Молодые профессионалы Евразии

Уральский государственный
экономический университет
УТВЕРЖДАЮ
Председатель оргкомитета
Евразийского экономического форума молодежи, Зам. председателя
Координационного Совета АЕЭКУ, Президент АНО «Большой Евразийский
университетский комплекс»
_________________М.В. Фёдоров
Конгресс Молодые экономисты
ПОЛОЖЕНИЕ
О Международном конкурсе
«Молодые профессионалы Евразии»
Екатеринбург
2013-2014 г.г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе прикладных исследовательских проектов в области стратегического
планирования и управления человеческим и квалификационным потенциалом
«МОЛОДЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ ЕВРАЗИИ»
1. Общие положения
1.1 Конкурс «Молодые профессионалы Евразии» в сфере стратегического
планирования
и
управления
человеческим
потенциалом,
для
удовлетворения
потребностей инновационной экономики (далее конкурс) проходит в рамках Пятого
Евразийского экономического форума молодежи.
1.2 Организаторами конкурса является кафедра Экономики труда и управления
персоналом Уральского государственного экономического университета при поддержке
АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (Молодые
профессионалы),
регионального
АНО
«Национальный
объединения
центр
работодателей
сертификации
«Свердловский
управляющих»,
областной
союз
промышленников и предпринимателей», АНО «Уральское региональное агентство
развития квалификаций», СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по
управлению человеческими ресурсами».
1.3 Участники конкурса:
- категория участников, возраст до 35 лет
К участию допускаются индивидуальные участники и группы до 5 человек,
соответствующие категориям участников. Состав участников должен быть подтвержден
списком и резюме каждого участника. Каждый участник должен быть обязательно
зарегистрирован на официальном портале Форума www.eurasia-forum.ru.
1.4.
Тематические направления конкурса:
Блок 1. «HR -стратегия»

Стратегическое
управление
персоналом:
современные
технологии
планирования и прогнозирования;

Управление по компетенциям: технология обучения и развития персонала;

Реализация кадровой стратегии: вовлеченность сотрудников и эффективность
человеческого капитала;

HRD: от оперативного управления к стратегии и тактике;

Технологии оптимизация численности персонала под стратегические цели
организации;

Стратегии управления талантами организации.
Блок 2. «Интернет-технологии в сфере HR» (интернет- маркетинг, интернетмагазины, инфо-платформы)
 Технология продвижения сетевых профессиональных сообществ;
 Продвижение интернет-ресурсов по подбору персонала;
 Технологии и системы дистанционного образования персонала;
 Интернет-магазины образовательных и обучающих продуктов;
 Создание благоприятного имиджа работодателя через Интернет;
 Эффективность социальных сетей для поиска работы и работников.
Блок 3. «Инновации в образовании»
 Дистанционное обучение;
 Качество профессионального образования;
 Усиление механизмов контроля качества образования;
 Мотивация персонала к обучению в течение всей жизни;
 Формирование прозрачной системы оценки квалификации выпускников для
использования в бизнесе.
Блок 4. «Рынок труда»
 Создание
системы
мониторинга
спроса
и
предложения
квалификаций
и
компетенций на рынке труда;
 Синхронизация квалификационного спроса и предложения на рынке труда;
 Современные системы развития трудового потенциала;
 Трудовая миграция. Содействие профессиональной мобильности;
 Системы профессиональной ориентации и информирования молодежи и взрослого
населения;
 Барьеры и драйверы развития профессиональных сообществ;
 Развитие системы лицензирования и сертификации профессионалов;
 Развитие системы постоянного планирования карьеры и переподготовки персонала.
2. Цели и задачи
2.1 Цель – содействовать реализации исследовательских инициатив молодых
профессионалов страны в области стратегического планирования и управления
человеческим потенциалом через формирование коммуникационной среды и получения
обратной
связи
от
экспертов
конкурса
по
созданию,
развитию,
накоплению,
воспроизводству, оценке и защите компетенций в национальном масштабе.
2.2 Задачи конкурса:
 выявление талантливой молодежи и создание условий для их дальнейшего
развития;
 стимулирование молодежи на освоение системы знаний о структуре, целях,
задачах, функциях институтов Национальной системы квалификаций;
 повышение интереса у молодых профессионалом к овладению умениями по
созданию, развитию, накоплению, воспроизводству, оценке и защите компетенций;
 популяризация среди молодежи ответственного отношения к человеку, его
профессионализму и потенциалу;
 вовлечение молодежи в процесс приобретения опыта в реализации бизнес-моделей
и процессов для развития компетенций и квалификаций персонала;
 анализ позитивных и негативных факторов деловой среды в странах Евразии,
разработка предложений по совершенствованию условий развития предпринимательства;
 выявление и представление лучших практик организационного строительства,
построения систем менеджмента, развития корпоративной этики и культуры на основе
анализа процессов и результатов деятельности лидеров бизнеса и гражданского
общества;
 выявление потребности делового сообщества в создании новых социальных
институтов регулирования и развития инновационной экономики, основанной на
интеллектуальном капитале организаций;
 обоснование актуальных персональных характеристик и роли нового поколения
предпринимателей и менеджеров для успешного развития бизнеса и гражданского
общества в странах Евразии.
3. Оформление заявок
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте http://www.eurasiaforum.ru/congresses/1/contest-120/, нажав кнопку «ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ».
4. Порядок проведения конкурса
4.1 Конкурс проходит в два тура:
1.
«Отборочный тур»
заявки для участия в конкурсе принимаются по
требованиям, установленным настоящим положением. Экспертный совет проводит
заочный отбор заявок и формирует топ-лист лучших на официальном портале форума
www.eurasia-forum.ru. РАБОТЫ ПРИНИМАЮТСЯ ДО 1 МАРТА 2014 ГОДА..
2.
«Финал». Авторы не менее 15 лучших проектов приглашаются в
Екатеринбург для защиты своего проекта.
Победитель конкурса «Молодые профессионалы Евразии», определяется по
максимальному набранному количеству баллов по сумме двух этапов.
5. Требования к структуре и содержанию конкурсной работы
5.1. Проект должен предлагать прикладные решения
на любом из ниже
перечисленных уровнях:
 корпоративном;
 отраслевом;
 региональном;
 национальном.
5.2. Рекомендуемая структура конкурсной работы для отборочного тура:
A.
Титульный лист;
B.
Состав конкурсной команды (ФИО, место учебы/работы, научные
интересы, имеющиеся научные публикации по теме проекта);
C.
Меморандум проекта (форма презентации меморандума представлена в
том же разделе сайта, что и настоящее положение, название «Меморандум конкурсной
работы»)
D.
Проект:
 Описание исследуемой проблемы;
 Цели, задачи, основная идея проекта;
 Анализ лучших практик в решении поставленной проблемы;
 Описание методов (инструментов, технологий) и этапов, реализации идеи
проекта (до 20 стр.);
 Разработка организационной архитектуры проекта;
 Оценка рисков проекта;
 Стейкхолдеры проекта (заказчики, клиенты, партнеры, инвесторы другие
заинтересованные стороны проекта и т.д.);
 Ресурсное обеспечение реализации проекта;
E.
Ожидаемые результаты проекта;
F.
Формат А4, шрифт 14, интервал 1,5.
Защита конкурсной работы в финале (презентация проекта Power Point) - 5-7
минут.
6. Приём работ
6.1. Консультации по разработке и оформлению проектов осуществляются
по электронной почте mp.eurasia@yandex.ru
6.2. Работа сдается архивом, в котором содержится текст вашей работы и
меморандум проекта. Для того, чтобы сдать работу необходимо зайти на сайт форума в
личный кабинет
http://www.eurasia-forum.ru/authentication/#registration
и в разделе
Конгресс молодых экономистов, международный конкурс «Молодые профессионалы» в
анкете нажать «добавить еще один файл», прикрепив свой архив.
РАБОТЫ ПРИНИМАЮТСЯ ДО 1 МАРТА 2014 ГОДА.
7. Оценка конкурсных работ
7.1.
Критерии оценки проектов на первом этапе:
Максимальное кол-во
Критерий
баллов
новизна подхода
1.
использование
2.
30
конкретных
показателей
и
эмпирических данных
практическая значимость и применимость
3.
20
25
4.
общее впечатление
25
5.
Максимальная итоговая оценка (в баллах)
100
7.2.
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии оценки проектов на втором этапе:
Критерий
Максимальное кол-
доказательность тезисов доклада
профессиональная аргументация в ходе защиты
качество визуальной презентации
ораторское искусство
Максимальная итоговая оценка (в баллах)
во
30
баллов
30
20
20
100
8. Экспертный совет.
8.1 Экспертный совет формируется организаторами из экспертов: представители
вузовской и академической науки, представители предприятий, органов государственного
и муниципального управления, представители общественных организаций.
8.2. Состав экспертного совета будет объявлен до 1 апреля 2014 года. Оргкомитет
оставляет за собой право вносить изменения в состав конкурсной комиссии.
8.3. В обязанности экспертного совета входит:
 заочная оценка проектов на портале Форума;
 участие в работе конкурсной комиссии в финале Форума;
 определение победителей конкурса;
 ведение протокола конкурса.
8.4. Экспертный совет имеет право выделить специальные номинации.
9. Награждение победителей.
9.1. По решению экспертного совета определяется первое место в соответствии с
набранными баллами.
9.2. Все участники награждаются дипломами, специальными призами по решению
экспертного совета. Победители получают возможность принять участие в VII Всемирном
Астанинском экономическом форуме в г. Астане. Победители конкурса получают
дипломы за I, II и III места и поощрительные призы.
9.3. Специальные призы и звания присваиваются отдельным решением экспертного
совета.
10. Контактная информация для участников, экспертов и спонсоров конкурса:
620144,
г.Екатеринбург,
ул.
8
Марта,
62,
Уральский
государственный
экономический университет.
Координатор конкурса:
Пеша Анастасия Владимировна, +7 922 10 88 048, mp.eurasia@yandex.ru
По организационным вопросам участия в форуме обращайтесь в контакт-центр
Форума по телефону: +7 (343) 221-26-06, e-mail: contact@eurasia-forum.ru.