Социальное партнерство в ПУ№36

ЗАБОТИШЬСЯ О ЛЮДЯХ — БУДЕТ РЕЗУЛЬТАТ
На этом принципе основаны взаимоотношения администрации
и
профсоюзного
комитета
преподавателей
Климовского
профессионального училища №36.
Здесь хорошо знают: для того чтобы коллектив работал качественно и
эффективно, необходима постоянная забота о людях, внимание к их
проблемам, моральное и материальное стимулирование их труда. И, конечно,
уверенность в завтрашнем дне, в том, что в трудной жизненной ситуации они
не останутся один на один со своей бедой. Исходя из этого и строится работа
по социальной защите членов коллектива.
Но прежде чем говорить о ней, скажем несколько слов о самом училище.
Из 43 работающих здесь 19 человек имеют награды Министерства
образования и науки РФ, двое — награждены Почетной грамотой и трое —
благодарностью губернатора Брянской области, два работника — Почетной
грамотой Брянской облдумы, четверо — медалью «В честь подвига партизан
и подпольщиков». Коллектив училища имеет грант губернатора Брянской
области за победу в региональном конкурсе среди учреждений начального и
среднего профессионального образования, внедряющих инновационные
образовательные программы. Такими же грантами оценена работа
преподавателя Н. Г. Ковалевой и мастера производственного обучения З. П.
Самусенко. В училище трудятся победители конкурса «Социальное
партнерство развития Брянской области» прошлых лет. А также лауреат
регионального конкурса «Профессионал-новатор» мастер производственного
обучения С. В. Шалунова, победитель этого конкурса нынешнего года
преподаватель Н. М. Забабон. Два года подряд учащиеся образовательного
учреждения становились лучшими в областном конкурсе «Инновационные
творческие проекты в системе НПО», в течение трех лет сборная команда
училища — победитель областной спартакиады среди обучающих
профессиональных училищ и лицеев в своей группе. Есть тут и лауреаты
различных российских конкурсов. Внебюджетный фонд училища увеличился
за последние семь лет почти в 12 раз.
Что ж, успехи — налицо. Но какая работа за ними стоит? За ответом на
этот вопрос обратимся к коллективному договору организации. А точнее к
его положению о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам
ПУ № 36. Он не только достаточно полный, но и активно используется для
поддержки работников, и в первую очередь низкооплачиваемых.
Так, за счет внебюджетных средств в училище оказывается
материальная помощь работникам, находящимся на длительном
стационарном лечении, в связи с утерей имущества, на погребение близких,
чествование юбиляров, проведение различных культурно-массовых
мероприятий. Кроме того, из него оплачивается половина стоимости проезда
работников из сельской местности.
Другой мерой социальной поддержки является выделение техники и
продукции из учебного хозяйства по льготным ценам.
— У нас с руководством, — говорит председатель профкома училища
Нина Григорьевна Ковалева, — не возникает вопросов и по выполнению
соглашения по охране труда и технике безопасности. На особом контроле
директора Владимира Васильевича Смольского четкое, в соответствии с
законодательством, предоставление гарантий и компенсаций молодым
педагогам. В настоящее время всем работникам училища своевременно
выплачивается заработная плата, ликвидирована задолженность перед
пенсионерами по коммунальным льготам. Работникам училища в
установленном
порядке
предоставляются
ежегодный
основной
оплачиваемый и дополнительный отпуска. Через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы педработники училища используют право на
отпуск до одного года. Очередность предоставления отпусков ежегодно
определяется графиком, утвержденным директором и согласованным с
первичной профсоюзной организацией.
И что особенно отрадно — вопросы социальной защиты работников
ежемесячно рассматриваются на совещаниях у директора, рабочих
планерках. У нас вошло в практику ежеквартально заслушивать отчет
директора об исполнении коллективного договора на заседаниях профкома,
собраниях трудового коллектива.
И ещё небольшой штрих. В 36м училище, для того что бы поощрять и
отмечать людей, традиционно проводятся свои собственные конкурсы:
«Лучший мастер года», «Лучший преподаватель года», «Лучший кабинет
года», «Лучший кабинет по подготовке к новому учебному году», «Лучшая
клумба». Победители и призеры конкурсов получают Почетные грамоты и
денежные премии до пяти тысяч рублей. Опять-таки из внебюджетного
фонда.
Так что и впрямь успех неотделим от заботы о людях.