Какая работа бывает

Какая работа бывает
Лимит на число штатных сотрудников, сезонный всплеск деловой
активности, реализация новых или трудоемких проектов заставляют
компании использовать разные виды найма сотрудников. Зная о них,
студенты и выпускники получают шанс найти работу в компании своей
мечты, выбрать удобный график работы и спрогнозировать свой дальнейший
рост.
ВИДЫ трудоустройства
Студенческая стажировка (internship)
Стажировка — это не совсем полноценная работа, хотя иногда
стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка
является своего рода испытательным сроком, после которого могут
предложить постоянную работу. Набор стажеров ведется в тех регионах, где
у компании есть бизнес, круглый год или в определенное время. Серьезные
стажерские программы, дающие перспективу трудоустройства, длятся от
одного месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных,
риелторских, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер
практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за
меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если в компании нет
многоступенчатого отбора (собеседование, тестирование, ассесмент-центр),
маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться серьезные
средства. Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий
(10–15 человек на место), но зато стажировка оплачивается — и достаточно
высоко ($600 и более в месяц). Соцпакета нет.
Программа подготовки
recruitment program)
молодых
специалистов
(Graduate
Это программа воспитания будущих лидеров иностранными и
некоторыми российскими компаниями. Выпускники вузов от 22 до 27 лет,
опыт значения не имеет, год-два работают в разных отделах компании. GRP
позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех
подразделениях компании. После окончания программы ее участник сразу
занимает менеджерскую позицию. Конкурс на участие в GRP огромный,
часто берут два-три человека из 300 кандидатов. Ищут молодежь по всей
России. Обычно прием заявок проводится два раза в год — осенью и весной.
Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит в Москве, но
компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание.
Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам
кандидата, причем разные компании выделяют разные качества. Участники
GRP получают соцпакет обычного сотрудника.
Неполный рабочий день
На аутсорсинге часто работают
 оператор call-центра
 супервайзер
 промоутер
 агент прямых продаж в банковской сфере
Самые популярные временные вакансии для студентов
 секретарь в приемной
 ассистент
 оператор базы данных и операционист
 бухгалтер и помощник бухгалтера
 менеджер по продажам
 курьер
Некоторые сотрудники работают полдня. Сокращенный рабочий день
позволяет им учиться, заниматься творчеством. Например, это может быть
шестичасовой рабочий день — скажем, с 10.00 до 16.00 или с 14.00 до 20.00.
Так, Наталия Хохлова после третьего курса прошла летнюю стажировку в
ОАО «Вымпелком» и затем начала работать в отделе маркетинга компании с
9.00 до 15.00. А Станислав Матвеев устроился работать техническим
специалистом в «Комстардирект», чтобы находиться в офисе с 18.00 до
24.00. С таким графиком работы можно трудиться на двух работах
одновременно. Если компания заинтересована в вас, она пойдет вам
навстречу, предоставив возможность работать неполный рабочий день.
Правда, такая схема трудно реализуема на тех местах, где требуется работать
в команде.
Временная работа
Диапазон временных позиций начального и среднего звена необычайно
широк и затрагивает многие сферы экономики. Студенту с небольшим
опытом работы или вовсе без него устроиться в известную компанию гораздо
проще на временную позицию, чем в штат (на постоянную) или на
стажировку. При отборе к временным сотрудникам относятся лояльнее, ведь
затем не нужно будет мучиться с увольнением или вкладывать средства в
обучение. На внештатную позицию претендует, как правило, не более трехчетырех человек. Оплата на временных позициях почасовая, ставка средняя
по рынку. Найти временную работу можно самостоятельно или через
специализированное агентство. Набор ведется круглый год. Соцпакет и
оплачиваемый отпуск не предоставляются.
Проектная работа
Проектная
работа
предполагает
работу
над
конкретной
задачей/проектом. Например, компания собирается провести IPO и для
подготовки отчетности накануне приглашает одного бухгалтера или целую
команду. Иногда после работы над проектом сотруднику предлагают
постоянную работу. Обычно на время работы со специалистом заключается
договор, условия которого предполагают занятость только в рамках одного
проекта. Наличие соцпакета зависит от доброй воли компании.
Зарплата и виды работы
У штатного сотрудника зарплата несколько ниже, чем у специалиста,
которого привлекают на проект по гражданско-правовому (срочному)
договору, но есть социальные гарантии (больничный, отпуск, страховка) и
стабильность. Фрилансер (сотрудник по срочному контракту) может работать
на несколько компаний и получать определенную сумму за оговоренный
пакет услуг. Все эти формы трудовых контрактов регулируются российским
законодательством и дают гарантии работающему человеку, и тут уже
каждый сам решает, что для него важнее – стабильность и соцпакет или
более высокий заработок и относительная свобода перемещения, но все-таки
работа по срочному договору, который в какой-то момент закончится.
Аутсорсинг (outsoursing)
Сотрудник, работающий на аутсорсинге, трудится в одной компании, а
числится при этом в другой (например, в кадровом агентстве). Происходит
это потому, что неключевые для бизнеса функции — управление автопарком,
кадрами, бухгалтерия, логистика, IT и другие службы — компания поручает
вести сторонней организации, чтобы экономить на аренде помещения
(меньше людей в штате, меньше метров) и налогах. Будучи оформлен
сотрудником рекрутингового агентства, человек трудится на другом
предприятии. Больничные листы он предъявляет в кадровое агентство, там
же находится его трудовая книжка. В дальнейшем агентство может перевести
этого человека в другую компанию с сохранением должности. На аутсорсинг
обычно выводятся неключевые функции бизнеса, поэтому стать
первоклассным специалистом, работая вне штата, скорее всего, будет трудно.
Соцпакет зависит от рекрутингового агентства и компании.
Удаленная работа
Удаленно, т.е. дома, может работать как штатный сотрудник, так и
внештатный. В первом случае его обеспечивают всей необходимой техникой,
оплачивают интернет и телефонные переговоры. По такой схеме могут
работать страховые агенты, региональные представители компаний,
программисты, бухгалтеры. Фирма таким образом экономит на плате за
аренду офисной площади, позволяя своим сотрудникам работать вне офиса.
Фрилансер (freelancer)
Как правило, фрилансеры не входят в штат и выполняют проектную
работу дома или в офисе. Они занимаются «оказанием коммерческих услуг»,
самостоятельно планируя свой уровень занятости и дохода, а также
возможные затраты (на отпуск, больничный и т.д.). Это журналисты,
копирайтеры, программисты, дизайнеры, архитекторы — в основном люди
творческих профессий.
Серафима Смирнова, Полина Юдина
Справочник карьериста 2013–2014