94.5 Кб - Коткинский сельсовет

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КОТКИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ» НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 февраля 2013 года № 8
Село Коткино, Ненецкий автономный округ
О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда
работников казенных учреждений муниципального образования
«Коткинскийц сельсовет» Ненецкого автономного округа
Администрация МО «Коткинский сельсовет» НАО постановляет:
1.
Утвердить прилагаемые изменения в Положение об установлении систем
оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования
«Коткинский сельсовет» Ненецкого автономного округа, утвержденное Постановлением
Администрации муниципального образования «Коткинский сельсовет» Ненецкого
автономного округа от 29.12.2011 № 42.
2.
Настоящее Постановление вступает в силу после его официального
опубликования (обнародования).
Глава МО «Коткинский сельсовет» НАО
О.М. Поздеев
Утверждены
Постановлением Администрации
МО «Коткинский сельсовет» НАО
от 21.02.2013 № 8
Изменения
в Положение об установлении систем оплаты труда работников казенных
учреждений муниципального образования «Коткинский сельсовет»
Ненецкого автономного округа
1. Подпункт 6 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
«6) примерных положений об оплате труда работников подведомственных
Администрации муниципального образования учреждений по видам экономической
деятельности, утвержденных постановлениями Администрации муниципального
образования (далее - примерные положения).
2. Пункт 3.3. изложить в следующей редакции:
«3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
составляет не менее 4 процентов оклада (ставки), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем в
соответствии с примерными положениями на основании проведенной аттестации рабочих
мест с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В этом случае работодателем
принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата
отменяется.
3. Пункт 1.4. исключить.
4. Главу 2 изложить в следующей редакции:
«2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений
2.1. Примерными положениями рекомендуемые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются из расчета
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее оклад (ставка)) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих
коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности. Применение
повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.
Полученный расчетным путем рекомендуемый оклад округляется до сотен рублей.
Размеры окладов (ставок) работникам устанавливаются руководителем учреждения
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в
соответствии с рекомендуемыми окладами (ставками), определенными по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в примерном
положении.
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным
квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.3. К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым
должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих
применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости
от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по
учреждению
утверждаются
постановлением
Администрации
муниципального
образования. Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый
оклад.
Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не
распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров.».
5. В главе 3:
5.1.
Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:
«3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях муниципального
образования «Коткинский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - Перечень
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.».
5.2.
Пункт 3.2. изложить в следующей редакции:
«3.2. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты
труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к
окладам (ставкам) работников.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения
устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в
процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера.».
5.3.
Пункт 3.4. изложить в следующей редакции:
«3.4 Специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях культуры
устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (ставки).».
5.4.
дополнить пунктом 3.8. следующего содержания:
«3.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате.».
6.
Главу 4 изложить в следующей редакции:
« 4. Стимулирующие выплаты
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера в пределах фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда.
4.3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников
учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работникам на определенный срок при наличии следующих условий:
интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки
мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных,
окружных и муниципальных целевых программ.
Конкретный размер выплат определяется как в абсолютном размере, так и в
процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми
актами.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на
определенный срок и выплачиваются при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при
выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие
обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
4.6. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам в
зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях.
Специалистам соответствующей отрасли может засчитываться стаж работы в
организациях (учреждениях) иных форм собственности.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж
работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются примерными положениями.
Назначение выплат производится руководителем учреждения на основании решения
комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем
учреждения с учетом мнения представителей работников в социальном партнерстве.
4.7.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)
выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Период, за который выплачивается премия, и конкретный размер премии в
процентах к окладу (ставке) работников определяется в положении об оплате труда
работников учреждений.
4.8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ
выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (ставке).
4.9. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается
работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности.
Перечень почетных званий, размеры выплат по ним, а также за наличие ученой
степени прописываются в примерных положениях.
4.10.
Рекомендуемый размер выплат молодым специалистам, окончившим
образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального
образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к
исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 30 процентов
оклада (ставки) в течение трех лет со дня заключения трудового договора.
4.11. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются
работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения. К данному виду выплат
относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые
устанавливаются в процентах: водитель 1 класса - до 30 процентов; водитель 2 класса - до
20 процентов.».
7. Главу 5 изложить в следующей редакции:
«5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и
составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер
кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников
основного персонала устанавливается в примерных положениях.
Должностной оклад руководителя учреждения на 2013 год определяется исходя из
оклада руководителя учреждения, установленного на 2012 год, с применением к нему
индексации в порядке, установленном примерными положениями.
Должностной оклад руководителя учреждения на очередной финансовый год,
начиная с 2014 года, ежегодно пересматривается исходя из размера средней месячной
заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения,
рассчитанной за год, предшествующий текущему финансовому году, и кратности
должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного
персонала, установленной в приложениях к примерным положениям.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано
данное учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней
заработной платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя подведомственного учреждения утверждаются
постановлением Администрации муниципального образования.
При исчислении средней заработной платы основного персонала учитывается
заработная плата работников, замещающих должности, указанные в Перечне, с учетом
имеющейся категорийности или установленной специализации по данным должностям.
5.2. Руководитель учреждения может иметь одного заместителя.
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате.
5.5. Нормативными актами Администрации муниципального образования могут
устанавливаться для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых
показателей эффективности работы учреждения.
Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу за
наличие ученой степени, почетного звания, соответствующих профилю деятельности
учреждения в размерах, определенных в примерных положениях.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не
устанавливаются и не выплачиваются.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты
стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и
выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы
учреждения. Заместителям руководителя,
главным бухгалтерам учреждений
устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного
звания, соответствующего профилю деятельности учреждения, в размерах, определенных
в примерных положениях.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей
учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.
5.7.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения,
позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются
главным распорядителем средств местного бюджета.».
7. Главу 6 изложить в следующей редакции:
«6. Другие вопросы оплаты труда
6.1.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным
работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в
размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
6.2.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника
на работу до окончания календарного года.
6.3.
Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах
фонда оплаты труда.
6.4.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с
указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.