«Продолжение рабочей династии – молодежная политика компании!» Уважаемые делегаты! В этом году коллектив Соколовско-Сарбайского горно-обогатительного производственного объединения отметил свое 60-летие. В торжестве принял участие Глава нашего государства Президент Казахстана Нурсултан Абишевич Назарбаев. А начиналась история предприятия и города с первых колышков и первых палаток. На строительство ССГОКа приезжала молодежь со всех уголков бывшего Союза. Здесь люди строили гигант горнодобывающей промышленности и собственную жизнь, создавали семьи. Семья – ячейка общества, а если говорить о производстве – это династия! На нашем предприятии есть множество трудовых династий. Назову лишь некоторые из них: Жигайло, Котовы, Грабарь, Астраханцевы, Чихуновы и многие-многие другие. На смену первостроителям комбината пришли их дети, а теперь трудовую вахту несут внуки. «Трудовые династии составляют особую гордость нашего коллектива» . Они – пример верности предприятию, любви к делу, настоящей рабочей гордости. Профессиональный и жизненный опыт ветеранов производства, заложенные ими добрые традиции, передаются молодежи. Это преемственность поколений и одно из направлений работы Отдела молодежной политики АО «ССГПО». Нашему ОМП почти 20 лет. С гордостью отмечаю, что это структура, на которую равняются «молодежки» всех предприятий страны. Президент Казахстана Нурсултан Абишевич Назарбаев, выступая на втором съезде молодежного крыла «Жас Отан» в ноябре 2012 года отмечал, что в каждом крупном холдинге,каждой национальной компании должны быть комитеты по делам молодежи. Отдел молодежной политики ССГПО – великолепный пример. «Молодежка» объединения насчитывает более 5 тысяч молодых людей в возрасте до 29 лет. Это самая крупная структура в Костанайской области. В работе руководствуемся целевой комплексной программой «Молодежь». Ее ежегодно утверждает руководство предприятия. Согласно программе, специалисты Отдела занимаются повышением профессионального мастерства работников, адаптацией и мотивацией новичков, формированием кадрового резерва, профориентационной работой с учебными заведениями по привлечению молодежи на производство, решением социальных вопросов и организацией досуга. Основной акцент делается на производство. Во всех подразделениях объединения среди молодежи проводятся конкурсы профессионального мастерства. Победителей в качестве поощрения обучают за счет предприятия на более высокий разряд, а самых достойных направляют на конкурсы профмастерства среди предприятий компании. Практикуется проведение молодежных ярмарок вакансий. Молодые специалисты беседуют с руководителями участков и кадровых служб, получают необходимые рекомендации. Ярмарки – отличный способ пополнить кадровый резерв предприятия. Работа с будущими специалистами и рабочими начинается еще со школы. Именно со школьной скамьи необходимо строить Общество Всеобщего Труда. А продолжается в профлицеях, колледжах и Рудненском индустриальном институте. Для школьников и студентов проводятся экскурсии на производство, встречи с передовиками и ветеранами, различные совместные мероприятия. Практикантам дается возможность участвовать в спартакиадах, туристических слетах и профконкурсах. Продолжаем традицию проводов в армию и встречу отслуживших положенный срок, посвящение в молодые рабочие и ИТР. Активным и добросовестным присваивается звание «Лучший молодой работник ССГПО». Молодежи оказывается хорошая финансовая и социальная поддержка. У работников комбината и их детей есть возможность обучения в ВУЗах полностью за счет предприятия или с 50-процентной скидкой. Решается и жилищный вопрос. Иногородним предоставляются квартиры в Доме молодого специалиста и комнаты в общежитии. Молодежь ССГПО не остается в стороне от политической жизни традиционно ОМП выдвигает своих кандидатов в депутаты городского маслихата. Во время выборов Президента РК молодежь работала в общественном штабе кандидата в Президенты Казахстана Нурсултана Назарбаева. В 2008 году Нурсултан Абишевич лично ознакомился с работой ОМП в рамках Международного трудового форума. Отдел молодежной политики одной командой работает с администрацией, профсоюзным комитетом, с филиалом партии «Нур Отан». Ежегодно молодежь чествует ветеранов войны и ветеранов производства в День пожилого человека и День Победы. Проведение зимних и летних спартакиад среди трудящихся объединения – еще одна давняя традиция, Фестиваль творческой молодежи. А есть еще Дни рыбака, музыкальные и развлекательные вечера отдыха с выездом на турбазы. Все мероприятия проходят в выходные дни и не мешают основной производственной деятельности. Наоборот. Это полезный активный отдых, который является хорошим стимулом для плодотворной работы. Программа «Молодежь» ежегодно обновляется. В нее вошли научнотехническая конференция, дебатный турнир, краеведческая эстафета, День дублера. На днях запустится еще один новый проект «Рационализатор» - 35 креативных идей вынесут на решение главных специалистов объединения будущие руководители – молодая смена . Созданы условия для самореализации и повышения активности молодежи и внедрения инновационных проектов молодежи в производство. Их цель – повысить профессионализм молодых работников и расширить кругозор, выявить наиболее перспективных, грамотных и инициативных специалистов для кадрового резерва. На нашем предприятии действует принцип: сегодня ты практикант, дублер, а завтра – специалист и руководитель, продолжатель традиций старшего поколения и продолжатель трудовой династии. «Молодежь – опора нашего будущего. Государство открыло перед новым поколением все двери и все пути! «Нурлы Жол» – вот где можно приложить усилия, развернуться нашей креативной динамичной молодежи!» – сказал в своем Послании народу Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. Молодежь ССГПО с уверенностью заявляет: «На нас можно положиться.