Примерная форма коллективного договора
реклама
ОБРАЗЕЦ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Коллективный договор зарегистрирован в __________________________ «___ » ___________ 20___ г. Представитель Представитель работников – руководитель организации или профсоюзного уполномоченный им представитель организации (лицо) ____________________________ ___________________ (подпись, инициалы, фамилия) инициалы, фамилия) нанимателя – председатель комитета (подпись, ____________________________ (наименование должности) «___» ___________ 20___ г. ___________ 20___ г. (печать) (печать) «___» ________________________________________________________________________________ _______ (наименование юридического лица) на период с ________ по ____________ Срок действия коллективного договора определяют стороны, но этот должен быть не менее чем один год и не более чем три года (ст. 367 ТК). срок РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. Стороны коллективного договора 1. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. 2. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками ________________________________________________________________________________ _______ (наименование юридического лица) от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя Профкома________________________________________________________________________ _____ (фамилия, имя, отчество) и Наниматель, в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя ________________________________________________________________________________ _______ (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) (в дальнейшем – Стороны). При разработке данной главы следует обратить внимание на ст. 363 ТК «Стороны коллективного договора», ст. 354 ТК «Представительство интересов работников» и ст. 355 ТК «Представительство интересов нанимателя». Глава 2. Предмет коллективного договора Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, условий высвобождения, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, компенсаций, льгот, преимуществ отдельных категорий работников организации и другим вопросам, согласно содержанию настоящего Договора. Обязательственные условия (положения) коллективного договора – это положения, предусматривающие конкретные обязательства Сторон по решению вопросов в социально-трудовой сфере. Действуют эти условия до момента исполнения обязательств. Обычно в данных положениях называются исполнители, сроки выполнения. Кроме обязательственных условий, коллективный договор содержит: а) нормативные условия (положения); б) организационные условия (положения); в) информационные положения. Глава 3. Цели коллективного договора Договор заключен Сторонами на добровольной и равноправной основе в целях: 1) создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию; 2) установления конкретных прав и гарантий, улучшающих положение работников организации по сравнению с действующим законодательством; 3) повышения уровня жизни работников и членов их семей; 4) создания благоприятного психологического микроклимата в коллективе; 5) обеспечения устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, урегулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства; 6) определения взаимных обязательств Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установленных дополнительных социально-экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательством, генеральным, отраслевым (тарифным), местным соглашениями. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, представляемые нанимателем. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном соглашении, отраслевом (тарифном) и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре. Глава 4. Сфера распространения коллективного договора 1. Договор распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. 2. Действие настоящего Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (ст. 365 ТК). Глава 5. Непротиворечивость норм текста коллективного договора В тексте настоящего Договора не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл. Глава 6. Соотношение между законодательством, коллективным договором, Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным) и местным соглашениями 1. Нормы и положения Генерального соглашения, отраслевого (тарифного) и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом. 2. Условия Договора, ухудшающие положение работников организации по сравнению с законодательством, являются недействительными. 3. Генеральное соглашение является основой для отраслевого (тарифного) и местного соглашений, настоящего Договора. Глава 7. Ознакомление работников организации с действующим коллективным договором Наниматель и Профком обязуются ознакомить всех работников организации (в том числе и впервые принятых) с Договором под роспись (ст. 54 и ст. 373 ТК). Глава 8. Ознакомление работников организации с действующими Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным) и местным соглашениями Наниматель и Профком обязуются ознакомить всех работников организации (в том числе и впервые принятых) с действующими: Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным) соглашением и местным соглашением под роспись (ст. 54 и ст. 373 ТК). Глава 9. Соблюдение принципов социального партнерства при заключении и исполнении коллективного договора 1. При заключении и исполнении Договора Стороны обязуются руководствоваться принципами социального партнерства: а) равноправия Сторон; б) соблюдения норм законодательства; в) полномочности принятия обязательств; г) добровольности принятия обязательств; д) учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств; е) обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства; ж) отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности; з) взаимного информирования Сторон об изменении ситуации. 2. Стороны обязуются: а) создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (указать персональный состав комиссии); б) в одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры; в) не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации или профсоюза в период действия настоящего Договора его выполнение гарантируют правопреемники. Глава 10. Регистрация подписанного коллективного договора Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст. 370 ТК). Наниматель обязуется регистрировать внесенные в настоящий Договор изменения и дополнения в таком же порядке. Перечень документов и порядок регистрации коллективного договора определен в ст. 371 ТК. Глава 11. Информирование работников организации об исполнении коллективного договора Об исполнении настоящего Договора информируются работники организации, от имени которых заключался коллективный договор. Способы и порядок информирования определяются сторонами коллективного договора (многотиражная газета, бюллетени, собрания работников, местное радио и т.д.). Стороны определяют срок информирования. Информирование должно осуществляться не реже чем один раз в полугодие. Глава 12. Вступление в силу коллективного договора 1. Настоящий Договор вступает в силу с «____» ___________ 200__ года (момента подписания или иного дня, установленного Сторонами) и действует до «____» ___________ 200__ года (заключения нового, но не более 3-х лет). 2. Настоящий Договор начинает действовать со дня его подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора, но общий срок действия Договора не должен превышать три года. Глава 13. Контроль за исполнением коллективного договора 1. Контроль за исполнением Договора осуществляется Сторонами, а также специально уполномоченными представителями государственного органа надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. 2. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Договора. 3. Стороны осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Договора. 4. Стороны рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия Договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 5. Работники организации, в случае невыполнения Нанимателем обязательств, возложенных на него Договором, обязуются в течение срока действия Договора не прибегать к разрешению коллективных трудовых споров путем организации и проведения забастовок. Глава 14. Опубликование коллективного договора и его тиражирование 1. Текст Договора должен быть доведен Нанимателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания. 2. Текст Договора должен быть опубликован в многотиражной газете организации или растиражирован путем изготовления копий по количеству структурных подразделений организации. 3. Стороны обязуются разъяснять положения настоящего Договора работникам, содействовать его реализации. Глава 15. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь для его заключения. Изменения и дополнения в Договор оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. Глава 16. Заключение нового коллективного договора Стороны обязуются в течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социальноэкономических прав и гарантий на уровне не ниже достигнутого. РАЗДЕЛ II. ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Глава 1. Производственно-экономическая деятельность эффективности труда производства. Организация труда организации. Повышение 1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала организации является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов. 2. Наниматель, работники обеспечивают в 200_ году получение прибыли в размере _______ млн руб. 3. Наниматель обязуется: 3.1. своевременно заключать договоры по поставкам продукции на сумму не менее ______ млн руб.; 3.2. проводить работу по изучению рынка, восстановлению своих позиций на прежних и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции; 3.3. разработать с учетом конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск новых конкурентоспособных товаров; 3.4. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом; 3.5. обеспечить прирост объемов производства в 200_ году на _____ % по сравнению с уровнем прошлого года и рентабельность выпускаемой продукции не менее _____ %; 3.6. распределять часть чистой прибыли (целесообразно определить % чистой прибыли), передаваемую в собственность работников по согласованию с Профкомом, при этом предоставлять работникам Профкома равные права с работниками организации на получение части чистой прибыли; 3.7. разработать бизнес-план, программу финансового оздоровления организации, предусматривающую налаживание производства и сбыта конкурентоспособной и рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств; 3.8. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли и на этой основе – дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников; 3.9. осуществлять финансирование деятельности других организаций из собственной прибыли на взаимовыгодной основе; 3.10. осуществлять экономический анализ работы совместных предприятий и прочих организаций, созданных на базе и при учредительстве организации; информировать Профком, работников о результатах их работы, вскрытых нарушениях, упущениях и мерах, предпринятых для их устранения; принимать меры по возмещению убытков за счет виновных должностных лиц в соответствии с законодательством в случаях, если их деятельность принесла убытки организации неправомерными решениями и действиями; 3.11. обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение; 3.12. ежеквартально (ежемесячно) информировать работников, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития организации, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве. 4. В случае длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции Наниматель и Профком принимают согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации. Наниматель не может устанавливать неполный рабочий день менее 4 часов и неполную рабочую неделю менее 20 часов. 5. Руководителю организации, его заместителям, начальникам служб, отделов, цехов, их заместителям, а также лицам, связанным с финансовой и снабженческосбытовой деятельностью, запрещается работа в других предприятиях, учреждениях, организациях, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации. 6. Наниматель и Профком проводят семинары, учебу, информационноразъяснительную работу для работников по правовым вопросам и, прежде всего, по изучению и применению Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде. Глава 2. Оплата труда работников. Формы и системы оплаты труда. Минимальная заработная плата. Размеры тарифных ставок (окладов). Повышение тарифной ставки. Доплаты к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки работникам. Премирование работников Вопросы оплаты труда занимают в коллективном договоре очень важное место. В главы 2, 3, 4 включены положения, которые разработала заведующая сектором главного управления производственной и социально-экономической работы аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Ольга Прорвич (рекомендации по разделу «Оплата труда» опубликованы в «Национальной экономической газете» № 93 от 6 декабря 2005 г.). Наниматель обязуется: 1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение № ___ 3). При отсутствии единого Положения о системе и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложения все локальные нормативные акты по оплате труда, принимаемые в организации. 2. Установить минимальную заработную плату в размере _________________ руб. Вариант. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) определена Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон). В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона размеры МЗП (месячной и почасовой) устанавливаются ежегодно с 1 января Советом Министров Республики Беларусь. В течение года установленный размер МЗП подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции. С 1 января 2005 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2004 г. № 1579 установлена месячная МЗП в размере 128 860 руб., часовая МЗП – в размере 760 руб. (для работников, не отработавших месячной нормы рабочего времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда – нормы выработки, трудовые обязанности и т.д.). Установленный размер МЗП (месячной и почасовой) является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Таким образом, согласно законодательству начисленная заработная плата с учетом выплат стимулирующего характера работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной МЗП. Если начисленная заработная плата работников составит меньше установленного размера МЗП, то наниматель обязан произвести доплаты до ее уровня с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). Выплаты компенсирующего характера за особые условия оплаты труда начисляются сверх размера МЗП. К ним относятся все выплаты, предусмотренные п. 74 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (в редакции постановления от 15 июля 2002 г. № 67), за исключением доплат за интенсивность труда, ненормированный рабочий день, работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664 «Вопросы департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» с последующими изменениями и дополнениями предусмотрено, что в случае выплаты работникам организаций заработной платы в размере ниже МЗП, установленной законодательством, и нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы на нанимателей налагается штраф в размере от 20 до 50 базовых величин. 3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: (указать, какие системы оплаты труда – повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельнопремиальная, индивидуальная, коллективная; ст. 63 ТК). Вариант. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников: а) труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) _________________________ (наименование структурного подразделения) оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № ____ настоящему Договору, норм выработки и разрядов выполняемых работ; б) выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с Положением о премировании (приложение № ____ к настоящему Договору). Дифференциация и регулирование основной тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123, с последующими изменениями и дополнениями). 4. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ________________ руб. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессиональноквалификационным группам работников (ст. 61 ТК). Вариант. Установить _______________ руб., ______________ руб. тарифную ставку 1-го инженерно-техническим разряда рабочим в размере работникам и служащим – 5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от _________________ (указать условия для повышения тарифной ставки 1-го разряда). Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34. В соответствии с п. 3 Инструкции организации, у которых размер тарифной ставки 1-го разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом или по решению нанимателя, могут повышать тарифную ставку 1-го разряда до уровня, установленного Правительством Республики Беларусь, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Инструкцией установлен порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда в иных случаях. Обязательными условиями для повышения в организациях тарифной ставки 1-го разряда являются: * отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; * выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций; * непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе); * отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период. С 1 марта 2005 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» с изменением, внесенным постановлением от 4 июля 2005 г. № 738, утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. В организациях, финансируемых из бюджета, размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь. 6. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам: – за работу во вредных и тяжелых условиях труда – в размере _______ % тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда (не ниже шкалы, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 80 «О внесении изменений и дополнений в Методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», ст. 62 ТК); – за работу в ночное время и за многосменный режим работы – в размере _______ % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время. Организации могут устанавливать доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающих 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену, и (или) 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) (подп. 1.1 п. 1 постановления Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»). При многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней. В организациях, финансируемых из бюджета, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, – в размере 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (подп. 1.6 п. 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с последующими изменениями и дополнениями (далее – постановление № 6)). – за совмещение профессий (должностей) – не менее ______% тарифной ставки (оклада); – за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ – не менее ______% тарифной ставки (оклада); – за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника – не менее ______% тарифной ставки (оклада). Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ рабочим, специалистам и служащим (подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6). Конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 ТК). 7. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору). Размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада) (п. 6 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» с последующими изменениями и дополнениями). Порядок повышения тарифных ставок (окладов) работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4, с последующими изменениями и дополнениями. Повышение тарифных ставок и окладов за стаж работы по специальности (отрасли) (за исключением служащих государственного аппарата) установлено в следующих размерах: до 5 лет – 10 %; от 5 до 10 лет – 15 %; от 10 до 15 лет – 20 %; от 15 и выше – 30 %. 8. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору). В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях (ст. 68 ТК). 9. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство для: 3-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника; 4-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника; 5-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника; 6-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника; 7-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника; 8-го разряда _______ % к тарифной ставке (оклада) работника. Выплату надбавки производить в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № ____ к настоящему Договору). Для рабочих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: для 3-го разряда – 12 %, 4-го – до 16 %, 5-го – до 20 %, 6-го – до 24 %, 7-го – до 28 %, 8-го – до 32 % соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается (подп. 2.3 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6). Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в размерах, которые определены коллективным договором. 10. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору). Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 % суммы должностных окладов этих категорий работников (п. 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с последующими изменениями и дополнениями). Для специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 % планового фонда заработной платы работников организации (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6). 11. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере _____% тарифного оклада за отработанное время. Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 25 % тарифного оклада за отработанное время (подп. 1.8 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6). Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям доплату за ненормированный рабочий день на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором. 12. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса ______% к тарифной ставке (оклада) работника; водителям 1-го класса ______% к тарифной ставке (оклада) работника. автобусов Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 % и водителям 1-го класса – 25 % установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя (подп. 1.7 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6). Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям надбавки за классность на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором. 13. Производить оплату простоя по не зависящим от работника причинам в размере __________ руб. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК). 14. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее _______ месяцев. Размер оплаты труда работников в период освоения нового (продукции) определяется в коллективном договоре (ст. 71 ТК). производства Вариант. Продолжительность соответствующих выплат будет производиться: – по договоренности между Нанимателем и Профкомом исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции) на основании оформленного совместного решения; – до достижения проектных показателей (мощностей), предусмотренных нормативносметной документацией и другими регламентирующими документами; – до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию. 15. Премирование работников производить в соответствии с Положениями о премировании работников организации (приложения № _____ к настоящему Договору). Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в размере 20 % планового фонда заработной платы и с учетом экономии средств, предусмотренных на оплату труда (подп. 2.9 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6). Выплаты премий за производственные результаты, выплачиваемые рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), превышающие 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (подп. 1.5 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с последующими изменениями и дополнениями). Кроме премии за основные результаты труда, на предприятиях могут быть другие виды премирования. К ним относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и др. Указанные виды премий выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. № 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)» отражены принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов. На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50 % суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты. 16. Индексацию заработной платы работников действующим законодательством (ст. 58 ТК). производить в соответствии с Вариант. При превышении индексом потребительских цен 5%-ного порога индексацию заработной платы всех работников производить в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору). В соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» с последующими изменениями и дополнениями организации, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, могут производить индексацию заработной платы работников, если это предусмотрено коллективными договорами. Индексация осуществляется при превышении индексом потребительских цен 5%-ного порога и в пределах нормативов, установленных Советом Министров Республики Беларусь. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2002 г. № 1778 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» с 1 декабря 2002 г. определен норматив индексации денежных доходов населения, подлежащих индексации, в размере 75 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь и действовавшего на момент индексации. Эти индексационные доплаты будут относиться на себестоимость продукции (работ, услуг). При индексации заработной платы сверх установленного норматива или по другим основаниям, предусмотренным в коллективных договорах, индексационные доплаты выплачиваются за счет прибыли. 17. Повысить удельный вес заработной платы в себестоимости продукции до ______% за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции. 18. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего-повременщика 1-го разряда. В период обучения Наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам. 19. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере _____% тарифной ставки. 20. Осуществлять пересмотр норм выработки, изменений условий труда с экономическим обоснованием и официальным уведомлением Профкома не позднее чем за два месяца до их предполагаемого введения. Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц (ст. 87 ТК). 21. Путем проведения совершенствования состава заработной платы работников увеличить удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее _________ % в ее составе. Порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций определен Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. № 50. 22. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы, выплачивать за счет собственных средств _____% их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, которые привлекаются для оказания помощи сельскохозяйственным организациям в проведении осенних полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов, устанавливаются в ежегодно принимаемых решениях Совета Министров Республики Беларусь. 23. В случае временной нетрудоспособности работника производить доплату из средств нанимателя до 100 % среднего заработка начиная с первого дня нетрудоспособности. 24. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до _____% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением о системе и формах оплаты труда (приложение № _____ к настоящему Договору). Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605. 25. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК). 26. Выплату заработной платы производить ___________________________________ . Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 ТК). 27. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции. 28. Выплату отпускных производить не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). 29. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы. 30. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77–78 ТК). 31. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных настоящим Договором. Профком обязуется: 1. Осуществлять контроль за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов работников, за сроками выплаты заработной платы. 2. Ставить вопрос перед Нанимателем (собственником) об ответственности лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы. Глава 3. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам Наниматель обязуется: 1. Устанавливать для работников за счет собственных средств вознаграждения, доплаты и выплаты в размере: 1.1. при достижении 50-летнего и пенсионного возрастов _____ тарифных ставок (должностных окладов, МЗП); 1.2. за продолжительную и безупречную работу в организации – в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет (приложение № ___ к настоящему Договору); 1.3. уходящим на пенсию по возрасту _____ тарифных ставок (должностных окладов); 1.4. при вступлении в брак _____% минимальной заработной платы; 1.5. при рождении ребенка _____% минимальной заработной платы; 1.6. ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь _____% минимальной заработной платы; 1.7. к Дню женщин _____% минимальной заработной платы; 1.8. ко Дню пожилых людей _____% минимальной заработной платы; 1.9. к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни – до 100 % среднего заработка; 1.10. на удешевление проезда до места работы и обратно _____% минимальной заработной платы за каждый рабочий день; 1.11. на заготовку овощей _____% минимальной заработной платы; 1.12. на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска – _____ тарифных ставок (должностных окладов) (ст. 182 ТК); 1.13. в случае смерти работника членам его семьи _____% минимальной заработной платы; 1.14. в случае смерти близких родственников _____% минимальной заработной платы. 2. В целях содействия развитию личных подсобных хозяйств работников агропромышленного комплекса: 2.1. выделять бесплатно работникам участки для заготовки кормов; 2.2. выдавать бесплатно _____% заготовленного для нужд хозяйств сена, а также выделять участок для сенокоса в размере _____ га; 2.3. выделять сельскохозяйственную технику для обработки приусадебных участков бесплатно (с частичной оплатой за ее использование); 2.4. выделять молодым семьям в кредит корову с первоначальной оплатой _____% ее стоимости с последующим погашением кредита в течение _____ лет; 2.5. в период напряженных сельхозработ организовать горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой _____% стоимости обеда (или бесплатно); 2.6. обеспечить работников транспортом для заготовки топлива; 2.7. организовать бесплатную доставку детей из отдаленных деревень в детские дошкольные учреждения и школы автотранспортом хозяйства; 2.8. ветеранам труда, проработавшим в хозяйстве более _____ лет, производить оплату за пользование жилой площадью за счет хозяйства; 2.9. обеспечить регулярную доставку в отдаленные населенные пункты продуктов питания и товаров первой необходимости. 3. Для работников, имеющих на иждивении трех и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям: 3.1. выплачивать ежегодно единовременное пособие в размере _____% минимальной заработной платы; 3.2. производить доплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере _____% минимальной заработной платы; 3.3. родителям детей, нуждающихся в лечении, выдавать бесплатные путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание; 3.4. выдавать бесплатные путевки для отдыха детей; 3.5. оплачивать обучение детей в кружках, студиях, на курсах, если это обучение носит платный характер; 3.6. при необходимости производить ремонт квартиры за счет средств организации согласно сметы; 3.7. оплачивать на льготных условиях проезд работникам для поездки на садоводачный участок. 4. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей: 4.1. женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в размере _____% минимальной заработной платы, кроме выплат, установленных государством; 4.2. матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное пособие за счет организации в размере _____% минимальной заработной платы; 4.3. в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по их личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до _____ дней без содержания (с частичным или полным содержанием); 4.4. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда (ст. 270 ТК); 4.5. матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по их заявлению, ежемесячно предоставлять один свободный от работы день с оплатой в размере _____ (среднедневной заработной платы) (ст. 265 ТК); 4.6. одиноким женщинам и вдовам, имеющим детей до _____ лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере _____% минимальной заработной платы; 4.7. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1–4 классы), 1 сентября выходной день (полдня) с сохранением (без сохранения) заработной платы; 4.8. одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до четырнадцати лет, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время; 4.9. при уходе многодетных матерей в очередной отпуск выплачивать им разовое пособие в размере _____% минимальной заработной платы на каждого ребенка от трех до шестнадцати лет; 4.10. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (ст. 271 ТК); 4.11. совместно с органами здравоохранения обеспечить проведение ежегодного гинекологического осмотра женщин; 4.12. установить, что в день накануне Дня женщин женщины работают до обеденного перерыва, а женщины-матери – и в День матери. Глава 4. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Трудовые и социальные отпуска Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, а также Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № __ к настоящему Договору), положениями настоящей главы Договора. I. Рабочее время 1. Наниматель обязуется: 1.1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю _____ часов (не более 40 часов в неделю; ст. 112 ТК). 1.2. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда _____ часов (не более 35 часов; ст. 113 ТК). 1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников: 1.3.1. для работников от четырнадцати до шестнадцати лет _____ часов (не более 23 часов; ст. 114 ТК); 1.3.2. для работников от шестнадцати до восемнадцати лет _____ часов (не более 35 часов; ст. 114 ТК); 1.3.3. для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в свободное от учебы время _____ часов (не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста; ст. 114 ТК); 1.3.4. инвалидам I и II группы _____ часов (не более 35 часов; ст. 114 ТК); 1.3.5. работающим в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, _____ часов (не более 35 часов; ст. 114 ТК). 1.4. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную (шестидневную) рабочую неделю (ст. 124 ТК). 1.5. Установить по согласованию с Профкомом на следующих видах работ разделение рабочего дня на части: (перечислить виды работ) (ст. 127 ТК). Договор может предусматривать исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника, помимо предусмотренных ст. 121 ТК. В коллективном договоре определяется перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (ст. 134 ТК). Коллективным договором может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя другим категориям работников, помимо перечисленных в ст. 289 ТК. В коллективном договоре может предусматриваться иное, нежели предоставление работнику компенсации в виде другого дня отдыха за работу в выходной день, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации (ст. 146 ТК). II. Трудовые и социальные отпуска 2.1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков (ст. 150 ТК): 2.1.1. трудовые отпуска: – основной минимальный отпуск; – основной удлиненный отпуск; – дополнительные отпуска; 2.1.2. социальные отпуска: – по беременности и родам; – по уходу за детьми; – в связи с обучением без отрыва от производства; – в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; – творческие; – по уважительным причинам личного и семейного характера. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 21 календарного дня обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). 2.2. Наниматель обязуется: 2.2.1. Увеличить за счет собственных средств продолжительность основного минимального отпуска на _____ календарных дней (ст. 155 ТК). 2.2.2. Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых отпусков (ст. 168 ТК). 2.2.3. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (ст. 157 ТК; Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, с последующими изменениями и дополнениями). 2.2.4. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск (Перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков см. в приложении № ___ к настоящему Договору) (ст. 158 ТК). 2.2.5. Предоставлять работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, дополнительный отпуск продолжительностью _____ календарных дней (до четырех календарных дней, ст. 159 ТК, постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 «Об утверждении перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы» (в редакции постановления от 29 ноября 2000 г. № 145)). 2.2.6. Предоставлять за счет собственных средств всем работникам или отдельным их категориям дополнительные поощрительные отпуска (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений; ст. 160 ТК). 2.2.7. Присоединять к основному удлиненному отпуску отдельные виды дополнительных отпусков, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также постоянным работникам лесной промышленности. 2.2.8. Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы. Можно предусмотреть другие случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения шести месяцев работы (ст. 166 ТК). 2.2.9. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 170 ТК). 2.2.10. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст. 189, 190 ТК): а) за счет собственных средств: – по уходу за малолетними детьми (до _____ лет) _____ календарных дней; – в связи с обучением _____ календарных дней; – работникам, которые уходят в отпуск в период с 1 октября до 31 марта, _____ дополнительных дней; б) без оплаты (с частичной оплатой или полностью оплачиваемый) в следующих случаях: – при вступлении в брак _____ календарных дней; – при вступлении в брак детей, братьев, сестер _____ календарных дней; – при рождении ребенка _____ календарных дней; – при организации похорон близких родственников _____ календарных дней; – в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1–4 классы школы _____ календарных дней; – при переезде на новое место жительства _____ календарных дней. 2.3. В негосударственных организациях коллективный договор устанавливает для работников конкретную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). 2.4. Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в соответствии с коллективным договором в профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке (ст. 206 ТК). 2.5. При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся в соответствии с коллективным договором в средних профессионально-технических училищах на вечерних (сменных) отделениях, по их желанию, Наниматель обязан приурочивать трудовые отпуска ко времени сдачи экзаменов в средних профессионально-технических училищах (ст. 209 ТК). 2.6. Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в соответствии с коллективным договором в профессионально-технических училищах на вечерних (сменных) отделениях, без их согласия (ст. 210 ТК). 2.7. Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах в соответствии с коллективным договором, предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215–220 ТК и другим законодательством. Коллективным договором могут устанавливаться режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска инвалидов, которые не могут ухудшать или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Коллективный договор может предусмотреть иной порядок суммирования трудовых отпусков, нежели установленный в ст. 162 ТК, в соответствии с которым дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. Коллективный договор может предусмотреть помимо перечисленных в пп. 1–3 ст. 164 ТК периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, другие периоды, не отвечающие условиям указанных пунктов, включаемые в рабочий год. В коллективном договоре может устанавливаться иной, нежели предусмотренный ст. 168 ТК (не позднее 5 января), срок составления графика трудовых отпусков работников на календарный год. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время помимо категорий работников, перечисленных в пп. 1–8 ч. 4 ст. 168 ТК, в других случаях, предусмотренных коллективным договором. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен помимо случаев, указанных в пп. 1–6 ч. 1 ст. 171 ТК, в других случаях, предусмотренных коллективным договором. В коллективном договоре может предусматриваться иной по сравнению с установленным в ч. 3 ст. 174 ТК порядок предоставления неиспользованной части трудового отпуска при разделении отпуска на части. В коллективном договоре могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК). В случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом коллективным договором (ст. 182 ТК). В коллективном договоре может предусматриваться сохранение заработной платы при предоставлении работнику с его согласия отпуска в случае необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата (ст. 191 ТК). В состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), входит оплата трудовых отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством. Оплата отпусков, предусмотренных коллективным договором сверх установленных действующим законодательством, производится за счет чистой прибыли организации. Глава 5. Создание здоровых и безопасных условий труда. Охрана здоровья. Гарантии социального страхования работников и их семей. Охрана окружающей среды. Экологическая безопасность При заключении Договора Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель. Наниматель обязуется: 1. Выделить в соответствии с п. 15 ст. 226 ТК на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников в 200_ году _____ млн рублей. 2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда, включающего перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда (приложение № _____ к настоящему Договору), в том числе: 2.1. сократить на _____ единиц число рабочих мест, не соответствующих требованиями и нормам охраны труда; 2.2. привести _____ единиц оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями безопасности; 2.3. снизить на рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих излучений; 2.4. создать на _____ рабочих местах нормальный температурно-влажностный режим; 2.5. создать на 100 % рабочих мест уровень нормативной освещенности; 2.6. обеспечить 100 % работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами; 2.7. снизить на _____ человек численность занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; 2.8. создать _____ специальных участков ( _____ рабочих мест) для трудоустройства беременных женщин, других работников с ограниченной трудоспособностью в соответствии с рекомендациями медицинских учреждений. 3. Вывести из эксплуатации производственные и вспомогательные здания и сооружения, находящиеся в неудовлетворительном техническом состоянии (назвать конкретно, какие именно, и сроки их вывода или модернизации). 4. Организовать кабинет и уголки по охране труда, промышленно-санитарную лабораторию. 5. При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными госорганами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза работнику, до устранения нарушений и до создания нового рабочего места, предоставлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо, с его согласия, работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. 6. Провести аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и настоящим Договором. 7. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки. 8. Организовывать стирку, химическую чистку, обеспыливание, обезвреживание, восстановление спецпропиток, ремонт и хранение спецодежды и спецобуви. Создать обменный фонд спецодежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты. 9. Предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств организации согласно приложению № _____ к настоящему Договору. 10. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению № _____ к настоящему Договору. 11. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, при разъездном характере работы или в служебных командировках. 12. Обеспечивать работников, работающих в ночных сменах и на открытом воздухе в осенне-зимний период, горячим чаем в качестве тонизирующего и согревающего средства. 13. Выполнить в установленные сроки запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период. 14. Работникам, получившим увечье или профессиональное заболевание, выплачивать единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности (не менее среднегодового заработка пострадавшего). 15. В случае гибели работника на производстве в результате несчастного случая выплату его семье единовременной материальной помощи, помимо установленного законом возмещения ущерба, производить в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю. 16. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание, при расторжении трудового договора по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 16 Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями). 17. Регулярно производить перерасчет размера возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем или гибелью работника на производстве, с учетом роста заработной платы. 18. Производить возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей, независимо от подлежащих возмещению других видов вреда. 19. Выплачивать пенсию работнику за период, не вошедший в стаж за работу с особыми условиями труда, из-за несвоевременной аттестации рабочего места. 20. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее _____ часов в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением на эти периоды среднего заработка. 21. Принять неотложные меры по предотвращению вредного влияния на окружающую среду животноводческих комплексов, складов минеральных удобрений, ядохимикатов, горюче-смазочных материалов, нефтебаз, навозохранилищ, машинных дворов и т.п. (записать конкретно), вынесению их из прибрежных зон, территорий, примыкающих к водоемам. 22. Обеспечить долевое участие (указать с кем) в строительстве полигонов по захоронению токсичных промышленных отходов, очистных сооружений канализации, не допускать сброса загрязненных промышленных стоков в поверхностные водоемы. 23. Организовать и согласно графику проводить проверки автотранспорта на токсичность и дымность, обеспечить приведение этих параметров к нормам. 24. Создать посты экологического контроля в цехах и на участках, где сосредоточены основные источники интенсивных выбросов вредных веществ в окружающую среду (указать цехи, участки). Наниматель и Профком обязуются: 1. Осуществлять постоянный административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда. 2. Разрабатывать и осуществлять меры по стимулированию за работу по охране труда. Ввести в действие экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда. 3. Производить за счет имеющихся у организации средств дополнительное страхование работников по следующим видам страхования: от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное страхование. 4. Оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших на производстве, инвалидам труда (надбавки к пенсии, единовременная помощь, выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение и т.п.). 5. Предусматривать, наряду с денежными доплатами за условия труда, другие виды компенсаций: – бесплатное питание; – сокращенную продолжительность рабочего дня; – увеличение продолжительности отпуска; – бесплатные оздоровительные мероприятия. Профком обязуется: 1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, за выполнением трудового законодательства. 2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам. 3. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации. 4. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших. 5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с действующим законодательством. 6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья. 7. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период работы полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и настоящим Договором. 8. Организовать обучение общественных инспекторов по охране труда. Порядок реализации пп. 2, согласованными с профкомом. 3, 4, 5 определяется специальными положениями, Глава 6. Гарантии работникам при возможном высвобождении. Обеспечение занятости. Трудоустройство высвобожденных работников. Заключение и расторжение трудовых договоров и трудовых контрактов Наниматель обязуется: 1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест. Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников организации в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта). 2. Руководствоваться ст. 17 ТК при заключении трудовых договоров, включая контракты. Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем письменно предупреждать работника не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ст. 32 ТК). Выплачивать работнику компенсацию за ухудшение правового положения в размере _____ (не менее двухнедельного среднего заработка). Устанавливать работникам дополнительный поощрительный отпуск ____ календарных дней (до трех календарных дней) при заключении с ними контракта. При этом срок контракта определять с учетом стажа работы работника в данной организации. Заключать контракт с работниками, которым до выхода на пенсию осталось три и менее лет, на срок не менее времени, оставшегося до достижения пенсионного возраста. 3. Согласовывать с Профкомом содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза. 4. Досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях: 4.1. необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы; 4.2. перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности; 4.3. избрания на выборную должность; 4.4. зачисления на учебу в учебное заведение. 5. Предупреждать работника за один месяц до окончания срока контракта о своем намерении продлевать или не продлевать контракт на новый срок. 6. Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе Нанимателя только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 7. При увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта работнику выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере _____ (не менее трех среднемесячных заработных плат). 8. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя выплачивать работнику, помимо предусмотренной законодательством, компенсацию за ухудшение его правового положения в размере среднемесячной заработной платы за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока контракта работника. 9. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о намерении ликвидировать, реорганизовать или изменить форму собственности организации, структурных подразделений, полностью или частично приостановить производство, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников. 10. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры: 10.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (незаполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.); 10.2. не заключать новых контрактов; 10.3. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников; 10.4. применить практику индивидуальных рабочих графиков; 10.5. провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками; 10.6. использовать как крайнюю меру перевод организации на режим неполного рабочего времени с согласия работников; 10.7. предоставлять по желанию работников кратковременные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК); 10.8. сохранять за работниками, изъявившими желание попробовать свои силы в частной предпринимательской деятельности, по их заявлению, прежнюю работу на в организации до _____ месяцев; 10.9. предоставлять за счет организации право досрочного выхода на пенсию лицам предпенсионного возраста, проработавшим в организации _____ лет, за _____ года (не менее двух) до достижения права на получение государственной пенсии по возрасту с выплатой пособия в размере _____ тарифных ставок 1-го разряда ежемесячно. 11. Увольнение работников по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 3 ст. 42 ТК, производить с предварительного согласия Профкома, а по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 6, 8, 9 ст. 42 и пп. 1, 4, 5 ст. 47 ТК, – после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома. 12. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст. 45 ТК), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников: 12.1. семейным – при наличии двух и более иждивенцев; 12.2. одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; 12.3. работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве; 12.4. работникам, которым до пенсии осталось _____ лет (не менее двух); 12.5. женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу; 12.6. работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях по направлению данной организации. 13. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику дополнительно, помимо предусмотренного законодательством выходного пособия, выдавать единовременную материальную помощь в размере _____ бюджетов прожиточного минимума. Вариант. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата размер выходного пособия, предусмотренного законодательством, увеличить на _____% за каждый отработанный работником в организации год. 14. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. 15. Предоставлять высвобождаемым работникам до трудоустройства их на новую работу право пользоваться детскими дошкольными и оздоровительными учреждениями и иными объектами соцкультбыта на прежних условиях. При рассмотрении на заседании профкома уведомления нанимателя о предстоящем увольнении работника или представления о даче согласия на его увольнение в случаях, предусмотренных коллективным договором, в обязательном порядке приглашать заинтересованного работника и заслушивать его объяснения по рассматриваемому вопросу. Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца. При разработке данной главы коллективного договора следует внимательно изучить Генеральное соглашение и отраслевое (тарифное) соглашение. Следует также руководствоваться Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями, Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180», в котором уточнен порядок применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Глава 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Стороны пришли к соглашению в том, что Наниматель с учетом мнения Профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития организации. Наниматель обязуется: 1. Повышать квалификацию работников не реже чем _____ раз в _____ лет. 2. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ______ работников. 3. Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с действующим законодательством. 4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением разряда, повышением оклада при наличии в организации вакансий. Глава 8. Регулирование внутреннего дисциплины труда в организации трудового распорядка. Обеспечение При разработке данной главы коллективного договора следует обратить внимание на ст. 198 ТК: «К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами». При любом виде дисциплинарной ответственности перечень дисциплинарных взысканий, определенный в актах законодательства, в коллективном договоре дополняться новыми видами взысканий или изменяться не может. Так, в коллективном договоре одного из учреждений образования на 2004–2007 гг. содержится норма следующего содержания: «Предоставлять работникам, работающим на контрактной форме найма, дополнительный поощрительный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью, определяемой контрактом». Контракт должен содержать дополнительную меру стимулирования труда – предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями). Очевидно, что минимальной продолжительностью такого отпуска будет один календарный день. Чтобы улучшить правовое положение работника, в коллективном договоре логично зафиксировать повышенный минимум дней отпуска: например, «не менее двух календарных дней» или «от трех до пяти календарных дней». Именно такая точная формулировка будет конкретизировать норму Декрета, и в случае спора по этому пункту коллективного договора работник сможет обратиться в суд. В приведенном примере коллективный договор отсылает стороны к контракту для установления продолжительности отпуска. Норма коллективного договора не выполняет никакой регулятивной функции, а следовательно, включение ее в коллективный договор не имеет правового значения. Нанимателям и профсоюзам необходимо чаще использовать социально-партнерские соглашения для упорядочения контрактных трудовых отношений, поскольку законодательство допускает такие возможности. Это позволит гармонизировать и сбалансировать правовое положение работника и нанимателя, обеспечит соблюдение интересов обеих сторон. Глава 9. Жилищное строительство, содержание и распределение жилья. Постановка на учет нуждающихся в жилье. Компенсации, льготы Наниматель обязуется: 1. Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию _____ жилых домов общей площадью _____ кв. м, в том числе: – через УКС исполкома _____ кв. м; – хозяйственным способом _____ кв. м; – кооперативного жилья _____ кв. м; – долевым участием с другими организациями _____ кв. м; – КИЗ _____ кв. м. Построить (продолжить строительство) общежитие на _____ мест, дом для малосемейных на _____ квартир. 2. Произвести капитальный ремонт (перечислить объекты). Выделить на эти цели _____ млрд руб., в том числе: – УКСу исполкома _____ млн руб.; – на строительство хозспособом _____ млн руб.; – долевое участие _____ млн руб.; – КИЗ _____ млн руб.; – строительство общежития и малосемейного дома _____ млн руб.; – на капитальный ремонт _____ млн руб. 3. Оказывать материальную помощь работникам, проживающим на квартирах частных домовладельцев или снимающим жилье в поднаем, при составе семьи до трех человек – _____ минимальных заработных плат; при составе семьи более трех человек – _____ минимальных заработных плат. 4. Выдавать беспроцентные ссуды индивидуальным застройщикам, членам жилищностроительных кооперативов, КИЗ, а также работникам, приобретающим (покупающим) жилье в собственность. 5. Предоставлять безналичные жилищные субсидии на размещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд). 6. Предоставлять работникам, состоящим на учете, нуждающимся в улучшении жилищных условий, одноразовые безвозмездные субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений. 7. Оказывать индивидуальным застройщикам помощь стройматериалами, машинами, механизмами. Порядок реализации пп. 3, 4, 5, 6, 7 определяется специальными положениями, согласованными с профкомом. 8. Предусматривать выделение средств для установки приборов учета расхода газа, воды и регулирования расхода тепловой энергии в ведомственном жилом фонде, а также компенсации затрат работникам организации, установившим их за счет собственных средств. 9. Не взимать плату за коммунальные услуги (холодная и горячая вода, канализация, газ) в случае отсутствия приборов квартирного учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд. 10. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади (в том числе и служебной) производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников. Государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с Жилищным кодексом Республики Беларусь и коллективным договором (ст. 54 Жилищного кодекса Республики Беларусь). Поэтому к коллективному договору необходимо разработать отдельное Положение по обеспечению жилой площадью работников организации. В указанном Положении необходимо предусмотреть условия принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, какие очереди будут вестись в организации (общая, на получение жилой площади в первую очередь, вне очереди), определить категории работников, которые будут иметь право на получение жилой площади по этим очередям, порядок и условия предоставления жилой площади работникам организации (по договору найма с частичной или полной оплатой и т.д.), установить, какой процент жилой площади из подлежащей распределению направить на общую и льготные очереди. Глава 10. Организация санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей Наниматель обязуется: 1. Приобрести _____ путевок за счет собственных средств: – в санатории _____ шт.; – профилактории и дома отдыха _____ шт.; – детские оздоровительные лагеря _____ шт. и выделить на эти цели _____ млн руб. 2. Совместно с Профкомом организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторнокурортному лечению. Осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок и оплаты проезда в санатории и дома отдыха для работников и членов их семей, в детские оздоровительные лагеря. Выделить _____ путевок в санаторий-профилакторий для пенсионеров, ранее работавших на предприятии, бесплатно или с частичной оплатой стоимости путевки. Обеспечить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, оснащение их необходимым оборудованием и инвентарем, выделить на эти цели _____ тыс. рублей, предусмотреть увеличение размера оплаты труда работникам детских оздоровительных лагерей. 3. Распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинаминтернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. 4. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников. 5. Поощрять работников детских дошкольных учреждений за обеспечение условий, ведущих к снижению заболеваемости среди детей и улучшению посещаемости детских садов, ежемесячно в размере _____ базовых величин за каждый процент снижения. Глава 11. Медицинское обслуживание работников Наниматель обязуется: 1. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма. 2. Для круглогодичного оздоровления часто и длительно болеющих и ослабленных детей работников выделить _____ млн рублей на переоборудование детского садаяслей в учреждение санаторного типа (создание групп санаторного типа). 3. Заключить договоры с _____ (указать поликлинику, больницу, диспансер и т.п.) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверх установленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели _____ млн рублей (указать, из каких средств). 4. Приобретать медикаменты для профилактического лечения диспансерных больных и инвалидов, оказывать помощь инвалидам в приобретении технических средств, облегчающих им жизнь (коляски, тренажеры, слуховые аппараты и т.п.), выделив на эти цели _____ млн рублей. 5. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере _____ базовых величин. Пример из главы по вопросам медицинского обслуживания коллективного договора одного производственно-торгового предприятия на 2005–2007 гг.: «Наниматель обязуется: <…> 3. Заключать договоры с медицинскими учреждениями города на медицинское обслуживание работников в стоматологическом и гинекологическом кабинетах, проведению профосмотров. 4. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств». Глава 12. Улучшение условий жизни ветеранов войны, инвалидов и пенсионеров, работающих в организации или ранее работавших в организации. Социальная защита пожилых людей Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются: 1. Выплатить неработающим пенсионерам единовременное пособие к пенсии в размере _____ базовых величин. 2. Установить из средств профбюджета единовременное пособие одиноким пенсионерам в размере _____ базовых величин. 3. Одиноким пенсионерам по возрасту и инвалидам установить ежемесячную доплату к государственной пенсии на уход за ними в размере _____ базовых величин. 4. Оказывать материальную помощь ко Дню пожилых людей в размере _____ базовых величин. 5. Предоставить возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем до достижения 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами, за счет средств организации для работающих в неблагоприятных условиях труда и по действующему законодательству не имеющим права на пенсию за работу с особыми условиями труда. 6. Производить выписку автотранспорта для личных нужд один раз в год за счет организации. 7. Оказывать раз в год помощь на удешевление продуктов питания в размере _____ базовых величин, а также для заготовки овощей и картофеля на зимний период в размере _____ базовых величин. 8. Организовывать погребение за счет организации. 9. Остро нуждающимся одиноким пенсионерам производить ремонт ведомственного жилья за счет средств организации, а проживающим в других домах оказывать на эти цели материальную помощь в размере ____ базовых величин. 10. Производить обработку огородов, заготовку сена, доставку топлива со скидкой _____ % от стоимости услуг. 11. Выплачивать единовременную премию работникам, добросовестно проработавшим не менее _____ лет в организации, имеющим почетное звание «Ветеран предприятия», участникам Великой Отечественной войны в размере _____ базовых величин. 12. Увеличить начисленные суммы на _____ % при выплате вознаграждения за общие результаты работы работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим узникам концлагерей и работникам, которым присвоено почетное звание «Ветеран предприятия». 13. Выделять путевки на санаторно-курортное лечение бесплатно или по льготной стоимости. 14. Для неработающих пенсионеров, инвалидов, бывших работников, состоящих на учете в профсоюзной организации, сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление, медицинское обслуживание. 15. Предоставлять бесплатно или по льготным ценам выпускаемую продукцию народного потребления неработающим ветеранам организации. Глава 13. Создание условий для повышения культурного уровня работников. Культурно-массовая работа. Создание условий для физического развития и совершенствования работников. Спортивная работа В Генеральном соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2004–2005 годы содержатся следующие договоренности: * обеспечить выделение средств на заработную плату и ее индексацию работникам культурно-просветительных и внешкольных учреждений, находящихся в ведении или пользовании профсоюзов (п. 19); * стороны соглашения рекомендуют включать в коллективные договоры положение, предусматривающее отчисление нанимателями паевого взноса профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы (п. 48). Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работников и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива. В этих целях Наниматель обязуется: 1. Отчислять паевой взнос не менее 0,15 % от фонда оплаты труда работников Профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, развития духовной культуры и утверждения здорового образа жизни. 2. Выделять денежные средства на хозяйственное содержание находящихся на балансе клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений и ДЮСШ в сумме – _____ млн рублей. 3. Профинансировать приобретение: – оборудования для культурно-спортивных сооружений на сумму – _____ млн рублей; – музыкальных инструментов и аппаратуры – _____ тыс. рублей; – спортивного инвентаря – _____ тыс. рублей; – сценической и спортивной одежды, обуви – _____ тыс. рублей; – подписку на периодические издания – _____ тыс. рублей; – пополнение книжного фонда библиотек – _____ тыс. рублей. 4. Содержать в штате _____ инструкторов-методистов (инструктора-методиста) по физкультурно-оздоровительной работе. 5. Предоставлять в бесплатное пользование (если не имеется специальной материально-технической базы для проведения культурно-массовой, физкультурнооздоровительной и спортивной работы) помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков. 6. Выделить (при отсутствии собственной культурно-спортивной базы) _____ млн рублей на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей. 7. Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам. 8. Снизить на _____ % стоимость абонемента для ветеранов, инвалидов, детей на пользование спортивно-оздоровительным комплексом и культурно-просветительным учреждением, находящимся в ведении организации. 9. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни. На эти цели выделить _____ тыс. рублей. 10. Выделить _____ тыс. рублей для оборудования сауны, комнаты психологической разгрузки, тренажерного зала и т.п. (определить с учетом потребностей и имеющихся возможностей). Профком: 1. Организует работы подведомственных культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений. 2. Выделяет из профсоюзного бюджета _____ тыс. рублей на содержание _____ штатных работников подведомственных культурно-просветительных учреждений, спортивных сооружений и ДЮСШ, на развитие культурно-массовой, физкультурнооздоровительной и спортивной работы. 3. Осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурнооздоровительной и спортивной работы, на содержание культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений. Наниматель и Профком: 1. Осуществляют премирование работников клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений и ДЮСШ, состоящих как в штате организации, так и в штате Профкома, в соответствии с Положением о премировании работников организации (приложение № _____ к настоящему Договору). 2. Распространяют предусмотренные Договором социальные и другие льготы на штатных работников культурно-просветительных учреждений, спортивных сооружений и ДЮСШ, находящихся на балансе организации и Профкома. 3. Обеспечивают за счет организации сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотрыконкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия. 4. Создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях. Глава 14. забастовки Обеспечение минимума необходимых работ (услуг) при проведении Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 388 ТК). Статья 392 ТК регламентирует обязанности сторон во время забастовки. Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. Минимум необходимых работ (услуг) представляет собой перечень работ, которые должны выполняться в период забастовки с тем, чтобы предотвратить причинение вреда жизни и здоровью, безопасности людей и жизненно важным интересам общества. Глава 15. Гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации Наниматель обязуется: 1. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления и приватизации, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей (указать основные формы и сроки проведения учебы, разъяснительной работы, ответственных за их организацию должностных лиц). 2. Создать в организации рабочую группу. В состав группы включить _____ (представителей основных категорий трудящихся, Профкома, ветеранов труда, женских, молодежных и других общественных организаций, независимых экспертов). 3. Вопросы изменения формы собственности и хозяйствования организации, ее структурных подразделений решать на собрании, конференции работников с согласия более 2/3 ее членов при непосредственном участии представителей Профкома. 4. Включать представителей Профкома в состав рабочей группы, комиссий по преобразованию, приватизации, оценке имущества, наблюдательного совета, ревизионной комиссии, в другие органы управления. 5. Провести независимую экспертизу проекта Устава, организационнораспорядительных документов по работе организации в условиях новой формы собственности. Проекты документов и выводы экспертизы представить на обсуждение собрания (конференции) работников организации. 6. Сохранить профиль, структуру и объемы оказываемых услуг объектов социальнокультурного и бытового назначения (детских дошкольных, оздоровительных, культурных и спортивных учреждений, санаториев-профилакториев, баз отдыха и др.). 7. Вопросы передачи объектов соцкультбыта органам местного управления решать на собрании (конференции) работников по согласованию с Профкомом. 8. Обеспечить работников рабочими местами при преобразовании организации. Вариант. Обеспечить в течение не менее шести месяцев в году работающих на том же уровне, что и до преобразования организации. занятость 9. Сохранить действовавшие до реформирования организации социальноэкономические права и гарантии работников. 10. При проведении разгосударствления и приватизации начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества. 11. Работникам, прекратившим трудовые отношения, а также наследникам умершего работника выплачивать, по их желанию, стоимость вклада и причитающуюся часть дохода в полном объеме с учетом индексации на день выплаты. 12. Распространять на работников, уволенных по сокращению численности, штата, а также по другим уважительным причинам, в том числе на освобожденных профсоюзных работников, содержащихся за счет средств профбюджета, условия льготной продажи и обмена именных приватизационных чеков «Имущество» на акции общества, действующие для работников организации. Вопросы дополнительного предоставления вышеуказанных льгот решать на общем собрании (конференции) работников. 13. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, совместно с Профкомом информировать работников о ходе разгосударствления и приватизации, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д. Глава 16. Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника В п. 48 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2004–2005 годы содержится рекомендация о том, чтобы в коллективные договоры включалось положение о выплате из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. Глава 17. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров Статья 101 ТК предусматривает гарантии работникам, которые участвуют в коллективных переговорах. Согласно данной статье за работниками сохраняется средний заработок в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии – по соглашению между сторонами коллективных переговоров. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа (ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» с последующими изменениями и дополнениями). Коллективным договором (соглашением) могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы. Например, в коллективном договоре может предусматриваться гарантия, согласно которой в период ведения переговоров работники, уполномоченные профсоюзом на участие в работе комиссии по коллективным переговорам, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены с работы по инициативе нанимателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство профсоюзного комитета. Глава 18. Торговое обслуживание работников организации. Питание работников организации. Бытовое обслуживание работников. Оказание работникам различных услуг Наниматель и Профком обязуются: 1. Организовать для работников предоставление следующих платных услуг по льготному тарифу: (ремонт жилья, изготовление столярных изделий, парников, теплиц, ремонт бытовой техники, одежды, обуви, стирка белья, химчистка и др.). 2. Оборудовать в цехах и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем. 3. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности. 4. Организовать распространение товаров народного потребления, полученных по бартеру. 5. Оказать помощь садоводческому товариществу в сумме _____ тыс. рублей для выполнения работ по водо-, энергообеспечению, благоустройству подъездных дорог и территорий. 6. Расширить подсобное сельское хозяйство и произвести _____ т мяса, _____ т овощей. Организовать регулярную продажу продуктов питания для работников как за счет собственного производства, так и на договорных началах (по льготным ценам). 7. Выделить _____ млн рублей на оснащение рабочей столовой. 8. Выдавать талоны на питание всем работникам за счет средств организации (частично оплачиваемые). 9. Организовать в осенний период заготовку картофеля и других овощей для работников. 10. Выделять транспорт в выходные дни для доставки родителей в детские загородные оздоровительные учреждения (бесплатно или с частичной оплатой стоимости проезда за счет средств организации). 11. Выделять транспортные средства работникам для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профкомом. Глава 19. Развитие социального партнерства в организации. Координация действий сторон Стороны обязуются: 1. Соблюдать достигнутые договоренности. 2. Способствовать развитию социального партнерства в организации. 3. Содействовать широкому обсуждению среди работников результатов социальноэкономического развития организации. 4. Совершенствовать локальные нормативные акты по регулированию коллективных трудовых отношений. Глава 20. Предоставление дополнительных гарантий молодежи В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется: 1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым работникам, выпускникам школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы. 2. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. 3. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками). 4. Бронировать рабочие места для приема на работу и профессиональное обучение на производстве лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы, для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь. 5. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений профессионально-технического образования для прохождения производственного обучения (практики). 6. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные ст. 215–220 ТК для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях. 7. Предоставлять молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный от работы день с оплатой из прибыли организации в размере _____ % тарифной ставки. 8. Оказывать единовременную материальную помощь детям-сиротам в размере _____ минимальных заработных плат. 9. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере _____ минимальных заработных плат. 10. Выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма на квартирах у частных домовладельцев в размере _____ базовых величин; в общежитиях, где места проживания являются арендованными, – в размере _____ базовых величин. 11. Предоставлять молодым семьям из фонда организации долгосрочные льготные или беспроцентные кредиты, ссуды на строительство и приобретение жилья, обзаведение подсобным хозяйством, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях. 12. Оказывать молодым работникам, ведущим индивидуальное строительство, помощь в приобретении строительных материалов, в использовании машин, механизмов по их себестоимости или по льготным тарифам; обеспечивать выполнение положений Указа Президента Республики Беларусь от 10 сентября 1996 г. № 358 «О мерах по улучшению жилищных условий молодежи» с последующими изменениями и дополнениями. 13. Обеспечивать молодых работников и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам. 14. Не допускать без согласия Профкома распродажи, закрытия или перепрофилирования учреждений культуры и спорта, детских оздоровительных лагерей. Профком обязуется: 1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм: – по охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних; – предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь; – улучшению жилищных условий молодежи. 2. Добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации. 3. Содействовать созданию в организации молодежного фонда, привлечению в него средств. Наниматель и Профком обязуются: 1. Способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи. 2. Поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения. 3. Оказывать содействие в укреплении материальной базы одному из учебных заведений, занимающемуся подготовкой специалистов по профилю организации и находящемуся в одном с ней административно-территориальном районе (указать конкретно). 4. Предоставлять учащимся профессионально-технических учебных заведений на время прохождения производственного обучения (практики) места в общежитии на условиях, принятых для постоянных рабочих. 5. Не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, и которые имеют детей. Глава 21. Порядок разрешения коллективных трудовых споров Разрешение коллективных трудовых споров регулируется ст. 377–399 ТК, другими нормативными правовыми актами. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 ТК). Закрепление в коллективном договоре положений, регулирующих порядок разрешения коллективных трудовых споров, имеет важное значение. Отсутствие данной главы вызывает невозможность разрешения коллективного трудового спора в соответствии с действующим законодательством (например, нарушение сроков формирования состава примирительной комиссии, сроков разрешения спора и т.д.), способствует более длительному разрешению конфликта и приводит в большинстве случаев к нарастанию напряженности между сторонами спора. Федерацией профсоюзов Беларуси была разработана примерная форма главы «Порядок разрешения коллективных трудовых споров». В разработанной примерной форме главы коллективного договора определены: момент возникновения коллективного трудового спора; представители сторон спора; гарантии примирительной комиссии; порядок замены выбывших членов из состава примирительной комиссии; обязанности нанимателя предоставлять помещения на период работы примирительной комиссии и обеспечение ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями и др. Стороны коллективного договора по своему усмотрению могут включать в содержание примерной формы главы и иные условия, связанные с разрешением коллективного трудового спора, предусмотренные трудовым законодательством. * * * * * 1. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются: 1.1. В трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказ от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее двух человек от каждой стороны). От Нанимателя: 1. _______________________________ (Ф.И.О., должность) должность) 2. _______________________________ (Ф.И.О., должность) должность) 3. _______________________________ (Ф.И.О., должность) должность) 4. _______________________________ (Ф.И.О., должность) должность) От Профкома: 1. ___________________________ (Ф.И.О., 2. ___________________________ (Ф.И.О., 3. ___________________________ (Ф.И.О., 4. ___________________________ (Ф.И.О., Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом) (либо совместным решением Нанимателя и Профкома). 1.2. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату. 1.3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома. 1.4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со ст. 380–381 ТК. 1.5. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию. 2. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией. 3. Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (ст. 388– 399 ТК). Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. Глава 22. Ответственность сторон за неисполнение принятых по договору обязательств 1. Наниматель: 1.1. Берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре. 1.2. Знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него. 1.3. Обязуется в недельных срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной и материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах. 2. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде: – лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат; – привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде. 3. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной Сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей (п. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями). 4. Незаконное привлечение работников к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 базовых величин в соответствии с протоколами уполномоченных лиц департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями). 5. Представители Нанимателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность. Глава 23. Информирование нанимателем экономическом положении организации профсоюзного комитета о финансово- Профсоюзы вправе в соответствии с законодательством Республики Беларусь получать от нанимателей (их объединений), субъектов хозяйствования, а также от органов государственного управления информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием, в пределах установленной статистической отчетности (ст. 20 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» с последующими изменениями и дополнениями). Профсоюзы наравне с другими общественными объединениями имеют право пользоваться государственными средствами массовой информации. Профсоюзы имеют право на освещение своей деятельности в средствах массовой информации в порядке, установленном законодательством, могут быть учредителями средств массовой информации, проводить социологические исследования, иметь научные, информационные и учебно-исследовательские центры. Право профсоюзов на информацию осуществляется в порядке, установленном законодательством. Следовательно, в коллективном договоре может быть указано: Наниматель обязуется предоставлять Профкому информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организации. Глава 24. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов выборных профсоюзных органов, членов профсоюза Наниматель обязуется: 1. Включить представителя профсоюза в лице председателя Профкома (или его заместителя) в состав совета, правления, комиссии по приватизации и других общественных органов и формирований, действующих в организации. 2. Согласовать с Профкомом проекты нового устава и иных нормативноучредительных документов или предложений по внесению изменений в действующие акты локального характера: кандидатуры лиц, предлагаемых для утверждения в должности заместителя руководителя по информационно-воспитательной работе и социальным вопросам. 3. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда и в целом трудовых отношений. 4. Предоставить Профкому право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства. 5. Не допускать вмешательства во внутренние дела Профкома. 6. Рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязанности по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций. 7. Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам все права и преимущества работников организации при изменении формы собственности. 8. Своевременно информировать Профком по вопросам назначения и отставки руководителей организации, руководителей структурных подразделений, плана производства на год и ближайшую перспективу, изменений в инвестиционной и производственной политике, важнейших технологических изменений и изменений в структуре организации. 9. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников. 10. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в организации информационную базу. 11. Освобождать от основной работы представителей и неосвобожденных лиц профсоюзной организации для участия в работе конференций, съездов и иных уставных мероприятий на любых уровнях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с оплатой среднего заработка. 12. Предоставлять работникам, избранным в профсоюзные органы, равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными Договором для работников. 13. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет организации в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих, перечисляя необходимые средства на счет Профкома. 14. Систематически проводить встречи (не реже одного раза в квартал) представителей профсоюзной организации с хозяйственными руководителями по вопросам социально-экономического развития коллектива, совершенствования отношений социального партнерства. 15. Ежемесячно оплачивать время, затраченное на выполнение профсоюзных функций, на следующих условиях: – в подразделениях с численностью работающих до 150 человек профсоюзному активу предоставляется оплачиваемое по среднему заработку время из нормы 0,5 часа на каждого работающего в данной организации; – в подразделениях с численностью работающих от 150 до 500 человек – из нормы 0,7 часа на каждого работающего, но не более одной ставки освобожденной единицы профсоюзного актива; – в подразделениях с численностью работающих от 500 до 1500 чел. – до двух ставок освобожденных единиц профсоюзного актива. 16. Предоставлять в безвозмездное пользование профсоюзу, подписавшему настоящий Договор, необходимое для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» с последующими изменениями и дополнениями. 17. Обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление их в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов (_____ % на расчетный счет профкома № в отделении банка, _____ % на расчетный счет вышестоящего профсоюзного органа № в отделении банка) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе по кредитам банка на ее выплату. 18. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации, предоставить после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы за работником сохраняется его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. 19. Не переводить на другую работу и не подвергать дисциплинарному взысканию работников, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия Профкома. 20. Соблюдать при прочих равных условиях преимущественное право быть избранным в состав профсоюзного органа в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. 21. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзного органа и не освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа. 22. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзного органа и не освобожденными от работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 23. Не заключать контракты с руководителями профсоюзного органа, не освобожденными от производственной работы, до окончания срока их полномочий. 24. Обеспечивать представителям профсоюзного органа возможность посещения организации для реализации уставных задач и прав, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем. Раздел III. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 1. 2. 3. 4. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о приеме на работу на конкурсной основе. План повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. 5. Перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанавливается нанимателем с учетом мнения профсоюзного комитета (по соглашению с профсоюзным комитетом). 6. Перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков. 7. План производственной деятельности. 8. Положение о системе и формах оплаты труда. 9. Положения о премировании работников организации (может быть несколько положений о премировании – для работников разных структурных подразделений или для отдельных категорий работников). 10. Положение и план-график проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих. 11. Перечень должностей и профессий работников, имеющих право на доплаты (надбавки) в связи с _________. 12. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. 13. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет. 14. Порядок обеспечения жильем работников организации. 15. Положение о выдаче ссуд работникам организации. 16. Порядок обязательного и дополнительного страхования работников. 17. Положение о присвоении почетных званий _______ . 18. Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию. 19. Перечень имущества, передаваемого в пользование профсоюзному комитету на время действия коллективного договора. 20. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени. 21. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Спискам № 1 и № 2. 22. План санитарно-оздоровительных мероприятий. 23. Смета расходования средств на охрану труда. 24. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 25. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. 26. План мероприятий по охране труда, включающий перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда. 27. Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты за условия труда. 28. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени. 29. Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда. 30. Перечень производств, профессий и должностей, где занятые работники имеют право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов. 31. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства. 32. Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты исходя из условий труда (сверх установленных норм) за счет прибыли. 33. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. 34. Перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. В соответствии со ст. 369 ТК уполномоченными подписывается каждая страница коллективного договора. представителями сторон
