Положение о молодежном кадровом резерве

Положение о молодежном кадровом резерве
Администрации города Улан-Удэ "КАРЬЕРА"
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет понятие, цели, порядок, условия
формирования молодежного кадрового резерва Администрации города УланУдэ «КАРЬЕРА» и порядок организации работы с созданным молодежным
кадровым резервом.
II. Понятие и цели формирования молодежного кадрового
резерва Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА»
2.1. Молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ
«КАРЬЕРА» - группа специально отобранных перспективных молодых
людей, обладающих необходимыми профессиональными, нравственнопсихологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере
профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный
отбор и стажировку в органах местного самоуправления Улан-Удэ.
2.2. Молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ
«КАРЬЕРА» создается в целях подготовки, продвижения и закрепления
кадров из числа молодых людей в возрасте от 25 до 35 лет (включительно) на
должностях в органах местного самоуправления города Улан-Удэ.
III. Порядок и условия формирования молодежного кадрового
резерва Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА»
3.1. Основными принципами формирования молодежного кадрового
резерва Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА» являются:
- законность;
- информационная открытость и гласность в работе с резервом;
- профессионализм и компетентность.
3.2. Списки лиц для включения в молодежный кадровый резерв
Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА» формируются Комиссией по
формированию молодежного кадрового резерва Администрации города
Улан-Удэ «КАРЬЕРА».
3.3. Молодежный кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ
«КАРЬЕРА» формируется из:
а) государственных гражданских и муниципальных служащих
Республики Бурятия;
б) выпускников программы подготовки управленческих кадров для
организаций Российской Федерации в Республике Бурятия (далее Президентской программы);
в) выпускников высших учебных заведений, имеющих опыт работы не
менее двух лет по специальности, опыт и знания по которой необходимы для
выполнения обязанностей муниципального служащего, победителей
всероссийских, республиканских и городских конкурсов, бывших
стипендиатов мэра города Улан-Удэ, руководителей успешно реализованных
инновационных проектов, активистов общественно-политических движений
и объединений.
Желательны наличие ученой степени или звания, свободное владение
иностранными языками.
IV. Работа с молодежным кадровым резервом
Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА»
4.1. По итогам всех мероприятий по формированию молодежного
кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА» Комиссия
по формированию молодежного кадрового резерва Администрации города
Улан-Удэ «КАРЬЕРА» на основании протокола заседания представляет
состав и численность молодежного кадрового резерва Администрации города
Улан-Удэ «КАРЬЕРА» на утверждение мэру города Улан-Удэ.
4.2. Мэр города Улан-Удэ распоряжением утверждает состав
молодежного кадрового резерва Администрации города Улан-Удэ
«КАРЬЕРА» и список структурных подразделений Администрации города
Улан-Удэ, в которые граждане, включенные в молодежный кадровый резерв
Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА», направляются на стажировку.
4.3. Информация о гражданах, включенных в молодежный кадровый
резерв Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА», размещается на
официальной сайте Администрации города Улан-Удэ.
4.4. Структурные подразделения Администрации города Улан-Удэ
организуют стажировки для лиц, включенных в молодежный кадровой
резерв Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА», согласно «Положения
о порядке прохождения стажировки в Администрации г.Улан-Удэ»
утвержденного распоряжением Администрации города Улан-Удэ от
28.08.2007 № 965-р и вносят предложения по их организации руководителю
аппарата Администрации города Улан-Удэ.
4.5. Гражданин, включенный на конкурсной основе в молодежный
кадровый резерв Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА», может быть
назначен на должность муниципальной службы Администрации города
Улан-Удэ в соответствии с требованиями федерального и республиканского
законодательства о муниципальной службе, на основании заключения
комиссий структурных подразделений Администрации города Улан-Удэ по
результатам стажировки и собеседования с руководителем структурного
подразделения, в которое стажер принимается на работу.
4.6. Граждане, включенные в молодежный кадровый резерв
Администрации города Улан-Удэ «КАРЬЕРА», на договорной основе могут
привлекаться для участия в работе по реализации различных программ и
проектов социально-экономического развития, реализуемых в городе УланУдэ.