П Р И К А З УПРАВЛЕНИЕ ПО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
реклама
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ УПРАВЛЕНИЕ ПО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ (УФСИН РОССИИ ПО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ) ПРИКАЗ Магадан 15 мая 2015 г. № _128 Об утверждении состава аттестационной комиссии и положения об аттестационной комиссии В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», п. 2 «б» Указа Президента РФ от 01.07.2010 № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", приказываю: 1. Утвердить состав аттестационной комиссии Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области (приложение №1). 2. При отсутствии членов комиссии на её заседании присутствуют лица, исполняющие обязанности по соответствующим должностям. 3. Утвердить положение об аттестационной комиссии Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области (приложение № 4). 4. При рассмотрении вопросов отнесенных к компетенции комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в состав аттестационной комиссии включаются лица в соответствии с приложением № 2. 5. Утвердить порядок работы аттестационной комиссии Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области в части вопросов отнесенных к компетенции комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (приложение № 3). 2 6. Считать утратившим силу приказ Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области от 09 февраля 2015 г. № 34 «Об утверждении состава аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников УФСИН России по Магаданской области и урегулированию конфликта интересов». 7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области (далее УФСИН) полковника внутренней службы Мара А.Н. Врио начальника подполковник внутренней службы И.В. Волик Приложение № 1 к приказу УФСИН России по Магаданской области от _15 мая 2015__ № _128_ СОСТАВ аттестационной комиссии УФСИН России по Магаданской области Мар – Александр Николаевич заместитель начальника УФСИН, внутренней службы (председатель); Акиншин Михаил Степанович – помощник начальника управления по соблюдению прав человека в УИС УФСИН, подполковник внутренней службы (заместитель председателя); Попова – Татьяна Александровна начальник отделения кадров и работы с личным составом УФСИН, подполковник внутренней службы (секретарь комиссии); Гусев Павел Валентинович – начальник отдела собственной безопасности УФСИН, капитан внутренней службы; Моисеенко Сергей Александрович – начальник оперативного отдела подполковник внутренней службы; Сызранцева Марина Павловна – начальник организационно-аналитического УФСИН, подполковник внутренней службы Ткаченко Сергей Вячеславович – Юнусова Елена Александровна – врио начальника инспекции по личному составу и противодействию коррупции УФСИН майор внутренней службы; начальник юридической службы УФСИН, майор внутренней службы; _________________________________ полковник УФСИН, отдел Приложение № 2 к приказу УФСИН России по Магаданской области от _15 мая 2015__ № _128_ СОСТАВ лиц включаемых в состав аттестационной комиссии при рассмотрении вопросов ранее отнесенных к компетенции комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Ротар Ангелина Ивановна - преподаватель кафедры уголовно-процессуального права Магаданского филиала Университета им.О. Е.Кутафина; Турбин Валентин Федорович - член Совета регионального отделения Общероссийской общественной организации ветеранов УИС по Магаданской области; Шишкина Евгения Николаевна - председатель регионального отделения Общероссийской общественной организации ветеранов УИС по Магаданской области; __________________________________________ Приложение №4 к приказу УФСИН России по Магаданской области от _15 мая 2015__ № _128_ Положение об аттестационной комиссии Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области 1. Общие положения 1.1. Аттестационная комиссия Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области (далее – Комиссия) создается в целях проведения аттестации сотрудников в обстановке принципиальности и доброжелательности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых. 1.2. В своей работе Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 года № 76, настоящим Положением. 1.3. Комиссия формируется из представителей руководства, начальников отделов Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Магаданской области (далее – УФСИН России по Магаданской области), других высококвалифицированных сотрудников. 1.4. Состав Комиссии утверждается приказом начальника УФСИН России по Магаданской области. 1.5. Сотрудники проходят аттестацию на аттестационных комиссиях. При этом каждый сотрудник должен быть не менее чем за неделю ознакомлен с аттестацией, представляемой на рассмотрение аттестационной комиссии. 1.6. Начальник отдела, подразделения, службы готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник. 1.7. Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению по пункту "к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), а также сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу. 1.8. Аттестация составляется в письменной форме. В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие замещаемой им должности. 1.9. Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок, проводится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другое учреждение или орган уголовноисполнительной системы, при увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям, указанным в пунктах "и", "к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. 2. Основные задачи Комиссии 2.1. Обеспечение максимально объективной и полной оценки нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых сотрудников на основе глубокого и всестороннего их изучения. 2.2. Создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы. 2.3. Создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых. 3. Функции Комиссии 3.1. Комиссия осуществляет контроль за подготовкой и ходом аттестаций, обсуждает их на заседании. Итоги заседания аттестационной комиссии докладываются ее председателем начальнику управления. 3.2. Комиссия определяет степень соответствия замещаемым должностям аттестуемых сотрудников УФСИН России по Магаданской области. 3.3. К компетенции Комиссии относятся вопросы выдвижения сотрудников, замещающих должности младшего начальствующего состава на должности среднего начальствующего состава, а также замещающих должности среднего начальствующего состава, на должности среднего и старшего начальствующего состава. 3.4. Комиссия может дать рекомендации: о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы; об изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по замещаемой штатной должности; о повышении либо понижении в должности; об освобождении от должности либо увольнении из уголовно-исполнительной системы; о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе; об улучшении оперативно-служебной деятельности, а также внести другие предложения. 3.5. Комиссия имеет право определить уровень профессиональной пригодности аттестуемого, внести предложения о проведении служебной проверки и его направлении для освидетельствования ВВК с целью выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника во время службы. 3.6. Комиссия также рассматривает вопросы о направлении сотрудников в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования ФСИН (МВД, Минюста) России. 4. Порядок работы Комиссии 4.1. Комиссия возглавляется председателем, который организует ее деятельность. 4.2. Подготовка и организация проведения аттестации возлагаются на кадровые подразделения. Разработанные ими планы проведения аттестации сотрудников и схемы аттестации сотрудников утверждаются начальником УФСИН России по Магаданской области. 4.3 Комиссия заседает по четвергам месяца. График заседаний может быть изменен председателем Комиссии с учетом наличия или необходимости в срочности рассмотрения поступивших материалов. 4.4. Аттестации рассматриваются на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Аттестационная комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, принципиальности и доброжелательности. 4.5. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, а его аттестация переносится на более поздний срок. 4.6. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов: соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности. 4.7. Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и его непосредственного начальника. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим замещаемой должности. Выводы аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования. Протоколы хранятся в управлении в установленном порядке. 4.8. Комиссией или начальником управления может быть принято решение о переоформлении аттестации. 4.9. Комиссия имеет право возвратить аттестацию для доработки, о чем производится запись в протоколе. 4.10. Начальник управления вправе принять решение о переоформлении аттестации, если при ее подготовке были нарушены требования, предъявляемые к ее составлению. 4.11. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.
