Для анализа механизмов развития мотивации человека большое

Министерство образование и науки Российской Федерации
Санкт-Петербургский государственный архитектурностроительный университет
Кафедра Практической психологии
Дисциплина: Психология
Реферат
Мотивация: роль мотивов в развитии человека
Выполнил: студент
группы 4-СУЗС-1
Халилулин Руслан
Проверила: Канд. психол.
наук, доцент Чернякевич
Е.Ю.
Содержание:
Введение ………………………………………………………………….. 3
1. Мотивация, роль мотивов в развитии человека ……………………. 4
Заключение ……………………………………………………………….. 8
Список используемой литературы ……………………………………… 9
2
Введение
Ничто в мире не делается просто так. В этом уверено большинство
людей. Подобное убеждение касается не только жизненных явлений и
закономерностей, но и поступков людей. Чаще всего поступками руководят
определенные мотивы. И мы задаемся вопросом почему в определенной
ситуации человек поступает так или иначе. Возможно раскрыв суть понятия
мотив, нам удастся найти ответы на этот вопрос.
Мотивация достижения интересна как эффективная движущая сила.
Люди неуспешные и мотивированные на избегание неудач не находят или
мало находят самостоятельно такую сферу активности, где можно было бы
реализовать свои потенциальные возможности. Есть вероятность смены
доминирующего мотива избегания неудач субъекта на мотив достижения
успеха за счет перестройки деятельности и создания преобладающих
ситуаций успеха. Такому человеку проще найти сферу реализации себя,
причем сделать это самостоятельно. В критической жизненной ситуации
активизировать человека на целенаправленную деятельность также можно
именно мотивацией достижения успеха. Это применимо в любой сфере:
творчество, спорт, труд, наука, образование.
3
1. Мотивация, роль мотивов в развитии человека
Мотивация – это внутренне состояние человека, связанное с его
потребностями. Мотивы являются движущей силой, которая активизирует
физические и психические функции, побуждая человека к действию и
достижению поставленной цели. Мотивация и различные виды мотивов
делают человека целеустремленным, поскольку цель в большинстве случаев
удовлетворяет возникшую в чем-либо потребность.
Различные виды мотивов в психологии рассматриваются как явления,
которые становятся поводом для действия. Мотив дает человеку массу
переживаний,
связанными
характеризующихся
с
ожиданиями,
либо
либо
положительными
отрицательными
эмоциями,
эмоциями
из-за
неудовлетворения сложившимся положением.
Некоторые
виды
мотивов
личности
характеризуются
наличием
материального или идеального предмета, достижение которого является
смыслом деятельности. Помимо мотивов существует и такое понятие как
стимулы. Это те рычаги, с помощью которых вызываются мотивы.
Например, стимулом для человека может являться премия, надбавка к
зарплате, а для ребенка стимул это хорошая оценка в школе, за которую
родители обещали что-то купить.
Виды мотивов человека делятся на два уровня: мотивы сохранения и
мотивы достижения. Чаще всего в своей жизни человек использует мотивы
сохранения, где сила эмоций действует незначительное время, а активность
направлена в основном на то, чтобы не потерять то, что уже создано. Мотивы
достижения требуют от человека постоянной активности, для того чтобы
получить желаемое1. Для полноты картины рассмотрим существующие
функции и виды мотивов.
Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения/ Т.О. Гордеева. – М.: Смысл; Издательский центр
«Академия», 2006. – 336с.
1
4
Основные виды мотивов человека содержат шесть составляющих:
1.
Внешние мотивы. Они обусловлены внешними составляющими.
Например, если ваш знакомый приобрел новую вещь, и вы её увидели, то у
вас появится мотивация заработать деньги и тоже приобрести подобную
вещь.
2.
Внутренние мотивы.
Возникают внутри
самого
человека.
Например, она может выражаться в желании куда-либо уехать и сменить
обстановку. Причем если вы поделитесь этой мыслью с окружающими, то
для кого-то это может стать внешним мотивом.
3.
Положительные
мотивы.
Основаны
на
положительных
подкреплениях. Например, такой мотив содержится в установке – буду много
работать, получу больше денег.
4.
Отрицательные мотивы. Являются факторами, отталкивающими
человека от совершения ошибки. Например – не встану вовремя, опоздаю на
важную встречу.
5.
Устойчивые мотивы. Основаны на нуждах человека и не требуют
дополнительного подкрепления со стороны.
6.
Неустойчивые мотивы. Требуют постоянного подкрепления со
стороны2.
Все эти виды мотивов выполняют три основных функции:

побуждение к действию. То есть выявление тех мотивов, которые
заставляют человека действовать;

направление деятельности. Функция, с помощью которой человек
определяет, за счет чего он сможет добиться цели и удовлетворить свою
потребность;

контроль
и
поддержание
поведения
направленного
на
достижение. Помня о своей конечной цели, человек будет корректировать
свою деятельность с учетом её достижения.
Морозов А.В. Индивидуальные особенности личности [Электронный ресурс]: Деловая психология: курс
лекций.
–
Электрон.
текстовые
дан./
А.В.
Морозов.
–
Режим
доступа:
http://polbu.ru/morozov_psychology/ch13_all.html
2
5
Кстати, что касается деятельности, то и здесь существует свой набор
мотивов. Он зависит не только от внутренних потребностей человека, но и от
его взаимодействия с социальной средой.
Деятельность человека является важнейшей жизненной функцией.
Мотивы деятельности формируются на основе потребностей человека к
достижению
определенных
жизненных
целей.
Поведение
человека
формируется в зависимости от того, какой конечный итог своих действий он
видит. Поскольку нашим основным видом деятельности является работа, то и
мотивы здесь ориентированы на сам процесс работы и на ее результат. В
первом случае мотивы будут обусловлены определенных условий труда,
содержанием работы, качеством взаимоотношений между сотрудниками и
возможностью развития способностей. Во втором случае, результат труда
будет зависеть от трех основных мотивов:

материальное вознаграждение – это, прежде всего, денежные
доходы и уверенность человека в обеспеченности работой и социальной
защищенности;

значимость работы - здесь учитывается мнение о работе семьи,
друзей и средств массовой информации, проще говоря, престижность
профессии;

свободное время – важный мотив для творческих людей, а также
для тех, кто имеет маленьких детей или совмещает работу с учебой3.
Поскольку любая деятельность неразделима с социумом, то не стоит
забывать, что существуют и различные виды мотивов взаимодействия.
Иными словами, своей деятельностью каждый человек преследует цель
каким-либо образом повлиять на поведение других людей, объединенных в
социум. Виды социальных мотивов могут быть различны. Наиболее важным
из них является феномен, называемый социальной сопоставимостью. Это
попытка человека анализировать и оценивать свои способности сравнивая их
Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность [Электронный ресурс]/ Х. Хекхаузен. – 2-е изд. – Электрон.
текстовые дан. – СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. – 860с.
3
6
с другими людьми. Отсюда проистекают такие виды социальных мотивов
взаимодействия как симпатия к другому человеку или влечение к нему.
Однако превыше всех видов мотивов, формирующих поведение
человека, стоит «самомотивация». Это внутреннее самоощущение человека,
которым он руководствуется в каждом поступке. Для успешной деятельности
человеку необходимо контролировать себя, обеспечить режим, в котором
любая деятельность будет плодотворной. Именно из самомотивации
рождаются
другие
виды
мотивов,
поставленных целей.
7
способствующих
достижению
Заключение
В ходе исследования было установлено, что мотивация достижения
успеха понимается как сила, вызывающая у индивидуума действия, которые,
как он ожидает, приведут к успеху. Эта тенденция проявляется в
направленности, интенсивности и настойчивости деятельности. Мотивацию
избегания неудач определяют как выработанный в психике механизм
избегания ошибок, неудач; для личности, мотивированной на неудачи,
главное – не допустить ошибки, порой даже ценой трансформации
первоначальной значимой цели, ее полного или частичного недостижения.
Ведущий мотив, как достижение успеха, так и избегание неудач,
проявляется
не
в одном
каком-либо
аспекте работы
индивида, а
прослеживается во всей его деятельности. Это означает сформированность
мотива и его закрепление как свойства личности. Безусловно, это
накладывает отпечаток на другие стороны личности, и, как было показано в
последнем параграфе курсовой работы, даже участвует в ее развитии.
Выявлено, что доминирование мотива избегания неудач характеризует
своего обладателя как индивида слабого и малоактивного. Тогда как
стремление к успеху свидетельствует о наличии у человека сильных качеств,
например, силы воли, выдержки и энергичности. Это говорит о том, что
мотивы достижения успеха и избегания неудач оказывают влияние на
развитие
принципиально
достижения
успеха
разных
способствует
личностных
развитию
в
качеств.
Мотивация
человеке
стремления
преодолевать преграды и сопротивляться трудностям. Это именно то, что
делает индивида личностью.
Таким образом, мотивация достижения успеха всегда положительная и
в большей степени способствует развитию личности, в отличие от мотива
избегания неудач.
8
Список используемой литературы:
1. Морозов А.В. Индивидуальные особенности личности [Электронный
ресурс]: Деловая психология: курс лекций. – Электрон. текстовые дан./ А.В.
Морозов. – Режим доступа: http://polbu.ru/morozov_psychology/ch13_all.html
2. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность [Электронный ресурс]/ Х.
Хекхаузен. – 2-е изд. – Электрон. текстовые дан. – СПб.: Питер; М.: Смысл,
2003. – 860с.
3. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения/ Т.О. Гордеева. –
М.: Смысл; Издательский центр «Академия», 2006. – 336с.
9