текст проекта - Министерство здравоохранения

ПРОЕКТ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
«____»_____________20___г.
№ _________
г.Краснодар
Об утверждении показателей эффективности деятельности
образовательных организаций среднего профессионального образования,
подведомственных министерству здравоохранения Краснодарского края, и
их руководителей и работников
В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 29.04.2013 № 400-р «Об утверждении плана
мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы
Краснодарского края, направленные на повышение эффективности образования
и науки» п р и к а з ы в а ю:
1.Утвердить:
1.1.Перечень показателей и критериев оценки эффективности
деятельности образовательных организаций среднего профессионального
образования, подведомственных министерству здравоохранения Краснодарского края (далее – образовательные организации) и их руководителей
(приложение № 1);
1.2.Примерный перечень показателей и критериев оценки эффективности
деятельности педагогических работников образовательных организаций по
основным категориям (приложение № 2);
1.3. Примерный перечень показателей и критериев оценки эффективности
деятельности заместителей руководителя и руководителей структурных
подразделений образовательных организаций, осуществляющих учебную,
методическую и воспитательную работу (приложение № 3).
1.4. Методику определения размера выплат стимулирующего характера на
основе критериев оценки эффективности деятельности образовательных
организаций среднего профессионального образования, подведомственных
министерству здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и
работников (приложение № 4).
2. Руководителям образовательных организаций:
2.1. Разработать перечень показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников образовательных организаций, не осуществляющих
учебную, методическую и воспитательную работу.
2.2. Утвердить перечни показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников образовательных организаций.
3. Устанавливать выплаты стимулирующего характера в пределах
утвержденного фонда оплаты труда образовательной организации в
соответствии с методикой определения размера выплат стимулирующего
характера на основе критериев оценки эффективности деятельности
образовательных организаций, их руководителей и работников.
4. Признать утратившим силу приказ департамента здравоохранения
Краснодарского края от 09.07.2009 № 1705 «О порядке установления выплат
стимулирующего характера директорам государственных образовательных
учреждений среднего профессионального образования, подведомственных
департаменту здравоохранения Краснодарского края».
5. Отделу организационно-методической работы министерства здравоохранения Краснодарского края (Беспалова) обеспечить размещение настоящего
приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на официальном
сайте министерства здравоохранения Краснодарского края.
6. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его
официального опубликования.
7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
заместителя министра здравоохранения Краснодарского края С.Н.Стриханова.
Министр
Е.Ф.Филиппов
Приложение № 1
к приказу министерства здравоохранения
Краснодарского края
от _________ 20___ г. №_______
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательных организаций и их руководителей
№
п/п
Показатели
1
Выполнение контрольных
цифр приема
2
Выполнение
государственного задания
3
Трудоустройство
выпускников в
государственные и
муниципальные
учреждения
здравоохранения (без учета
призванных в ряды
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
находящихся в отпуске по
уходу за ребенком,
продолживших обучение,
и.т.д.)
Выполнение планов по
достижению соотношения
заработной платы штатных
педагогических работников
(в среднем за год) со
средней заработной платой
в Краснодарском крае
Процент штатных
педагогических
работников, имеющих
первую и высшую
квалификационные
категории
Укомплектованность
штатными
педагогическими
работниками
Обеспечение
обучающегося учебным
печатным и/или
электронным изданием (не
менее одним)
Укомплектование
4
5
6
7
8
Критерии
Оценка
(баллы)
Периодичность
оценки
100%
от 95% до 99%
от 91% до 94%
100%
от 95% до 99%
от 91% до 94%
75% и более
72% - 74%
+3 балла
+ 2 балла
+ 1 балл
+3 балла
+ 2 балла
+1 балл
+3 балла
+ 2 балла
ежегодно
110%
100%
98% - 99 %
+3 балла
+2 балла
+ 1 балл
ежегодно
75% и выше
от 61% до 74%
от 51% до 60 %
менее 50 %
+3 балла
+2 балла
+ 1 балл
0 баллов
ежегодно
75% и выше
72% -74%
70% - 71%
+ 3 балла
+ 2 балла
+1 балл
ежегодно
100%
обучающихся
менее 100%
обучающихся
+ 3 балла
ежегодно
укомплектован
+ 3 балла
ежегодно
ежегодно
- 3 балла
ежегодно
9
10
10
11
12
13
библиотечного фонда
печатными и/или
электронными изданиями
основной и
дополнительной учебной
литературы по
дисциплинам всех учебных
циклов, изданной за
последние 5 лет
Реализация обучающимися
индивидуальных учебных
планов
Качественная успеваемость
по итогам промежуточной
аттестации (процент
студентов, сдавших
промежуточную аттестацию
на «хорошо» и «отлично»)
Количество выпускников,
прошедших
государственную итоговую
аттестацию
Создание в
образовательной
организации условий для
обучения студентов с
ограниченными
возможностями здоровья и
инвалидов
Разработка и выполнение
противопожарных и
антитеррористических
мероприятий
Обоснованные жалобы
не укомплектован
- 3 балла
за каждый план
отсутствие плана
+ 1 балл
0 баллов
ежегодно
60% и более
58% - 59%
+ 3 балла
+ 1 балл
ежегодно
100%
менее 100%
+ 3 балла
- 1 балл
ежегодно
наличие
отсутствие
+ 3 балла
- 2 балла
ежегодно
выполнено
не выполнено
+ 3 балла
- 3 балла
ежегодно
отсутствие
наличие
+ 2 балла
- 2 балла
ежегодно
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации не устанавливаются и приостанавливаются в случаях:
1) финансовых нарушений, установленных в результате внутреннего и
внешнего финансового контроля, приведших к ущербу;
2) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Выплата стимулирующего характера может быть восстановлена с момента
устранения нарушений и снятия дисциплинарного взыскания.
Министр
Е.Ф. Филиппов
Приложение № 2
к приказу министерства здравоохранения
Краснодарского края
от __________20__ г. №_______
Примерный перечень показателей и критериев оценки эффективности
деятельности педагогических работников образовательных организаций
по основным категориям
№
п/п
Показатели
1
Качественная успеваемость
студентов по итогам
промежуточной аттестации
(процент обучающихся,
сдавших промежуточную
аттестацию на «хорошо» и
«отлично»)
Результаты итоговой
аттестации слушателей
(процент обучающихся,
сдавших аттестацию на
«хорошо» и «отлично»)
2
3
4
5
6
7
Выполнение плана
педагогических часов
Наличие учебнометодических комплексов
дисциплин (модулей)
Публикации статьей в
журналах и сборниках
Наличие учебнометодических пособий
Наличие презентаций
лекций для студентов
(слушателей)
Критерии
60% и более
менее 60%
91-100%
71-90%
60%-70%
выполнен
не выполнен
за каждый комплекс
за отсутствие
комплекса
за каждую статью
отсутствие статьи
за каждое пособие
отсутствие пособия
3 презентации и
более
отсутствие
презентаций
за каждый учебник
отсутствие
учебников
федеральный
уровень
краевой уровень
муниципальный
уровень
8
Написание и издание
учебников
9
Участие преподавателей
и/или студентов в
профессиональных
конкурсах, научнопрактических
конференциях
Проведение внеаудиторных 3 занятия и более
занятий (мастер-классы,
отсутствие занятий
интегрированные занятия
и.т.д.)
10
Оценка
(баллы)
Периодичность
оценки
отсутствие
наличие
*преподаватель, руководитель физического воспитания, педагог-психолог, социальный
педагог, педагог-организатор, воспитатель, педагог дополнительного образования.
11
Обоснованные жалобы
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам не
устанавливаются в следующих случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
2) выявленных фактов взимания денежных средств с обучающихся
(слушателей) и (или) их родителей (законных представителей), за итоговую
(промежуточную) аттестацию, дипломное проектирование и т.п.
Министр
Е.Ф. Филиппов
Приложение № 3
к приказу министерства здравоохранения
Краснодарского края
от __________20__ г. №_______
Примерный перечень показателей и критериев оценки эффективности
деятельности заместителей руководителя и руководителей структурных
подразделений образовательных организаций, осуществляющих учебную,
методическую и воспитательную работу
№
п/п
Показатели
1
Качественная успеваемость
студентов по итогам
промежуточной аттестации
(процент обучающихся,
сдавших промежуточную
аттестацию на «хорошо» и
«отлично»)
Результаты итоговой
аттестации слушателей
(процент обучающихся,
сдавших аттестацию на
«хорошо» и «отлично»)
Выполнение плана
педагогических часов
Доля получателей
образовательных услуг,
удовлетворенных
материально-техническим
обеспечением
образовательной
организации, от общего
числа опрошенных
получателей
образовательных услуг
Доля получателей
образовательных услуг,
удовлетворенных
компетентностью
работников организации,
от общего числа
опрошенных получателей
образовательных услуг
Подготовка отчетности и
ведение учебной
документации
Выполнение плана
профориентационных
мероприятий
Разработка инновационных
2
3
4
5
6
7
8
Критерии
60% и более
менее 60%
91-100%
71-90%
60%-70%
выполнен
не выполнен
100%
70%
50%
100%
70%
50%
своевременно
не своевременно
100%
менее 100%
одна и более
Оценка
(баллы)
Периодичность
оценки
9
10
13
14
15
16
17
программ
Публикации статьей в
журналах и сборниках
Участие преподавателей
и/или студентов в
профессиональных
конкурсах, научнопрактических
конференциях
Трудоустройство
выпускников в
государственные и
муниципальные
учреждения
здравоохранения (без учета
призванных в ряды
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
находящихся в отпуске по
уходу за ребенком,
продолживших обучение,
и.т.д.)
Разработка и выполнение
противопожарных и
антитеррористических
мероприятий
Реализация мероприятий
по профилактике
правонарушений у
несовершеннолетних
Реализация мероприятий
по противодействию
идеологии терроризма
Обоснованные жалобы
отсутствие
3 и более
отсутствие
федеральный
уровень
краевой уровень
муниципальный
уровень
80% и более
менее 80%
выполнено
не выполнено
выполнено
не выполнено
выполнено
не выполнено
отсутствие
наличие
выполнено
не выполнено
Реализация мероприятий
плана учебной
(воспитательной,
методической) работы
*для заместителей руководителя, заведующего филиалом, заведующего отделением,
начальника отдела.
18
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и
руководителям структурных подразделений не устанавливаются в случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
2) выявленных фактов взимания денежных средств с обучающихся
(слушателей) и (или) их родителей (законных представителей), за итоговую
(промежуточную) аттестацию, дипломное проектирование и т.п.
Министр
Е.Ф. Филиппов
Приложение № 4
к приказу министерства здравоохранения
Краснодарского края
от _________20__ г. №_______
Методика
определения размера выплат стимулирующего характера на основе
критериев оценки деятельности образовательных организаций среднего
профессионального образования, подведомственных министерству
здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и работников
Настоящая методика определения размера выплат стимулирующего
характера на основе критериев оценки деятельности образовательных
организаций среднего профессионального образования, подведомственных
министерству здравоохранения Краснодарского края (далее – образовательная
организация), их руководителей и работников применяется для выплаты
стимулирующего характера руководителям, работникам образовательных
организаций.
Распределение стимулирующих выплат по критериям в образовательной
организации производится комиссией, утвержденной приказом руководителя
образовательной организации.
Формируются двухуровневые комиссии:
1 уровень - структурное подразделение, заведующий отделением
(начальник отдела), педагогический работник, представитель первичной
профсоюзной организации.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками
структурного подразделения;
- определяет сумму баллов по структурному подразделению;
- оформляет решение комиссии протоколом.
2 уровень - комиссия образовательной организации - формируется не
менее чем из 5 человек:
руководитель (или заместитель руководителя), экономист, бухгалтер,
начальник (специалист) отдела кадров, представитель первичной профсоюзной
организации.
Функции комиссии:
- рассматривает и утверждает, протоколы комиссий первого уровня и
доводит до сведения работников результаты критериев;
- определяет фонд стимулирующих выплат в целом по образовательной
организации, по руководителю и структурным подразделениям;
- распределяет стимулирующие выплаты по руководителю, по
структурным подразделениям, по учебно-вспомогательному и прочему
персоналу;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев
показателей эффективности;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат, за
исключением руководителя.
Оценка показателей эффективности деятельности руководителя
образовательной организации осуществляется комиссией, состав которой
утверждается приказом министерства здравоохранения Краснодарского края
(далее – министерство).
Комиссия министерства проводит анализ представленных руководителем
образовательной организации материалов и определяет сумму баллов по
выполнению показателей. Заключение комиссии министерства по сумме балов
оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и
членами комиссии. Выписка из протокола направляется в образовательную
организацию.
Выписка из протокола образовательной организации об определении
размера стимулирующей выплаты руководителю направляется в министерство.
Выплата стимулирующего характера руководителю образовательной
организации устанавливаются приказом министерства ежегодно сроком на
один год.
Ежегодно до 10 декабря текущего года руководитель представляет в
министерство заявление об установлении выплаты стимулирующего характера
на имя министра здравоохранения Краснодарского края, таблицу самооценки
показателей эффективности деятельности руководителя образовательной
организации,
утвержденных
настоящим
приказом
и
материалы,
подтверждающие выполнение критериев.
Определение фонда стимулирующих выплат
1. Определение фонда стимулирующих
организации, по подразделениям организации)
выплат
(Ф
стим.)
(по
Ф стим. = SUM д - SUM р, где
Ф стим. - фонд стимулирующих выплат;
SUM д - сумма средств, полученных (утвержденных) организации в
отчетном периоде (бюджет) на выплату заработной платы (без начислений) по
коду экономической статьи расходов 211;
SUM р - фактические расходы организации на оплату труда работников
учреждения в отчетном периоде (без начислений) по коду экономической
статьи расходов 211.
2. Определение суммарного количества баллов (б) по каждой категории
(SUM N бi) и в целом (SUM Nб) по организации на основании критериев
оценки эффективности деятельности различных категорий работников.
3. Определение единой стоимости 1 балла.
Ф стим.
Рб = -----------, где
SUM Nб
Рб - стоимость 1 балла;
SUM Nб - суммарное количество баллов в целом.
4. Оценка выполнения показателей для стимулирующих выплат по
каждому работнику (фактическая сумма баллов Nб раб.), в соответствии с
критериями оценки.
5. Определение размера выплат стимулирующего характера для каждого
работника.
Ф стим. раб. = N б раб. x Рб.
Ф стим. раб. - фонд стимулирования по каждому работнику;
Nб раб. - фактическая сумма баллов по каждому работнику;
Рб. - стоимость 1 балла.
6. Определение фонда стимулирующих выплат по организации и
подразделениям, оплата труда которых производится за счет средств краевого
бюджета, производится в зависимости от процента выполнения
государственного задания. При выполнении плановых показателей менее 100
процентов, на стимулирование направляется такой же процент от
максимальной суммы фонда. (Например, выполнение государственного задания
за отчетный период составило 95%, максимальный фонд стимулирующих
выплат - 1500 тыс. руб., фонд стимулирующих выплат, подлежащий к
распределению, составит: 1500 x 95% = 1425 тыс. руб.).
7. Оценка производится пропорционально отработанному времени
каждым сотрудником.
Министр
Е.Ф. Филиппов