятие, совместно с администрацией, коллегиальных решений по назревшим вопросам.
Здесь роль профсоюзной организации заключается в разъяснении совместно принятых
решений и последующего открытого их обсуждения на собрании коллектива. Именно такие
отношения и сложились у нас в лицее, и, я думаю, от этого выиграли все, хотя протекали эти
процессы не совсем гладко. Поэтому, через 2 года особых изменений в деятельности
профсоюзной организации я не прогнозирую.
Но если взять более длительный срок, то здесь могут появиться проблемы с
мотивацией и, соответственно, с членством в профсоюзной организации. Это, в первую
очередь, связано с тем, что всё меньше молодежи приходит в образовательные учреждения,
т.к. до сих пор зарплаты педагогов невысоки и улучшения ситуации в ближайшем будущем
не предвидится, несмотря на обещания правительства. А это значит, что коллективы
образовательных учреждений будут стареть, будет наблюдаться так называемый «синдром
усталости» - усталость от работы на 1,5 – 2 ставки (чтобы как-то свести концы с концами),
усталость от «вала» ненужных бумаг, которые заполнить надо было «вчера», а отправить –
«позавчера», усталость от нехватки времени для встреч с друзьями и родными, усталость…
усталость… усталость. Когда я стала замечать, что мы меньше стали улыбаться друг другу
при встрече, перестали радоваться мелочам, а новая система оплаты труда при всех её
планируемых плюсах разделила коллектив на тех, кто «может работать для себя» и «не
может», то мы частично решили эту проблему через организацию оздоровительных и
культурно-массовых мероприятий – стали проводить выходные дни вместе с семьями в
бассейне, где занимались аквааэробикой, выезжали на природу, а зимой встречались на
катке, организовывали тематические вечера отдыха. По совместному решению с
администрацией проводили встречи коллектива с
психотерапевтом, где показывались
конкретные упражнения для снятия психоэмоционального и физического напряжения. Это
позволило уменьшить стрессовые составляющие от инноваций в образовании, настроить
коллектив на позитивное отношение ко все проблемам (а их у нас было немало, т.к. мы
поработали и в «Новой системе оплаты труда» в порядке эксперимента и сейчас осваиваем
«Отраслевую систему оплаты труда» со всеми её плюсами и минусами) и улучшило, в целом,
психологическое состояние сотрудников.
На основании нашего опыта в решении подобных проблем, предлагаю в
газете «Мой профсоюз» открыть новую рубрику «Этика и психология отношений» и в
этой рубрике давать советы, публиковать тесты по самооценке состояния человека,
способы разрешения кризисных ситуаций, поскольку складывающаяся ситуация в
обществе нуждается в квалифицированной помощи психологов.
Поскольку главной задачей профсоюзной организации остается забота о своих
членах, такая работа требует неустанного, незаметного труда, то во главе любой
профсоюзной организации должен быть человек, которому бы все доверяли, надеялись бы,
что он сумеет донести назревшие проблемы до администрации и попытается их решить, а
если эти решения будут непопулярны, то хотя бы объяснить, почему они были приняты.
Молодые
профсоюзные
лидеры,
на
мой
взгляд,
пока
не
смогут
достаточно
квалифицированно решать эти вопросы (в силу малого жизненного опыта), это будет
вызывать недовольство со стороны коллектива и, соответственно, приводить к выходу из
профсоюза. Поэтому в ближайшее время на уровне правительства нужно решать
вопросы о необходимости принятия постановлений, улучшающих ситуацию в
образовании. И профсоюз должен здесь занимать достаточно жесткую позицию и
настаивать на своих требованиях, соблюдая при этом разумный компромисс. Это большое
искусство – дипломатия, и этому нужно учиться (особенно молодым) – учиться
правильно выражать свои мысли, учиться «правилам хорошего тона», правилам
деловой этики и умению вести дискуссии. Вот и получается, что «красивые « проекты мы
писать научились, а о том, что нужно подготовить «почву» для воплощения этих проектов в
жизнь – не подумали. Теперь необходимо в ближайшем будущем заинтересовать молодых
активистов профсоюзного движения в решении насущных проблем, организовать их учёбу с
привлечением квалифицированных специалистов, и чем лучше это будет делать любая
вышестоящая организация, тем больше доверия будет и всему профсоюзному движению…
Это как огонь в печи – пока он есть ( а для этого нужны дрова, движение воздуха и
кислород), будет и тепло в доме, т.е. если работа в коллективе идет (есть относительная
свобода в выборе способа решения проблем, нет давления со стороны администрации, все
вопросы решаются коллегиально и гласно), то всё хорошо будет и через 10 лет, если её нет –
нет ничего и, выражаясь фигурально, «костёр потухнет». Поэтому нужно заботиться об
организации – за профсоюзом будущее, так как только организованно и сообща мы
можем решить все те проблемы, которые вплотную встали перед нашим обществом.
Луговая Галина Петровна, председатель первичной профсоюзной организации
КГБОШИ «Бийский лицей – интернат Алтайского края» - лауреата Всероссийского конкурса
на лучшую профсоюзную организацию 2007 года.