Контракт (трудовой договор)

Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга”
КОНТРАКТ
о регулировании трудовых правоотношений
г. Нижний Новгород
23 октября 1998 года
(Дата подписания)
Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга” (далее по тексту —
Общество), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице Председателя
Совета директоров Маргаряна Льва Рудольфовича, действующего на основании
Устава, с одной стороны, и гражданин Рудаков Вячеслав Юрьевич, действующий
на основании личного волеизъявления и именуемый в дальнейшем “Генеральный
директор”, с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
Статья 1
1. Рудаков Вячеслав Юрьевич назначается на должность Генерального
директора Открытого акционерного общества “Пивзавод Волга” (далее по тексту
— Общество) в соответствии с его Уставом и Федеральным законом “Об
акционерных обществах”.
2. Работа по данному Контракту является основным местом работы
Генерального директора.
3. Работодатель поручает Генеральному директору осуществлять
функции единоличного исполнительного органа Общества.
4. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы финансово
— хозяйственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции
настоящим Контрактом, Уставом Общества и действующим законодательством
Российской Федерации.
Статья 2
1. Для выполнения своих обязанностей Генеральному директору
устанавливается рабочая неделя продолжительностью не менее 40 часов с
разделением, при необходимости, рабочего дня на части.
2. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
3. В выходные и праздничные дни, установленные действующим
законодательством Российской Федерации о труде, работа как правило, не
производится.
4. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные
дни возможен в связи с производственной необходимостью и при возникновении
форс — мажорных обстоятельств.
5. На Генерального директора ведется трудовая книжка в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 3
1. Работодатель обязуется
рабочий кабинет, оборудованный
оргтехникой и прочее.
предоставить Генеральному директору
офисной мебелью, средствами связи,
1
Контракт о регулировании трудовых правоотношений от 23 октября 1998 года
Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга”
2. Генеральному директору предоставляется право пользования
служебным автотранспортом, в том числе в выходные и праздничные дни, по
служебной необходимости.
3. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
4. Должностной оклад Генерального директора устанавливается решением
Совета директоров Общества.
5. Должностной оклад Генерального директора Общества определяется
как произведение тарифной ставки первого разряда основной профессии
производственных работников Общества (2 рубля 25 копеек в час) на коэффициент
12 (Двенадцать), т.е. 4500 (Четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц.
6. Совет директоров Общества вправе изменить коэффициент к
должностному окладу Генерального директора, а также изменить систему оплаты
его труда.
Об изменении коэффициента к должностному окладу Генерального
директора, а также системы оплаты его труда, Совет директоров Общества
должен известить Генерального директора не позднее, чем за два месяца.
7. Премирование Генерального директора производится в соответствии с
“Положением о премировании работников Общества”, а также другими
действующими положениями о премировании работников Общества.
Статья 4
Генеральный директор в соответствии с Уставом Общества и
действующим законодательством Российской Федерации :
1) обеспечивает выполнение оперативных планов Общества;
2) обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров и
Совета директоров Общества;
3) без доверенности действует от имени Общества;
4) выдает доверенности;
5) представляет Общество в отношениях с любыми юридическими и
физическими лицами, совершает сделки от имени Общества (с учетом
ограничений, налагаемых Уставом Общества) в Российской Федерации и за ее
пределами, подписывает договоры (контракты), соглашения, совершает иные
юридические действия от имени Общества;
6) распоряжается имуществом и денежными средствами Общества,
принимает решения о залоге, сдаче в аренду, продаже, обмене или ином
отчуждении недвижимого имущества Общества, либо иного имущества, если
размер сделки или стоимость имущества, составляющего предмет сделки,
составляет менее 25 процентов балансовой стоимости активов Общества на дату
принятия решения о заключении таких сделок;
7) принимает решения об осуществлении Обществом капиталовложений,
размер которых менее 25 процентов балансовой стоимости активов Общества на
дату принятия такого решения;
8) открывает и закрывает банковские счета, совершает по ним операции,
имеет право первой подписи, подписывает финансовые документы Общества;
9) в порядке, установленном действующим законодательством Российской
Федерации, принимает на работу и увольняет с работы работников Общества,
устанавливает должностные оклады, решает вопросы стимулирования труда,
поощряет отличившихся работников, налагает дисциплинарные взыскания,
утверждает штатное расписание Общества;
10) выезжает в служебные командировки, в том числе зарубежные;
11) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;
2
Контракт о регулировании трудовых правоотношений от 23 октября 1998 года
Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга”
12)
распределяет
обязанности
между
штатными
работниками
администрации Общества, определяет их полномочия;
13) определяет сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, а
также порядок ее защиты;
14) утверждает внутренние нормативные документы Общества;
15) обеспечивает организационно — технически работу общего собрания
акционеров, Совета директоров и Ревизионной комиссии Общества;
16) утверждает состав и статус подразделений и функциональных служб
Общества;
17) представляет Совету директоров Общества годовой отчет,
бухгалтерский баланс, распределение прибылей и убытков Общества за отчетный
финансовый год;
18) принимает решения о выдаче Обществом ссуд, займов, гарантий;
19) принимает решения о получении Обществом кредитов и займов,
подписывает соответствующие договоры с финансово — кредитными
учреждениями;
20) выполняет другие функции, вытекающие из Устава Общества.
Статья 5
1. Генеральный директор обязуется соблюдать правила охраны труда и
техники безопасности, производственной санитарии.
2. Генеральный директор обязуется не разглашать конфиденциальную
информацию, составляющую коммерческую тайну Общества.
3. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои
права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
4. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за
убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием).
При определении оснований и размера ответственности Генерального
директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота
и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Статья 6
1. Генеральному директору предоставляется ежегодный отпуск,
продолжительностью двадцать четыре рабочих дня с оплатой в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2. Для организации отдыха (лечения) один раз в год Генеральный директор
имеет право прибрести путевку за счет средств Общества.
При предоставлении в бухгалтерию Общества документов, подтверждающих
приобретение путевки, Общество оплачивает 100 процентов ее стоимости.
3. С согласия Работодателя Генеральному директору может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
4. В случае болезни Генерального директора ему оплачивается
больничный лист в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
Статья 7
1. На Генерального директора полностью распространяются льготы и
гарантии,
установленные
для
работников
Общества
действующим
законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными
документами Общества.
3
Контракт о регулировании трудовых правоотношений от 23 октября 1998 года
Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга”
2. Генеральный директор подлежит негосударственному страхованию
жизни и здоровья с момента назначения его на должность до истечения срока его
полномочий, определенного настоящим Контрактом.
3. В случае наступления инвалидности, препятствующей выполнению
Генеральным директором своих обязанностей, кроме пособий, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации, Генеральному
директору выплачивается единовременное пособие в размере 20 (Двадцати)
должностных окладов, начисленных за месяц, предшествующий наступлению
инвалидности. Указанное пособие должно быть выплачено в течение одного
месяца со дня наступления инвалидности.
4. Генеральный директор имеет право получить беспроцентную ссуду за
счет средств Общества для приобретения дома, квартиры, дачи, земельного
участка или строительных материалов, а также ценных бумаг Общества по
решению Совета директоров Общества.
5. В случае смерти Генерального директора в период действия настоящего
Контракта, его семье выплачивается единовременное пособие в размере 300 —
кратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации,
действующего на момент его смерти. Указанное пособие должно быть выплачено
не позднее одного месяца со дня смерти Генерального директора.
Статья 8
По соглашению Сторон допускается приостановление действия настоящего
Контракта в случаях призыва Генерального директора на военные сборы, ухода
за больными членами семьи или по другим основаниям, причем срок настоящего
Контракта остается неизменным.
Статья 9
1. До истечения срока действия настоящий Контракт может быть прекращен
по следующим основаниям:
1) по соглашению Сторон;
2) в случае вступления в законную силу
приговора
суда, которым
Генеральный директор осужден к наказанию, исключающему продолжение
работы по Контракту;
3) в случае перевода Генерального директора, с его согласия, на работу в
другое предприятие, учреждение, организацию;
4) в случае избрания Генерального директора на выборную должность;
5) в случае расторжения Контракта по инициативе Генерального
директора;
6) в случае расторжения Контракта по инициативе Работодателя;
7)
по
другим
основаниям,
предусмотренным
действующим
законодательством Российской Федерации.
2. По инициативе Генерального директора настоящий Контракт может быть
расторгнут в случае:
1) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
Контракту;
2) нарушения Работодателем условий настоящего Контракта;
3) по другим уважительным причинам.
3. По инициативе Работодателя настоящий Контракт может быть расторгнут
в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
4
Контракт о регулировании трудовых правоотношений от 23 октября 1998 года
Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга”
4. При расторжении настоящего Контракта по инициативе Работодателя до
истечения срока его действия, Работодатель обязан предупредить Генерального
директора о предстоящем расторжении Контракта не позднее, чем за один месяц.
Статья 10
1. Изменения и дополнения настоящего Контракта производятся по
письменному соглашению Сторон.
2. В остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом, Стороны
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из настоящего
Контракта и неурегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном
порядке в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
Статья 11
1. Срок действия настоящего Контракта устанавливается с 23 октября 1998
года по 23 октября 2003 года включительно.
2. По истечении срока действия настоящего Контракта по соглашению
Сторон он может быть пролонгирован на новый срок или может быть заключен
контракт на новых условиях.
3. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, из которых один
хранится в архиве Совета директоров Общества, другой — у Генерального
директора.
Место нахождения (место жительства) и реквизиты Сторон:
Работодатель:
Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга”,
Место нахождения: Российская Федерация, 603600, г. Нижний Новгород,
ул. Воротынская, 3.
Р/с № 40702810707890000313 в ЗАО АИК “Нижегородпромстройбанк”
филиал “Ленинский”, г. Нижний Новгород.
К/с № 30101810800000000789 в ГРКЦ ГУ ЦБ РФ по Нижегородской области,
БИК 042253789, ИНН 5258030792.
Генеральный директор:
Рудаков Вячеслав Юрьевич,
Место жительства: г. Нижний Новгород, ул. Усилова, дом 6, кв. 12.
Паспорт серии XVIII — ТН, № 123456, выдан РОВД Сормовского района
г. Нижнего Новгорода 12 января 1994 года.
Председатель Совета директоров
ОАО “Пивзавод Волга”
Генеральный директор
ОАО “Пивзавод Волга”
__________________ Л.Р. Маргарян
_______________ В.Ю. Рудаков
М.П.
5
Контракт о регулировании трудовых правоотношений от 23 октября 1998 года
Открытое акционерное общество “Пивзавод Волга”