В Минэкономразвития РК - Министерство труда и социальной

Вопрос:
К какому климатическому региону относится территория Республики
Коми и как оцениваются условия труда при использовании спецодежды с
большими теплозащитными свойствами?
Ответ:
По нашему мнению для оценки условий труда по параметрам
микроклимата на территории Республики Коми используется норматив: для
районов расположенных южнее 66 широты – климатического региона II; для
районов севернее 66 широты – Iа (возможно уточнение по данным
метеослужбы).
Данное мнение основано на том, что в Приложении 13 Р 2.2.2006-05
приведено условное климатическое районирование, разработанное для
обеспечения спецодеждой имеющей определенные теплоизоляционные
свойства (Постановление Минтруда РФ № 70 от 31.12.97). В Руководстве
предусмотрено, что при несоответствии метеорологических условий в том
или ином регионе России, приведенным в первой графе величинам,
следует определять
принадлежность
климатического региона в
соответствии со средними значениями
температуры воздуха и
наиболее вероятными величинами скорости ветра в данной местности.
Указанные для Iб (IV пояса) региона средние характеристики зимних
месяцев (-41ºC, 1,3 м/с) не соответствуют ни данным метеослужбы, ни СНиП
23-01-99, а выдача в Республике Коми спецодежды с параметрами
теплоизоляции как для IV пояса объясняется тем, что при сочетанном
действии низкой температуры и скорости ветра в нашем регионе, спецодежда
III климатического пояса в наших условиях не эффективна.
В соответствии с примечанием к п. 5.11.6. Руководства Р 2.2.2006-05 и
на основании вышесказанного следует, что при оценке условий труда по
параметрам микроклимата, уровень теплозащитных свойств спецодежды не
учитывается вплоть до появления официальных разъяснений по данному
вопросу от официальных источников.
За более подробной информацией по данному вопросу рекомендуется
обратиться к специалистам по гигиене или медицине труда (Федеральная
служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека, научные подразделения гигиенического профиля).
Вопрос:
В соответствии, с какими нормативными документами проводится
оценка условий труда по параметрам микроклимата водителя автомобиля?
Ответ:
В соответствии с пунктом 5.5.1. Руководства Р 2.2.2006-05, оценка
микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура,
влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех
местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с
нормативами согласно СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к
микроклимату производственных помещений".
Непосредственно условия проведения замеров микроклимата на рабочих
местах водителей можно взять из ГОСТ Р 50866-96 «Автотранспортные
средства. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования. Методы
оценки эффективности и безопасности».
Вопросы по аналогичным рабочим местам
Вопрос:
Как должны нумероваться (кодироваться) группы аналогичных рабочих
мест для выделения их в полном перечне рабочих мест (приложение №1
Порядка), подлежащих аттестации по условиям труда в организации?
Ответ:
Нумерация (кодирование) аналогичных рабочих мест может вестись в
произвольной форме при условии, что в нумерации присутствует индекс «а»
и нумерация позволяет однозначно определить принадлежность к группе.
Например, если рабочему месту №8 аналогичны еще 2 рабочих места, то
возможно обозначение следующим образом: 8а, 9а(8), 10а(8).
Вопрос:
Какой номер присваивается карте аттестации рабочих мест по
условиям труда, оформленной для группы аналогичных рабочих мест?
Ответ:
Согласно п.4 Приложения №3 к Порядку, карте аттестации рабочих
мест по условиям труда, оформленной для группы аналогичных рабочих
мест, присваивается номер первого рабочего места данной группы
аналогичных мест.
Вопрос:
В какую графу ведомости рабочих мест подразделения организации
(приложение №6 к Порядку) вносятся сведения о количестве аналогичных
рабочих мест?
Ответ:
Сведения о количестве аналогичных рабочих мест вносятся в графу
«Итог по подразделению» (столбец 3).
Вопрос:
Можно ли считать аналогичными рабочие места, где отличие
заключается в разном обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты?
Ответ:
В случае разного (соответствующего и несоответствующего нормам)
обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, занятых на
предполагаемых аналогичных местах, такие рабочие места не могут быть
признаны аналогичными, поскольку оценка фактического состояния условий
труда на этих местах и мероприятия по их улучшению будут разными.
Вопрос:
При оформлении сводной ведомости рабочих мест организации
(приложение №7 к Порядку) в столбцах 2 и 3 учитывается общее
количество аналогичных рабочих мест или группа аналогичных мест
учитывается, как одно место?
Ответ:
В сводной ведомости рабочих мест организации (приложение №7 к
Порядку) в столбцах 2 и 3 учитывается общее(суммарное) количество
аналогичных рабочих мест.
Вопрос:
Согласно п.12 Порядка, оценка условий труда на предполагаемых
аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных
при аттестации 20% таких рабочих мест, при этом на группу аналогичных
рабочих мест составляется одна карта (п.4 приложения №3 Порядка).
Какие данные вносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям
труда, оформленную для группы аналогичных рабочих мест?
Ответ:
Первоначальные данные, подтверждающие, что оценка проводилась на
20% предполагаемых аналогичных рабочих местах содержатся в протоколах
оценки обеспеченности СИЗ, оценки травмобезопасности и гигиенической
оценки условий труда.
В протоколах оценки обеспеченности СИЗ и травмобезопасности на
предполагаемых аналогичных рабочих местах должны быть указаны номера
не менее 20%( не менее 2-х) рабочих мест, на которых проводились оценки.
Номера рабочих мест, выбранных для оценки, должны соответствовать
номерам, приведенным в полном перечне рабочих мест (приложение №1
Порядка).
В протоколах гигиенической оценки условий труда по каждому
измеряемому фактору указываются места проведения измерений, взятые
у 20%( не менее 2-х) рабочих мест из группы предполагаемых аналогичных
рабочих мест. Протокола гигиенической оценки условий труда для группы
аналогичных рабочих мест рекомендуется оформлять отдельно и
прикладывать к карте аттестации рабочих мест по условиям труда.
В карту аттестации рабочих мест по условиям труда на основании
вышеуказанных протоколов вносятся итоговые оценки.