Отчет - Первичная профсоюзная организация ОАО

Отчет
о выполнении в 2013 году основных направлениях деятельности
первичной профсоюзной организации
ОАО «Невинномысский Азот» Росхимпрофсоюза на 2011-2014 годы.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И
ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
● добиться ежегодного реального повышения заработной платы ( дохода)
работников предприятия с учетом индексации заработной платы на уровне не
ниже индекса роста потребительских цен по Ставропольскому краю,
обеспечивая долю постоянной части в общем размере оплаты труда на уровне не
ниже 70%;
Индекс потребительских цен по Ставропольскому краю за период с января по
ноябрь 2013 года составил 6,1% .
Повышение заработной платы работников
предприятия в 2013 году произошло в среднем на 12% . На величину заработной
платы повлияла оплата за работу в выходной день, а также выплаты годовой
премии за достижение целей Компании за 2012 год и квартальных премий.
Доля постоянной части заработной платы обеспечена в среднем на уровне
80%.
По итогам переговоров профсоюзного комитета ППО ОАО «Невинномысский
Азот» с Администрацией предприятия, принято решение об ОПЕРЕЖАЮЩЕМ
повышении с 1 января 2014 года заработной платы в среднем на 8%, что ВЫШЕ
ожидаемого роста индекса потребительских цен по Ставропольскому краю в 2014
году. Заработная плата
будет повышена в основном за счет роста
ГАРАНТИРОВАННОЙ (тарифной) части на - 8%.
● совершенствовать систему оплаты труда;
На основании рекомендаций участников Круглого стола «Корпоративный
социально-ответственный бизнес в ОАО «МХК «ЕвроХим» от 27 февраля 2008 года
и Круглого стола «Социальное партнерство администрации профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» на
примере разработки и внедрения новой системы оплаты труда на предприятии» от
10.02.2009:
-первичная
профсоюзная
организация
Росхимпрофсоюза
ОАО
«Невинномысский Азот» ведет постоянный мониторинг в вопросах реализации
элементов системы оплаты труда, аккумулировала поступающие от работников
предложения и замечания, информировала администрацию предприятия и
предлагала решения возникающих вопросов;
- администрация ОАО «Невинномысский Азот»
реагировала на все
предложения и замечания, которые позволяли минимизировать субъективизм в
оценке труда работников и сделать систему более гибкой, понятной, прозрачной,
позволяющей отразить не только результативность и профессионализм
работников, но и степень ответственности каждого работника.
В течение отчетного периода:
- решен вопрос о выплате надбавки работникам цеха №6 за работу со
сведениями , имеющими степень секретности размере 5%;
- увеличена на 45% сумма для премирования работников предприятия за
достижение высоких показателей в работе по охране труда, промышленной и
экологической безопасности за квартал и по результатам проведения "Дня охраны
труда, промышленной и экологической безопасности";
- установлена доплата работникам, входящим в состав нештатных
аварийно-спасательных формирований, определенных приказом по предприятию,
доплата в размере 500 рублей в месяц;
- в «Положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников», «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ
стимулирования персонала» было внесено 2 изменения и 1 дополнение, в том числе
по инициативе профсоюзного комитета.
Все изменения и дополнения приняты с учетом мотивированного мнения
профкома и не ухудшают ранние действующие нормы
● добиться дополнительных социальных гарантий с закреплением норм в
Коллективном договоре;
Постоянно работала комиссия по ведению коллективных переговоров по
внесению изменений и дополнений в действующий Коллективный договор, на
которой
рассматривались
предложения
руководителей
подразделений,
администрации и профсоюзного комитета.
В отчетном периоде в Коллективный договор было внесено 18 изменений, в
том числе 1 изменение в раздел 1 «Общие положения», 4 изменения в раздел 5
«Рабочее время и время отдыха», 9 изменений в раздел «Охрана труда», 4
изменения в раздел 7 «Социальные льготы и гарантии». Принято решение
продлить действие Коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот» на
2010-2013 г.г. сроком на 3 года, до 30 июня 2016г., при этом сохранены все
социальные льготы и гарантии для работников предприятия, достигнутые на это
время.
Надо отметить, что решение о повышении заработной платы принято с учетом
включения в коллективный договор с 1 января 2014 года дополнительных социальных
гарантий.
Дополнения и изменения в Коллективный договор принятые на заседании
центральной комиссии от 03.12.2013г. вступающие в силу с 1 января 2014
Внести дополнение в Раздел 6 Охрана труда коллективного договора п 6.19 .
Работодатель производит доплату, если страховое возмещение, выплачиваемое
Страховой компанией, окажется меньше
 при возникновении инвалидности в результате несчастного случая на
производстве:
- 1 группа – до 1,5 годовых заработков работника ;
- 2 группа – до годового заработка работника;
- 3 группа – до 0,6 годового заработка работника;
 при получении профессионального заболевания – до 0,6 годового заработка
работника;
 в случае смерти в результате несчастного случая на производстве – до
двух годовых заработков работника.
Внести изменения
Предназначение материальной помощи (жизненная
ситуация)
с
Действующая
1.01.2014
норма
На погребение работника
12 500
8555
На погребение близких родственников работника (муж,
жена, дети, мать и отец)
7 500
3 000
7 500
нет
1000
1300
750
1000
При рождении ребенка (одному родителю)
Материальная помощь, выделяемая Совету Ветеранов по
п.7.20. в связи с юбилейной датой (65, 70, 75, 80, 85)
Непрерывный стаж работы
для мужчин:
для женщин:
15-20 лет
10-15 лет
свыше 20 лет
свыше 15 лет
Приложение №8. п.6. Материальная помощь многодетным
семьям и работникам, имеющим детей-инвалидов,
1000
производится ежемесячно на одного ребенка
7.25.2. Оказывать материальную помощь членам
1000
профсоюза в связи с первым бракосочетанием
7.22.3. Организовать работу кассы взаимопомощи и
выдавать
беспроцентные
ссуды
членам
кассы 50000
взаимопомощи сроком не более чем на один год в размере
635
нет
30000
На основании договоренности профсоюзного комитета и компании ОАО
«МХК «ЕвроХим» в летний период было дополнительно закуплено 120 путевок в
пансионат «Приморье» г. Геленджик для работников предприятия, 40 путевок в
пансионат «Энергетик» п. Архыз. Общая сумма средств выделенных дополнительно
на летнее оздоровление составила порядка 2,8 млн. рублей.
В рамках софинансирования администрацией предприятия и профсоюзного
комитета были организованы культурно-массовые и спортивные мероприятия.
Общая смета затрат составила порядка 5 млн.рублей .
В соответствие с Коллективным договором и программами софинансирования
между Администрацией и Профсоюзным комитетом:
* прошли оздоровление в санатории-профилактории и санатории 343 чел.
*отдохнули на море вместе с семьей ( 7- дневные п/о «Химик», 7-дневные п/о
«Приморье», 5-дневные по п/о «Энергетик» и 3-х дневные п/о «Тешебс») – 1272 чел.
*отдохнули дети в оздоровительных летних лагерях (на базе санаторияпрофилактория «Энергетик» и в детском лагере «Морская волна») – 252 ребенка
* прошли оздоровление в санатории «Москва» - 20 детей работников предприятия
*съездили по путевкам выходного дня (включая 3-х дневные поездки в г. Адлер и 2-х
дневные поездки в г. Кисловодск и Адыгею) – более 1500 чел.
50 работников прошли санаторно-курортное лечение за счет отчисления
средств предприятия в ФСС.
За 2013год получили ссуду в Кассе взаимопомощи при Профкоме сроком до 1
года в размере до 30 тыс. рублей, а с ноября – до 50 тыс. рублей – 613 чел.
В 2014 году за счет изменения продолжительности дней отдыха будет увеличено
количество путевок по летнему морскому отдыху работников на 40% , в том числе
за счет увеличения на 60% путевок в пансионат «Приморье».
Оздоровительный отдых в летний период для работников
предприятия и членов их семей,
в том числе Пансионат «Приморье»
458
320
(7 дней)
(10 дней)
200 план 120 по факту
2013г.
2014 г.
Профком постоянно работает с Советом ветеранов ОАО «Невинномысский
Азот» по вопросам представления их интересов при ведении коллективных
переговоров по разделу 7 «социальные гарантии для неработающих ветеранов
предприятия» и помогает в
организации
различных культурно-массовых
мероприятии.
● добиться распространения на работников предприятия социальных программ,
действующих на муниципальном, региональном, федеральном уровнях;
С 1 января 2011 года все работники ОАО «Невинномысский Азот» были
застрахованы в ЗАО « Страховая компания «Алико» по страхованию жизни и от
несчастного случая, в 2012 году страховая компания внесла изменения в условия
выплат по страховым случаям, что в целом не ухудшило положение
застрахованного работника.
В 2013г. программа страхования продолжала
действовать.
В 2012 году в соответствии с п.7.14 действующего Коллективного договора
по инициативе профсоюза МХК «ЕвроХим» и ОАО «Сберегательный банк
России» приняли участие в создании новой программы по кредитованию работников
предприятия на льготных условиях для приобретения жилья. В данной программе
наиболее заинтересованы молодые работники предприятия. По ходатайству
Администрации ОАО «Невинномысский Азот» и
Профсоюзной организации
работник предприятия может получить кредит на льготных условиях, что в целом
поможет ему сэкономить до10 тыс. в год или до 100 тыс. рублей на весь период
выплаты кредита.
Программа вступила в действие с 1 ноября 2012 года. В 2013г. участниками
программы стали 98 чел.
В 2013 году 13 работников воспользовались возможностью оздоровить
детей в летний период за счет федеральных средств через Невинномысский
комплексный центр социального обслуживания населения
● добиться
занятости.
разработки реальной долгосрочной программы содействия
В соответствии с нормами коллективного договора разработана программа
администрации и ППО ОАО «Невинномысский Азот» по занятости сокращаемого
персонала при реализации мероприятий по оптимизации численности персонала до
2016 год (на период действия Коллективного договора).
В 2013 году массовых увольнений работников на ОАО «Невинномысский
Азот» не было.
В вопросе занятости персонала профсоюзный комитет ставит
приоритетной задачу создания новых рабочих мест, в том числе способствовать
созданию новых рабочих мест в городе, преимущественное право трудоустройства
работников, попавших под сокращение, обязательное проведение организационнотехнических мероприятий перед принятием решения по оптимизации персонала и
соблюдение выполнения всех норм ТК РФ и КД.
ЗАЩИТА ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ
ТРУДА И СОХРАНЕНИЕ ИХ ЗДОРОВЬЯ.
● добиваться обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
По инициативе профсоюзного комитета Соглашение по охране труда
является приложением к Коллективному договору ОАО «Невинномысский Азот»,
все мероприятия Соглашения 2013 года были направлены на улучшение условий
труда работников, включая создание нормальных бытовых условий.
Затраты на выполнение мероприятий по охране труда в 2013году составили
порядка 25млн. рублей. В 2013 году выполнены все запланированные мероприятия,
связанные с ремонтом и созданием нормальных безопасных условий труда.
В летний период для обеспечения нормального питьевого режима ,а также на
период проведения капитальных ремонтов цехов по ходатайству профсоюзного
комитета были организованы на территории предприятия точки по реализации
кваса, проводилась работа по усилению контроля за качеством питьевой воды и
работе питьевых фонтанов.
Для обеспечения внутреннего контроля за созданием безопасных условий
труда, на нашем предприятии работает институт уполномоченных по охране
труда, комиссия по ОТ при профкоме.
Уполномоченные по охране труда профсоюза осуществляют контроль как в
соответствии с годовым и месячным планом работ, так и постоянно в течение
рабочей смены.
Для достижения максимальной эффективности в работе института
уполномоченных по охране труда каждое подразделение имеет своего
уполномоченного. Общее количество уполномоченных 48 человек (5 человек вновь
избраны).
Проведен анализ результатов работы за 2013 год и принято решение,
предложить цеховым комитетам цехов №2,9, 10, 12А, ЦЦР ТО ЗиС, ЦЦРТО МО,
ЦЦРТО КИП и А, ЖДЦ провести перевыборы уполномоченных по ОТ.
Комиссия по ОТ принимает участие в расследование причин и обстоятельств
несчастных случаев и аварий, а также обеспечивает контроль за выполнением
мероприятий по итогам расследования в установленные сроки .
С целью дальнейшего улучшения условий труда и предупреждения
производственного травматизма профсоюзный комитет, комиссия и
уполномоченные по ОТ постоянно контролируют качество и своевременную выдачу
специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. В рамках этой работы
профкомом совместно с отделом ОТ проводились встречи с руководством
авторизированного поставщика СИЗ компанией «ТехноАвиа», на которых были
рассмотрены вопросы улучшения качества СИЗ. По итогам встреч на предприятие
были получены и выданы в цеха для проведения испытаний новые образцы спецобуви
и спецодежды. Кроме этого, профком инициировал и совместно с работодателем
провел проверку своевременного обеспечения работников СИЗами.
По итогам проведенных переговоров с администрацией и компанией принято
решение о строительстве в 2013- 2014 годах новых столовых с организацией
комбината питания. Профсоюзный комитет предложил администрации после
введения в строй столовых рассмотреть вопрос доставки комплексных обедов
работникам, в том числе получающим ЛПП, на рабочие места.
Для контроля над качеством общественного питания по инициативе
профкома
создана
трехсторонняя
комиссия
под
председательством
Административного директора Тальберга О.В. В состав комиссии вошли
представители Администрации, Профкома и
ООО «Невинномысск-Сервис».
Комиссия проводит плановые и внеплановые проверки организации общественного
питания на предприятии. По результатам проверок руководством предприятия и
руководством ООО «Невинномысск-Сервис»
незамедлительно
принимаются
необходимые меры по повышению качества и ассортимента питания.
Особое внимание профсоюзного комитета было уделено проведению
аттестации рабочих мест .
Для обеспечения внутреннего контроля за проведением аттестации в цеховые
комиссии и центральную аттестационную комиссию предприятия включены
прошедшие обучение представители работников, которые принимали участие на
всех этапах проведения аттестации. Также по инициативе профкома были
созданы две рабочие группы: одна при профкоме из инициативных специалистов,
занимающихся АРМ, другая - при отделе ОТ из специалистов отделов ОТ и
производственного отдела.
Задача, поставленная перед профсоюзным комитетом - добиться
качественного и объьективного проведения аттестации.
ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
● осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями и их
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, сосредоточив основное внимание на
профилактике правонарушений, разрешении
возникающих разногласий в
досудебном порядке.
В 2013 году было выдано 52 мотивированных мнения, по которым в результате
дополнительных консультаций между администрацией и профсоюзом разногласия
были урегулированы. Работодателю было выдано 6 Представлений с требованиями
устранить нарушения трудового законодательства. Указанные требования
устранены.
В конце 2013 года в ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности
России» началась процедура реорганизации филиала, где ППО ОАО
«Невинномысский Азот» строго контролирует права работников в части изменения
существенных условий трудового договора при реорганизации.
Осуществлялась помощь работникам в составлении ряда договоров
гражданского правового характера, не касающихся трудовой деятельности
работников, так же в составлении исков и иных процессуальных документов в
различные инстанции по частным вопросам работников за рамками трудовой
деятельности.
В целом за 2013 год за юридической консультацией по вопросам трудового
законодательства, а так же по личным вопросам в профсоюз обратились около
3000 работников. Основная масса обращений работников за юридической помощью
носила личный характер не относящейся к трудовой деятельности.
Профсоюзный комитет ППО ОАО «Невинномысский Азот» оказывает
юридическую поддержку всем членам Росхимпрофсоюза, представляя их интересы,
в том числе на уровне кампании МХК «ЕвроХим».
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за 2013
год составляет порядка 4 500 000 рублей.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
● обеспечивать сохранение целостности и организационного укрепления
профсоюзной организации;
На профобслуживании в ППО ОАО «Невинномысский Азот» состоят 4
первичные профсоюзные организации ООО «Депо-Еврохим», ФГУП «Ведомственная
Охрана», ООО «Невинномысск-Ремстройсервис», ООО «Невинномысск-Сервис».
Профсоюзный комитет ППО ОАО «Невинномысский Азот» оказывает
юридическую поддержку всем членам Росхимпрофсоюза,
находящимся на
профобслуживании, представляя их интересы, в том числе на уровне компании
МХК «ЕвроХим», и проводит ежемесячные совещания с председателями профкомов
по выработке единых подходов по представлению интересов членов
Росхимпрофсоюза.
При поддержке краевой организации профсоюза и центрального комитета
Росхимпрофсоюза на уровне компании согласованы позиции о едином подходе к
формированию Коллективных договоров с учетом финансовых возможностей
предприятий.
Нам удалось обеспечить сохранение дохода работников при проведении
мероприятий, связанных с передачей услуг на сторону ( аутсорсинг), заключая
Коллективные договоры, соглашения и закрепляя в них социальные гарантии.
В течение календарного года проводились встречи профсоюзного комитета и
руководства предприятия с коллективами цехов 2, 5, 2а, 6, 18, 11, 1В, 9 и ЖДЦ по
волнующим работников вопросам.
Представители
первичной
профсоюзной
организации
ОАО
«Невинномысский Азот» в течение года принимали участие:
- в заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
- в заседаниях координационного совета организации профсоюзов г. Невинномысска Федерации профсоюзов Ставропольского края (ФПСК) в составе трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Невинномысска;
- в организационном собрании руководителей и представителей общественных
объединений по вопросу создания городского координационного совета
Общероссийского народного фронта;
- в заседании Совета ФПСК;
- в заседаниях при администрации города,
Думы города по вопросам,
затрагивающим интересы работников предприятия.
Один раз в месяц проходят совместные заседания с «дочерними»
профсоюзными организациями, на которых вырабатывается согласованный план
действий как на год, так и на текущий период. Профсоюзные дочерние организации
находятся на бухгалтерском и юридическом обслуживании в ППО ОАО
«Невинномысский Азот», также оказывается помощь в организационных
вопросах.
В апреле прошел VII пленум ЦК Росхимпрофсоюза, на котором была
выработана позиция по выработке новых идей и путей дальнейшего развития
профсоюзного движения страны. В работе пленума приняли участие председатель
Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза Наталья Гладкова и
председатель ППО ОАО «Невинномысский Азот» Сергей Самофалов. По итогам
обсуждения этой темы участники сошлись во мнении, что профессиональным
союзам необходимо участвовать в политической жизни страны и через своих
представителей лоббировать принятие законов с учетом основных требований
профсоюзов.
1 мая профсоюзная организация приняла участие в организации городской
массовой демонстрации «Достойный труд - достойная зарплата», посвященной
празднику Весны и Труда.
31 мая состоялся VII пленум краевого комитета профсоюза, на котором
обсуждались пути совершенствования работы с молодежью на предприятиях и в
организациях отрасли. В числе первоочередных задач – обучение молодежи по
основным направлениям профсоюзной работы.
8 октября профсоюзная организация приняла участие во всероссийской акции
профсоюзов в рамках всемирного дня «За достойный труд».
23 октября состоялось заседание ЦК Росхимпрофсоюза, на котором основной
повесткой дня было рассмотрение уставных вопросов деятельности профсоюзов, в
том числе в рамках подготовки к внеочередному съезду ФНПР .
29 октября в Санкт-Петербурге состоялся VIII (внеочередной ), на котором с
докладом «О ходе выполнения решений VII съезда ФНПР и задачах ФНПР на период
до 2016 года» выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
В рамках празднования 95-летия профсоюза химиков России в течение года
Профсоюзным
комитетом
совместно
с
Администрацией
предприятияорганизовывались различные мероприятия для работников.
Ежемесячно издается профсоюзный вестник «Химик», в котором обо всех
проведенных мероприятиях и акциях можно узнать более подробно. С августа
2012 года печатное издание по решению профкома издается в новом цветном
формате.
Работает сайт профсоюзной организации (http://Profkom-nevazot.ru) , на
котором можно получить информацию: по вступлению в профсоюзную
организацию, мотивации профсоюзного членства, структуре профсоюзной
организации, последние новости, ответы на интересующие работников вопросы и
многое другое.
УКРЕПЛЕНИЕ
СОТРУДНИЧЕСТВА
С
РОДСТВЕННЫМИ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И В ОБЛАСТИ
МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОТЫ.
● обеспечивать развитие и укрепления сотрудничества с родственными
предприятиями и с отраслевыми зарубежными профсоюзами, особенно тех
стран, где достигнут высокий уровень социальных гарантий работников
наемного труда;
С 01 октября по 04 октября в Стокгольме состоялся международный семинар
IF Metall для молодежного профактива. Для участия в семинаре с целью изучения
опыта и практики работы шведского профсоюза в состав делегации были
включены представители молодежи от профактива ППО ОАО «Невинномысский
Азот» Ирина Богдан и Олег Глухарев, возглавлял делегацию председатель профкома
Сергей Самофалов. Представители нашей делегации почерпнули много полезной
информации о работе Шведского профсоюза промышленных рабочих и металлистов
и о профсоюзном движении в Швеции.
Продолжалась работа по обмену опыта с родственными предприятиями
компании и Росхимпрофсоюза.
РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ.
● формирование у молодежи активной жизненной позиции;
Уделяется внимание военно-патриотическому
воспитанию. Ежегодно
молодежь участвует в восстановлении памятника защитникам перевалов Кавказа
в п.Архыз и в туриаде «Вахта памяти».
Молодежь нашего предприятия, взаимодействуя с городским комитетом
молодежи, не только принимала участие во всех городских и краевых мероприятий,
но также и
сама выступала инициатором и организатором спортивных и
культурно-массовых мероприятий.
С 18 по 20 марта прошел II Профсоюзный молодежный форум: «Молодежь –
за свои права». Организатором мероприятия выступил Молодежный Совет
Федерации профсоюзов Ставропольского края. На форуме, где собралось около 150
молодежных профсоюзных активистов, в числе приглашенных были представители
от ППО «Невинномысский Азот»: Мария Токарева и Станислав Хомченко. Цель
форума: подготовка молодежного актива по правовым основам, повышение уровня
знаний профсоюзных работников.
22-28 июня в Москве прошел III Отраслевой молодежный форум, участие в
котором приняли 5 представителей молодежи нашего предприятия. Делегация
Ставропольского края была представлена 10 молодыми членами Росхимпрофсоюза.
Всего участие в форуме приняло 108 молодых химиков из разных регионов страны.
Основная тема форума была посвящена лидерству в молодежной среде,
информационной работе, мотивации и социальному партнерству как одному из
важных элементов конструктивного социального диалога профсоюза и
работодателей.
С 29 июля по 5 августа
в рамках Всероссийского
молодежного
образовательного форума «Селигер-2013» проходил гражданский форум по девяти
тематическим сменам. На нем было представлено более 5000 участников из всех
регионов России. В работе смены «Работающая молодежь» приняли участие
работники нашего предприятия, члены Росхимпрофсоюза Александр Загадаев и
Алексей Пшеничный. В течение недели они получали знания по защите трудовых
прав молодежи, принимали участие в разработке различных проектов, принимали
участие в дискуссиях, дебатах, образовательных и экспертных сессиях.
С 21 по 22 сентября в загородном лагере «Гренада» проходила XVI
школа актива лидеров общественных объединений и организаций города «Мы будущее Невинномысска». Студенческая и работающая молодежь, в том
числе и от ОАО «Невинномысский Азот», активно принимала участие в
мастер-классах, спортивных соревнованиях, в деловой игре «Выборы» и т.д. В
работе «школы» принял участие от профсоюзов промышленного сектора
города в качестве VIP лектора Сергей Самофалов.
С 14 по 17 ноября в учебном центре Московского областного объединения
профсоюзов прошел первый молодежный слет ассоциации профессиональных
союзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, на котором
рассматривался вопрос реформы социальной сферы, в частности пенсии.
Наше предприятие представляли: председатель цехового комитета цеха №3-А
Анна Хомутова и член совета молодых специалистов Анна Найденова.
15 февраля на городском празднике «День мужества», посвященный 24-й
годовщине вывода советских войск из Афганистана, за участие в ветеранском
движении и воспитание молодежи в духе патриотизма и любви к Родине ППО ОАО
«Невинномысский Азот» была награждена Благодарственным письмом.
В рамках празднования 65-летия образования ФПСК был проведен смотрконкурс на «Лучшую первичную профсоюзную организацию», Первичная
профсоюзная организация ОАО «Невинномысский Азот» признана одной из лучших и
заняла 1 место. Почетную грамоту председателю профкома Сергею Самофалову
вручал председатель ФПСК Владимир Брыкалов.
Подводя итоги журналистского конкурса, посвященном 65-летию ФПСК, в
номинации «Профсоюзные СМИ» Дипломом ФПСК «За творческий вклад в
реализацию информационной политики профсоюзов» был награжден профсоюзный
вестник «Химик» ППО ОАО «Невинномысский Азот».