Психосемантическая сфера личности сотрудников
реклама
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Академия права и управления На правах рукописи КОНОБЕЕВСКИЙ Максим Анатольевич ПСИХОСЕМАНТИЧЕСКАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Специальность: 19.00.06 – юридическая психология ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата психологических наук Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор А.И.Ушатиков Рязань 2001 2 Содержание Введение ……………………………………………………………………… 3 Глава I Теоретические основы изучения психосемантической сферы личности сотрудников исправительных учреждений……. 12 §1Психосемантическая сфера личности сотрудников исправительных учреждений как предмет психологического исследования……………………………….…………………………….. 12 §2 Отечественный психосемантической опыт изучения компонентов сферы личности сотрудников исправительных учреждений…………………………………………... 35 §3. Зарубежный опыт изучения системы отношений к службе в составе психосемантической сферы личности сотрудников пенитенциарных учреждений и полиции…………………………….. 61 Глава II Характеристика психосемантической сферы личности сотрудников исправительных учреждений…………………………… 83 §1 Организация и методика исследования психосемантической сферы сотрудников исправительных учреждений…………………. 83 §2 Структурно-содержательные психосемантической сферы особенности личности сотрудников исправительных учреждений …………………………………………. 105 §3 Методические рекомендации по применению психосемантического анализа в процессе психологического сопровождения сотрудников исправительных учреждений………. 128 Заключение………………………………………………………………….… 151 Библиография………………………………………………………………… 157 Приложения…………………………………………………………………… 176 3 Введение Актуальность. Анализ профессиональной деятельности сотрудников исправительных учреждений показывает, что в настоящее время актуальной проблемой является их отношение к службе и проявления дезадаптивных форм поведения. Спецификой несения повседневной службы сотрудниками исправительных учреждений является необходимость выполнения служебных и профессиональных обязанностей в условиях, осложненных воздействием негативных социально-психологических факторов, связанных с обострением криминальной обстановки, конфликтами, напряженностью социально-экономических условий. Профессиональная деятельность сотрудников исправительных учреждений так же осложняется отсутствием возможности высокой текучестью кадров, надлежащего наставничества, низкой эффективностью системы служебной подготовки и недостаточным обеспечением процесса психологического сопровождения личного состава. Исходя из этого, они могут быть отнесены к группе повышенного риска в плане возникновения и развития у них различных нарушений в психосемантической структуре личности. Реформирование уголовно – исполнительной системы, ее переход под юрисдикцию Министерства юстиции, демократизация и либерализация общественных отношений оказали существенное влияние на изменение кадровой политики в правоохранительных органах, отразились на принципах, целях и задачах подбора, расстановки, и воспитания кадров, психологической подготовки личного состава. В приказе Министерства юстиции Российской Федерации от 18 октября 2000 года № 295 «О дополнительных мерах по укреплению структуры психологической службы уголовно-исполнительной системы 4 Министерства юстиции Российской Федерации» отмечается, что одним из приоритетных исполнительной федерации направлений системы является психологической в Министерства укрепление службы, реформировании что и юстиции уголовноРоссийской целенаправленное невозможно без развитие оснащения ее современными и эффективными методами изучения личности. В приказе Министерства юстиции Российской Федерации от 20 апреля 1999 года № 170 «О повышении роли психологической службы в организации и проведении отбора кандидатов на службу в уголовноисполнительную систему Российской Федерации» говорится, что в современных условиях проблемы профессионального психологического отбора кандидатов на службу следует рассматривать как важнейший резерв повышения эффективности всей деятельности уголовно- исполнительной системы Минюста России. Недостатки при изучении индивидуально-психологических особенностей кандидатов на службу мешают формировать в период становления у молодых сотрудников психологической устойчивости, защищенности и самоконтроля, что приводит в дальнейшем к нарушению многими из них дисциплины и законности. Также отмечается, что, в настоящее время в условиях реформы системы занимает исполнения задача уголовного формирования стрессоустойчивости, наказания приоритетное психологической профессиональной место независимости, самостоятельности и компетентности сотрудника УИС. Обращается внимание на системный подход к изучению личности сотрудников исправительных учреждений как профессионалов с позиций психосемантики, как индивидуальной системы значений, 5 опосредующей отношение к выполнению служебной деятельности и проявления профессионального поведения.1 Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что для повышения эффективности служебной деятельности сотрудников исправительных учреждений требуются психологических меры, служб направленные УИС современными, на обеспечение эффективными, адаптированными методами изучения личности сотрудников с позиций психосемантики, способными решать поставленные задачи. Некоторые психосемантические элементы личности сотрудников правоохранительных органов и исправительных учреждений изучались в рамках различных теоретических концепций, как у нас, так и за рубежом (Хохряков Г.Ф., Ушатиков А.И., Ковалев О.Г., Семенов В.А., Казак Б.Б., Романович Г.Г., Юстицкий В.В., Папкин А.И., Баранов П.П., Столяренко А.М., Стрегун П.П., Александров Ю.Б., Медведев В.С., Мокрецов А.И., Колесников А.А., Колос И.В., Белов Ю.А., Андреев Н.В., Пономарев И.Б., Кироа А.И., Брэди К., Моррис В., Дийяр Д., ЗагельГранде И.), однако системного и целенаправленного изучения личности сотрудников исправительных учреждений с позиций психосемантики практически не проводилось. Высказанные положения определяют актуальность, предмет, цели и задачи данного исследования. Объект исследования составили сотрудники исправительных учреждений Минюста России, входящие в состав роты охраны, отдела безопасности и других служб. Предметом психосемантической исследования сферы у - различных особенности категорий строения сотрудников Приказ ГУИН Минюста России от 9 июля 1999 года № 251 «О совершенствовании правового регулирования деятельности психологической службы уголовно-исполнительной системы» 1 6 исправительных учреждений и ее адекватность служебной деятельности. Целью исследования профессиональной является повышение эффективности деятельности сотрудников исправительных учреждений на основе учета особенностей психосемантической сферы личности в психологическом отборе кандидатов на службу в УИС, психологическом сопровождении и психокоррекции групп риска. Задачи исследования: 1. Обосновать теоретические и методологические подходы к проблеме психосемантической сферы личности в отечественной и зарубежной психологии. 2. Провести сравнительный анализ отечественных и зарубежных научных источников, обобщить опыт изучения отношений к службе, выявив наиболее актуальные для профессиональной деятельности сотрудников исправительных учреждений компоненты психосемантической сферы. 3. Обосновать комплекс методик исследования психосемантической сферы личности сотрудников исправительных учреждений с позиций объективности, надежности и валидности. 4. Провести научно-экспериментальное исследование структурно-содержательных компонентов психосемантической сферы личности различных категорий сотрудников исправительных учреждений, выявить наиболее типичные группы, включая группы риска. 5. Разработать практические рекомендации по применению метода психосемантического анализа личности с целью совершенствования психологического отбора кандидатов на службу в исправительные учреждения, психологического сопровождения 7 сотрудников и обеспечения основных направлений деятельности психологических служб УИС. Гипотезы исследования: Общая гипотеза. Психосемантическая сфера личности сотрудников исправительных учреждений представляет собой систему индивидуальных значений и смыслообразующих компонентов, которые образуют представление о служебной деятельности. Гипотеза 1. Условия профессиональной деятельности оказывают значительное влияние на структуру психосемантической сферы личности сотрудников исправительных учреждений, обуславливая ее оптимизацию либо рассогласование отдельных ее компонентов. Гипотеза 2. Рассогласование психосемантической сферы компонентов личности сотрудников в структуре приводит к изменению отношения к служебной деятельности и возникновению дезадаптивных форм поведения. Методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой исследования послужили положения о регулирующей роли сознания в поведении человека; принципы целостного и системного подхода в психологии; общепсихологические принципы деятельностного подхода, детерминизма психических явлений и формирование личности в деятельности; положения о взаимосвязи теории и практики, о многофакторности процесса развития; об объективных и субъективных факторах развития личности; об активности деятельности; формирования о (С.Л.Рубинштейн, и регулирующей Л.С.Выготский, развития роли психики мотивации Б.Г.Ананьев, в процессе деятельности А.Н.Леонтьев, А.В.Брушлинский и др.). В качестве психосемантической методологических сферы использовались основ также исследования теоретические 8 положения А.М.Столяренко, А.И.Папкина, В.Ф.Пирожкова, Н.В.Андреева, М.Г.Дебольского о психологии личности и деятельности персонала исправительных учреждений. Методика исследования включила взаимосвязь различных методов: беседа; письменные опросы в стандартизированных формах; анкетирование; тестирование; методы психосемантического эксперимента - семантический дифференциал и измерение времени реакции на предъявляемые статистической обработки семантические данных стимулы; исследования. методы Исследование проводилось в два этапа (пилотажный и основной) и охватило контингент испытуемых, следующих который включал 320 представителей регионов России: Брянская, Свердловская, Пермская, Омская, Орловская, Смоленская, Рязанская области, республика Татарстан. Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены системным подходом к описанию и изучению объекта исследования; применением эмпирических данных, математических логикой проведения методов обработки экспериментального исследования в соответствии с целями, задачами и гипотезами, репрезентативной выборкой участников исследования, апробацией результатов исследования. Положения, выносимые на защиту: 1. Смыслообразующие элементы (образ «Я», служба, оружие), деструктивные мотивы (самоубийство, алкоголизация) и аффективные состояния (агрессия, тревога) являются базовыми и актуальными в структуре психосемантической сферы личности сотрудников исправительных учреждений, характеризуют их отношение к служебной деятельности, их рассогласование профессиональной деформации. является показателем 9 2. Аффективные моторные реакции на предъявляемые знаки, определяющие смыслообразующие элементы, деструктивные мотивы и аффективные состояния, являются показателем рассогласования компонентов в психосемантической сфере личности сотрудников исправительных учреждений. 3. Обоснованный психосемантической отношение комплекс сферы авторских личности, сотрудников методик позволяет исправительных изучения прогнозировать учреждений к профессиональной деятельности и предупреждать их деструктивное поведение. Научная новизна исследования связана с тем, что впервые в пенитенциарной психологии сформулировано определение понятия «психосемантическая сфера личности сотрудников исправительных учреждений», проведено исследование психосемантической сферы личности сотрудников, психосемантического обоснована анализа и авторская разработаны методика практические рекомендации по ее применению в деятельности психологов УИС, определены направления психологического сопровождения в зависимости от смыслообразующих компонентов психосемантической сферы. Теоретическая значимость исследования состоит в том, что его результаты вносят вклад в развитие системного, личностного подхода к изучению личности сотрудников исправительных учреждений с теоретических позиций психосемантики, позволившего: 1) уточнить понятие «психосемантическая сфера сотрудников исправительных учреждений»; 2) установить зависимость деятельности сферы; от отношения структуры и сотрудников содержания к служебной психосемантической 10 3) выявить значимые смыслообразующие компоненты психосемантической сферы, которые обуславливают нестабильное поведение сотрудников исправительных учреждений, включая их профессиональную деформацию. Практическая результатами значимость системного исследования анализа определяется психосемантической сферы сотрудников исправительных учреждений, необходимостью оптимизации и в реальной гармонизации условиях ее служебной деятельности на основе выявленных психологических закономерностей ее проявлений. Анализ особенностей психосемантической сферы личности сотрудников позволяет обосновать значимость ее изучения при обеспечении психологического сопровождения и психокоррекции, а также позволяет предложить конкретные формы работы по формированию адекватных личностных целей в сфере служебной деятельности. Обоснованные в экспериментальном исследовании общие закономерности в структуре сотрудников исправительных психологами УИС при психосемантической учреждений организации должны служебной сферы учитываться деятельности в подразделениях и подготовке кадров в образовательных заведениях Минюста России. Основные теоретические выводы, практические предложения и методические рекомендации, содержащиеся в диссертационном исследовании внедрены в практике деятельности психологических системы служб уголовно-исполнительной и используются в учебном процессе Академии права и управления Минюста России в учебных курсах «Пенитенциарная психология», «Консультативная психология», «Прикладная пенитенциарная психология» и др. Апробация результатов исследования. Основные положения, выносимые на защиту, результаты и выводы исследования нашли 11 отражение в научных публикациях автора: «Психосемантический анализ, как фактор повышения эффективности психологического сопровождения сотрудников исправительных учреждений», «Особенности психосемантической сферы личности сотрудников УИС», «Анализ зарубежного опыта психологического отбора и подготовки персонала пенитенциарных учреждений». Объем всех публикаций составляет 1,5 печатных листа. Результаты диссертационного исследования докладывались на научно-практическом семинаре «Юридические и психологические проблемы активизации памяти человека в раскрытии преступлений» (Вологда, РИП и Э Вологодский филиал, 1999г.), на IX-ой летней психологической школе «Юридическая психология и педагогика в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы» (Рязань, РИП и Э Минюста России, 1999 г.), учебно-методических сборах, на совещаниях, семинарах и занятиях в рамках курсов по повышению квалификации с различными категориями сотрудников УИС. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем диссертации (без списка использованных источников и приложений) составляет 156 страниц. Работа включает 12 рисунков, 3 таблицы. Список литературы включает 217 источников.
