СОГЛАСОВАНО: - Средняя общеобразовательная школа № 76 г

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
МОБУ «СОШ № 76»
УТВЕРЖДЕНО:
Директор
МОБУ «СОШ № 76»
_____________Л.С. Кулакова
_________Т.Г. Шаповаленко
«__» ______________20__г.
«__»______________20__г.
УТВЕРЖДЕНО:
Председатель Совета школы
________________________
«___» _____________20__г.
Положение
о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 76» г. Оренбурга.
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в целях реализации постановления
Правительства Оренбургской области от 28.07.2008 № 289-п «Об утверждении
рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и
педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г.
Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования.
2. Настоящее положение распространяется на руководящих и педагогических
работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного)
общего образования, за исключением специалистов учебно-вспомогательного
персонала и работников младшего обслуживающего персонала, для которых
сохраняется система оплаты – единая тарифная сетка.
3.
Размеры должностных окладов руководителей и специалистов
общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе базовой единицы, с
учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
4.
Размер базовой единицы для руководителей и специалистов
общеобразовательных учреждений устанавливается нормативным актом органа
местного самоуправления.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководящих и
педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений
г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования.
1. Фонд оплаты труда руководителей
и специалистов муниципальных
общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы
начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования
формируется из базовой части и стимулирующей части.
2. Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок
заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из
расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка
общеобразовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего
учебного года и средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера.
Рекомендуемое значение средств на выплату доплат и надбавок компенсационного
характера для общеобразовательных учреждений составляет до 25 процентов
3. Выплаты компенсационного характера
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
б) доплата за работу в выходные и праздничные дни;
в) доплата за работу в ночное время;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, в том числе за:
- классное руководство;
- проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и
литературе, по математике, иностранному языку;
- обслуживание вычислительной техники;
- заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками,
учебными мастерскими;
- организацию трудового, учебно-производственного обучения, профессиональной
ориентации обучающихся;
- проведение внеклассных мероприятий по физическому воспитанию;
- организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего
библиотекой, библиотекаря).
2.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются:
а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – в
размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы);
б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором – по соглашению сторон трудового договора устанавливаются с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60, 2
и 151 ТК РФ.
Размер доплаты работникам может ограничиться размером оклада временно
отсутствующего работника;
в) за сверхурочную работу – в порядке, предусмотренном действующим
законодательством о труде.
4. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. К выплате стимулирующего характера относится надбавка за качество,
результативность выполняемой работы.
3.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера.
Надбавка за качество и результативность выполняемой работы может
устанавливаться на определенный срок, но не более одного учебного года.
Конкретные размеры и критерии выплат руководителям и специалистам
общеобразовательных учреждений и порядок их установления определяются
коллективными договорами или локальными актами работодателя с учетом мнения
выборного профсоюзного органа работников ОУ в пределах выделенных
бюджетных средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
Конкретные размеры и критерии выплат руководителям ОУ устанавливаются
нормативным актом по решению уполномоченного органа исполнительской власти в
сфере образования.
3.3. Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность
выполняемой работы руководителям ОУ производится на основании нормативного
акта учредителя ОУ.
3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения
материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и
высокого качества труда руководителей и специалистов ОУ с учетом следующих
показателей:
- рост качества обучения;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов НПК различного уровня;
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и
расширенного обучения предметов;
- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических
объединениях и др.);
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся;
- снижение (отсутствие) пропусков занятий без уважительной причины
обучающихся;
- использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;
- наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или
локальными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников ОУ;
- результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся
каждой ступени обучения, в том в форме ЕГЭ и в новой форме ГИА;
- результаты государственной аккредитации ОУ;
- развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
- участие ОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях,
результативность участия и т.д.;
- организация профильного и предпрофильного обучения;
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в
управлении ОУ (методический совет, педагогический совет, органы ученического
самоуправления и др.);
- уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
- сохранение и укрепление здоровья учащихся;
- организация работы по сокращению отчисления обучающихся;
- развитие материально-технической базы ОУ;
- результаты готовности ОУ к новому учебному году;
- иные успехи и достижения в различных областях деятельности ОУ;
- реализация Программы развития ОУ.
3.5. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам производятся
один раз в месяц на основании протоколов заседания Совета школы один раз в
полугодие.
3.6. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, получившим
административное взыскание, могут быть уменьшены или приостановлены на
основании приказа директора на период, предусмотренный статьей ТК РФ.
3.7. Выплаты стимулирующего характера непедагогическим работникам ОУ
производятся из фонда экономии денежных средств на основании приказа директора
за:
- высокое качество и результативность основной деятельности;
- за расширение обязанностей и объема выполняемой работы.