Права несовершеннолетних в области трудовых правоотношений

Права несовершеннолетних в области
трудовых правоотношений.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые
договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных
доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей,
опекунов, попечителей).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства
трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Испытание при приеме на работу несовершеннолетних не устанавливается.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в
течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4
часов.
К работе в ночное время несовершеннолетние не допускаются.
Для несовершеннолетних запрещается:
- труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати
дет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав.