Посмотреть программу обучение

Программа дистанционного обучения по программе:
«Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков,
табелировании и оплаты труда»
Продолжительность программы: 32 часа
Программа курса:
№
п/п
Наименование разделов и дисциплин
1.
Раздел 1. Общие вопросы установления
режимов работы, времени отдыха и оплаты
труда
Раздел 2. Особенности оплаты сверхурочной
работы и работы в выходные и праздники
при разных системах оплаты труда
Раздел 3. Особенности сменного режима
работы и его оплаты
Раздел 4. Особенности суммированного учета
рабочего времени и его оплаты
Раздел 5. Отдельные особенности режима
работы при суммированном учете рабочего
времени
Раздел 6. Особенности ведения табеля учета
рабочего времени при суммированном учете
рабочего времени. Типичные нарушения и их
последствия
2.
3.
4.
5.
6.
Итоговый контроль
ИТОГО
Всего
часов
В том числе
лекции
6
4
Аудио
/видео
2
2
1
1
5
3
1
1
-
5
3
1
1
-
10
5
3
2
-
2
1
1
2
32
17
9
презент
ации
2
Форма
контрол
я
-
-
6
зачет
Раздел 1. Общие вопросы установления режимов работы, времени отдыха и оплаты труда.






Особенности и порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Выбор
режима работы для оптимизации работы компании с учетом целей работодателя и защиты его
интересов.
Фиксированное, гибкое, плавающее начало и окончание рабочего дня и установленных перерывов.
Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. Перерывы
еженедельные. Перерывы для отдыха и питания.
Графики работы: при каких режимах необходимы, правила разработки, особенности оформления и
ознакомления работников.
Порядок закрепления нормы и новое понятие сверхурочной работы. Требования по оформлению
документов.
Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Требования
по оформлению документов.
Раздел 2. Особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники при
разных системах оплаты труда.



Особенности оплаты при окладной системе оплаты труда.
Особенности оплаты при повременной системе оплаты труда на основании тарифных ставок.
Особенности оплаты при сдельной системе оплаты труда.
Раздел 3. Особенности сменного режима работы и его оплаты.


Разработка графиков сменности. Расчет нормы часов. Возможности планирования переработок и
невыходов работников по уважительным причинам. Разработка, согласование и ознакомление с
графиком сменности.
Изменение графика сменности.
Раздел 4. Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты.






В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается
суммированный учет?
Определение продолжительности учетного периода. Определение нормы часов за учетный период.
Определение графика работы.
Оплата труда при суммированном учете.
Сверхурочная работа и порядок ее оплаты при установлении должностного оклада, часовой
тарифной ставки, сдельной системы оплаты труда.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего
времени итоговая оплата сверхурочной работы.
Изменение режима с суммированного учета рабочего времени на другой и увольнение работника
до конца учетного периода.
Раздел 5. Отдельные особенности режима работы при суммированном учете рабочего
времени.




Неполный рабочий день (рабочая неделя) установленные по просьбе работника или по
согласованию с работодателем. Случаи обязательного установления режима неполного рабочего
времени.
Сокращенная продолжительность рабочей недели. Обязательные категории работников, которым
должен быть установлен данный режим и особенности его оплаты.
Гибкий режим работы. Особенности определения продолжительности рабочего времени.
Вахтовый метод.
Раздел 6. Особенности ведения табеля учета рабочего времени при суммированном учете
рабочего времени. Типичные нарушения и их последствия.




Инспекционные требования по ведению табеля учета рабочего времени. Анализ судебной
практики по нарушениям ведения табеля учета рабочего времени.
Табелирование работников при сменном режиме работы и наличии ночных смен.
Табелирование работников при режиме «сутки-трое».
Табелирование работников при гибком графике работы.